とありますが、これは宅建業を営む会社に所属しているだけで対象になるのでしょうか。 私は不動産会社の正社員ですが、営業ではなく企画開発の部にいます。私でも対象になるのかどうか知りたいです
解決済み
相手に自社の機械を売るという認識なのですがもっと具体的に知りたいです! また、事業企画職など文系の他の職種の具体的な仕事内容も知りたいです!
回答終了
にいます。営業と工場の仲介です。チームは課長と私ともう1名です。 その分野を伸ばしていくという方針が 上から出されました。メンバー補強の話もありましたが増員されません。依頼を受ける数が増えたため、1日の残業時間を増やして対応しています。依頼を受ける数はまだ増えていて、工場も対応するのが厳しくなっています。私も同じチームの人も、そろそろ限界です。以前いた人は対応が仕切れず、私がかわりにチーム異動で担当することになりました。 自分のキャパを分かった上で、上司に仕事量を調整してほしいと言っても良いでしょうか?キャパがあると思われ、いくらでも依頼を任されないようにしたいです。 今は必死に案件に対応していますが、急ぎ案件が多く、会社もしくは部署として進めるか断るか判断をしてもらいたいです。 今日、営業も私たちとの価格交渉などストレスを抱えているという話から営業と話し合いを持とうと言われました。部長に私は頑張っているのはわかるが、役職がない私と私の課長を比較しました。それは違いはあるだろうと思いました。 アドバイスお願いします。
するために必要なものは何ですか?現在高校生で難関大学に行くべきなのかもしくは文化服装学院などのような服装の専門学校に行くべきかを迷 っています。またマーチャンダイザーになれる人はごく一部の人なのでしょうか?
今日、入社前に作った企画書を発表しました(zoom) もう一人営業の同期がいるのですが、その子は喋りがとてもうまくほんとに営業が、うまそうだと思います。 ですが、私はせっかく考えて作った企画書なのに緊張して早口で噛んでしまったりとダメダメでした。 こんな所からでも、話す事がうまくなれると思いますか? どうすればよくなりますか?
営業系 企画•マーケティング系 事務•管理系 クリエイティブ系 IT系 生産•製造•品質管理系 研究•開発•設計系 建築•土木設計系 金融系 サービス•販売系 資格職
私だったらこうする、や客観的にこうした方が良いのではないかというご意見頂きたいです。 ●経歴 旧帝大理 系学部卒 22歳、総合職でメーカーに新卒入社し技術開発や営業企画、事業企画を経験。バリバリ路線でした。 26歳、結婚に伴い夫(全国転勤あり)の勤務地に行くため退職。 ※地方支店への異動交渉したが断念 27歳、派遣社員として育休中の方の代理で商社で営業事務の仕事に就く。 勤務中に第一子妊娠、産休・育休取得。 (産休取得の為、派遣先にお願いし予定期間過ぎても働かせて頂きました。) 29歳現在、育休中。復職先未定。 --- 産後1年後となる11月までの育休予定ですが、 住んでいるのは待機児童1000人超の保育園激戦区。 途中入園や、半年育休延長しての1歳4月入園は見込めません。 (復職先未定の派遣は求職中扱いで点数低いため) 区の方から、年度はじめだし0歳なら入れるよ、と後押しありダメもとで4月に申請し幸運にも園が見つかりました。 求職中のため、3ヶ月後の8月末までに内定先を見つけるのがルールです。 派遣社員として働き始めた当初は転勤族の夫に帯同し移動しようと考えていましたが、 現在の住環境が気に入り、またお互いの実家の間くらいの立地であることから、ここを家族の拠点としよう(異動の場合は単身赴任)と話し合いました。 29歳と年齢をアピールできる最後の好機、どうせ長年、同じ時間働くのであれば良い待遇を、と正社員の事務職採用をメインに就職活動を始めました。※派遣先も探してもらう活動と並行。育休取らせてもらってる派遣元への義理でもありますが。 活動のため、仕事のバックアップ体制として、ファミリーサポート、病児保育、ベビーシッターに登録しました。夫は仕事が忙しく、両家の実家は新幹線で30分ほどで近いとは言えないため。 活動の中、子持ち実家遠いというハンデはありつつも、経歴もあってか選考に進めては頂けております。 そこで気になるのが、中途採用の正社員求人はほとんど中小企業で、派遣は大手企業である点。 正社員となると大手、中小でやはり福利厚生や給与、安定性に差があります。 つい最近、紹介していただいた派遣先は大手商社で、前職の同業他社でもあり経験をフルに生かせます。派遣募集の背景は前任者の契約満了でしたが、確認した所、前任者で正社員登用の話もあったが、高卒であったため不可能でありボツになったとのことで可能性は0ではありません。見事正社員となれれば非常に良い待遇を得られます。しかし運にもよるし、考慮されるタイミングは派遣契約満了の3年後となる可能性が高い。それまでは給与が低い。あくまで皮算用でしかありません。 それでも最初からの正社員を目指し中小企業で働くか、派遣として大手で働き正社員登用を期待するか。 夫は30歳年収650万ほどで頑張ってくれており、 現段階で特に生活に困ってはおりませんが 将来の住居購入や、子供の教育費、万が一に備えて 収入を得たい思いもあります。 乱文、長文、申し訳ありません。 働く!と決めて積極的に活動しておりますが、手を広げすぎて迷走してきました…そもそも子供がいて働くのか、単身赴任させるのかさえ悩んでしまったり。 無知な点も多く、同じ境遇の方もいないため、何か気付かせて頂けると嬉しいです。
ージ的にはほとんど営業で経理、人事が若干、まれにSEという印象ですが。 そもそも文系の学問って、実務に直結するものが少ないですよね? やっぱ必然的にほとんどが営業職になってしまうのでしょうか?
働いてきて、希望としても営業職だったので充実していたのですが、3年前に事業企画部署に異動となりました。 来月で3年間が経とうとしています。 希望してた仕事ではなかったのですが、営業職に戻れることを夢見て頑張ってきました。 そんなことをしているうちにグループ会社が再編となり、営業職が別のグループ会社にすべて統合となってしまいました。 そのため現在の会社では希望の営業職に戻れる可能性が無いため、転職を検討しています。このような状況になった方がいらっしゃいましたら、どう動かれたかを教えていただきたいです。 また、転職をご経験された方のアドバイス、ご意見頂けますとありがたいです。 よろしくお願いします!
企画やマーケティングを行う様な飲食とはいっても少し今とは違う形がいいです。 新卒から数年、飲食で営業しかしてこなかった私には夢はないですかね?
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