け叱る」っていう上司も、かなり多いと思いますか?
解決済み
で入社し、1年経ちました。 体力的に無理があるのと、2日に1回、昼間と夜間の仕事をやらされる。上司(取締役専務)からのモラハラ、角スコップで殴られる等のパワハラで、もう精神崩壊が退職理由です。 妻と4人の子どももいるので、次の仕事を早く見つけ、退職しようと思います。 みんなは同じ状況だったら、どうな行動を起こしますか!?
回答終了
感染者への出勤願い PCR検査なしで発症してから一週間経たない作業員出勤願い。(出勤してました) 会社への対応求むも渋られました。 どうしたら良いでしょうか 出勤拒否をするとクラスター明けから出勤させない行動取る上司がいるので【パワハラ、モラハラ常習犯】どう対応したら良いでしょうか。
気に触った事があれば会社や上司へ報告して、揉め事にするパートのおばちゃんがいます。 どの程度かと言うと数年前に入社して以来、過去2、3度上司(リーダー)や先輩と揉めた事があったようです。 (例として、上司から仕事が遅いと言われた等) 本題に入りますが、その方に謂れのない疑いをかけられていて、上司(課長)に報告すると言われました。 相手の言い分は、仕事中に「お前クソだな、バカだな」などと暴言を吐かれたと言っています。 つい数日前までは何も無かったのですが、昨日今日になっていきなり、職場の関係の無い人達に「あの人から暴言を受けた、酷いよね」などと言いふらしはじめ揉め事が起きようとしています。 これは推測ですが、数日前その方が仕事を怠けていた時に「これは皆さんやっている事なので、○○さんもやってもらわないと困ります」と注意したのですが、それに腹を立ているのかもしれません。 発端となった出来事も数ヶ月~半年以上も前の事で、自分も正直言ってどのような会話をしたか正確に覚えていません。 何故今更…と思っている所です。 実際にはやり取りの中でそのような暴言を言った事は身に覚えが無いですし、何かの誤解ではないかと思っているところです。 しかし、不快にさせてしまった事には変わりないので本日、 「暴言は言っていませんが、そのように伝わってしまったのでしたら、申し訳ありませんでした」 と謝罪しましたが、 その方に「確実に言われた、言った言ってないの水掛け論になるから課長に報告する」と言われて会話を遮断されました。 このままだと言った者勝ちで悪者扱いを受けてしまい、自分までトラブルメーカーだと思われてしまうので、正直とても困っています。 恐らく後日呼び出しされるかと思っていますが、水掛け論なので上司にどのように説明していいのか分からず… 上手く解決出来る方法がありませんでしょうか?
足場になり親方に◯◯持ってきてと言われるみたいですが、周りの雑音、親方は足場に登っているので距離が遠い、旦那は耳が聞こえにくいのかわかりませんが、聞き直すそうで親方に「一回で聞け」「殺すぞ」と言われたみたいです。(入社して約1週間なので保険証が届き次第耳鼻科行って検査してもらいます。) 何回も言うのもイライラするのはわかります。 でも「殺すぞ」てモラハラに当たりますよね? 検査結果、なんらかの処置をするまでは毎日聞き直すと思うので毎日「殺すぞ」なんて言われたらメンタルやられるし心の病気になる可能性大です。 上司、社長に言っても改善されないのでしょうか? モラハラ経験した方いませんか?
り だしてきます。 とにかく3人は個々で 精神的にダメージを与えて きます。それも人を見て やるのです 他の社員にはしませんし 逆に可愛がってます 上司やスタッフに対しても 人を見て差別します 私が一番ハラがたったのが 後輩の女性にこのババアの うちの1人が個人攻撃をして (要するに精神的に虐める) 事をその虐めたババアが 私に「私さ…あいつのこと 嫌いなんだよね…」と 言ってきました 事情があり会社では 職場の人達との 連絡交換LINEや電話番号 などルール違反になるため 誰とも連絡先を知りません 職場は精神疾患持ちの人達 ばかりがいる場所です 後輩の家は知ってますが… それがバレたら困るため 行けない。 ずーっと後輩は会社を休んで いるためババアが 虐めたのも原因があると 思うのです… 何もできないけど どうすればいいでしょうか? なお、誹謗中傷は お断りします
せて頂きます。現在大学3年生で1月からアパレルで働いているのですが、1人だけどうにも合わない先輩がおり、毎日動悸が酷いです。 1度3月くらいにかなり理不尽な内容で揉め、「下品な接客だ」「買いに来てくれたお客さんには全員会釈でいい、話す必要は無い」などと言われ、(うちの会社は基本的に積極的に接客しましょうというスタンスです)店長にも私が全面的に悪いような感じで伝えられており、かなり精神的に参りました。 その頃から動悸が出始め、1度良くなったのですが最近また出勤前と出勤中に頭痛と動悸が酷いです。また、他の従業員もその方に苦手意識を持っている方が多く、皆モラハラだと言っておりました。まだモラハラなだけなら耐えられるのですが、どうにも自分に好意があるようで(勘違いでしたらお恥ずかしいですが、、)、気持ち悪いことを言ってきたり、急に怒ったりするのでついていけません。 今までバイト先を2つ経験しており、もちろん嫌な人、性格の悪いお局さんなどはいましたが、割と流せるタイプなのでここまで生理的に無理だと思う人は人生で初めてです。 ただ、今お付き合いしている方が同じ会社の社員さんで、会社の皆さん公認のお付き合いなので辞めるのも、と思ってしまいどうしていいものか困っています。私の考え方を変えるべきでしょうか。何度も試みましたがどうしても心が折れてしまい、最近はバイトの時間がとても苦痛です。しかし、お仕事自体はとても好きで、毎日私に会いに来てくれたり買っていってくださるお客様が沢山いるので辞めるに踏み切れません。何かアドバイスありましたらご教授願いたいです。
の低さ ・差別発言(何故大卒なのにこんな高卒でもできる仕事に就いたのか等) ・上司からのモラハラ そして、急な人事異動でどんどん部内の人数が減り、なおかつ業務の過重化が進んでおり、常に時間との戦いで、目の前にある仕事をただ「片付ける」だけのようになっており、綺麗事を言えばお客の安全や信頼などは二の次になっていました。 このような理由が重なり嫌気がさし、退職を決意しました。 退職理由としてこれは正直に書いたり面接の際に言っても大丈夫でしょうか? あまりストレートに言うのもアレなので どのような感じで言ったらいいのか、例文でいいので教えてください。。 ちなみ次やりたい仕事も実は前職と少し関連する内容です。 その際、どんな感じで志望動機と結びつけたらいいでしょうか。
い子を演じてる従業員を良い子だと思い込み そうでない子は気に入らないとモラハラ 客観的に見て、演じる事が出来なくなりました モラハラの標的にされるか、辞めなければいけない 怖い上司です どうすれば良いでしょうか?
いじめられていると思っているのね」と言っています。いじめって誰から見たらいじめと決められるのですか? 私は、昨年の4月から今の職場にいます。私は、臨時だった為、一日でも早く正職員になるために頑張っていました。最初は何事もなく過ごしていましたが、徐々にパワハラやモラハラが始まりました。毎日のように続いたこともあり、この状況に耐えられず、これからの就職先を探し、今年に入ってから就職が決まりました。そのことが何故か噂で知れ渡ってから以前よりひどい扱いを受けています。出勤してすぐに、USBを貸してと言われたので貸したら、勝手に閲覧されデータを消されました(貸した私も悪いです)。USBが手元に返ってきた時には「やめるんでしょ?消しといたから。ここのデータを持ち出されると困るし」と言われました。実際、今月末まで働くし、辞めるまでには消すつもりだったし、どこかに持ち出そうとも考えてなかったので驚きました。また、USBには私の個人のデータまで入っていたのでそれを勝手に閲覧されていました。その後は、(上司は指示していないのに)パソコンのデータを消すように強要されました。私は、「まだ仕事をするから消したくない」と訴えましたが、「その仕事は(強要した人が)するから消して」といわれ、見守られながら消しました。その上、「辞めるからって、やる気ないよね」とまで言われました。私は今の職場に入職してから頑張って仕事をしているつもりです。手抜きもしていません。周りからも頑張っているといわれますし・・。 また、休日出勤しなければならない日を教えてもらっておらず、その日は出勤しませんでした。その休日出勤日の翌日に、朝から怒られました。上司も聞いていたから間違いない、手帳に書いていたといわれましたが実際手帳にも書いておらず、上司から怒られることもありませんでした。(=上司は聞いていない?) 耐えきれず、他の部署や上司などに相談しました。そしたら、その話が噂として広がり、うちの部署まで回ってきました。そのことを知ったいじめ実行犯が「あの人は、自分がいじめられていると思っているのね」と言っていました。いじめている側はいじめを認識していないのかもしれません。上司や同僚等からは、よく耐えているといわれるし、私自身はいじめと思っています。実際、誰から見たらいじめをいじめと認識できるのですか?
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