うか? 正社員の会社員です。 業務態度を指摘され、6月末で退職(夏のボーナスあり)、または、7月以降減給(夏のボーナスなし)を言い渡されました。 この場合、退職を希望すれば自分で退職を選んだとして自主退職になるのでしょうか。 それとも解雇となるのでしょうか。 その場合退職届は必要でしょうか…? また、勤務歴は1年ちょっとです。10日間の有休全て残ってますが、これは6月末までに使い切るため 6月中ごろが最終勤務日になるのでしょうか。 よろしくお願いします。
解決済み
音楽・芸能」で就職(正社員)する事できますか? なれるとしたら何の仕事できますか?
に5年勤めています… ボーナスなし、有給はまともに取れず、仕事のミスで個人の給料からの天引きもあります。 現在31歳手取り23万ですが、天引きされたら10万台になったりします。 将来のことも考えボーナスのもらえる職場に転職して欲しいと再三言っていますが「いまどき貰っている人のほうが少ない」といいます どうも転職は新しい人間関係などが面倒だとかで尻が重く、あまりまじめに取り組んでいません ………こんな人に一生付いていけると思いますか? ※こういう質問をすると必ず奥さんも働けば…という回答を頂きますが、私は結婚後正社員の内定が貰えず派遣で主人を支えてきました 将来子供を生んだりということを考えるとどうしても働けなくなる時期がやってくると思います。 その為にも主人一人の収入で十分やっていけるだけの給料は確保して欲しいのですが…それをあんまり真剣に考えていないみたいです
のですが、拘束時間が長くへとへとです。 9時半出勤で定時は20時。(まあ定時に帰れることなんて滅多に無く、21時まわることが殆どです)8時に出勤することもあります。休憩時間は30分取れたら良い方です。取れない時もザラです。ちなみにいくら残業しても残業代は出ません。手取り20万無いくらいです。 仕事終わりに予定なんて入れられませんし、休みの日は疲労で遊びに行くことも出来なくなりました。社用携帯を持たされていて、連絡がしょっちゅう来ます。 4月に正社員として入社してまだ1ヶ月程です。せめて1年は頑張りたいと思っているのですが、もうかなり辞めたい気持ちが強いです。 元々バイトとしてこちらの会社で働いていましたが、好意で正社員にしてもらいました。同僚や上司とも仲が良く、みんな良い人たちばかりです。「期待している」とも言われていて辞めづらいです。 長くなってしまい、すみません。どういう風にしたら角が立たずに辞められますか?? 「拘束時間が長く、辛いので辞めます」と正直に伝えて良いものでしょうか。会社は常に人手不足で、来月も1人辞めます。引き止められたくありません。 「今の彼氏と結婚して引っ越すことになった」とか、引き止めようの無い理由の方がいいでしょうか。
5万(期間の定めなし)での働き方も仕方ない、とおもいますがどう思われます。パートの方は退職金はないですしボーナスも寸志程度でしょうが、こういう務め方している方の意見が聴きたいです。社会保険はどちらもありますが、貯金あるのみでしょうか。正社員になれないんだから多くの時間、人より働かないといけないんでしょうけど。正社員にくらべ自由度や責任は軽くてすむかもしれませんが、、。
職 ◇契約社員の待遇 手取り15万、ボーナス、月5日在宅、定時退社、有給休暇・フレックスは自由、退職金なし、会社の経理が面倒だから副業は認めない 職場環境は契約社員同士は良好ですが、正社員は仕事せず仕事は全部契約社員に丸投げ。また、いくつかのチームにわかれていますが業務量や業務内容が多くても賃金は一律で在宅は業務量が少ないチームのほうが回数が多いです。 諸事情により契約社員で入社し、5年居続けてしまいました。 今後両親と自分の生活を考え正社員へ転職したいと探していたところ、友人が派遣として働いている会社が求人を出しており、友人が上司にも話をしてくれました。 友人の知り合いということで歓迎していただき、こちらの会社では派遣→契約社員→正社員と本人の希望によりなっている方が多く、1ヶ月派遣後に契約社員でも正社員でも決められるとのこと。 正社員での待遇の詳細はまだわかりませんが(派遣期間は時給1400円)、月給、賞与・退職金ありとだいたい一般的なことが書いてありました。 職場環境も良好で年齢関係なく正社員へなられる方が多いとのことでした。 皆様なら今働いている契約社員を辞めて、紹介予定派遣へ転職しますか?
0円です。 この中には、残業手当、休日手当も入っています。 勤務時間は平日8時半から17時半(休憩1時間)。定時 に帰れることは稀で、最低1~2時間、繁忙時は終電間際なことも。 また、1ヶ月に1~2日ほど、土日出勤もあります。それらの上乗せ手当はないので、どれだけ働いても手取が増えることはありません。 一方で、契約社員さんがいます。 その人は日給制で、1日7500円。残業は基本的になし。勤務時間や休日は同じです。 ただ、繁忙日は本人が許可したら残業可能で残金手当が発生します。 さらに、たま~に休日出勤もあり、その場合は休日手当も支給されます。 ボーナスは、正社員には1.5ヶ月分(年間) 契約社員にはありません。 また、退職金は両方ともありません。 こういう条件なので、月によっては契約社員の方が給料が高いという現象が起きています。また、そうでなくても時給に換算すれば、契約の方が高いです。 4月末に、契約の方が退職されるようです。 いっそ、正社員をやめて契約社員になろうかと考えています。契約社員ですが、期限はないみたいで1年更新で、まず切られることはないみたいです。辞めるかたは、家庭の事情で辞めるみたいです この会社で正社員として働くメリットって、正社員という立場だけかなと思うようになりました。 お金が全てじゃないけど、頑張った分返ってくる(お金)方が頑張れる。 非正規だからローンとか組めないし、社会的信用はありませんが、いざローンを返済するなら、頑張って残業して手当もらえる契約社員のほうが現実的かなとか。勿論、長期休職とか産休育休とか考えたら、正社員の方がいいですが、果たして今の会社の現状で悠長に長期休暇をとらせてもらえるかと考えたら、微妙です。 勿論、転職も考えています。 転職活動するにも、休みが取れやすい契約の方がいいなかとか。 皆様ならどうされますか?
備中。現在の会社の就業形態が有給なし、サービス残業月平均60時間以上のため一年前より8時間労働アルバイト扱いにしてもらい 減給されました。告知なしにボーナスカットでした。 ここにきて上司より以前の正社員に戻るように説得されてますが、家族のため収入も回復したいのですが、会社に対して信用が置けません。居心地はいいんですが、どなたか会社務めは何ぞか教えてください。
まで。の条件で手取15万は妥当ですか? (女なので、深夜は入れない規則があり、この時間しか入れません。)あと、もし、ご存知の方がいらっしゃっれば、正社員ならどれくらいの給料が貰えるか教えて下さい。(大卒で)
出勤です。月の休みは7日で、夏期休暇はなし。年末は30日まで出勤です。 毎日決まった残業が3時間ほどありますが、手当は1時間分だけ。ボーナスも退職金もありません。正社員ですが、これは普通なのでしょうか?
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