は今まで賞与がなく正社員はありました。 今回のことで何か変わるのかと聞いてみると 「業務内容、量に対しての報酬は給料として支払われていて、賞与は正社員のノルマや配置転換に対して払っていると言われました。」 配置転換に関してはほとんどしていませんが可能性があるのはわかるのでそれは理解できました。ただ、 ノルマに関してはどんなノルマかというと営業で何件とかそういったノルマではなく目標設定とかそういったものでした。 短期的、中期的、長期的目標を書いてそれを自己評価し上の人がそれを評価するというものです。 言い方は良くないかもしれませんが紙に目標書いて自己評価するだけで賞与がもらえるなら契約社員もそうするよと思うと思いませんか? 正社員は評価が低ければ減給もあり得るともいっていましたが現場にいない上司が評価してるのでだいたい正社員は悪い評価になることはありません。 ノルマと評価というところが疑問でしたが会社に聞いても意味がないと思ったので皆さんはどう思われますか?
解決済み
すよね。 その罰則は?
ので傷病手当で賄ってほしいと言われました。 傷病手当では満額でないし手術費用もかかるから有給休暇 扱いにしたいとうったえたのですが、回答はNOでした。 それどころか、私は営業なのでタイムカードを押すことが出来ないときがあり、その分を有給休暇扱いにすると言われ既に取得している扱いにらするとまで言われました。 現在契約社員で約10年勤めていて、年内までは契約期間が残っているのですが、契約を打ち切るとまで言われました。 これは違法だと思いますが、汚い手を使ってでも取らせない会社なので少々不安です 診断書はこれから取ります。 労働基準局には相談するつもりですが、準備した方がいいことなど詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスをお願いします。
る会社のサービス残業の実態があまりにもひどいので、今度の退職を機に労働基準監督署に告発しようと思います。2年分の未払い賃金の全員分の合計は軽く2000万円を超えると思います。もし会社にそのお金がなく、支払えないとなった場合、倒産してしまうんでしょうか?正直私はどうなっても構わないのですがそうなると残された人は困ってしまいますね。
いうアドバイスをするのですか? 皆さんの意見を聞かせてもらいたいです。 ブラック企業だからいくのやめなとかあそこは社畜だから…etc それなら働き手が1人もいなくなって倒産するはずなのにどうして存続しているのか不思議です。 存続できる理由があるからこそ生き残れていると自分は思います。
間分の残業代を含む場合。 36協定で月45時間まで残業可能と思いますが 4時間×25日出勤で100時間になります 。 実際の残業時間は45時間未満なので 問題無いのでしょうか? 定額残業制度の要件に何時間分の残業含む等 就業規則に明記しなければいけないと 思いますがそう言った記載はありません。 口頭のみです。 私が思うに36協定の45時間を越えるので 就業規則に記載出来ないのかと思います。 実際の所45時間の実残業が無ければ 100時間分の残業代を組み込む事は合法 なのでしょうか?
2時間勤務+サービス残業 15時間は会社にいます。 歳とったらめちゃくちゃきつい仕事だと思います。 転職したいとおもっているのですが どー思いますか? 優良企業になってますが ブラック部署です。 パワハラ、サービス残業の圧力が凄いです 金と休日沢山与えてるから当たり前にやれと。 サービスしろとは言いませんが残業しないと皆終わりません。
の出勤日数のみです。 つまり、記載の月の出勤日数を満たしていれば支給されますよね。 その精勤手当が支給されないので直接交渉しました。 回答は日給月給の社員しか支給していないと言われました。 (自分は月給制です) 今別件で就業規則を改定しているところなので、その時に記載を直しておくと言われました。 きちんとルール作りがされていないまだまだ一族経営の名残のグダグダの残る会社ですし、小さな会社なのでもめるのも嫌なのでそれらば仕方ないと一度は納得しましたが、たとえ会社の認識としては記載漏れだとしても、現状の就業規則ではどのような給与形態でも記載の支給基準を満たしていれば有効ですよね??? 加えて、不利益な就業規則の変更に反対をしたいです。 1.当該変更に合理性があり、2.周知がなされる場合には、就業規則の変更による労働条件変更が拘束力を持つ とありますが、法律で支給の義務付けられていない精勤手当について、出勤日数による支給基準を日給月給制のみ適用、それ以外は適用外とすることに合理性がないと主張できるでしょうか? 有給休暇を取得しないことで支給される皆勤手当(有給を取得した場合に皆勤手当を減額したり不支給にするのは違法なんですよね…?)が廃止されそうなので、せめて精勤手当の支給を獲得したいです…。
業種の為、年間休日が違っております。 今までは、本社は年間休日:約120日程度 支社は、不定休みの約1 08日でした。 今回経営者より年間休日を同じにとすると通達があり 本社は支社に休日を合わせるべく有給休暇が10日減らされ、 1年に3〜10日になるとの事でした。 (今まで通り休みは土日だが、土曜は有休消化日としてカウントされるので、有給が10日減る) 給与も変わらず一方的な通達であり こちらとしては年間休日も考慮し、今の会社に勤めた事もあり 本社従業員達は納得がいっていません。 こちらとしては反対するすべはないのでしょうか? 詳しい方ご教授頂けないでしょうか。 宜しくお願い致します。
」と書いてあるにもかかわらず、担当者に問い合わせると実質上でないということが分かった。(残業代でないんで すか?と聞くと「従業員で助け合って早く終わらせましょうね」と繰り返し、何の論にもなっていない言葉を怒った様子で言われるだけだった) ② ①のことに対し直属の上司がネチネチと関係の無いことまで掘り下げて説教してくる人なので私が「こんなこと言うのも申し訳ありませんが、他の方に残業手当云々の話は言わないで頂けますか?自分の責任は全て自分で負いたいので」と言ったのに電話を切った10分後には上司に伝わっており叱られた。 ③ ②の後従業員全員にバレて従業員間で溝ができてしまった 私としては正しい主張をしているのに何故こんなにも非難を受けねばならないのか? という疑問と苛立ちが収まりません。 残業手当あり の根拠は画像の通りです 私がこの会社にできることは 1近いうちに退職する 2根拠を集め労働基準監督署へ申告する くらいかと思っております。 そして私は孤立してしまったのでこの状態を誰にも相談できません。 皆様のご意見お願いします。
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