研修を経て1年半色んな部署を定期的に異動し、2年目の10月に最終的な部署を決定する仕組みのようです。 先日それの発表があったのですが、同期のうち彼だけが市すら変わる激務部署に決定しました。彼はそれを追い出しだと嘆いています。 ...が、普段彼から仕事の話を聞く時に、上司に褒められた!という内容をよく聞いていました。ただし、レポートを提出する機会が数回ある中で、レポート書くのがとても苦手で評価は低めだったかもと言っています。 私としては、そこまで評価が悪い人をわざわざ激務な場所に送るかな?と思うんです。それって効率悪くないですか...? なにより、そこはその会社が売り出してるもののなかで、1番力を入れてる(売れてる?)製品を作ってるところなのです。 みなさんはこれ、追い出しだと思いますか...? また、どうやって励ませば良いでしょうか。よろしくお願いします。
回答終了
欠けている子や少し足りない子を中長期的に育てる気がないのでしょうか?最初から 出来上がっている子を採るんですか? それとも 根気よく育てようとするのは 中小企業だけですか? ようは 最初から調理をするのではなく、すでに出来上がっているのをレンジでチン みたいな感覚ですか?
解決済み
ですが、公務員を目指したきっかけと志望動機を一緒に聞かれ、その際に緊張も相待ってしまい公務員を目指したきっかけだけを話してしまいました。その後の質問にはいつも通り答える事ができたと思うのですが、面接官の反応も他の省庁に比べて冷たい気がしました。どのくらいの評価がされると思いますか?ちなみに筆記試験は7割くらいです。 ご回答よろしくお願いします。
です。 計算間違いか、評価が良かったかのどちらかだと思いますが、人事部に問い合わせした方が良いのでしょうか?
フの方に聞きたいのですが、電話で仕事を紹介してくれるのは良いのですが、 毎回人気のない企業やすぐに人が辞めてしまう場所を紹介しているのでは?と疑っています。実際どうなのでしょうか?また紹介して入社させると紹介したスタッフにインセンティブが入るなど、そういう仕組みはあるのですか?
位取って挽回して合格しました。 県庁の面接は落ちました。。 自分は面接がめちゃくちゃ苦手で妥当な評価と思っています。 しかし、自分は街中のナンパできるし(釣れるかは置いといて)、今まで付き合ってきた彼女からはコミュ力が半端じゃないと言われて、たくさんの女性を口説き落としてきました。 経験人数もあと少しで2桁です。 女性に対するコミュニケーションと公務員(就活)での面接の実力は比例しないものなのでしょうか?
ましたが、 落ちてしまいました。 しかも再度締め切り直前に申し込みをしていたつもりが予約ができておらず、 期限までの受験ができそうにありません、。 もう人事からの評価は最悪でしょうか。
たらどう思われますか? 提出した書類の間違いに今更気づき、不安です。まだ可愛いミスでしょうか…?
です。頑張って書くのですがいまいちです。 やはり履歴書の見た目も内容並に大切でしょうか? それと書類選考の時点で不採用の場合、不採用通知を送らない企業はそう珍しくないのでしょうか?
マイナス効果が付くと、退職勧奨+降格と言う方針になりました。マイナス評価は職種の母集団で下5%は確実につくとの事です。 ただ、会社の評価方法は絶対評価ではなく相対評価ですが、この方針は普通なのでしょうか?それとも厳しすぎるのでしょうか?
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