なくその法人事務所の別の社労士が代理提出人としてハンを押して申請・受理されています。これは問題ないのでしょうか どちらの社労士からも何一つ説明がありません。 ネットでは、社労士が代理〜となっている手法は大概ブラック企業だとありました。
解決済み
社に転職しました。 今まで、ブラック企業で勤めていたので 現在の会社が、福利厚生面がすごくよくて 社長さんは、社員のためにお金を使う方です。 なので、今回やっとホワイト会社に入れました。 も、つかの間… 職場には私(23) 部長 女(57) 社長(68) 奥さん(67)と、 現場に出る男性方々8名の12人です。 この何十年間、私のような若い女性が会社に 入ってきたのは初めてで、 入社してもうすぐで5ヶ月になります。 部長は、すごく優しくて、 仕事が暇な時は、真剣にせずにネットとかみたり 気楽にしてと言ってくださいます。 何にしろ、本当に優しい方々です。 問題は、 現場のおじさん(70歳?)です。 最初の印象は、親しみやすい方かな? と思い、よくあちらから喋りかけて下さいました。 この間、事務所に2人きりになった時、 いきなり抱きついて、首に3回チューされました。 「甘かった」と言われました。 私は抵抗したのですが、男性ということもあり 引き離せませんでした。 この時点で、ありえないとおもったのですが 職場の人たちはかなりファミリーです。 社長、奥さんの息子もいるし、部長の息子もいます。 ほかの現場の男性は、会社にいる期間がすごく長い為、 忘年会もこの間、ホテルに泊まり込みでした。 このことを言っても無駄かな、、とおもったのですが まず奥さんに言いました。 そしたら、社長に言わなあかんな〜といい、 社長にも言うと、それはあかんな〜次されたら 罰金やな〜 で。 終わりました。 別の日、また2人きりになったときがあり 近づいてきて、両手で私のおしりを掴み 揉まれました。 「かわいいな〜お胸もスレンダー?」と。 許せません。 私はたぶん、見た目は大人しい感じで 愛想良い感じなので、なめられてます。 会社の人に言いましたが、 みんな一緒にいる歴が長いのか、あまり深刻に受け止めてくれません。 今日、休みの日もそのおじさんから電話来たり。 会社の方々は、一緒にいる時間が長いから 距離感が近かったりすると思うのですが、 私は入社して5ヶ月目、ただの汚いおっさんです。 どう対処すれば良いでしょうか? 私の性格上、本人にめんと向かいキツく言えません
、フリーランスで働いています。 円満退社で、直後はA社からも依頼をいただいていました。 私への評価も高く、フリーになってからも円満にやり取りをしていたと思います。 また、7月8月にはたくさん依頼したいと言われていたので、スケジュールを空けていました。 しかし、8月に入っても連絡がなかったため連絡したところ 「現在業務量もセーブしており、依頼するものがない。 うちのことは気にしないで!あなたは他でもやっていける!」といわれました。 (本当に上記のようなことを言われました。) こちらとしてはスケジュールも空けていましたし、 A社の同僚とは未だ交流があり、常日頃から業務量が多いという話は聞いていたため、 かなりの疑問と不信感はありましたが、その時は特に言及せず了承し、 他社での業務を増やすなどをして、以前よりもよっぽど忙しくなりました。 ところが数日前、A社から 「困窮しているとききました。報酬が少なくてよければ案件ありますけど、どうですか?」 というような連絡が来ました。(これも本当にこのような感じでメールが来ました!笑) 正直、社会人(管理職の40~50代)としてどうかと思うメール文ですし、 先日のこともあり、不信感や怒りもあります。 しかも、困っていたのはスケジュールを空けといて!と言われたので空けていたのに、依頼が来なかったからなのですが…。 ただ、案件自体は難しいものではなく、同僚が困っているなら手助けしたいです。 私としては、「はい!受けさせてください!しかし、以前依頼が無いと伺ったので他社での業務を増やしており、納期のご相談はさせてください。」といった無難な回答をしようと思っています。 本当は、「誰がそんな依頼受けるかよ!バカにしてるのか!」と送りたいです。 みなさんでしたら、どのような返信をしますか?
の電気販売会社です。 人前で「クビ」とか多くの失言を人前で延々言われ、仕事中で皆に聞かれました。 すぐに会社のコンプライアンスに相談し、調査を求めましたが、初めはひどいと言いつつ、急に冷たく結果「パワハラの事実はない」と言われ、クビと話した上司たちからのお詫びもありません。 納得いかないまま、うつ病にもなり、その勤務に行くのも怖く、異動をお願いしましたができないと言われ結局「期間満了」となり辞めさせられました。継続したいと言っても無視されました。病院の診断書は提出しています。 その会社は年間横浜のみなとみらいのコールセンターだけでも多くの人が辞めていきます。 とにかく社員の質が悪いと評判でした。社長も対応してくれません。 かなりのブラック企業です。 時間外も交通費も適当に支払いはされません。 こんな汚い会社は許せず、休んでいた分と終了とされ損害を支払っていただきたいです。会社に連絡しても以後の対応はしないと言われました。 労働基準局に相談にも行こうと思いますが、会社がマスコミに騒がれたらアウトなぐらいブラックな会社です。(弁護士費用はないです。) Q今後損害金を支払っていただけるためにはどうしたらよいでしょうか?
休憩時間を与えて貰えなかったり、忙しいのは分かりますが店長として時間管理をしっかりして欲しいです。 今日は上がりが7時半で、休憩を7時過ぎに貰いました。休憩は45分であり、休憩後上がりになってしまうのでその事を伝えたところ、休憩行って帰ってこいと怒られました。その後も何も伝えられず40分ほど延長させられました。私が勝手に上がってしまったので、恐らく上がらなかったらもっと長い時間働かされていたと思います。 私は高校生なので、働いて良い時間が決まっているのにそれを超えたりしてきます。 世の中このようなブラック企業は多いと思いますが、流石に腹が立ちました。 このような店長にはどう対応すれば良いのでしょうか、
うやくブラック企業から退職できるそうなのですが・・・。 話によると半年後に現場が完成するので、半年したら退職していいとの事。 もう少し早く辞めたいと言ったら【今辞めたら会社に損害が出る。700万円払ってもらう】との事。 確かに現場監督で色んな方に指示したり、営業みたいな事もやっているので辞められたら困ると思うのですが 夫一人辞めただけで、700万も支払わなくてはならないのでしょうか? 夫の上にはちゃんと上司がいて、辞めたにしても引き継げる人がいる体制を整えていない会社も責任があると思うんですが・・・。
クが多いのでしょうか? たしかに民間の求人紙と違い広告掲載料も取らないみたいので変な職場が多いと聞きます 実際 私も10年位前でしょうか?ハローワークを利用したらとんでもなく酷い職場で変な人間ばかりでした! やはり、いくら仕事が無くてもあそこだけは利用しないほうがいいのでしょうか?
ばされました何とか2年間頑張ったのですがそろそろ限界です。なんだかんだ最年少なので皆さん良くしてく れるのですがそれが逆に辞めづらくなります。また、人もいないから辞めると言ってなんと言われるか分からないのが怖いです。 ブラック企業を何て言ってやめたらいいでしょう??
ています。 大企業ではあるものの ・タイムカードを押しに行かされる ・繁忙期以外残業代が一切付かな い など酷い待遇です。恋人も疲れ果てており、私は憤りを感じています。 その企業とは雇用上全く関係のない私ですが、この状況を是正するために打てる手はないのでしょうか? 私が提出出来る証拠と言えば、彼から送られてくる毎日の「仕事終わったよ」というLINEくらいです…。 彼は忙しく自分で手を打てるような状況ではないと思いこの相談をしました。法律にまったく詳しくない私に何かヒントを教えていただければと思います。
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