方達です 課長にもあだ名で呼ばれます これって良く思われてると考えて良いのでしょうか?
回答終了
入省1年目の新卒係員も同じ宿舎に住んでいるのでしょうか? 公務員宿舎はどこの宿舎に入るかは自分で決められず、勝手に割り振られると聞くのですが、それは事務次官のような高級官僚の人も同じなのでしょうか? 現実的には事務次官クラスの人が公務員宿舎に住んでいるとは思えませんが、別に住もうと思えば住めますよね? 高級官僚は一般の公務員と違って高級官僚用の宿舎があったりするのでしょうか?
解決済み
所長と事務員の私だけになっています。 多いときは10人以上いたのですが、人事異動で最終的に所長と私だけ になってしまいました。 所長は連日、接待などで飲み会。定時に上がって飲み会へ。 私は請求書処理や雑務などで連日23時以降に無理に上がっています。 通常の勤務時間は8:30~17:00です。 締め切りのラッシュで間に合わないので、上司兼所長に現状の報告&HELPを言いますが「頑張れ」の一言のみ。 今月一杯で辞めることにしましたが、連日の残業と休日出勤で体よりも心がボロボロです。 労働基準にひっかかるのでほぼ99%サービス残業です。 何か励ましの言葉をください。 今日も終わらないです。 知恵袋に書き込んでる暇はないのですが、心の拠り所が欲しくなってしまいました。
員の私に頻繁に言ってきてうんざりしています。しばらく一緒に仕事していく中で、所長の愚痴はスルーや適当にあしらっても大丈夫という事に気づいて今はそうしています(笑)でも理不尽な内容だったり、もはやそれ悪口じゃん!と思う内容もあり、自分が言われているわけじゃないのにちょっと悲しくなります。所長の愚痴の中で、「いやそれ私に言われても困りますって(笑)それ本人にちゃんと言ってあげた方がいいですよ」と言っても「いや~言ってもわかんねーからなぁ」と言って本人にはなぜか言いません。また、仕事の愚痴ならまだわかりますが、人格否定だったり普通に悪口も言ってきます。そのたびに「いやそれ悪口ですよ、やめてください」と言ってもめちゃくちゃ楽しそうな声を上げて笑い出すのでちょっと怖いです。 所長の愚痴に関してはスルースキルが身についたので何とかできそうですが、やはり聞きたいものではありません。何かいい解決方法はありませんか?
後、派遣会社Bからエントリーしていた同じ学校の別部署でのお話が進みそうです。 派遣会社Bには、派遣会社Aでの事情は話しておりません。 他部署ではありますが一度不採用となった学校への顔合わせは問題ないのでしょうか。
ワハラそれ以上でしょうか。
勢20名ほどのところです。 そもそも有給という概念がない、というか「病院以外で休むな」という風習のこる、有給消化義務も無視した会社です。わたしとパート以外は「病気・ケガ・忌引き」でしか休みません。それすらも、遅刻や早退で済ませるくらい出勤してきます。 わたしが2年前に中途入社したときに、面接で今の時代は有給消化が当たり前だし、ある分は好きに休むようにといわれましたが実際は上記のような感じで、ひどいもんでした。 でも、休んでいいって言われたので気にせず休む「ゆとり」を発揮し、本当に休みたい用事の日は休んでいます。 困っているのは、休む時は事前に社長に明日お休みします、有給でお願いしますと伝えると 「なんかあった?」とか「理由は?」って絶対に聞かれることです。 「私用です」と答えて済む時もあれば 詳しく掘り下げられるときもあります。 「時季変更権がこっちにはあるから、聞いている」といいます。 そんな権利を行使されるほど、重要性の高い業務のある時期は休まないですし、そもそもそんなものに該当するような業務は正直言ってありません。 去年の台風シーズンでは、帰宅時間に台風着陸の予想だったので宿泊施設を予約したのを何の気なしに話題に出したら社長から 「そこまでして出勤するほどの仕事ある?wwないなら最初から休めばいいからw」とバカにするように言われたことも尾を引いています。 こんな風にいうくせに有給取得の理由を聞いてきて、時季変更権がどうのこうのって矛盾してると思いませんか? と、前置きが長くなりましたが 質問としては 私用と答えたときに掘り下げられた場合の返答について です。 同じ時期に中途入社した人(先月辞めた)は、 有給日数を超えて休んでいたことも含め色々な面で問題になり、指摘したら逆切れ退職をしたのですがその人が頻繁に言い訳にしていたのが「祖母の通院・入院で病院に呼び出された」だったのでこういう関連のウソはできればつきたくありません。
ています。 誰かと喧嘩してんのかってくらい大きな声で「くそ!」とか「しまった!」とか突然大声で叫ぶのでみんなその度にびっくりしてその人の方を一斉に見ます。 あとは仕事の半分くらいの時間はタバコを吸っていて席にいないんですが「つかれた!」が口癖でこれも大声で言っています。 私はその人と席がかなり近く本当に悩んでいるのですが、直属の部長に相談しても「あの人は昔からこうで治らないんだ・・・」と同じく困っているようでした。 (部長もその人の隣の席なのでかわいそうではあります) その人の改善させるのは不可能として、何か自分ができる対策は無いでしょうか? 現実的なものがあれば教えてください。
事務局員?は各主要企業の社員が出向してるのでしょうか? それとも三菱商事の社員ですか? また事務局員は各社のどれくらいの地位の人なんでしょう?課長クラス以上?
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