。 現時点で体調がまだ安定しないし産休育休の実績もないので辞めるしかないと思い上司に伝えたら、休職し てまた産後復帰してほしいと言われました。念のため育休の確認をしたところ本人からの申し出があれば取れるとのことでした。 でも出産までもしかしたら出勤できないかもと伝えたら、それは絶対に無理しないで。体調第一に考えてくださいと言われました。 私の代わりの人がすでに入っています。私が復帰してもしなくてももう人は雇わないとのこと。 また産後復帰するのであれば妊娠中ずっと休むわけにはいかない。つわりもまだあり、体がしんどくても出るべきなのではと悩んでいます。 上司はそう言ってくれてありがたいですが、同僚や周りの目が怖いです。普通に考えてパートが妊娠中ずっとお休みしてさらに育休とるなんて非常識ですよね? 経済的にも働いていないと厳しいのですが、さすがに出勤してないのは申し訳なさすぎて…。
解決済み
職金をかけてもらえることになりました! しかし妊娠がわかり私は産休をとるつもりでしたが、クリニッ ク側から無期限の休職を言われました。 事実上の退職だと思います。 この場合、退職金はどうなるのでしょうか? まだかけてもらって半年ほどです。 もらえるのでしょうか?
務していて結婚はしていますが子供はいないです。 私の会社は寿退社がほとんどで産休をとる人もいません。(制 度はありますが会社の人数も少ないので復帰しても休みなども取りづらいため産休、育休は使わず辞めてしまいます)前の支店長の時に子供が欲しいなら急にやめられても困るから始めに何月に辞めるか言っておけと言われました。 それを延長するのは構わないからと.. 私はそれを半年ごと延長続けていたのですがなかなか子供もできず、辞めるって言っていつまでも延長してることが子供ができないことに増してプレッシャーにもなっており今回子供はできてませんが辞めたいと思っています。 そしてそれなら子供ができても産休が取れ長く勤められる会社に転職しようと思いました。 ただ、この前総務からはあと1年か2年働いてもらえないかと言われていて..すごく悩みます。 今の会社は仕事も嫌いではないですし子供ができるまでいてもいいかなと思う気持ちと求人をみると35歳以下というものも多く今33歳なのでこのタイミングで転職した方がいいのかと思う気持ちですごく悩んでいます。 給料は新しい会社だと下がるのもわかりますし、既婚者でいい年なのですぐ子供ができるのではとなかなか採用にならないというのもわかっているつもりです。 だからと言って今の会社はずっといられる職場ではありません。 皆様なら子供ができるまで今の職場で働いたほうがいいと思いますか?
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年半前に大手企業に転職しましたが、軽い鬱が良くなったり悪くなったりを繰り返し、 メンタルクリニックに通い、薬を飲みながら仕事続けている状態です。 鬱になっている理由としては、社風が合わないのも要因だと思いますが、 自分のHSP傾向が高い性格が大きな原因だと思います。(会社のカウンセラーの方曰く、ストレスに強くて仕事のできるハイパーな人が社風に合うとのことです。) 大手企業なので、産休育休制度など福利厚生は整っており、ここを辞めたら同じような待遇の会社には勤められないと思います。 しかし、動機や息苦しさなど毎日続いていて、辞めたい気持ちもあり悩んでいます。 婚約者は年収1000万程度はあり、慎ましく生活すれば共働きでなくてもやっていける年収ではあります。 結婚を機に退職されて後悔された方、逆に辞めてよかったと思う方など、アドバイスをいただけると幸いです。
はずっと育児休暇をとっていた女性社員が復帰したためです。 出勤早々「知らない顔が増えたわね」とお局風な発言。 勤務時間中もほとんど仕事せず、同じ既婚の女性と子供のことやら パパのことやら大きな声でずっと話してる。 勤務終了の30分前には片付け始め、10分前にはタイムカードの 前で時間待ちしてる始末。 一生懸命仕事してたのに契約が終わった20代の女性がかわいそう。 本当は正社員で働きたいけど、社員募集はほとんどないと嘆いてました。 古い女性がなかなか辞めないから、若い人の働き場がないようです。 ちなみにこの復帰した女性、旦那と会わせると年収1500万円だそうです。 しかも、フルタイムで働いてるため保育園も優先的に入園できるとか・・・ 世の中間違ってますね。
む)の性格が悪過ぎて、まず結婚報告すらしておりません。(社長、上司には妊娠を含めて報告済み) この度、妊娠しまして産休・育休を取得するつもりですが安定期になり、いずれかその同僚等にも報告しないといけません。 上手い事どうすれば良いでしょうか? (同僚等は、とても悪口が多く休みの事になるとものすごく非難します。)
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すぐ8ヶ月になります。 妊娠中は双子ということもあり産後どんな生活になるかわかりませんでしたので、産休に入る前に一応パートで戻るつもりでいると口頭で社長へ伝えました。 出産して育児をしていく中で、お互いの両親も近くに住んでいることもあってサポート体制も整っているので職場へ行き社長へ正社員で戻りたいと伝えたところ、パートで復帰するよう既に進めている、双子なので正社員で働くのは厳しいでしょう、と言って正社員で戻ることを拒否されました。 正社員で戻ることは無理なのかと聞いたら、既にパートで戻るよう進めている、労務士の先生も双子だから正社員ではなくパートで戻るのが正解だと言っていたと言われ正社員で戻ることを受け入れてもらえませんでした。 正社員で戻ることを突き通そうと思ったのですが、社長は反論されると半いじめのように扱うようになり、今後の当たりがキツくなるの(社長は女性です)で一旦は主人と相談すると言って帰りました。 保育料が二人で9万ですので、パートで戻るなら退職することも考えると伝えると、一度退職して落ち着いたら戻ってくれば良いのでは、と言われました。 仕事内容や精神的な部分、金銭面も含め正社員で働けないのであればパートで戻るつもりはありませんので退職しようかと考えているのですが、このまま退職することが少し納得がいきません。 ただ、社長が双子育児をしながらの正社員は無理と言っているのに反論してまで戻る気もしません。 揉めるのは面倒なので。 私が妊娠中にパートで戻る予定でいると伝えたことがいけなかったのでしょうか? 同僚はただでさえ人員が不足しているので正社員で戻ってきてほしいと言っています。社長は現状を理解していません。 私が正社員で戻ると伝える時期が遅かったのでしょうか。 正社員で受け入れてもらえないなら退職するつもりですが、双子だから、ということで正社員を受け入れてもらえないように感じてモヤモヤしています。
歳の子供にも負担のない形で働きたいと思っています。 そして在職中から次の仕事を探しており、現時点下記3社で悩んでいます そこで今とても悩んでいるのですが、 ①パート 時給1000円 月80時間労働 (8月は丸々休みなので年88万) 決められたエリアに出向きチラシ配布 会社の業績あまり良くない 昇給・社員登用無 家から自転車で10分 ②パート 時給800円 月120時間労働 年115万円 事務アシスタント 会社の業績好調 昇給あり・寸志有・契約社員登用有 (ちなみに正社員は終業時間が遅いので自分が無理です) 家から電車使用で20分 ③派遣社員 時給1300円 月95時間労働 年148万円 事務アシスタント 会社の業績 不明 昇給無 社員登用無 家から電車使用で30分 どれを選べば一番損のない選択だと思いますか? 保険の絡みなどを考え始めたら良く分らなくなってしまいました(TT) 主人の年収は34歳で350万程度(手取りにしたら300万位)なので稼ぎたいのは山々ですが 正社員の仕事は4社程度応募しましたが決まらず、今は上の選択肢しかありません…。 また、前回やっとの思いで就職した会社がパワハラがひどく、社保や給与関係までもいい加減だったり、事務に無茶な力仕事を強要したり、残業に子供を連れて戻らされるなど散々だったので、ちょっと正社員になる事にトラウマもありますが…。 皆様ならどうしますか? ちなみにできればもう一人子供もほしいなんて考えています。 皆さんはどういう選択をされるのか、多くの声が聞いてみたいです。 よろしくお願いしますm(_ _ )m
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妊娠が分かり、11月からパート職を産休に入ってました。会社からはいつでも戻って来てと言われていたそうで、実家で妊婦生活を送り6月に無事出産し、現在子育て中に退職の書類が送られてきました。中身は「退職された方へ」の案内の用紙や「失業給与の受給手続き」等が入っており、「雇用保険被保険者離職票」の中には「自己都合により退職」と書いてありました。もちろん退職の申し出はしてませんし会社から妻には一切連絡はありませんでした。 どうなっているのか説明を求めるつもりでいますが、妻はショックを受けて動けずにいます。 僕自身もあまり詳しくなく一方的に解雇できるのかも分かりませんが、何の説明もないのはどうなんでしょうか?これに対して最適な対処は何でしょう? アドバイスをお願いします。
してきて、1年たたずに産休に入りました。 もう1人は自分よりも先輩で既に復帰しています。 ものすごく忙しい時期に募集してやっとパートだけれども人数確保できて安心していたのもつかの間、10ヶ月ほどで産休に入るとは予想外でした。 おめでたいことだけれども、期待していただけにとてもガッカリするというなんとも言えない気持ちに... 復帰した先輩は仕事の感を取り戻せずインシデントばっかりで 全く仕事が出来ず、落ち込んでいます。 仕方の無いことですが、子ども関連のことで休みも増えますし 元々人数不足であてにしていた分上の人に直接では無いですが色々愚痴を言われています。 表では祝福しているように振舞っていますが。 昔よりは産休や育休など取得しやすくなったとは思いますが、産休や育休関連のこの嫌な感じというか 裏でうだうだ文句垂れるような風潮っていつになったらなくなるんでしょうか? 自分でも、育休のあの人がいれば自分が負担しなくて済んだのにとか、育休とってなければ仕事もっとできてただろうにとかネガティブなことを考えてしまってうんざりします。
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