営業に配属されたのですが、持病持ちで営業を続けるのが厳しいという事で上司に異動の申し出をしたところ持病を理由に事務に行っても、その持病じゃどこにいっても通用しないというような内容を言われてしまい、異動できそうにありません。 長時間の立位やハードな移動で失神してしまう病気のため、そのリスクを減らすために営業職から支店内にいる事務職へと異動したいという旨をお伝えしました。 また、今後異動できないとして、そのように頭ごなしに異動を否定した上司のもとで働き続けることが不安要素になりストレスが現時点で多く感じています。 しかし、今の会社を辞める勇気もなく、どうすればいいか分からない状況です。 私の希望としては今の会社で事務職に異動するのが第一希望なのですが、この場合どのように申し出すれば良いのかでしょうか。 同じような経験をされた方や有識者のご指示を仰ぎたいです。
回答終了
。 それなのに挨拶しないとグダグダと言います。 お疲れ様です。お先に帰ります。と言っても、 おん。うん。そんなのが上司ってやばくないですか? 人の悪口ばかりいったり褒めたりはしません。 その癖、自分が言われると「あ?」といって、 周りに聞こえないぐらいで、ぶつぶつと言ってたり、 引き出しを蹴っ飛ばしたりして雰囲気を悪くしてます。 対処法を教えてください。
年目でIT企業に勤める30歳平社員です。 私は3ヶ月ほど前に職場の上司と結婚しました。 妻も同じIT企業に勤めていて年齢は27歳で入社6年目です。 妻とは交際期間は3年で同棲は入籍1年半前からしていました。 まず、職場の同僚や上司に妻と結婚することについて報告をした時に、後から陰口を言われていることを知ってしまってから、自分が惨めで仕方ないと感じて悩んでいます。 妻は私より3年入社が遅い後輩です。 元々は私が妻が新卒入社して実務研修中〜本採用までのOJT期間のトレーナーでした。 私と妻が勤める会社はIT企業ということもあり、新入社員のトレーナーも入社2〜3年目の若手社員が担当することが多く、私もトレーナーとして妻を担当しました。 そして、仕事終わりに私が妻を何回か食事や映画に誘い、そして私から告白をして妻との交際が始まりました。 元々、私たちが勤めてるIT企業は大手で携帯電話(モバイル会社)やスポーツチームを所有しているので、世間からも名前が知られた会社です。 新卒から月給も30万円前後貰え、さらに昇給や昇進も年功序列ではなく完全実力主義の会社です。 妻はかなり仕事ができる人で、仕事覚えもかなり早かったです。なので、OJT期間中に営業の売上成績も同じ部署に配属された新入社員の中で妻が1位で、部署全体でも妻は夏の成績が3位でした。 そういうこともあり、妻は2年目にマネージャーに昇進しました。 マネージャーとしてもマネージメント能力が評価されたみたいで、一昨年(入社3年目)から25歳という若さで係長になり、昨年(入社4年目)、課長なりました。 26歳で妻は課長まで昇進しました。 一方で私は、営業成績は常に平均化、平均より少し低いので入社9年目の現在も平社員で月給も新卒の頃とほぼ変わっていないです。 会社での今の妻と私の関係は、同じ部署の上司(副課長)と部下(平社員)です。 職場では妻は上司の立場で接してくるので、当然、私が仕事でミスをしてしまったり、資料作成などのタスクの出来が良くない場合は、上司の立場として妻を注意したり叱ったりもします。 ただ、家に帰ると妻は必ず、「今日は言い過ぎてごめんね。」と笑顔で謝ってフォローしてくれたり、「職場では立場上、特別扱いできないから厳しいこと言ったり怒ったりすることもあるけど、それは職場だけで仕事が終わって家に帰れば夫と妻の対等な関係だから、そこはお互い大事にし続けようね。」と言われます。 実際、家ではお互いタメ語ですし、2人で料理をしたり休日の日は2人で出掛けたり、性行為も週2くらいの頻度でしていますし、普通の夫婦です。 ただ、私と妻は対等では無いです。 まず年収面です。私は年収は520万弱です。 妻の年収は(役職手当とかも含まれて)870万なので、身に付けている時計も着ている服やコート、靴も私と比べると妻の方が全然値段が良いと一目瞭然でわかる物を持っています。入籍する前も妻は、バッグとか鞄もブランド物でデートに来ることが多かったですし、妻が着ているコートの値段を自分で調べたことがありますが、10万くらいするコートを何着も持っています。 妻は性格も社交的で男友達も多く居ます。お酒も得意で飲める口なので、ビールや日本酒、ワインとか焼酎を料理に合わせて飲見ます。 一緒にご飯に行ったりすると時々沢山飲む時もありますが、妻は顔や体に全く出ないタイプで飲んでも全く赤くならないです。 妻は仕事帰りに飲み過ぎて泥酔して帰ってくることも3ヶ月に1回〜2回位あり、そういう時は大抵、トイレや台所で嘔吐している声が聞こえてきます。 ただ妻の場合はかなり相当お酒を飲んで、泥酔しても全く赤くならないタイプで、殆ど二日酔いもしないタイプなので、朝になると仕事なり家事なりをこなしています。 私は年収も多くないですし、お酒も恥ずかしながらかなり弱いです。 一時期は妻に合わせて飲めるようにしようと鍛えていた時期もありますが、ビールもコップ半分も飲むと全身が赤くなり、また吐き気がして嘔吐してしまうので、強くなることを諦めました。 私は過去の恋愛経験は妻が初めてで、初体験も妻が初めての相手でした。 妻は容姿やスタイルも完璧(美人で、くびれもすぐに分かるくらいスタイルも良く、胸も日本人の平均サイズ以上)です。 私と付き合う前に何人かと付き合って男性経験もあると妻の方から打ち明けてくれたことがあるのですが、それもまた不安な気持ちになります。 既に入籍しているので今更悩んでも仕方ないですが、私たち夫婦はこれから先何十年も仲良く夫婦でいられると思いますか? とても悩んでいて、ストレスです。 アドバイスをお願いします。
解決済み
話し合いの最後に生活もあるので、今月の30日まで辞めるか続けるか待って欲しい(話し合いの時には辞める気持ち8割残る気持ち2割りと伝えています)と伝えているのに辞める方向で話しを進められて、それに伴い人事異動で部署異動もさせられました。 先日、退職ではなく仕事を続けたいと申し出たところ今日、一度口にした退職は撤回できないと言われました。 このケースの場合、労働基準監督署にかけあっても相手にしてもらえないでしょうか?
それは別にいいんですが、見えないところでやってってほしい。 こういう人が同じ部署内にいた時に、こちらの心のマインドはどうするのがいいでしょうか? ちなみに、どちらも男性です。
つ当たり?してきます。 ある日、我慢出来なくなったので僕は落ち着きながら落ち着いた口調で「ちょっとそれは無いんじゃないですか?。八つ当たりは酷くないですか?」と言いました。 そしたらその上司は「いや、俺は後輩に対しての八つ当たりはアリだと思う。それにお前は後輩なんだからこういう風に口出ししてくるな。あと仕事上の事でも意見を出してくるな」と言われました。 僕はこの上司が言った事はおかしいと思います。 後輩だからって八つ当たりはして良いものなんですか? 後輩は先輩(上司)に対して口出しはしてはいけないのですか? 仕事は意見を出し合って進めて行くものだと思うんですが・・・ 皆さんはこの上司の事をどう思いますか?
でした しかし、他の部署が人手不足で土曜日に休日出勤を毎週頼まれます その際に上司が 「土曜日はあんたが出勤して!あたしは日曜日出勤するから」 と発言していました しかし、他の部署の従業員に聞いたところ上司は日曜日に出勤してないそうです 私は土曜日に出勤するために2連休すらない状態になっています 日曜日に上司が出勤したくないなら最初から出勤するとか言わなくて良いと思いますが… 他にも色々あって不信感しかありません
入って2年目ですが昨年の夏に辞めたいと言ったらその上司にブチ切れられて未だ辞めていません。 その上司は仕事も振らず威張ってばかりで時々チラッと見ると寝てます。 (今は心が折れてしまってほぼ誰とも話さず毎日基本黙ったままです) 多分その上司が先に辞めるつもりだったからだと思います。 ですが上司がやめたら勝手に転職なりできると思うんですが部署が1人になってしまうのですが、これは辞める訳にはいかないですかね。管理部だから結構忙しいみたいです。
その部署の人達にも仕事が出来ないので相当バカにされています。 わからない事を聞くと、100%怒られます。 これは会社が私をクビにしたいと思っているのでしょうか?
と伝えたところ、 「報告書は自分の考えを整理するものであって、最終的に自分のための物。他者の参考になる様な報告書を作る事が目的ではない」と言われました。 そうでしょうか?納得できません。 自分が経験した事をしてない方への情報共有や、参考にしてもらう為に報告書を書くのではないですか? もちろん、最終的には自分のためと言ったらなんでもそうですが、それだけが目的なら共有しなくて良くないですか? 答えは1つではないのかもしれないし、人によって捉え方は様々なのかもしれませんが、この質問を見て下さった方はどんなお考えでしょうか?
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