フト入れてそれ以降の月曜日～土曜日のシフト休みにしました。 制服は研修の時に500円払って、貰いました！辞める時に制服返してくれたら500円帰します。返しに来るの面倒だったりするのだったら捨ててもらってもいいですって言われました！ブラックバイトで、飛んでる人も多く1ヶ月で8人くらい辞めたり新しい人が入ってきたりと入れ替えがすごい激しいです！僕ももう嫌になりました。店長と直接話しもしたくないです！バイト先にタイムカード置いて行って店長にバイト辞めますってLINEで言って即LINEブロック削除して以後電話が掛かってきたら無視しようと思ってます！給料日を過ぎてから1回分シフトが入っているのですが、それが振込じゃなくて手渡しだった場合その給料は要らないです！ このやり方でいいと思いますか？ バイトバックれたことある人どうやってバックたか教えて欲しいです
回答終了
1つのお店で1日7時間、週5日社員として働いているのですが給料は株式会社なる会社と社長個人の会社2つからいただいております。しかも時給換算です。 その2つを合わせて会社内規定の社員の固定給に達するといったシステムです。 雇用契約書としては 株式会社のほうは事務員として 13~22:00/1日8時間、週5日出勤/時給1000円 個人の方はエステティシャン 11~20:00/1日8時間、週5日出勤/時給1500円 となっております。 事務所で働いている事実はなく、エステティシャンとしてしか働いておりませんし、タイムカードもエステのほうでしか押しておりません。 前に、給料が2つに分かれている理由を説明されたのですが、休業手当？か何か国から貰える手当を使って私たちにお給料を支払っていると言われました。 これは手当で賄いたいがために違法なことをしているのではないかと思います。 お店も休業しておりません。 因みに年次有給休暇も存在しないと言われました。 年末年始も社長の言われた通りに休んだのに なんの説明も無しに減給されていました。 今、私自身、家族の病気等で大変なので ちゃんと有給もあり理解のしてくれる会社に 転職しようと考えております。 そこで、退職する際は、エステティシャンとしての給料で計算してもらうと請求できるのでしょうか。 エステティシャンと事務員では給料が違うので。 因みに、雇用契約書の複写をもらっていなかったので請求したところごねられたり、私の雇用形態はどのようになっているのか詳しく説明を求めたら、それは話すことはできないと言われました。 こんな不審な会社、ちゃんと有給も取得消化させてもらって給料も働いた分はちゃんともらってさっさと辞めたいです。 アドバイスお願いいたします。
解決済み
サイトがあってそこに「毎回15分未満は切り捨てという計算の仕方は原則として法律違反」と書いてありました。 私のバイト先では毎回30分間隔の時給制です。なので10時から15時22分まで働いた場合22分は削除され15時までの5時間働いたことにされます。15時31分まで働いた場合は5時間半働いたということです。これは違反してるのでしょうか？従業員からはこの会社古い制度のままだから30分なんだよねと言われました。ちなみにタイムカードは自分で書くタイプです。言われた通り15時22分まで働いた場合15時までと書いていました。 違反していた場合どうすればいいでしょうか？従業員に給料のことで色々聞いているのですがあてになりません。 また、「毎回15分未満は切り捨て」の意味を分かりやすく教えていただけると助かります。 とても困っているのでどなたかわかる方教えてください。
いました。 理由は欠勤と早上がり控除というもので引かれてしまいました。 しかも、接客業なのですがお客様が入らない時はす ぐに強制的に帰らされます。 朝もお客様が居ないときには遅番にさせられます。 お客様の予約がいない日は無理矢理休みにされて欠勤扱いにされてしまいます。 朝の1時間は掃除なのですが給料にはカウントされません。 帰りもお客様が終わった予約上の時間で切られてしまい、施術が長引いてしまったり片付けやヘルプ、カルテの整理の時間などもカットされてしまいます。 タイムカードは押しているのですが、月末になるとパソコンを見ながらソコソコと書き直しているのを見てしまいました… あと、株式会社で社員が10人いるのに社会保険になっていません。 私は同業で経験があったので、ほとんどレッスンなどしないままお客様の施術に入っているのですが職業訓練？みたいなものに入れられて、給付金を受け取ってるみたいです… この会社は違法なのでしょうか？ それとも法的には問題ないのでしょうか？？
ょうか。 夜勤が16:00〜翌日昼の11:00 19時間労働です。が、そこからさらにもう1時間残業の日もありま す。 休憩時間は途中に3時間ですが、忙しい日は20分くらいで休憩を切り上げさせられる子もいました。 休憩時間返上の間や残業のぶんは逐一上司に報告してからタイムカードに手書きで記入しなければ超勤として認められず、その頼りのタイムカードさえ月初には勝手に回収されるので書き込めない日も… これをおかしいと感じる私がおかしいのですか？
にお給料は貰えることになったのですが 今日、連絡をよこさないと横領で 訴えるぞと言われました。私は 働いたぶんのお給料を請求しただけで 横領なんて一度もしていません。 連絡はしなくても平気でしょうか？ このままグダグダと続く場合は 労働基準局に電話しようと思うのですが 退社後でも電話すれば対応してくれるのでしょうか？ タイムカードのコピーは無いけれど、手帳に毎日 勤務時間をメモしていて1日11時間労働で 休憩時間は多くて30分。少ないと10分で 残業代も出ません。 なぜ私が横領だと言われるのでしょうか？ オーナーは弁護士に話すとまで 言っています。自分がしてきた労働基準法違反も 全て話すそうです。 詳しい方、回答お願いします。
分からず殴られる可能性があり返してとも言えませんどうしたらいいのでしょうか。
職をしました。 タイムカードのコピーを取っており直前1か月の残業時間は約120時間にのぼっており労災基準には該当するのではないかと思います。 現在は傷病手当金を貰っていますが、8割貰えて医療費が返金される労災にしたいと考えています。 ただ、調べていると労災申請は会社を敵にするという意見がありました。 やはり会社からすると労災申請する社員はうっとおしく感じるのでしょうか？ うつ病が治ったら会社に復職したいと考えているのですが、その場合は労災申請辞めた方がいいのでしょうか？ また、労災申請してその後会社に復職された方はいますか？
みえる方メリットデメリットを教えて下さい！
しい話、公共料金を何度か滞納したことがあります。解約の経験もあります。 クレジットカード払いにして いない限りブラックリストなどには載らないという話を聞いたことがあります。 私はクレジットカードにはしていませんでしたが、料金滞納や解約について、その相手機関の記録にはやはり残りますよね？ またその場合、そういった公共機関や関係機関への就職は不利になるものでしょうか？
1,881~1,890件 / 4,248件中
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