は、申し送り帳を記入する担当でした。 記録が書けたので、申し送り帳を机に置いておきました。 しかし、早 出の人が来てみるときに、なくなっていました。 結果的に見つかったのですが、その場所が夜勤では必要のない場所、係長への提出先の収納BOXでした。 しかし、誰も入れていないと言われました。 夜勤職員のAさんは、女の子でそんな事を考えてやる人ではありませんが夜勤職員Bさんは、やりかねない人でした。見つけたのもBさんです。 そして、Bさんは、早出さんに僕のせいにしていました。 常識的に考えてもし、Bさんがやっていたのなら、非常識、極まりないですよね?実際、早出さんは、申し送り帳を確認し損ねています。
解決済み
ラックか、ホワイトはわからないです。 介護現場で転職の経験がある方、良い職場の見分け方が分かる方がいらったらアドバイスお願いします
回答終了
すんなりと順応することが できました。天職とは言えないまでも、合っていると思っています。 ただ苦痛なことが一つあります。月に一回研修の名のもと、レポート 提出が義務づけられています。研修といっても小冊子の感想文を書く だけなのですが、子供の頃から作文が苦手なのです。 なので、他の介護施設に移ろうか迷っています。 そこで質問です。私の職場が特別なのか他所でもあるのか知りたい です。よろしくお願いします。
祉士しか資格を持っていなくても相談業務ができる所があるということでしょうか……??? 無知ですみません、教えてください
たが大丈夫でしょうか?
看護師の方に質問です。 介護士に対して、「ここを尊敬している」という部分を教えてください。
護で働いています。 ケアマネの試験を受けられるのは 3年と7ヶ月経過してから、になるでしょうか? (今は実質国家資格を取得して5年とのことですので)
しい職場に採用になり仕事をしています。 8月に入ってから前の職場での人間関係から精神的に疲れ11月30日までの3ヶ月余り傷病休暇を使って手当金を申請しておりました。この度新しい施設に源泉徴収票と離職票を提出しなければならなくなりこのこと(3ヶ月余りの空白期間)がバレるのではないか、そして採用を取り消しになるのではないかと心配になりました。聞かれたら「骨折してました。」などと弁解しようと思っています。源泉徴収票と離職票のどのあたりが見られるのでしょうか?確かに11月30日まで在籍してた(実際は8月前半までの)割には年収が少ないなど勘ぐられそうですが、クビになるのでしょか? アドバイスをお願いします。
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