。半日型のリハビリデイサービスになります。 所持資格はヘルパー2級、マッサージ師です。 そこで質問なのですが、、、 ①利用者さんが少なく、介護職と機能訓練半々くらいで仕事をしています。この場合介護職員の実務経験としてカウントできるのでしょうか? ②介護等の業務とそれ以外の業務を兼務している事実が、辞令等であって、主たる業務が介護等の業務である場合に限り対象。 とあるのですが、これは勤めている代表が介護職員と認めてくれて、実務経験証明書を出してもらえれば介護福祉士の試験を受けることができるのでしょうか? いろいろ調べてみて情報がのってなかったので質問致しました。 よろしくお願い致します。
解決済み
があり、上司に退職の願いをしましたが、3月末までは無理だ。と返答がきました。実際に3月末で辞めれる保証 もないとまで言われました。退職の話をしたのは7月になります。もう身体がもちません。できるだけ早く辞めれる対策などありましたら教えてください。 ちなみに労働環境としては月に16時間夜勤が7回、深夜勤務が2回、あとは日勤帯になります。夜勤の休みが週休となりまともな休みがありません。また、サービス残業がひどく、日勤帯でも帰宅は深夜になります。夜勤明けは9時30分でおわりのはずが、日勤リーダーが、11時に出勤と言う勤務で申し送りが出来ず、日勤常務をやらされます。その後サービス残業で帰宅は夕方です。又、休みの日や明けの日に委員会や会議などにあてられ、止む終えず出勤するはめになります。毎日仕事場に行き、疲労が溜まり死にたくなります。自分がなんのために介護職についたのかさえ、分からなくなりました。 通勤が往復2時間もかかり、睡眠不足により交通事故を2回ほどしました。 もう限界です。同じ会社に母も事務職でいるため、なるべく穏便に辞めたいです。よろしくお願いします。
者施設で介護職として働いています。 約2年ほど前に就職しました。就職したときからモヤモヤしていることがあります。 「資格手当」についてです。 就職時の面接では施設の事務長より「介護や福祉系の資格にうちでは全て資格手当が付きます」と言われました。 当時私には「介護職員初任者研修修了」と「社会福祉主事任用資格」がありました。この2つにも手当がつくという話でした。 しかし、採用されて少ししてから「また介護福祉士が取れたらまた教えてくださいねー」とサラッと言われました。 そこで(今からでも)異議申し立てをすべきなのかもしれませんが、なかなかそんなことはできません。 介護職として採用されているわけですから、「社会福祉主事任用資格」に資格手当が付かないならまだ納得がいきます。しかし、「介護や福祉系の資格には全て…」という発言に加え「初任者研修」にも「福祉主事」にもという発言があるので、資格手当が付くものと思います。 でもまぁ良くも悪くも世の中こういうことはよくあるものでしょうか?
、介護職員に十分な賃金の分配を行わず、 数十万の待機老人がいても施設数を増やさないそうですが、せめて介護職員の給与をもっと上げられるような、強制措置はとれないのでしょうか?
と医療事務の女の人に嫌気がさして退職してから募集しても誰も来ません。 施設 長や看護師から自分達 (介護士と医療事務の人)に挨拶してこないから 、気に入らない。 仕事の報告して欲しいなら自分(施設長や看護師)からどうなったか毎回ききにきたら答えてやる。 介護士と医療事務員の施設長や看護師に対して横柄とも取れる態度に呆れて退職して行きました。 問題の中年の独身医療事務員と未経験者の中年おばさん介護士が四六時中、自分達以外の職員の悪口、誹謗中傷が日常化されています。それも、勤務時間中ずっとしています。雰囲気悪いです。 仕事はさぼる、しない。促すと逆ギレして怒り、悪口が始まり手がつけられません。 その人達に注意する人がいない為、無茶苦茶やりたい放題、言いたい放題です。 その人達のせいで人がたくさんやめて行き少人数になり自分達に辞められては困るだろうという事から身勝手な態度が悪化しています。 施設長、看護師は募集しても誰も来ません。来てもすぐ見切りつけてやめて行きます。 60代の看護師でさえ募集しても来ません。存続が厳しくなって来ています。 どうして誰も面接にこないのでしょうか?
ていました。 一切休まず、人が足りないときは 夜遅くまでサービス残業をして 病院のために尽くしてきたつもりです。 しかし、当然事務長に呼び出され 介護師が足りないから現在の運転手は 介護経験があるので介護に回ってもらい、 お前が7月から運転手になれと言われました。 それを聞いた直後は、介護師不足なら仕方ない かと思いましたが、実は私が運転手に異動を 命じられる1週間ほど前に既に医療事務の求人を 出していたのです。それなら運転手の求人を 出せばよくないか?と思うのです。 よっぽど私を事務から厄介払いしたかったのか。 将来性0の運転業務を命じられてショックです。
いています。 この1ヶ月の間は日勤の業務とその流れ、利用者様全員の通い日や受けるサービス内容と沢山のこ とを覚えさせられ、今月からはなるべく1人で業務を行うように言われました。 仕事が終わった後や休日も資料を読み込んだり書類を仕上げたりしないといけないことが多く、なかなか完全に疲れが取れません。次から次へとやることがある上、訪問では慣れない食器洗いや掃除機がけや風呂掃除、調理も1から作り利用者様が食べ終えた後の食器洗い全て1人でしており、一呼吸つく間もあまりないです。 訪問では私の食器洗いや掃除のペースが遅いが故に1人クレームを入れられてしまいました。 現状を友人に話したら1ヶ月で独り立ちはちょっと早くないか。3ヶ月はしっかり勉強させるべきだとか、慣れてないことを色々試行錯誤しながらやってるのにクレームは気の毒だとか、まだ入社1ヶ月とは思えない多忙ぶりに心配の声が相次ぎました。 この1ヶ月で分かったこととしては、私は改めて疲れやすい体質だから土日祝日、夏期休暇、お盆休み、年末年始休みがないと体力が持たなくなってしまうということ。(現状はシフト制なので不規則です。記録を記す以外デスクワークはありません) 慣れない業務への習得に時間を要してしまうということ(私の物覚えの悪さもありますが) 命を預かり、生の人間相手に仕事するのは半端ない気遣いや情報収集が必要で私には荷が重いのではないかということ(私はイラストを描いたりパソコンで何らかの作品を作ったりするのが好きな上、親しい同僚から利用者様のお金の管理や清算はしっかり出来ているなと言われました) これらの点を踏まえると私は研修体制が充実しており、土日祝日等カレンダー通りの休暇があり、直接お客様或いは利用者様相手と向き合って働くよりかはデスクワークを中心とした仕事に転職した方がいいように思えるのですが、いかがでしょうか? 疲れやすく物覚えが悪いけど、パソコンを使用した業務や精算等を得意とし、一気にチャッチャカやるのではなく着実に物事を仕上げていく。こんなタイプである私の能力を活かせる仕事は何かないでしょうか?今私は事務やIT関係の職を中心に見ていますが、よろしければ意見よろしくお願いします。 追記ですが、仕事は東京、神奈川でしたいと考えています。
三児の母で、医療法人の介護施設に異動となり働いています。 わたしの部署は現在1人 (もともと2人いたのだが異動があって4月から1人になってしまった) (入退所の相談業務、日勤のみ、日祝日は固定休) 下2人は保育園なので、急病などで休むし このご時世なので子供が発熱すると休んで欲しいと言われる典型的な高齢者施設です。 上は小学生 平日に学校行事、土曜には保育園行事があるため、有給を使わないと行事への出席が難しい なので、希望で有給休暇を取得することも多々… 先日事務の人に呼び出され、有給を2日も取ると目立つから避けて欲しいと言われました 介護など他の部署はとれていないから わたしが休んでいるのが目立つそうです。 確かに現場の方々はシフトで働いているので、休みを自由に取るのは難しいですし 確かに…と思う気持ちが全くないわけではないです。 とはいえ、子供も3人いて まだまだ手がかかる年齢で 休みが自由に取れないと困るという理由から、現在の日勤業務メインの仕事に就いているので そういうことを言われたのがとても心外でした。 それに 翌日改めてその方(既婚、子なし、アラフォー男性)に話をしに行きましたが、全く理解してもらえず。 施設の輪を乱さないでほしい、的なことを言われ、モヤモヤ 身内にわたしがおかしいのかと思い、確認したものの、 有給とるなってパワハラ?マタハラじゃない!? と言われました。 (正確には有休2日以上とるなと遠回しに言われた) 数日モヤモヤし続けて それまでは、仕事内容や立地や人間関係は良好な職場なので辞めたいとは思っていませんでしたが その人の発言が、あまりにも子持ちの同僚に対しての優しさがないどころか 全くもって理解もないため、退職願を出そうと思っています。 (有資格者なので転職には困らない) 話の合間で、 取ってつけたように 予定があるなら仕方ないとは言われましたが、 暗に有給取得を制限されるような牽制をされたので、 自分の性格上、休みを取ることを遠慮してしまう気がします 今年第二子も小学生になるので それこそ平日行事も増えるだろうし、 有給2日で足りない日も出てくるんじゃないかと思っています 4月からは人も増えるので 相談員がいない、わたしが休んでいると目立つ機会はないとは思いますが そうなるとますますその人がなぜ私にそんなことを言ってきたのか… 4月以降は目立つことがなくなるだろうけど…とその方も言ってましたが、 その方の私に対する悪意さえ感じています。 背景がわかりづらいかと思い色々書いてしまいましたが、 言われてからずっとモヤモヤしています。 このモヤモヤを晴らすには、もう辞める一択なんでしょうか…
回答終了
るのですが 実際どうなんでしょうか? 社員は居室担当とか、行事とか大変で、派遣の方が良いかなと考えています。
。 自分が所属している班のサブリーダーの女性がとても優しくていつもニコニコしており親しみやすく、まだ4年目ですが仕事もでき後輩からも利用者さんからも信頼されています。 それゆえ、後輩達や利用者からあらゆる相談を受けています。 サブはその都度自分の仕事の手を止め、真摯に話を聞いてくれます。 また自分から相談しづらい性格のスタッフにはサブから「元気なさそうだけど大丈夫?」と声をかけてくれます。 上司からも信頼されており、現場関係のあらゆる頼み事をサブにお願いしています。 また忙しすぎて手が回らない急ぎの業務や大変な利用者の介助もサブは率先してやってくれます。 そのせいでサブは個人の仕事がなかなか進まず、連日残業の状態です。 サブは残業になったほうが事務所で仕事できるから集中できるから助かる、とフォローしてくれます。 しかしリーダーはそのことを仕事が遅い、と叱責しています。 サブは言い訳をせず謝罪しています。 リーダーとサブはあまり関係が良くなさそうです。 先日も他スタッフの相談を受けており残業になったサブをリーダーが叱っていたので、サブがいない場所でリーダーに事情を説明したのですがあまり理解してもらえませんでした。 自分も含めあらゆるスタッフがサブに甘えすぎだと理解し、他スタッフとサブの負担を減らしたいと話しています。 しかし実際自分の班でサブより仕事ができる人はリーダーしかいません。 資格と就業規則の関係でサブ個人の仕事を手伝うことはできません。 なお、リーダーはとても性格がキツい方で、他のスタッフも相談しづらいといい、結局サブに相談してしまいます。 なるべく業務や利用者の介助も他のスタッフと協力して行うように心がけますがうまくできず、結局サブに頼ってしまうことがたくさんあります。 最近サブリーダーが痩せてしまってとても心配です。 笑顔はありますが、リーダーがいる場では目が笑っていないことが多いです。 早く仕事を覚えて相談時間も減らしてサブの負担を減らすことが1番ですが、とりあえず今すぐに自分達にできることは何でしょうか。
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