ない理由がある場合は、法律的には問題が無いのでしょうか? 個人の権利を全て優先していては、施設及び他の職員の生活に影響します 小規模の介護施設に勤務をしているものです。 当施設の看護職員Aの育休後の配置転換についての考えをお教え下さい。 当施設は小規模介護施設です。常勤看護師Aとパート准看護士Bを雇用しております。 常勤看護師Aを配置することにより、介護保険から毎月20万円の加算報酬を得ています。 Aは以前は病院に勤務しており、現在の小規模介護施設では、日勤のみの勤務で、以前の病院に勤務していた時の夜勤手当を含めた額より高額の給与をもらっています。 Aが産休・育児休暇中に常勤看護師が不在だと、月20万円の収入減になります。 その期間中のみの看護師を募集しましたが、見つからず、期限を決めずに正職員として看護師Cを雇用しました。これにより加算の20万円は維持できました。 Aは予定日前の7か月目で早産しました。その為に生まれた子供の未熟児で、障害が残る可能性もあり、今後の育児が大変になると思います。 子どもは体が弱いので、育休を1年半取得するにしても、育休後、保育園が預かってくれるのか?もし、預かっても熱が出たり、体調が悪ければ引き受けてもらえず、育休の延長や退職の可能性もあります。もし、1年半の育休後に復帰しても、時短職員では、常勤看護師としての加算20万円の配置職員になれません。 小規模介護施設なので、看護職員をA.B.Cの3人雇用する経営状態ではありません。 Aが復帰したから、Cに辞めてもらうのは忍び無いですし、Aが時短職員で加算が得られず、 なおかつ、本人は第2子の出産も考えているみたいです。 そうなると、Aの雇用継続をして、Cを退職させれば、毎月の加算20万円の減額、第2子の出産・育児の為に、ずっと休暇を取り、やはり退職しますという結果もあります。 そこで、Cを継続雇用して、育休後のAを同じ法人内の大きな介護施設に配置転換するという案が浮上しました。 その介護施設は老健なので、看護職員が多数おり、産休・育休や時短勤務や緊急時の早退・遅刻・休暇にも対応出来ますし、Aが急に辞めても対応できます。 よって、Aに老健への配置転換をお願いしたいのですが、問題が1つあります。 その老健は、看護職員のほとんどが夜勤をします。 Aよりも看護師の勤続年数や年齢が高い者も勤務しており、夜勤手当を含めてもAより給与は安いです。 よって、夜勤もしないAの給与と他の看護師の給与に不公平が生じ、他の看護師から「産休・育休・時短を使い、夜勤もしない、給与も高いのは不公平だと」苦情がでる可能性が高いです。 そこで、Aの給与を見直し、その老健の看護師の基準に合わせて改正することは、Aに取って不利益になるので、労務管理的に法令違反になるのでしょうか? 高い給与を維持したければ夜勤をすれば良し、給与が減額になっても良いなら、産休・育休や時短勤務や緊急時の早退・遅刻・休暇にも対応出来ますし、Aが急に辞めても対応できますので、病弱な子供の育児や第2子の出産・育児をする環境としてはBESTだと思います。 小規模施設では常勤看護師として、月20万の加算がありましたので特別に高待遇で雇用しました。 もし、Aが出産しない、産前・産後休暇後、すぐ常勤看護師として勤務出来る状態なら、看護師Cを雇用せず、Aを高待遇で継続雇用出来ましたが、今のAの状況を考えると、小規模施設なので、施設の経営や他の職員との関係を考えると、配置転換は仕方が無いのかと多くの人が言っています。「子どもを作るのだから、多少の不利益はしょうがないのでは?」と言う意見が多いです。 なおかつ、AよりCの方が勤務態度が良く、利用者や職員にも好かれており、Cは年齢的にも出産の可能性がないので雇用しやすというメリットがあります。 Aが育休後、復帰して、Cを辞めさせる方がデメリットが多いです。 このような状況の場合は、Aの老健への配置転換は、Aに取っては不利益になるので不法でしょうか?それとも、施設の状況や他の職員との兼ね合いも考えて施設としては、やもえず、正当性があるのでしょうか? たぶん、Aは不平・不満を言うでしょうけど? どのように対応したら良いでしょうか? 教師の世界の代用教員みたいな者が、介護の世界にもあったら良いと思います。
解決済み
の職歴は急性期病棟で3年半ほど(途中結婚し遠方に引越しのため転職)→妊娠出産(1年)→去年から療養病棟でパート復帰(今年で2年目)という少し頼りないものです。。 療養病棟では医療処置も少なく生活介助がほとんど。採血やルートとりも少ない環境で手技にも自信がなくなり、やや焦りが生まれてきました。今のところ、急性期病棟は人が足りており、異動は難しそうです。 子どもは1人予定で妊娠出産の予定はないため、もう少し勤務日数を増やすか、キャリアを積むため病院を変わるか、それとも今は育児に重きを置くか、、今後に悩んでいます。 そもそもブランクのある自分のキャリアで転職が可能なのかも心配しています。 また、参考にママさんナースさん方の働き方を教えて頂けると嬉しいです。
年目です。 子供が2人いて、育休を2年間取っていたので 10年目ですが、働いてるのは8年ほど。 30手前で、なーんか、他のことやってみたいなーと、考えています。 今の仕事は工場で毎日毎日おなじ作業。。。 管理職も1年間やりましたが育休に入った為復帰してまた作業者もどり。。 このままこの仕事を続けていくのはつまらん人生やなあと考えだしました。 看護系に少し、興味があり 准看護師の資格をとり、そっちの道に進むのもありかなあと考えています。 でも、子供がいるので土日は休みたい 残業、夜勤はしたくない。 看護の仕事が、詳しくないのでわからないのですが、 看護の仕事で土日休み、残業夜勤なしなんて世界はあるのですか?
(70半ば) 謙虚で気さく、社交的でお世話好き・・・本当にいい人です。 が、裏では何に不満があるのか人の事を言い過ぎる傾向があります。 奥さんの身内・知人・お客さん・近所の方の悪口、貶したり、見下す発言、あと息子大好きで息子自慢をパターン50あるであろうの話を何十回以上聞かされたりで辟易、つい友達に愚痴を言っていました。 友達に愚痴と言っても月1で逢う逢わない程度だし、愚痴もダラダラと長く言いません。 その友達が、たまたま事務所に遊びに来たので2人でお喋りをしてました。 事務所内には奥さんも居たのですが17時なったので奥さんは帰り仕度して出入り口へ、私の友達に話しかけその場で数分の雑談、その後やっと奥さんが帰宅。 その場に居なくなったので友達に「いつも私から奥さんの愚痴を聞かされてそんな目で見ると思うけど、話したらいい人ぽいでしょ~」と言ったら 「最初は分からなくてもそんな人って数回話をしたらわかるよ」と言うのです。 友達には分かるのでしょうね、私自信に利害関係がないと分からない事なんだけど、友達曰く女性が多く働く職場に居ると自然と分かるんだそうです。 友達は奥さんが居る間、変な話をしないように意識して喋ってたそうです。 (田舎なので繋がりを懸念して) アクが強い人や喋り方でなんとなく人柄って分かるけど、温厚で気さくの人の人柄(本性)は見抜けません。 女性が多く働く、例えば看護師・保育園の先生・美容師・工場などなどで働いてる人には感じる物があるんでしょうね。 いい人ほど腹黒いとも言ってましたが、そーなんでしょうか?
護士、看護師など、福祉の仕事をしている人には、あるあるかもしれませんが、自分は、今の職場で非常勤で働きはじめ、3年目です。前の職場、その前の職場は、公立、元公立と言う事もあり、休憩時間1時間はちゃんと、休憩室で休む事ができていました。 しかし、今の職場は休憩室はおろか、10~15分も休憩を取る事はできません。その事を、クラスのリーダーと、現在の働き方の話をしてる時に、契約の時に、その事を伝えて、改善します。休憩室も作るようになってます。と聞いたのに、それができていないのに、おかしいと、言った所、上の先生たちも、改善するために、物凄く努力されていて、それでも改善するのが難しく、それはしょうがない。みたいな言い方をされました。 正直、私は「は??」と、思いました。しょうがない。それで、納得しろって思ってるのか? そう思うのは、個人の自由かもしれないけど、働いてる一番立場の弱い人間に、リーダーが言っていいの?と。 こんなんだから、保育士、介護士になりたい。って人間はおろか、働きたいと思う人も少なく、また、働いてる人間すら、「やってられない。」ってやめて行く事になるのに。 まあ、それでも働かないと、生活できないので、自分は自分なりのラインを決めて、それが守られないと時は、辞めるとき。そうでないなら、どこに行っても、仕事は大変だから、頑張るしかない。と思ってますが。 福祉の職場は、どこもそうなのでしょうか?それとも、改善するためにできる事ってあるのでしょうか?今更ながら、考えてしまいました。
す。 現在パートでアパレルをしています、これまでに歯科助手や看護助手をしたり、老人ホームや保育園などでボランティアなどもしており、基本的に人の世話が好きで人が避けつつある汚れ物などを触ったりするのにあまり抵抗がありません 色々と調べるうちに湯灌師の仕事を知りました。 最初は給料いいのかなぁ程度でしたが、素晴らしい仕事をだと思い、興味を持っています。 小さい子どもがいる主婦の方っているのでしょうか? そしてやはり土日などは休めないでしょうか? 現在パートなので、今後の事を考え、フルタイムで働きたいのですが、子供との時間がなくなるのでは?と思い、悩んでいます。
しょうか? 看護学科なら看護士しか就職の道はありませんか?
でも応募可能ということと 働きながら資格取得目指せる、という文言でハローワークで募集されていたので 書類を郵送したら、さっそく面接になりました。 面接官が2人いまして、1人は総務の方、もう1人は副理事長でした。 その副理事長の態度について、かなり驚かされたのですが 面接室に入るなり、キッと睨んだような目つきで最初から終始イライラしているような印象でした。 (ムスッとした態度、目も力が入って見開いた感じ) 面接の流れとしては、まずは相手先から履歴書を見ながら、色々と質問をして その後に私から何か質問があれば‥という前置きがありました。 一通り、あちらからの質問が終わった後に(総務の方がずっと説明してました) 業務について、実は凄く多岐に渡るんです、と言われました。 要は受付やお会計などの事務作業以外にも、患者さんとのコミュニケーションが‥のようなことを言われました。 コミュニケーションって言われても、事務は所詮事務だし、外来のみの病院で入院などもないので 看護師のように、患者さんのお話を聞いて、それを医者にフィードバックするような事って 下手に事務員がやらない方がいいようなイメージを勝手に持っていたのですが、どうやら違うようなんです。 相手先も、なんかハッキリ言わないような感じだったので、少し突っ込んで質問したら 横からずっと黙ったままの副理事長が高圧的な態度で「実際の業務の話はしなくていいです!!要はうちとしてコミュニケーション能力のある人を雇いたいんです!!患者さんや医師、看護師などのスタッフとコミニュケーションが取れる自信があるかどうかを聞きたいんです!!」 と怒鳴れるように言われました。 こちらとしては医療事務が未経験だし、会ったことも見たこともない人間に対して100%、上手くやれる保証はないので 強がらずに「できる、できないで聞かれたら、はっきりできます!とはお答えできません!!」と私も強く言い返しました。 その後、一瞬シーンとなったのですが、総務の方が「何か質問ありますか?」とふってきたのですが 先程、この副理事長から「業務の話はしなくていい」と怒鳴られたばかりなので 「いえ、特にありません」と淡々と答えたら、総務の方はあきらかに動揺してる様子で、副理事長の方も急に態度を変えて 「まずは見学でもしてもらったら?」となりました。 面接した場所と実際の勤務地が全く違う場所なので、とりあえずこの日は職場見学の日程を後日組むという話で終わりました。 どーも腑に落ちない面接だったのですが、与えられた業務をこなせることは当然として 最低限のコミュニケーションが取れる人がいいのは、どの職場でも同じでは?と思うけど 私がイメージしてるコミュニケーションと、あちらが求めてるコミュニケーションの意味が違うのかな?と思いました。 そこを聞きたかったのですが、怒鳴られるんで質問するのは諦めました。 皆様はこの話を聞いて、何か感じたこと思ったことあれば教えてください。
ます。。今無認可の保育園に1年勤めているのですが、労働基準を破りまくりです。。そこで最低でも基準を守っている(当たり前ですけど・・・)所に、移ろうと思います。。そこで質問なのですが、、、【2年間の実務経験】とは、継続して2年なのでしょうか???それとも、断続的2年(トータルで2年)でもいいんでしょうか????是非是非教えてください伊!!!!!!!!!
格をもってない(MOSや調理師はもってるがあまり給料に反映されない)ので色々見た結果 4月オープンのドラッグストアがあるのでできればそこで働いて登録販売者の資格を取ろうとおもいます 取得後2年の実務経験がいりますがパートにしては時給も高いし長い目でみてもいい資格かなとおもいます 本当はケアマネージャーがとりたかったのですが(正社員でも18時までのところが多かったので子育てと両立できるかなとおもった)介護、看護の経験や資格はないので今からはじめても5年以上かかります しかもケアマネがとれるまでの時給が安いので最短が登録販売者かなとおもいました 質問はケアマネージャー受験資格がとくになくパートでも高時給で 正社員になったとき17時か18時にあがれる資格ってありますか? なければ最初の予定通り登録販売者になれるようにがんばります
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