そうな気がして。。。 けど、働かないと子供を保育園に預けるのが厳しくなるので働きたいのですが、言うべきか悩んでおります。 どのみちお腹も大きくなってきますが、面接に受かって少し働き始めてから妊娠がわかったというべきか、面接の際にいうべきか、どちらでしょうか。
解決済み
異動の話が出ていて断りたいです。 理由として 1.子持ちパートさんすら就業時間すぎても帰れないほどの仕事量を任され延長保育や両親に頼んでいる状態 2.子供が熱を出して急遽休む事になっても公休の社員に休日出勤してもらわないと休めない 3.過去にその店で働いていたが休日出勤などハードワークにより精神的に苦痛だった 復帰する事に際し、異動自体は法律違反ではないことはわかっていますが「不利益な取扱いをしてはいけない」「子育てとの両立に配慮する」とありました。 既にパート社員がいてその人は働けている状態ではありますが、自分自身で残業ありきのハードワークの環境では両立が不可能と判断する場合は拒否できるのでしょうか?
どもがいるのでパート勤務にしたのですが、書類関係の仕事(日案、月案、週案、子供に関する諸々の書類などかなりの量)はパートさんにも振り分けると言われました。それはまだわかるのですが、終わらなかったら持ち帰ってやるように促されました、、 子どももいるしパート勤務だから、持ち帰り仕事はできないと伝えると、他のパートさんはやってるよ??と話が噛み合わず、、、 お金のために、辞めたくはないのですが、どうしたらいいのかわかりません。
回答終了
看護師として勤務し、妊娠7カ月で退職しました。 退職理由は電車通勤で体力的に辛かったのと、産後産休明けでその病院に戻るとき、夜勤できる環境にあるのかと、通勤1時間の距離で本当に働けるのかを疑問視され、現実的に無理だろうと判断し、退職を選びました。 産後、育児になれてきたら、また看護師として働こう(正社員orパート)と思いますが、保育園を検討していると、仕事をしていないとなかなか入れないようなのですが、保育園も決まっていない状況で就職活動もできないし・・・と困惑しています。 また現在夫の扶養に入っていますが、失業保険をもらう際も、子供の預け場所を確保できていないと働く意欲がみなされず、支給されないようなことだったのですが・・・ 両親も近くにおらず、夫は土日休みなので、子供を預けてハローワークに通うのも難しいです。 順番的に産後どのような段取りを踏んでいけばよいのかよく分からなくなってきたので、質問させていただきました。 また現在妊娠中にできることがあればアドバイスお願いします。
なりこれまで通り道だった保育園を遠回りして新しいところで勤務することになりました。 職場から自宅は遠くないのですが、保育園から職場が遠く倍以上かかります。 この場合、保育園から職場への交通費申請は可能なのでしょうか? ちなみにパート勤務です
員ではなく パート、バイトの雇用で働く事は可能でしょうか。
クラスに入園させる予定です。 私は14時くらいまでのパートで働き、延長保育のある幼稚園かこども園で16時まで預かってもらいたいと思っています。 幼稚園と、こども園どちらがいいのでしょうか?
しょうか? 現在、横浜の認可外保育園で働いている20代の保育士です。契約社員として働いていますが、手取りが月16万円。土日は休めていますが月2で土曜出勤があります。なにより持ち帰り残業が多くて、平日は退社してもファミレスで飾り作り。毎日、疲れて果てています。 そんなこともあり、現在は保育士派遣という働き方を考えています。どう考えても保育士は時給制のほうが稼げる気がしますし、パートは社員と同じような扱いを受ける気がしますので、派遣会社を挟んだほうが勤務時間や休みがしっかりしているイメージです。 実際に保育士派遣として働いている方からの意見もお待ちしております。 よろしくお願いします。
って職場復帰をしました。 正社員からパートを希望した理由は、 子育てに重みを置きたかったからです。 きっと保育園からの呼び出しも多いだろうし、行事で休ませてもらうことも多い。 だからパートで復帰をさせてもらいました。 復帰してまだたったの一ヶ月。 保育園行事も多く、コロナ禍ということもあり、少しの微熱でも呼び出しがすでに3度もあり。 さすがに先日、『もう少し子供のそばにいてあげた方がいいのでは?』と退職を促され、かなり落ち込みました。 確かに、こうも呼び出しが多いと仕事にならず、自分もとてもストレスです。 主人に相談をしたら、 「小さい子が、初めから毎日保育園に行けるわけないし、呼び出しも分かっていたことだろ?だからそれを考慮して、正社員からパートになったのに、会社側が◯◯の休みが多いから辞めてくれっていうのは、筋が通らないんじゃないか??」 と言われました。 でも、上司が言うことも分かるんです。 こんなに急な呼び出しに、休みに、保育園行事に付き合ってたら、仕事になんてなりません。 戻った部署は幸い同じでしたが 以前していたような、自分で1か月スパンで仕事を調整できるような仕事内容ではなく、 1日休んだだけで、他の人に仕事を頼まなければいけなくなる仕事内容になりました。 今すぐに決断はできませんが、 ここでもう少し踏ん張るべきでしょうか? 上司の言う通り、辞めるべきでしょうか? 私個人としては、できれば経済的に仕事は続けていきたいし、保育園に慣れるまでもう少し、せめてあと1ヶ月くらい様子を見て判断してほしいと思っているのですが。。。
したのですが、ブランクがあったり、保育に自信が持てない、要領が悪い、初めての縦割り保育所で悩んでいます。 私は短大を卒業後につとめた保育園が、人間関係の上下関係もひどく、保育の内容も子ども達を怒ってばかりの悪い意味での厳しい保育園でした。こどもたちが好きだったのと、あまりにもかわいそうだったので、3年頑張ったのですが、温かく子どもを尊重する保育が理想だったのでやめました。その後友達の働いていた保育園でパートの空きがあったので、はいりました。そこの保育は理想的だったのですが、正社員にしてもらえずパートでは生活も厳しいためやめ、一年間就職活動の末、現在の保育園に臨時職員として先月から入っています。初めての縦割り保育園で児童数も少なく、職員の数も少ない為、ものすごく職員が仲がよく、連係プレーがすごいです。保育も良いなとおもうのですが、経験者として入ったものの押さえつける保育がみについている私は、今の職場の保育を学んでしたい気持ちはあるのに、声欠けの引き出しも非常に少ない自分に毎日自己嫌悪です。縦割りで異年齢児がまざっている場面では、どう子どもにこえ掛けやアプローチすればよいか分からず・・・・。混乱の毎日です。経験者としてはいったためか、周りの先生はいい人と思いますがなかなかなじめず、きまずくなっています。理想的な環境なので頑張りたい気持ちはあるのですが、わからないだらけ&自信ももてず、焦ったり、職員に対してうまく話しかける気力もなくなってきました。保育園の環境や仲が良い職場に馴染むために、何でもよいのでアドバイスお願いします。(中傷はやめてください)ちなみにムードメーカー的な主任に距離をおかれているのをあきらかに感じ、その主任は気さくに皆に話しかけるのに、私には。。。毎日悩んでいます。よろしくお願いします。
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