人はもちろん正社員で毎日頑張ってくれています。 私は1日4~5時間のパート勤めですが、先日職場の先輩と一緒に休憩していたら『お互い正社員の方が金銭的なメリット多いよね~』と話題に上がったんです。 先輩が言うことには、正社員で厚生年金にキチンと入っていれば将来貰える金額が国民年金よりも多いんだとか…。 私にはそんな知識無かったので(この歳にもなって恥ずかしいばかりですが)ただ漠然と不安な気持ちになってしまって…。 もちろんお互い正社員で共働きなのはデメリットも沢山あり、家事育児との両立は大変だとは分かっています。 ですが、将来貰えるお金が違うとなれば、今働けるうちに多少無理してでも正社員への転職を考えるべきなのでしょうか? 今私はパート勤めなので、子どもができたとしても一度退職していずれ復帰という方法しかありませんし、本当に復帰できるかも心配ではあります。 主人のお給料は私達の年齢にしてはちょっと安いかな?といったところで、出産を機にしばらくは専業主婦というのも夢のまた夢です。 私が産後もパートで働いてやっとという感じ…(^^ゞ 主人は『わざわざ正社員で働かなくてもパート勤めでいいんしゃない?』と、あまり深く考えていないようで(というのも、家計は全て私が管理しているので主人からしたらいまいちパッとしない話しなのかもしれませんが…)私1人でもんもんと考えてしまします(>_<) やはり今子どもがいないうちに正社員で働ける職場に転職した方が良いのでしょうか? 損得で考えたら扶養範囲内ギリギリでパート勤めしてる方がいいのでしょうか?
解決済み
る留学生です。 留学生には労働できる時間に制限があります。週28時間です。 パートタイムのバイトをしています。 時間制限により週4契約と社会保険、厚生年金の加入ができないです。 ですので、今は週3契約で、国民保険と国民年金を払っています。 本論に入ります。 所定労働日数週3ですが、実質労働日数は週4になっております。 年間約200日を働いています。 契約が週5だけど週4出ても有給を10日もらう人と 契約が週4なのに週3出て7日もらう人がいるから腹がたちました。 だったら実質労働日数で有給を与えるのが正常ではないかと思い質問します。 所定労働日数は121〜168だけど、実質労働日数は180〜200であるから週4有給をもらうことはできないのであるかの話です。 どうでしょうか?_やっぱり定められている有給しかもらうないのでしょうか?
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た方がお得なのですか?
シアに面接にいき、採用をいただきました。 採用の電話がきたときに通信制大学生はアルバイトではなく、パートになると言われました。 そこはまあいいんですけど、パートだとなにかは忘れたんですが、なにかに加入しないといけないらしく、給料から1割加入料が引かれるらしいんです。 ただでさえ時給は最低賃金の960円なのに1割引かれたら正直きついです。 やめた方がいいですか? それと、通信制の大学生はどこに行ってもアルバイトではなくパート扱いになりますか?
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も入るのですか?? よくわからないので詳しく教えて頂けたら嬉しいです。
め、月に10万ほどの稼ぎになります。 もう少し、稼ぎたいと思い来年1月からフルタイムにしてもらえるようにしま した。 すると、月で16万ほどになるので主人の扶養から抜けなければなりません。保険は、来年1月からパート先の保険にすればいいのでしょうか。また、住民税や所得税は来年いっぱい働いた場合のみに、支払うのでしょうか。 というのも、主人が転勤する可能性があり今の仕事を続けられる確証がないのです。 保険は、月で見て。税は、年で見る。であっていますか。 また、パートが夜まであり21時まで子供を保育園にあずけています。今は、一日6時間の契約で月に45600円ですが、フルタイム13時~21時になると一日10時間の契約になり月に65600円に上がってしまいます。認可外なので、一律です。 保育料や税金、保険料などを考えると130万くらいにおさえるべきですか。 また、いずれは11時から19時のシフトに移動する予定でそうしたら認可保育園に移る予定です。 パート先には、パートが社会保険に入れるかの確認をすればよいですか。厚生年金なども支払いますか。 主人の仕事先には、どのタイミングで扶養を外れる手続きをすればいいですか。
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、お願いします。 正社員と同じくらいの時間働いているパート(社会保険未加入。現在は国保)が、会社の社会保険に入る場合。 社会保険料は、雇用主とそのパートとが折半して払うことになりますよね? 給料から計算した保険料が、健康保険と厚生年金を合わせて30000円になったとします。 私は、雇用主とパートとで、15000円ずつ負担するものと思っていました。 ところが、雇用主側が言ってきたのは、時給を下げて対応するということ。 手取りが6万円以上減ってしまう計算になります。なぜこのような処置をとるのかわかりません。 パート側だけで保険料を全額(それ以上?)負担しているような気もします。 具体的な金額を出していないので、わかりにくくてすみません。 時給を下げることで調整する、というのは法的に見て問題は無いのでしょうか。 もしこの質問だけではわかりづらい場合、相談先等を教えていただけたらありがたいです。 よろしくお願いいたします。
ワークやネットで探している30歳(女性)です。 同じ職種(データ入力)でしかも通勤時間が同じの求人2つで迷っています。 1社目:派遣会社から紹介された求人 車で15分の通勤時間、交通費無し 勤務時間は9:00~17:00残業無し 仕事内容:データ入力 時給900円、派遣期間2010年6月中旬から12月末まで(延長一切無し) 雇用保険、厚生年金、健康保険有り 人間関係は黙々としてする仕事なので悪くないとのことです 2社目:ハローワークで見つけた求人 車で15分の通勤時間、交通費全額支給 勤務時間:9:00~17:00の間の5時間程度(多忙な時期は残業発生するかもしれないとのこと) 仕事内容:データ入力 時給900円、常雇のパート、2010年6月中旬から勤務開始可能、時給の昇給の前年実績は1000円 雇用保険のみ有り 人間関係は未知ですが人数が少ない(6人くらい?)です 昨日質問させていただいたばかりですが ↓ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1342049763 気になるのが、短期派遣で勤めても郊外の街のため仕事は少なく この派遣会社自体が都会にあるため、ちゃんと勤務した実績を作っても同じ派遣会社から 次の仕事は来ないと思われます。(あまり有名でない派遣会社だと思います) また収入が年齢的に少ないと思うので 副業で週1~2回のバイトをしようか迷っております(バイトのあては知り合いであります) 短期派遣は派遣先が副業一切禁止だそうです。 この年齢でかなり焦っており、 職種としては上記のようなデータ入力や事務が私には向いていますので 仕事的にはどちらに転んでもOKですが年齢的にパートでさえも転職も厳しくなるのではと思い 迷っております。
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