人の子持ちです。 現在フルタイムパート(社保加入)で働いています。 上の子が小学生、下の子が4歳になり、病欠もほとんどなくなってきたこと、自分自身今の仕事を一生やっていけないと感じてること(病院の受付事務です)、収入をもう少し上げたいことなどで転職を考えています。 今の会社で社員になることもできるようですが、やりがいがなく社員の体質も嫌いですし、給与も低いのでそれはしたくありません。 とはいえ、私自身に何のスキルもないので、(病院、薬局事務とアパレルは経験アリ、一般事務のスキルはありません。) 転職に不利であることもわかっています。 できればアパレル関連の仕事(内勤)につきたいのですが、難しいでしょうか。 転職に際しての具体的なアドバイスをお願いします。
解決済み
る犬が病気で、数日前からかなり具合が悪そうで、1か月以上続いている看病で自分自信も睡眠不足で疲労困憊だったこともあり、仮病を使い、今週いっぱい休ませてほしいと連絡しました。 仕事はいま閑散期で余裕がありました。 小さな事業所なので、診断書を求められたりはしないと思います。 が、小心者ゆえ、罪悪感に苛まれ、何か聞かれたらどんなふうに嘘のつじつまを合わせようか等、ずっと考えてしまいます… 同じような経験のある方の話を聞いて落ち着きたいのです、すみません…
社でアルバイト(年20万円以下)をしようと考えています。 A社は掛け持ち不可のため、A社にはB社でのアルバイトがバレないようにしたいです。B社には副業であることを話しています。 (掛け持ちしないに越したことはないのですが、生活が厳しく掛け持ちを検討しています。) ①住民税を普通徴収にすれば〜…という記事を読んだのですが、それはB社の方に伝えればA社に対しては特に何もすることはありませんか? ②また、20万円以下の場合は確定申告も不要とのことだったのですが、それも合っていますか?
お菓子屋です。 ケーキ、洋菓子、和菓子、なんでも売ってあります。 主にケーキを売ったり、箱物やギフトを箱に詰めて包装して渡したり送ったりする作業です。 わたしのところはフルタイムパート1人が9時からから18時の閉店まで休憩込みの8時間、1日やります。そして昼のパートが15時までやります。つまりフルタイムパートが10時から18時まで、ショートパートが10時から15時までを1日で回します。朝から2人で、そして 15時からはフルタイムのパートが1人で回します。 それはいいとして、わたしはフルタイムのパートで仕事で入りました。 その店舗はフルタイム1人、ショートパート1人しかおらず常に人手不足人の入れ替わりが激しい店舗でした。しかしフルタイムパートの人(1人しかいませんが)が3年続けており、その人が店長です。 それでフルタイムのパートの人が1人で店をし始めるのにだいたい早い人で1ヶ月、遅い人で3ヶ月かかるそうです。 わたしは入って3ヶ月なのにまだ1人でさせてもらえません。 店長に「わたしがいない時にお中元とかきたらやばくない?お中元とかまだわからないでしょ、?」とか言われます。でも、応援に来てる人だって、お中元を受け付けてない店舗からきてる応援の人もいます。だからそういう人はわかってないです。前お中元について聞いたらわからないけどなんとかする、といってました。 今はコロナの影響でお客さんも少ないししことのれぱーとりーもすくないし教えることもない、お中元が来たらどうするの、と今は言われます。 でも、わたしも応援の人のようになんとかするし、大体仕事はできてるつもりです。 わたしが出勤しても結局他の人が応援に来ないといけないし(もしわたしが1人でできるようになったらもう店舗応援はいりません。)、結局私がいても意味ないです。本社もいらない人件費を出さないといけないし、わたしが3ヶ月で1人でできないのが問題です。 わたしはつまり店長に信用されていないということですか?こいつはできそうにない、だからまだ1人ではむりだと思われてるのですか? だったら辞めたほうがいいですか?
回答終了
では?そうでなくとも訴えれる。又は出禁にできるのでは?と思う方がいるので どうすれば良いのか、情報が欲し い為書き込みしました 詳細を述べますと とある常連の方が定員に対し威嚇行為をすることがあり レジ袋(有料)をカゴにいれる際に「商品なんだから綺麗に入れろ!」と袋を投げつけてきたり(申し訳ありませんと答え入れ直しますが。自分が思った入れ方でないと再度袋を投げつける) カゴを移動させようとすると「触るな」と怒鳴ったりなど テレビのニュースなどで取上げられるほどの事ではないのですが、ほぼ毎回同じことをされていると塵も積もれば山となる…ではありませんがストレスで そのお客さんが来る度に手が震え恐怖を感じています。恐怖心からか仕事中に涙を流してしまい、このまま塞ぎ込みたくないと思った為書き込みをしました 接客業なのだから堪えろと言われてしまえばそれまでではあるのですが 対処、対応などをご教授頂けると助かります。よろしくお願いします。
しようと思っています。 業務委託で最低日給保証もあり、安定的に仕事はありそうです。 収入は今より確実に増えます。 今は扶養ではないです。 扶養に入っていないのも、社会保険(厚生年金)をかけといた方がいいんじゃない?と母に言われたからです。 ただ、扶養ではないですが 収入が高い訳では無いので特別扶養控除の枠内です。 ほぼ払い損なくらいな気もします。 私の年代だと厚生年金だろうが国民年金だろうが きちんとした額がもらえるか微妙ですよね。 そこで、仕事は安定的にあるとして フリーランスになるデメリットってありますか? 厚生年金かけといた方がいいんでしょうか? 収入低いので掛け金もしれてますが… 国保になると全額自分負担になるから 負担額が高くなるとかですかね? 強いて言うなら毎年自分で確定申告しないといけないことでしょうか。 その辺に全然詳しくないので教えて頂きたいです。
の場合有給買い取りの計算はどうなるのでしょうか?フルタイムでの賃金発生になるのでしょうか?
、この場合私はどちらになりますか? フルタイムではありません
しゃいましたら、これから働こうと不安でいっぱいの私に、前向きになれる勇気の出る言葉をいただけませんか? マイナスなことばかり言われます。 楽しく働いている方もいらっしゃいますよね 疲れるけど、充実していますか? 家事もうまくこなせていますか?
退職を申し出る予定の者ですが、どのように言うべきなのか悩んでいます。 理由は転職が決まり、転職先が9月2日 からの出社を望んでいるからです。社内規定では1ヶ月前に退職を願いでるとありますが、お盆などもはさむので実際2週間ほどしかなく大変心苦しいです。上司はちょっとクセのある方で、私の前のパートさんに 、「そんな胃が痛くなる人は明日から来なくていいです」(職場人間関係のストレスで胃が痛み、別の社員に言われて休息していたらしいです)と言ってそのまま辞めさせたなどと聞いています。 私の転職理由は、生活が苦しいので収入を増やしたかったのと、派遣職ですが、大手であり、派遣から社員への雇用実績もあるからです。現職は社員への実績はなく昇級もないので…。私はその上司とも人間関係上問題なくやってきたので、そこそこの信頼はあると思いますが、 一般的にみて一ヶ月前にも満たない時期で退職を申し出るなど、非常識ですよね。 「そんな急に退職の申し出をする人は明日から来なくていいです」と言われるのではとヒヤヒヤしています。職場にはお世話になった人もいるので、絶縁退社のようにはしたくない思いがあります。 なんとかなるべくかどの立たないような伝え方はないでしょうか? お知恵をお貸し下さい。 。
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