託更新で最大65歳まで勤められます。 しかしながら、人生まだまだこれからとチャレンジしたい気持ちが募り、スパッと59歳で辞めて300万400万程度を開業資金とし地方で小さなカレーショップを開業させようと考えております。まったくの異業種ですので、何から準備したらいいのかと日々考えておりますが、何か参考になる書籍、VTR、YouTube等の学びに関することや準備に対してアドバイスをご教示いただきたいと存じます。何卒宜しくお願い申し上げます。
解決済み
月になる某コンビニのアルバイトをしています。 きっかけは、高校生の時にアルバイトをしていたところの人か らの電話でした。 内容は、新しく建つコンビニで人手不足の為働いてくれないか。 というものでした。私が働くコンビニは別の店長のお店で、夕勤(17時~21時)が一人も集まらなかったそうです。場所が場所なので(周りには工場しかなく、民家はほとんどない。夜中は周りは真っ暗闇)、集まらないのもむりはありません。 精神的なことで前のバイトを辞め、その療養中の電話で戸惑いましたが二つ返事で働くことにしました。 基本的には週5日、17時~21時までの勤務。人は求人なども出して集めるから、といわれ期待を胸にいざ勤務! ですが、実際は違いました。 週6日勤務。そのうちの二日は12時、16時からの早出で、誰かが休んだら私が代わりにその時間帯に入り21時まで… 最初の1ヶ月は気合いとで乗り切りましたが、お金を投げて寄越すお客様、わざと早口や聞こえないようにフライドチキンなどを頼んできて、すみません。もう一度お願いします。というと、ちゃんと聞き取れよというお客様、もともと男性恐怖症のようなところもあり、なおかつ精神的に回復していなかったことなど、そういうことが重なって今ではバイトがとても怖く感じてしまいます。 高校生のアルバイトも入りましたが、ほとんどは私と店長、マネージャーの三人でやっています。 店長とマネージャーは、発注や売り場作りなどで、雑務(トイレ掃除やゴミ捨て等)は私が。なおかつレジをし、フライヤーを揚げ、売り場の整理、補充。 正直、限界です。甘ちゃんですいません。 ですが、最近では寝ても疲れがとれず、食べ物をおいしいと感じなくなり、食事をしても吐いてしまうことがあります。 また、頭痛や動悸、息切れに集中力の低下、全身はだるくて仕方がなく、なんで私だけ…なんて風にも思ってしまいます。 辞めたいのですが、人手不足で周りのスタッフに迷惑がかかるのと、紹介をしてくれた前のバイトでお世話になった方にも申し訳なくて、辞めるに辞めれない状態です。 その状態すらもストレスになり、今では死にたいとすら思います。 でも、そんなことは気にせずに辞めても良いのでしょうか? もう自分では判断できなくなりました。無かか
面接の時に 言われてたのと 違ったからです、 私は 元々椎間板ヘルニア持ちで 重いものが持てませんたとえコルセットを していても 男性とは違い 筋力も力量も違うからです。 面接の時は重いものはなるべく男が持つとかパレを引く と 言われましたが バラシの時には 普通に持たされ ました 、 仕事自体は 好きなんですが 腰の事を考えると 1ヶ月もつか 分からないです 、 ちなみに 他店への研修の時はバラシは社員さんがやっていてくれていて 平気でした、でも この間の初出勤の時は パレットを 引かされたり 中々 腰への負担が大きく 今は2回目の 出勤にすごく不安を感じています、 せめて 1ヶ月は 頑張って それでも 限界だったら 辞めてもいいでしょうか? もしくは 2回目の出勤の時に マネージャーに 話して 置くべきでしょうか? 回答を お待ちしております。 P.S. 甘え、言い訳などと言う事は 十分承知しています、 文書が おかしくなってしまいましたが ご回答をお待ちしております。
ます。 一見、明るく話しやすい感じですが 私を嫌ってるのは明らかで しょうもない事で、呼び出して注意 してきます。 どの時間に休憩してるかなどで 仕事の成績には関係ないことです。 正直、仕事量が少ないので、 要領がよい人は30分以上サボったり してるのですが、彼らは注意されず、 毎回私をターゲットにしてきます。 後2か月で辞めるつもりですが 辞める時に『最悪だった』というのを 解らしてから辞めたいと思ってます。 キツイ言葉や直接的な言い方ではないのを 言ってやりたいのですが、 何かいい言葉はありませんか? 大人として響くような言葉があれば 教えて頂きたいです。
い。 昨年11月半ばくらいから、オープニングスタッフとして、平日の週3日の3時間くらいインしています。 私は厨房なんですが、仕事的には少しずつ慣れてきましたが、ピーク時はまだミスがあったり、あわててしまいます。 スィングマネージャーに注意もよくされますが、そのマネージャーはお気に入りのクルーには間違っても、注意をせず、あきらかにえこひいきしてる感じがあります。 お聞きしたいのは、どれくらいしたら、完璧に仕事が出来るのでしょ?マクドナルドはシフトが自由なので、辞めたくないし、がんばりたいと思ってます。 また、スィングマネージャーの事などは、誰に相談したらよいのでしょ? まだまだ新米なので、社員の人には、言いにくいので、そのマネージャーとは別のマネージャーに相談したら、そのマネージャーは私にはそのスィングマネージャーには意見できない。と言われました。 質問ばかりですいません。
の厨房でバイトをしているのですが、正直もう辞めたいと思っています。 僕はかなりの人見知りでなかなか周りの人に話しかけることができず、未だに他のクルーと話はあまりしません。最初は、優しく声をかけてくれる方もいましたが、とても嫌な人がいます。 まずはIという人です。この人は後輩である僕と僕の友人にだけ嫌なことをしてきます。僕の働いているマックは厨房が狭く、人がいて通れないことがあるのですが、そういう時は一声かけてくれればいいのにトレーで無理矢理僕だけをどかして通ります。さらにアッセンブルを手伝う時も僕を無理矢理どかして間に入ってきます。他の人には一切しません。 次にKと言う人で、この人は最初はよく声をかけてくれて優しく教えたりしてくれたのですが、混んできて忙しくなると、自分の思い通りにならないと怒りだし、その怒りを僕にぶつけてきます。僕はまだ新人であまり作業は速くありません。ですが、自分なりに速く作業をしているのに、「どうしてこんな作業も速くできないんかねぇ」と嫌味を言われます。僕が自分と同じように動けるとでも思っている感じですごく嫌です。 最後にYという人で、この人はマネージャーであり、立場的に一番下の僕と僕の友人にだけにすごく嫌な言い方をしてきます。ちょっとしたミスでも気に入らないと舌打ちをしたり、暴言を言ってきます。カウンターの女の子にはすごくデレデレした感じで話したり、同じ厨房の少し年上の人がミスをしても笑いながら「大丈夫かい?」みたいな感じです。僕らがミスをすると凄く睨んできたり溜め息を吐いてきたりします。今まで我慢してきましたが、今日バイトに行くと「〇〇君、腸内検査だした?」と言われました。僕は期末テストと乙4の試験があるために3週間バイトに行く事ができませんでした。その間に腸内検査を提出するはずだったらしく、今日突然「今日中に絶対出せ」と無理を言われました。連絡してくれればよかったのにと本当に思いました。 その他にも他の人のミスを自分のミスにされたり嫌な事を今まで我慢してきましたがもう限界です。本当にバイトを辞めたいです。時給も安いし、正直仕事にもついていけません。なので、僕は来月でバイトを辞めたいと思っています。初めてのバイトなので辞める時は店長に言えばいいのでしょうか?言うタイミングはいつでしょうか? 宜しくお願いします。
ージャーに話そうと思ってるんですけど大丈夫ですかね
めて3回出勤しました。 マネージャーも社員もバイトの先輩も、誰も新人に教えようとしません。皆さん優しい方ではあり、こちらから聞きに行けば次にやることを指示してくれるのですが、ベースとして説明を受けていないため、逐一聞きに行ったところで何も成長できません。 また、始めた日が7月半ばだったこともあり、8月分のシフトを提出する日があったのですが、シフト希望の出し方を一切教わっておらず、聞こうと思いましたが、誰の連絡先も教えてもらっていなかったため、次の出勤日に聞こうと思っていました。 しかし、その次の出勤の日にいきなりシフトが配布され、出勤できない日にシフトが入れられていました。 挙げ句の果てには、週1から2希望と伝えたはずのシフトが、毎週3日入れられていました。 この2点だけで既に不満一杯なのですが、もう1点あります。 時間通りに上がれないことです。5分単位で時給はつくのですが、毎度毎度20分から25分押した時間に上がっています。時間きっかりで勝手にあがってしまってもよいのですが、他の方が作業しているのをみると無下にはできず、手伝い、そして時間通りに上がれません。 今日が3度目の出勤だったので、【何をどこまでやればいいのか何も教わっていなく分からない】こと、【シフトの出し方を聞いておらず出勤できない日にシフトが入っていること】をマネージャーに伝えさせていただきました。 正直もう行きたくなく、このままバックれようかと思っています。 私は今まで5か所でアルバイトをしてきましたが、半年以内で辞めたことは一度もなく、短期間で退職することやバックれることに罪悪感があります。 しかし仕事はできるしやる気もある。という思いもあるので、このバイト先がおかしいのでは?辞めて妥当なのでは?とも思い、悩んでいます。 ご意見伺いたいです。プラスな意見も否定的な意見もお願いします。
回答終了
なんですが、その人がマネージャーに昇格しシフト管理を任されてから店のシフトがめちゃめちゃです。 その 人はバイトさんたちに 「休みたかったら早めに言えばいつでも休めるよ」等と言い、学生バイト達はデートに行きます、ライブに行きますとしょっちゅう休み、挙げ句は仕事の15分前に電話してきて「1時間遅れます」と毎回のように遅刻します。そうやって空いた穴を前のシフトのパートさんが残業したり、土日に頻繁に駆り出されシッチャカメッチャカです。 私が注意すると、マネージャーが連絡すれば休んで良い、電話すれば遅刻して良いと言ったと、反省もありません。 私はマネージャーに注意しました。すると 『時給800円そこそこで働いて貰ってるんだから辞めずに来てくれてるだけでも有りがたいと思え、代わりがいるんだから文句無いでしょ』と宣います。私が、「そうやって学生バイト達に好き勝手させて、いつも同じ人が迷惑しているし、代わりがいるんじゃなくて、仕方なく代わらされているだけ。好き勝手にして楽しくバイトしている者がいる裏に、休みに呼び出されて、残業させられて嫌な思いをしている者がいるのはおかしいでしょ?自分が任された曜日と時間に責任を持ってやらせるのがマネージャーの仕事でしょ」 そういうとまた 「時給800円にそこまで求めちゃダメ!」 私も 「嫌な思いをしている従業員さんも時給800円だよ?大体ここに働きに来ているって事は時給800円にも仕事内容にも納得して来てるんでしょ?ボランティアじゃない、仕事ですよ。人を管理する立場の人がそういう考え方をするのはおかしいのでは?」 と言う、マネージャーは 「これが私のやり方、気に入らなければ直接言えば良い。言われたところで変えるつもり無い」 …と平行線です。 学生バイト達が遅刻します、休みますとなると勝手に断りもなくパートさんの名前を記入してシフト表から拒否しづらい圧をかけてきます。主婦パートさんからは土日に家族と出掛けられなくなったと苦情も来ておりそれも話すと 「なら断れば良いでしょ。断らない人が悪い」 と… オーナーとも同じような言い争いをしょっちゅうしていますが、オーナーは半ば諦めに入っています。 彼女はマネージャーから退くつもりもなく、他にやりたい人も居ないので、どうにかマネージャーにやり方を変えて貰いたいと思っています。
役所の臨時職員として働いており、2つの道で迷っております。 ①医療事務 医療事務の資格をとり(ニチイで考えてますがそこも含めてアドバイス頂けると幸いです)、医療事務の仕事に就く ②ケアマネージャー 介護に転職し、2~3年経験積みケアマネージャーの資格を取る。(今の職場の先輩から勧められた道なのでまだ全然調べていません) どちらにもメリットデメリットあると思いますが、個人的に稼ぎたいというよりは、心労や拘束時間に負担の無い仕事を選びたいのが本音です。 オススメやアドバイスあればお願いします。
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