した。 元々正社員になり収入を増やすか、パートのまま時間の余裕を持つかで迷っていた所に正社員にならないかと声をいただいて正社員になることになりました。 子供3人いるので不安ですが会社の理解もあり他の会社よりも正社員で働きやすい環境と思うのですが正直不安だらけです。 子供との時間も取りづらくなり、旦那との休みも別々になってしまうので二人の時間が無くなること、旅行や遠方の実家帰りもしづらくなること、、色々不安に感じています。それでも働くと決めたわけだから働こう!って気持ちですが、いつまで正社員で働くか…?とふと思いました。 2.3年正社員してパートに戻るか?貯金がある程度貯まったらパートに戻るか?それとも長く働けるまで正社員で働くか??それは嫌だなぁと思いました。 主婦の方で正社員の方は自分の時間なんて殆ど無いと思うのですがいつ辞めるかとか決めてますか? ご回答よろしくお願いします。
回答終了
収210万でフルタイム勤務していました。 国保、国民年金加入です。 今年4月から次男が社会人になる予定で、主人の扶養から抜けます。 このタイミングで、私が、パートに戻り、主人の扶養内にと考えています。 どのタイミングで勤務時間を減らすのが、ベストでしょうか?
。 時給1080円、休日1180円で、5時間から5時間半です。 会社の条件で、月86時間以内、月8.8万円以内でこれを2ヶ月連続で超えると強制加入です。 最低時給が上がるにつれ時給も上がり、人手不足もあり扶養内を維持するのが困難になってきています。 旦那の会社に家族手当はないので、私が扶養を抜けてもそこに影響はありません。 私が抜けた場合、旦那の社保や厚生年金の金額は上がるのでしょうか? また、106万とこの会社の条件とどちらを優先して考えればいいのかもよくわかりません。 損をしないと考えるのは難しいと思いますが、だいたいどれくらいが引かれるのか知りたいです!
解決済み
ていませんが、その際にショートパートでの話をされました。 応募の際に事前に、扶養内での勤務。として希望は出しておりました。 しかし、時給930円で勤務時間が5.5時間で、月20日勤務。と提示されました。 これは扶養内での勤務に該当するのでしょうか。 無知すぎて申し訳ありませんが、わかる方教えてください。
価も上がったり先々自分の父の事を考えたりして収入に不安が有ります。 主人の確定申告の時に私の源泉徴収票を忘れてしまったと伝えたら申告所のスタッフの方が「いいです」って言われたらしく?何の為に扶養内で働いてたのかと思ったもので質問させて下さい。 今 主人は72歳、年金と市の管理人の仕事で源泉徴収票に収入87万.私が101万です。 会社の方から時間伸ばして社会保険に加入出来ると話が出てるのですが1番は税金がどのように変わるのか全く分からず、1番損しない働き方が知りたいです。1番は以前103万オーバーして働いた時に健康保険がかなり上がって困ったので詳しく知りたいです。よろしくお願いします
ただけるとありがたいです。 前職(パート)を今月15日で退職し、17日から新しい職場で働いています。 新しい職場もパートですが、主人の扶養範囲内で仕事をしたいと話して、面接時に月88000円以内に抑えて仕事をするという話しになりました。 その時に通勤届けの書類と、自分の名前や住所、電話番号などを記入する用紙だけもらい、扶養控除申告書はもらわなかったのですが、職場が変わったらすぐ扶養控除申告書の提出をしなくてもいいのですか? 月88000円以内なら税金は引かれないのですか? 人事の人に何も言われないので、会社で年末調整する時までに出せば大丈夫なのでしょうか?
いずれかが該当しなければ、 年収130万円以内までなら社会保険扶養内パートが 可能ですか? 1.週の労働時間(所定)が20時間以上 2.月額賃金(所定)が8.8万円以上 3.学生以外 4.2ヶ月以上の継続勤務が見込まれる 週の労働時間が18時間で、あとは全て該当のパターンとかが知りたいです。 ②従業員100人以下の事業所の場合、 上記の1〜4が全て該当していても130万以内までなら社会保険扶養内パートが可能ですか? ③①の全てが該当した場合、 年収106万円以内に抑えれば社会保険扶養内パート可能ですか? ④2024年10月から、51人以上の事業所が対象拡大となりますが、 その場合、全て該当した場合社会保険加入か、 年収106万円に抑えて社会保険扶養内パートか選択するということですか?
養内の金額を超えてしまい保険に入らなきゃいけなくなりました。 その時、店長が「本社への報告は扶養内の金額で報告し、越えた分は翌年の給料と合わせて誤魔化して報告する」と言ってました。 (あくまでも報告だけで、給料はきちんと貰っているみたいです) ですが、本社はもちろんそんな事知らないので、扶養を越えた金額で処理しました。 その結果、店長からの報告と本社の処理が矛盾しました。 この場合、店長は何らかの処分を受けるんでしょうか?それとも単に注意だけで済むのでしょうか? 周りの人達は「絶対何らかの処分はあると思う」と言ってますが、今のところ何も店長に変わった様子はありません。 分かりにくい部分あるかも知れませんが、詳しい方、教えて下さい。
ート先で聞かれたのですが、主人の会社で年末調整をしていればパートの私はパート先で年末調整しなくていいのでしょうか?
手色で無ければジェルネイルOKでした。 流石に同業種ではネイルOKなところはほとんど無いと思うのですが、パート・アルバイトでネイルOKな業種ってどんなものがあるでしょうか?
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