者の女性からの言葉によるパワハラ、体調不良で休んだら、病院の領収書を送れ、社会人としてどうなの?体調悪いって何基準で言ってるの?甘えてんの?あんたの言ってる事分かんないんだけど?病院までどうやって行ったの?車運転出来るなら全然体調不良じゃないよね?熱あるからって休んで他の人が迷惑するの分かってないの?明日の仕事は行けるんでしょ?薬飲んでるから大丈夫だよね?這ってでも明日は行けよ!などなど、とても上から目線でバカにした様な口調で言われ、38度熱があって喉も痛いんですと言ったら、今喋れてるから大丈夫でしょ!などと、言われたのが原因で精神的に来てしまいました。 子供が1人居るのですが、その日は仕事を休んだので、保育園預ける事はせず、熱があっても子供を見ていました。その事も聞かれ、子供の面倒見れてるなら大丈夫だから!何 体調不良って?おかしいんじゃないの??と… それが引き金となり、担当者の男性からのしつこい電話、そして挙句の果てには2月の11日に親友の結婚式があり、スピーチを任されていたので、入社した日にこの日だけはお休みを下さいと言って結婚式に行きました。 そしたらその結婚式に行った証拠を見せろと言われ、招待状を見せろ、などと、言われました。 これは普通の事ですか? 私はずっと夜の仕事をしていて、娘の為に昼の仕事に切り替えたばかりの為、普通の会社の常識が恥ずかしいながら分かっていませんでした 担当者の男性から仕事とは関係ない電話(自分の自慢話や口説き文句) 酷い時には休日に何回もかけてこられたり夜21時以降に電話があったりなどがあり精神的に来てしまい、契約期間中でしたが、辞めさせて下さい もう無理ですと言ってしまいました 最初は全然辞めさせてくれなくて、状況を改善していくよ〜と言われましたが、パワハラでもう精神的にきていたので、すぐ辞めたいと非常識でしたが、言いました 3日間辞めたいと電話で担当者の男性に言い続けて、3日目でやっと 辞めさせてくれたのですが… 辞める電話の時、私が男性がしてきたしつこい電話の事を非常識じゃないですか?と言ったら逆ギレしてきて、それがうちの会社のやり方だから!問題ある人には休日電話かけたりしないから、などと、会社のやり方はこうだから、と自分のした事を認めようとしてくれませんでした パワハラ発言をしてきた女性も調査して下さいと言ったら、何か証拠でもあるの?と鼻で笑われました。 女性が電話してきた時男性に電話を変わった時がありました。明日は仕事行けよと男性からも圧力をかけられた事があった為、すぐ電話を代われたのはすぐ近くにいて、話を聞いてたからでは?と言ったら僕はあの時他の電話の対応をしてた、だから内容はしらない、聞いてないと言われ。もうお手上げ状態でした。 その派遣元の面接日、面接日の翌日にも他の会社での面接がありました。他の会社での面接予定はあるかと聞かれ、受かって条件が良い方に行こうと思っていましたが、工場に行くなら、即採用するから、明日の面接を目の前で断れと圧に負けて、電話をかけたりもしました。 もう電話でも話するのが嫌で嫌で、また何を言われるか怖かった為早く切りたかったですが、退職の紙を書きに来い、制服を返しに来い、と言われ、すみません、行ける状況じゃないので、郵便で制服は送るので、書類は郵便で送って下さい。と言ったら最初はいや、来てもらわないとダメだから!と言われましたが根気強く、もう無理なんですと断ったらじゃあ郵便で送るんで!と言われ 最後には 懲戒処分にするから覚悟しといて!と言われました。場合によっては働いた分の給料からお金を引くと… 会社で私の処分を決めるとの事だそうです。 契約書にも自分の都合で辞める時は懲戒処分にするって書いてたよね!?あれ見てなかった!?などと言われ、怖くてたまりませんでした。精神的に追い込まれなかったら普通に仕事を続けていたのに…とただの言い訳かもしれませんが、そう思っていました。 務めて2週間で社会保険などはまだ加入はしていま せんでした。計算したら7万は給料があるはずで、給料から引かれる物は無いはずなのですが、懲戒処分だ!と言って給料を引く事は出来るのですか? 周りの人に聞いてみてもまず派遣会社で懲戒処分??何その会社?脅してるのかな?とみんなおかしいと言います。こんな事有り得るのでしょうか?? 辞めたのは勝手な都合と言われ、懲戒処分にするから覚悟しろ!と言われ、もう精神的にきついです。
解決済み
に通っています。 その時間帯で仕事を探して、面接して落とされまくっています。 理由は全部、時間帯と土日祝休みは無理みたいな感じです。 それでもめげずに探し続けているのですが、近場では田舎なので全然募集がありません。 そこで私の母が、夜から息子を預かってあげるから夜居酒屋かなんかで働けば?という提案がありました。 母は昼は働いているので、夜だったら見てもらえるし、土日祝日関係なく働けるようになります。 もちろん見てもらえるなら月に数万渡すのですが、それだと息子と会える時間が少なくなってしまいます。 また、母には借金があり、私が渡すお金で返済できます。 二年間っていう期間限定です。 息子はおばあちゃんっこなので嫌がる事はありません。 そこで質問なのですが、息子の将来の貯金の為なら、夜我慢して、預かってもらって働きに行くべきですか? 補足 母は姉と弟と三人でマンションに住んでいます。 私は旦那と息子と団地の一階に住んでいますが、旦那は夜仕事なので実質的には二人で暮らしているようなものです。 安全を考えたら、早くお金を貯めて引っ越しも考えています。
ます。母子家庭で子供3人。 ひとり親家庭の手当て・子供手当・生活保護でかなりお金を貯めているそうです。最初はすごいな~って思ってたのですが、 その人はしょうもない理由で仕事を休みまくり、その穴埋めが私にもまわってくるようになったので、イラついてます。 子供は一人で留守番できる歳なのに、土曜日出勤の日も子供が一人になるからと言っては休み、役所に行く用事があるからと言っては休み、おなか痛いだの、手が痛いだの、挙句の果てには、大雨で会社まで自転車で行くのが難しいから休むとか。。まだまだ「はぁ?」って思う理由でガンガン休みます。でも 彼女は休んでも生活保護があるから、毎月○○万円の生活は保障されてるわけです。いくらの保障なのかは知りませんが、腹が立ちます。私たちはみんなお金を稼ぐために定時で一生懸命休まず働き、本当に子供の具合が悪いときや自分自身が高熱のときなどは休みます。ギリギリの人数でやっている会社なので、みんな責任感もあり、多少の熱では休みません。中には子供が熱を出してても元気があるときは、仕事にきてる人もいます(一人で留守番できる歳の子の場合)。私たちの班長なんかは、高熱でも点滴打ってまで頑張って会社にきてます。普段頑張っている人の、 たまに の穴埋めなら何とも思いませんが、しょうもない理由で、ほとんどズル休み状態の人の穴埋めなんて。。 私も子供を保育園にお迎えに行かなければならないので、早く帰りたいのに、その人の穴埋めのせいで、延長料金をとられる日もでてきました。 みんな会社のため・お金稼ぎのために頑張っているのに、生活保護があるからってこんな働き方ってどうなの?? 自分の稼ぎが少なくても足りない分貰えるしってこんな考え持つ人ってどうなの?? こんな楽させるための生活保護なの??
しまいました。 それまでは土日休みの後方業務職で、復帰後も同一職希望でしたが、復帰個所は完全シフト 制、盆も正月もない個所でした。 勤務して9年になりますが、その9年間では全く経験したことのない業務。 0からのスタートで覚えることが多く、でも次から次へとお客さんが来て一息つく間もなく、皆んなが接客しているので不明点を聞くことも出来ず。 明らかに出来ない業務はお客さんにお待ち頂いて、別の方にお願いする→「またかよ」みたいなため息付きの顔をされる。 昼休憩も店長が付き添い、テキスト片手にお勉強。 お弁当持参しましたが半分も食べられず。 店長からは、とにかく覚えることが大量だから、早く来て(無給の早出です)勉強するか、時短勤務を切り上げて通常勤務にして営業終了前のお客さんが少ない時間に勉強出来るようにしていって、と言われました。 息子は先月末に1歳になったばかり、数年時短勤務するつもりでその旨も伝えておりますが、勤務初日から時短切り上げの督促。 出勤の日は朝5:30に起きて身支度、家事をこなし、8:00過ぎに息子を保育園に預け、9:30就業開始のところ9:00に着くように行き、帰りは17:00に上がって17:30頃に迎え、帰って来ても抱っこじゃないと泣き叫ぶ息子を背負いながら洗濯物取り込んだり晩御飯の仕度したり息子のお世話です。 主人は育児、家事ともにかなり手伝ってくれますが、朝早くに出掛け、夜も9時頃に帰ってくるため、平日は基本的に1人でこなすしかないです。 私が出勤で主人が休みの日(週末)は全面的に主人がやってくれますが、それだと主人が休む間がありません。 主人も可能な日は多忙の中できるだけ早く帰って来て、出来ることはやってくれるのですが、それでもへトヘトです。 その状況で店長は毎度顔を合わせれば早く来るか遅く帰れの圧力。 そして極め付けは、昨日、息子が熱を出したためお休みを頂きたく、店長に電話するも出ず。 仕方なく取り急ぎメールを入れて、折を見て電話。出ず。 そうこうしている内にお店に他の社員さんが出勤してくるであろう時間になったので電話し、休む旨と店長に連絡が取れない旨伝えたところ、「人いなくて厳しいけどもうどうしようもないんで、大丈夫です」と軽く嫌味。 電話を切ったら店長からのメールが届いており、「承知したがメールで連絡なんて礼儀にかける、人が足りなくなることがどれだけ大変か分かってるのか〜〜」というお説教メール。 着信10回くらい入ってると思うんどけど…と思いながら、電話が繋がらなかったので取り急ぎメールを入れたこと、その後も何度か電話を入れたこと、そうこうしてる内に早番が出勤される時間になったので電話をお店に直接入れたこと、その間にメールが入ったことを伝えると、その返事には「そんな大事な話なら伝わるまで連絡取り続けろ、携帯に出ないなら自宅に掛けろ」との返事。 会って1週未満の人の自宅の番号なんて調べようがない…でも携帯の番号知ってれば事足りると思って急な休みの連絡方法の確認を怠ったのは私もだし、と謝罪しました。 でも、そこで何だか色んな思いが溢れ出てきてしまい、「何で毎日泣き叫ぶ我が子を置いてまで働いてるんだろう」「何でこんな毎日邪険にされてまで働くんだろう」「何でこんな毎日ヘトヘトクタクタで睡眠時間も6時間ないのに働くんだろう」と、涙が溢れて止まらなくなってしまいました。 非常識なのは分かってます。 でも、もう心が折れてしまいました。 今すぐ辞めたいです。 体重も3kg減りました。 ストレス性の発疹、恐らくストレスが原因の角膜ヘルペス、胃痛…身体にも具体的な症状が出始めました。 取りとめのない文章で申し訳ありません。 ただの愚痴になってしまいました。 世の中の働くお母さんたちを尊敬してやみません。
訪問している女性のご利用者様、要支援で70代、週1回の利用、45分のサービスで支援内容は掃除と買い物です。 ですが、掃除も買い物もあまり頼まれません。 本人様は若い頃から喘息を持っておられ 風邪やコロナ等の感染には特に注意されてます。 近くにお孫さんも居られますが「おばあちゃんにうつしたらダメだからあまり寄らないよ」という感じで気遣われているようです。 本人様は体も大きく少し動くと、ハァハァと息切れをされ、アパートの2階に住まわれてますが階段の上り下りはかなりしんどそうです。 うなぎの寝床のような間取りでキッチンの床だけ(1畳ぐらい)雑巾で拭くのを頼まれますが、ゆっくり拭いても5分で終わってしまいます。買い物も支援内容に組まれてますが頼まれたことはなく、どうしても動けない時だけお願いしますとの事。あとはポストに郵便物を帰るついでに投函してほしい、今までに、これしか頼まれたことがありません。床拭きでも毎回ではなく、月に1回、2回ぐらいで、やれることはないですか?と聞くものの、話すだけでいいと言われます。色々な話が聞けて勉強になるなど言われますが正直45分間、4.5畳の狭いお部屋で正座をしながら話をすることに苦痛を感じます。感染に気をつけておられるので喉が乾いてもマスクを降ろし水分補給はできません。ハウスダストなども気をつけておられるので、他の掃除もさせてもらえません。そのご利用者様のお宅には私ともう1人の職員で交互に訪問しますが、2人とも何もさせてもらえず。 情緒不安定な部分もあり、泣きながら愚痴や悩みを話される時にはサービス終了時間が近付いても話を切るタイミングが見つからずに10分オーバーする時もあります。 途中からデイサービスをご利用されるようなり慣れるまではデイサービスのご利用者さん、職員さんへの文句をよく話されました。 内容は「咳をしている男性が居た、コロナ禍なのに咳をしている利用者を来させるなんて、ありえない施設で職員も何を考えてるんだ、マスクをしてても感染はする」と言って一ヶ月、デイサービスをお休みされる事もあり、聞いていて、ちょっと不安になりました。 その次にはデイサービスで、「ある利用者と利用者が揉めていて職員が仲裁に入っていたけど仲裁の仕方がおかしくて、あれではダメ。だから所長さんに話そうかどうか悩んでるの」と話され、これにも少しびっくりしましたが 次の週には「結局、我慢できなくて職員に所長さん呼んでもらって私の考えはこうだってことを伝えた」と言われ、本当に話したんだ、とびっくりしました。 毎回毎回、「子供達は私のことを大事に思い、感染させないように、会うのを我慢しているから絶対うつらないようにしないといけない」と言われて怖くなりました。 私も、もう1人の職員も子育て中で 一番下の子は保育園に通ってるので何かと 貰ってきやすく、家でマスクをして過ごすわけではいので、自分が感染していも気付かずに訪問して、このご利用者にうつしてしまったらどうなるんだろうと。 症状があれば病院に行ったり検査キットもしますが潜伏期間や無症状なら知らぬ間にうつしかねません。それだけ気をつけているのなら外部からの持込がないようにヘルパーを切ってくれたらと思う次第です。 子供さん、お孫さんも話を聞く限りでは 気が強そうなイメージです。 お孫さんが「デイサービスで嫌なことがあったらすぐに電話して、仕事の途中でも迎えにいくから、電話は必ず持っていきなさい」と言われているそうです。 先週は訪問日の朝に私が咳込んでいて、訪問していいのか不安になった為、管理者に相談しました。その日はたまたまコタツで寝て起きてだったので自分では風邪を引いたという認識。実際に朝方には寒い!と目が覚めました。ヘイネ派35℃代なので微熱があればすぐに分かりますし熱はなく、症状も管理者に伝えた上にでご利用者様に「職員が咳込んでいて熱などはなく風邪っぽいんですが訪問して大丈夫か」を聞いてもらったところ、「なんて言えばいいのか分からないけど休んで大事にしてください」キャンセルして頂きました。これをきっかけに訪問するとお説教をされるようになりました。「高齢者相手の仕事なんだから自分の体調管理には気をつけなきゃ、咳が出たり鼻水出てもすぐに受診して、風邪なのか、なんなのかをはっきりさせてから利用者に伝えないとダメ」と言われます。仕事中は訪問の度に消毒などしてますし職場の入口にも消毒と体温計があり、やってます。管理者の電話対応も不満があったようで「私はあの管理者どうかと思う、人として最低、私がこう言ってると管理者さんに伝えて、管理者さんが出てきたら私も出るとこ出るわ」 とかなりご立腹
回答終了
ら復帰してきました。 今は時短勤務で9時から16時半まで働いています。残業はしません。2歳と5歳の子どもが います。ご主人も他部署ですが同じ会社です。 復帰直後から、「子どもが具合悪くなったら仕事ができなくなるから…。そうなってからお任せするより最初からお願いしておいた方がいいと思うので…」と言って仕事の分担表のいくつかを私にやってほしいと言ってきました。 その後、年度末になって「来年度の仕事が大変なので手が回らないといけないから、突然お願いするより今から言っておいた方が良いと思って…。」とまた5月の時点で減らした仕事の中からいくつもの仕事を押し付けてきました。更に来年度の仕事の分担も減らしたものから更に減らして欲しいと言っています。制度が変わるので大変になるのは分かっていますが、彼女のいう通りに分担すると私が彼女の3倍の仕事をすることになります。 今でも2倍の仕事量ですが。 私も小学生の子供2人がいますし、余裕があるように見られているのは、それこそ子どもが熱を出すなどして急に休まなくてはいけなくなった時を常に考えて、前倒しして仕事をこなしているからです。 彼女は良く言えばじっくり仕事をするタイプ=仕事が遅い人で私は仕事が早いタイプで、仕事の遅い人の分を早い人がカバーせざるを得ないのは分かってますが、当たり前のように言われると釈然としません。 しょっ中子供の鼻水が止まらない、食欲がないなどという理由で子の看護休暇を取るし、家から徒歩数分の保育園に通わせているのに時短勤務だし、なんか責任感がなさ過ぎてイライラします。 自分の時は、復帰したら育休の分も職場に迷惑をかけてはいけないと時短もとらず、子どもも熱が高くなければ出勤してましたので余計腹立たしいのだと思います。 実際彼女が育休の時はもっと仕事の量が多かったのにこなしていましたので、やることは出来ますが、このまま黙ってやらされるのは納得できない気持ちです。 皆様ならどうしますか? 教えてください!
妊娠で、来年2月が出産予定日です。 主人は現在転職活動中で無職ですが、近々就職先が決まりそうです。 質問ですが、出産を機に今のお仕事を辞めるか続けるか迷っています。 会社は福利厚生制度がきちんとしており、各休業を取得することは可能です。取得者の前例もたくさんあります。具体的には育休最長3年、小学生になるまでは時短勤務も可能です。 現在の年収は500万程度で、たとえ今後主人が転職し生活に十分なお給料があったとしても、捨てがたい待遇だと感じています。 しかし現実問題として、営業職から他部門への異動はありません。 また、3年も休んでいては浦島太郎状態になってしまうくらい変化がある業界なので、復帰するなら育休1年を予定しています。 そして営業職である以上、取引先や顧客のスケジュールで動くこともありますので、時短だからといって自分のスケジュールで動けば当然今のような重責な業務は任せてもらえなくなると思います。 私は良くても会社からしたら私の復帰は迷惑なだけでは?と考えてしまいます。 皆さん時短しながら働くことに後ろめたさはないのでしょうか?当然の権利と考えますか? 私が気になるのはこの点だけであり、今のお仕事は多少のストレスはありますが楽しくやっています。しかし一番の魅力は収入面であり、将来(住宅費や学費)のために働いていた方が後々絶対楽になる!と思っています。 でも、こんな自分勝手な気持ちで働きに出、産まれたばかりの子を保育園に預け寂しい想いをさせていいのでしょうかね…。 もし退職する場合は、本来産休に入る時期あたりを考えています。復帰しないので当然ですが産休の申請はせず、退職金をいただいて終わりです。 産休育休経過後、意図的に少しだけ復帰し手当を十分にもらったら辞める人がいますが、そこまでできる図太い神経がありません…。 支離滅裂な長い文章で申し訳ありませんが、いろいろ考えすぎて悩んでいます。 自分の問題ではありますが、皆様のお考えや質問を読んでのアドバイスをいただければ助かります。
バイスを頂きたいと思い、投稿します。 私が先輩から言われた言葉です。「イらつく」 これは面と向かって言 われた訳ではなく、私が子供のオムツ替えをしている時、私に聞こえるように言われました。気にしすぎではないかと思ったのですが、その一言で保育士に向いていないんじゃないかって思ってきました。 また、「子どもの名前を呼び捨てにしないで、監査きた時大変だから。」と言われ、呼び捨てで呼んだことは無いのですが、私は言われた通り子どもに〜君〜ちゃんと呼んでいました。しかし、その先輩や他の職員や主任が呼び捨て、あだ名で呼んでいました。矛盾しているし、監査が来た時だけそうするのか?と疑問に思いました。 まだ、働いて2週間程なのですが、これから続けて行けるのか不安です。保育士に向いていないんじゃないかと思い、ストレスのせいか円形脱毛症になり、仕事が休みの時に限って、38度台の熱が出てしまいます。どうしたらいいのか、分かりません。 長文失礼しました。ここまで読んで下さりありがとうございます。
コ店アルバイトで面接を受けます。 (実働7時間)仕事については大丈夫です。シフト制です。 下の子は、病児保育アリ( 看護師在中)の 託児所で月極に契約してます。インフルエンザ以外は全て預かって頂けます。 娘は幼稚園で18時まで預かって頂けます。 娘は、まだこれまで幼稚園お休みしたことないですが、念のために下の子と同じ託児所で病児保育利用のために、いつでも使える用にしてます。 ただそれは朝から熱の場合はいいのですが、幼稚園にて熱が出た場合にはお迎えにいかなくてはなりません。 母親は、少しだけ(2~3時間)仕事をしてますが、不定期な感じで現状は、一週間に、無い日もあるし、あったとしても1週間に1~2回あるかな感じです。1ヶ月で仕事してない日のが断然多いです。とわいえ突発で入る場合もあり、仕事が無い時または娘の熱で迎えを頼んでしまって仕事依頼が来た場合は、他に回してもらえます。 ある程度は強力してくれといってます。どうしても母親が仕事で無理の場合は私が早退させていただき迎えに行ってお休みさせていただくか、幼稚園から病児保育に連れてって戻る感じになってしまいます。 ですが、それを面接の際どう上手く説明したらいいのか、まとめようとすると混乱してしまいます(-ω-;) それと今後この先(2年後~)下の子は保育園に入れようと思ってますので、今現状は病児保育完備の託児所ですが、この先はまだ、わかりませんが普通の保育園に入れるつもりということは面接でわざわざ言う必要ないですよね? 下の子を聞かれた場合には、託児所で預かってもらいます。 病気の際は誰か見てくれますか?と聞かれたら病児保育があるので大丈夫ですと、いえばいいですか?それとも初めから自分で病児保育があるのでということを伝えといた方が+でしょうか? それと娘の幼稚園に年に何回か保護者が来る行事があります。そういうのも、その時点で伝えるべきですか?前々からわかることなので、はいれた場合に事前に伝えてシフトで調節してもらえばいいものなのでしょうか? よろしくお願いします。
をしています。担当は次長です。 直属の上司にあたり、いい人で回りからの信頼も厚く尊敬してます。上司の秘書として業務は大変ですが、やり甲斐もありこなしていると思ってます。上司からも辞められたら困ると言われました。ですが、上司(次長)の上にいる支店長に問題が。例えば、渉外や営業事務でミスが出ると、支店長が次長に『秘書がしっかりしていないから、次長に負担がかかり、他に注意を向けられずミスが出るんじゃないか』などと言います。私以外にも、子供が熱を出した、保育園から呼び出しがあった等理由で休んだりする人もいますが、私だけお咎めが有ります。早退や遅刻をしたら挨拶しても無視されます。『こんな感じならもう次は更新はしない』等言われます。挨拶しても無視は当たり前。目も合わせてくれません。支店長の外出予定、お客様の来店情報等のスケジュールもほとんど私の耳に入らず、一体何がどうなっているのかわからなくて、そのせいで回りから私がブーイングにあいます。先日は、ある会社とのミーティングに『欠席で返事をしておくように』と言われ、先方にFaxしたら数日後、『行ったら欠席になっていると言われた。そのFaxを見せろ』と。さすがに次長が変な言い掛かりつけられたねと言ってきました。次長と相談し、次回からはFaxしたら、送信票と一緒にまた支店長に回付(ちゃんと出したという意味)しようとなりました。それから依頼されなくなり逆に今度はいつどこのミーティングに誰がどんな返事(出席か欠席)をしたのかがわからなくなり、ミーティングの前日に先方から『まだファックスが届いていない。期日が過ぎてるから守ってほしい。』と言われ、とにかく情報を止められてしまい、回りの私への信頼もなくなってきてます。よい対処方法はありますか?これはパワハラなのでしょうか?
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