明日から、人事異動のため新しい職場に行く私に、 勇気が出る言葉を下さい。 すごく不安です。
解決済み
県庁の人事課で職員の人事異動を決める人たちは自分たちの異動を誰が決めるのでしょう?
事異動は県外店舗への異動もあるんでしょうか?よろしければ、ご回答お願い致します。
ありますか? 自分は優秀ではないですか
回答終了
は看護師をしています。 4年前に入社したのですが、はじめに配属になった病棟は、入って1ヶ月の新人が、30人の患者(急変、緊急入院当たり前、清拭・おむつ交換も1人で行う。)をみるような環境で、精神的に参ってしまい「いつか人を殺してしまう」とおびえて仕事に行けなくなってしまいました。 なので、退職覚悟で異動をお願いしたところ、当時の手術室の師長が手を伸ばしてくださり、手術室で働きはじめました。 そして、その職場・仕事が自分にとても合っていて、とても楽しく、研修にも行き、「将来は救急にもいきたいな」と考えたりしていました。 ところが、先日友人から「異動らしいよ」と聞き、看護部長に確認しようにも出張でおらず、手術室の上上司も「聞いていない」とのことでした。 もちろん、書類上または電話連絡はまったくありません。 友人曰く、4月から病棟に名前があったらしいのですが・・・。 また、病棟になるのかという不安、過去の記憶への恐怖がすごく、毎日憂鬱です。 しかも、定時で帰ることはなかなかなく、時短を使ったからといって帰れそうにないので育児との両立も不安です。 今月から、排卵誘発剤を使用した治療も始めるので、しょっちゅう病院にもいかなければならないと思います。 自分でもびっくりするくらい落ち込んでいます。 似たような経験されたママ、いますか? どのように乗り切りましたか?? 今までのやりがいを失い、考えすぎて疲れました。 働けるだけましだというのは分かってます。。。 なよなよしてすみません。。。
ネージャー」の立場で、営業をしながら、部署のメンバーの指導をしています。 昨日、上司より、私の部署の一人(Aさんとします)を成績不振のために、異動させると通告されました。今、この事実をしっているのは私だけです。 この異動はAさんにとってかなり条件が悪く、「会社を辞める」と思っても仕方ないものです。むしろ、会社は自己都合退社にしたいのだろうか、とも思います。 Aさんは悪い人ではないのですが、言動に自信を感じられない人。 物腰は柔らかですが、主張すべきところで主張できず、「物腰が柔らか」という長所が「優柔不断で自信のない人」になってしまっています。 営業成績は、日々営業工数をとりデータ化していますので、諸事情を考慮しても庇いようがありません…。 また、作業効率も悪いです。パソコン等の操作は普通程度に可能なのですが、要領が悪いというか…集中力も足りない様子です。 そして、私は上記の件(人事異動の件、その理由、指導)をAさん本人に伝えなければなりません。Aさんは、2ヶ月後には、結婚も控えています。 ちなみに… Aさんは私よりも社歴が長く、私が新人の頃は指導もしていただきました。年齢も年上で男性、私は年下の女性です。 ですが、今は私が上司です。 本人は気にしてないよ、とは言ってくれますが、ずっと辛かったのではないかと思います。 月曜には取締役会議があり、人事異動の件が上がります。 私は、Aさんの人事異動の再考を上司にお願いしてみようと思っています。時間がありません。 本日は、休日なのでまだつかまってないですが… 上司に再考をお願いするのは、いいことなのか? 私の鬱々はどうしたら晴れるのか? こんな経験されたかた、そうでない方もアドバイスお願いします…
えば異動できますか?ちなみにJAの給油所に異動はできますか?
、異動になる理由はなんでしょう?
ってきます。 業務が改善するというよりは、自分の都合のいいように仕事したい要求ばかりです。始めは聞いていたのですが、もううんざりしてきました。だまって仕事をこなせ!と言いたいのですが先輩なので強くも言えません。仕事だから割り切って言ったとしても、反感をかえばイジメをしてくる人らしいのです。 反感かってイジメられようが断固として業務をまっとうするのか 足並み揃えてあげて多少業務内容ぐしゃぐしゃになろうが仲良くやっていくほうがいいのか 悩んでいます。。 上司からも問題のある人だから気をつけてと言われてはいました。
市役所ではこの時期、人事異動が発令され、引き継ぎなどで、かなりバタバタしていますか?
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