おそらく無いと思われるのですが、正社員でも社会保険無しってありえるのでしょうか?対して、パートによっては社会保険がついて いたり、基準がわかりません。
解決済み
ルタイム(1日7時間)+社会保険完備だったためです。 求人には7時間の勤務と書かれていたのですが、実 際はその日の仕事内容によって終わる時間が変わるようで、この2週間毎日6時間勤務が続いております… このままでは年間150万円以下になり、社会保険に入っていると損してしまう事になります。 一度入った社会保険を抜けてもらうことは可能なのですか? 又、この場合皆様ならどうしますか…? ①現在の仕事を続ける ②現在の仕事の社会保険を抜けて働き続ける ③現在の仕事+副業 ④現在の仕事を辞める ⑤その他 下手くそな文章で申し訳ないのですが、とても悩んでおります… 良ければご回答ください…
です。 従業員数1000人超の職場ですが労働時間が週20時間以下なので106万の壁には引っかかりませんでした。 来年度、ボーナス規定が改定になり見込み年収が130万をちょっと超えるというお知らせが来ました。 ネットで調べると130万の壁は交通費、賞与も含むとなっているのですが、別のものでは月収1083333円を3ヶ月超えるとダメとなっています。 どちらを信じればいいのでしょうか? ボーナスが大きいので月収は76000円(交通費、手当合わせて85000円)程度で超える事はありません。 130万をギリギリ超えるだけなら扶養内に収まるように勤務を調整してもらう予定ですが、交通費含めると総額は140万になり、扶養内に調整してもらうのは実質不可能になります。 主人の職場に問い合わせたところ、交通費は含まないとの回答でした。 ネットで調べる限りどれも130万に壁は交通費含めると書いてあるのですが、それぞれの保険組合が基準は自由に決めていい(確定申告みたいに明細一つずつの正誤や誤差までは見てない)ものなのでしょうか? 源泉徴収票で確認されるだけなら交通費は含まれていません。 最初はわからないから奥さんの職場で聞いて(主人の共済のことを私の職場で聞くとか意味不明)とか言われたので正直合ってるのか不安です。 ちなみに勤務時間週20時間超えていないせいで扶養から外れても職場で社保の加入はできず国保加入の上、厚生年金もかけれないため年収増えてもなんのメリットもないです。
回答終了
社に社保加入の手続きをしていただきました。 しかし、コロナウィルス感染対策で、シフト時間が大分減るこ とになってしまいました。 元々、平日休まずMAXはたらいでも年収160万程度だったところ、シフトが減らされると130万も下回ってしまうため、それなら主人の扶養のままの方が良かったとモヤモヤしています。 社保を抜けて主人の扶養に戻すのは簡単なことでしょうか? 色々『条件』があると思うのですが、どのタイミングで抜ける手続きはできますか? 1ヶ月8万円程度の収入になる中、20000円近くの社会保険料が引かれるので、不安です。 ちなみに、社長に相談しても、『わからないですねー』の一言でした。 詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教示よろしくお願い致します。
児の子供が2人居ます。 最近、小さい個人医院(正社員、パート合わせて10人)で正社員として働き始めました。 社会保険に加入し子供2人も扶養で加入しましたが 私だけの社会保険料だけではなく子供2人分の社会保険料も請求されました。 (子供2人分で約23000円です) 以前、パートではありましたが社会保険に加入していた事もあり こんなに高額な、、しかも未収入の子供に対して社会保険料を払う!?とびっくりしてしまい これは正しいのか?とネットで調べたところ 雇用事業主が子供(未収入)の保険料は負担する義務がある。と書いてあったのですが、、 私が、自分の社会保険料+子供2人分の社会保険料を支払うのは正しいのでしょうか? また、私が全額支払う事に対して 医院は法的?に問題はないのでしょうか、、? 分かりやすく説明して頂けると嬉しいです。 もし、雇用主にこの話をする際 角の立たない話し方があるならば教えて欲しいです、、、、 どうぞよろしくお願い致します。
すが、この場合は会社の社会保険に加入させないといけないという認識であってますでしょうか? それとも加入させなくても国保と国民年金自身で払ってれば問題ないのでしょうか。対象の方はシングルマザーです。ご回答お願いします。
さないですか? アルバイトを掛け持ちしたいのですが、もうひとつの方は、職安とかに知られないようにしたいです。
入対象の企業になります。主人の扶養から外れパート先の社会保険に入る対象かどうかどの時点で決まるのでしょうか? 毎月給料や出勤日数は規定をここ数年満たしています。このままだと対象者になりそうです。 もし扶養から外れたくない場合106万円以内と聞きましたが、2024年秋なので2023年一年間の収入が106万円以上だとパート先で保険に入るかどうか決まるのでしょうか?どの時点で対象者になるのかわからず、教えていただけたら助かります。去年末iDeCoにも加入しましたが、それは関係ありますか?詳しい方宜しくお願い致します。
約25日ほど)で、次の職場は決まっており、有給消化中の1月から働いて欲しいと言われてます。はじめの3ヶ月は試用期間でパート勤務(4月以降、正社員雇用)になります。週40時間働く予定です。パート期間中、社会保険加入(2月から?) ・現職場は副業可能 ・次の会社は従業員40人以下 ダブルワークになる期間が1ヶ月有ります。私が何か手続き上、しないといけない事、気を付けないといけない事は有りますか? 詳しい方、ご教授頂けましたら幸いです。
での労働です。 時給900×月114時間×12ヶ月=1,231,200 上記を希望しています。 (月〜金曜日勤務) この場合、今現在では社会保険加入条件には該当しませんか? ※学生ではありません ※従業員数150人 ※雇用見込み2ヶ月以上 ちなみに、2022年10月からは加入することになりますよね?
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