いと思うのですが、夫がいざというときのために置いておいた方がいいと思うと言われました。 今年有給が15日間分付与されました。 ホワイト大手企業なためいつでも使ってOKです。 普段仕事量によって勤務日数が大きく変わり、月8~25日とバラバラです。 平均すると月15日くらいかと思います。 貰ったばかりの有給ですが、私としては今月月9日勤務なので5日分使ってしまおうと思っていました。 夫はそんなにすぐ使うの?いざというときのため(子供の体調不良のときとか?)に取って置いた方がいいと思うと…。 そういうものですか? いざとなったら休むのもとても休みやすいですし、その意味がよくわからなくて。 私が常識はずれなのでしょうか? なんならこのまま仕事(勤務日数)が少なすぎるなら15日間分早くに使うのも全然ありだと思っています。。
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ートでも有給休暇が取得できます。しかし法で明示されているのは日数に対してのみです。 労働契約において所定労働「日数」は定められておらず、平均所定労働「時間」が定められている場合はどのように扱えばよろしいのでしょう? 例えば、 契約では平均所定労働時間は週15時間。 (事業所の常勤は1日7.5時間) 週毎に勤務は変動して ある週は、8・7時間の2日 ある週は、5・5・3・2時間の4日、など様々 ↑ 上記の場合は、15時間÷常勤7.5時間=週2日と考えるのでしょうか。 あるいは、(2日+4日)÷2=週3日と考えるのでしょうか? 出来れば出典も合わせてご教示いただけますと幸いです。
では人件費削減のため有給休暇は正職員にしか与えていなかったり、ひどいところでは正職員ですら有給休暇が形式上あるだけで使う ことが許されないということもあるようです。どう思いますか。 サービス残業も横行しています。 どう思いますか。
月に時給が上がるのですが、有給を使うのは時給が上がってからの方がお得なのでしょうか?
す。 勤務年数は3年で、どうやら有給が10日間付与されているようです。(最近知らされたとのこと) 少しずつ有給を消化しようと思い、店長に相談したところ「急病等で急きょ欠勤になった場合でないと使えない」と言われたそうです。 法律には詳しくないのですが、会社の就業規則などでそのような定めがある場合は、有給を取得するのに特別な理由が必要なのでしょうか。 妻は扶養内で働いており、出勤日数もそこまで多くないため、有給の年間付与数は10日以下と思われます。 有給の付与数によって取得条件が変わるのでしょうか。 よろしくお願いします。
、1日も有給を使っていません。 勤続年数が長いパートの仲間も同様です。 これは労働基準法に違反しませんか? 有給の繰り越しは、2年で消滅しますよね。 無知で申し訳ないのですが、教えてください。
りませんか?
明日休んでくれと言われました! 休まないと有給休暇はあげれないと』意味が分からず、明日休みます! 有給休暇をやると130時間こすから、みたいな感じに言われたのです! 有給休暇は、貰えて当たり前じゃないですかね? パートのおばちゃん方も皆、有給休暇貰いずらいみたいな事を度々言います!
有給とる」って言ってました。 そして次の日そのおばさんが暗い顔してたのでどうしたんですか?と聞くと、「病院行く理由じゃあ有給とれなかった…」と。なぜ有給取れなかったのか謎ですし、そもそも有給って理由言わなくていいって思ってたのですが違うのですか?病院じゃなくてお葬式とかなら有給とれるということですか? 私は新人で今年入ったばっかりで何も知りませんので、どうか教えてください。
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