ゃえばいいのにな。と思いますが 上司もバカな上司で 人材が減る=自分達の仕事量が増えて大変。 みたいな思考で、辞められると困るそうです。 会社自体もおかしくて、現に人手不足なんですが 募集してくれないんです。 うちの部署は、人数は居ますが年配者が9割で 動けない人ばかりなんです! その中で4人だけが正社員、 おばさんは形は正社員、動きはパートみたいな感じで ハッキリ言って使いもんになりません。 少し段取り良くして欲しくて注意したり、こうした方が良いよ!と教えても逆ギレして パワハラだと言っています。 こをなんで、パワハラなんて言われたら 世の中回りません! 他の人でも、自分が出来ないと思ってる人は 自主的に早く来て仕事したり工夫してますが おばさんは、やる気が全く無いんです。 それなのに他人には口出しして、パートさんに対してはキツい言い方してます(そっちの方がパワハラです) 仕事出来ない癖にプライドは高くて周りが 大変な思いをしています。 上司も、自分さえ良ければ関係ない!って人だから 自分に都合良くシフトを作ったりして、知らんぷりしてますし、おばさんに注意とか全くしません! どうしたらいいと思いますか?
解決済み
ありました。 しかしそこの職場に戻ると、出戻り2回目になってしまいます。 トータルで20年勤めた職場です。 退職理由はそれぞれ、家庭の事情と結婚です。 現在、子供ができず鬱気味の引きこもり主婦です。 そんな私の事情も知って、声を掛けてくださいました。また外に出てみたら?と。 でも、2回目か…と思うと悩んでいます。 やはり、出戻り2回目は失礼ですよね?
全員パートで1日3人出勤するというシフト制です。 現在はリーダーに仕事を教えてもらってる研修期間なのですが、リーダーからここは人間関係がすごくよくないという話を聞きました。 まずAさんがすごく口が悪くて社員の人に対してもタメ口で接客をして社員の人をその場で怒らせて謝りもせず、本社にクレームが入って指導されても、リーダーに注意されても逆ギレ状態らしいです。 Bさんは妄想でCさんの悪口をみんなに言いふらし揉めていること リーダーは人間関係で疲れてしまったので今月末で辞めるけど後はお願いねと今日言われました。 リーダーの仕事は発注やらシフト作成、昼食代の建て替え色々あるので、リーダーが辞めたあとは次に長いDさんがリーダーを務めるのかと聞いたところ、Dさんも来月に辞めるそうで どうやらCさんも近々辞めるようです。 他に新人も面接はしてるそうなのですが辞退する人が多いらしく入ってくる予定はないらしいです。 本社の社員も人手不足で手伝いにこないらしく、3人で毎日出ないと回らない状況になること残る2人は性格に難がある方なので正直不安しかなく 今日本社にリーダーもあと3人も近々辞めるということでこの先どうやってシフトを回していくつもりかと電話をしたところ、発注は誰でもできるからあなたにやってもらうと言われ、シフトのことは濁されました。私は不安しかないので辞めたいと伝えたところ、 人手不足だからそこの現場ではなく違う現場をすすめられましたがそれも断りました。 とりあえず月曜に詳しい話を聞かせて欲しいので本社に来て欲しいと言われたのですが 電話で伝えたことが全てなので辞めたいです。ともう一度伝えると じゃあ退職願を書きにこいと怒られました。 いきなり辞めたいと言ったのは私なので怒られることは仕方ないのですが 私はこのまま辞められるのでしょうか。 制服はクリーニングに出して、月曜日に持っていくつもりでいます。
としています。 派遣も含めれば10個程応募したのですが、 最後の1個の居酒屋でとりあえずお試し雇用(とはいえ1日の労働時間が短く雇用保険満たすのは大変そうで……)、 それとは別に、出戻りになりますがA型事業所で働くことになりそうです。 ただ、WワークはA型事業所はNGとされているから、様子を見て最終的にどちらかを辞めるか、或いは、人が困っているときの臨時としてどちらもほどほどにがんばる。 という状態の可能性が一番高そうです 週20時間以上で雇用保険に入ると、就職とみなされるとありました。 20時間働けなくもないですが、すぐすぐには厳しそうな様子です。 できれば お試し雇用して下さる居酒屋店主さんの期待に応えたいですし 基本暇が苦手なので、人手不足の時にアルバイトとして働かせてくれるA型事業所さんにも貢献したいところです。 職業訓練にはどのように報告すればいいでしょうか? ※ちょうど明日が最後の来校日ではあるのですが、 出来れば電話報告だけで済ませたいな…とか思っております 雇用保険に入る可能性も無きにしも非ずという状態ですが9月いっぱいは様子見になるかな…って思います。
とは1人で勤務となり1人で開店から閉店を任されています。 正直1週間で覚えたことはわずかで、毎日わからない事だらけです。 社員から独り立ちについて確認があるとの話でしたがパートに入ってから一度も連絡どころかお会いした事もなく確認すらないまま1人勤務が始まりました。 私に仕事を教えてくれたのも同じパートの方です。 パートの方も社員とやり取りしてるわけでもないようで、1週間の引き継ぎが終わる事も確認の連絡もなかったらしく何もわからないそうです。 この事態は普通なんでしょうか? 今まで働いてきた会社と違いすぎて戸惑っています。 給与の振込口座の案内すらなく、パート仲間の方にきいたらわからないと。 メモ用紙に口座番号を書いてファックスしてみたら?と言われて会社へファックスしましたが、何の音沙汰もない。 今までの会社は給与の振込口座の用紙に記入する方式でしたし、雇用契約書等もなく、会社の方とお話ししたのは面接のみ。 仕事で使うための物も支給はないのでパート仲間の方に自腹で買ってくるように言われたりと正直いい加減すぎて、まだ一ヶ月も経っていませんが辞めようと思っています。 正直に理由を言って辞めてもいいものか、濁して辞めるべきか悩んでいます。 皆さんならどうされますか?
うだった経験はありますか? 私がそうで、初日から嫌われたんだと思います。 いたたまれなかったものの何とか勤務しましたが、体調が悪くなってしまい、明日電話で退職しようと思います。
10回程しか行ってないのですがパートのおばさんや男の先輩が「なんでこんなことも出来ないの?」「はやくして遅い」「はぁー(ため息)それは違うよね?わかる?」など強い口調で言ってきてバイト中毎回泣きそうになってしまいます。 バイトに行く前日やバイトが終わったあとなど涙が止まらなったりバイトのことを考えると吐き気がして食べ物が喉を通らなくなります。 正直辞めたいです。しかし親が反対してきたり店が少し人手不足なのもあるので店長に辞めたいと言いづらいです。 バイトに行くぐらいなら死んだほうがマシと思ってしまいます。 バイトのシフトは2月の初旬まで入れてしまいました。 このシフトまで入ったら辞めると言ったら辞めさせてもらえますか? 辞めるときはなんと言って辞めればいいでしょうか
回答終了
、仕事がたまっているので残業したいと申し出たのですが、残業させてくれません。 そこまで責任もたなくていいよ。と言われました。 でも現状、目を通せていないエージェントからの依頼書が沢山あります。 手配を先延ばしているせいで各部署から『この日の手配どうなってるの』と言われ、エージェントとやり取りする作業+電話対応に追われ、仕事が後手後手になっています。 基本的に電話を取るのは私だけです。 上司も自分の仕事で手一杯なうえに休み返上で毎日夜中まで残業してるので、私が残してしまった仕事を上司に負担させたくないんです。 『残ってた仕事は俺が処理するから大丈夫』 いやだからそれが嫌だから残業したいんだってば…とモヤモヤ&イライラします。 みなさん職場で同じ経験したことありますか?
明け4日から現在まで休みはなし。人手不足です。社員が私しかいなくパートさんが2名だけ。やりがいを持って 努めてきましたがさすがにこんなに休みがないと精神的にも肉体的にもツラいです。ただ家庭があるので簡単には辞める事はできなく悩んでいます。また休日出勤手当なども出なくモチベーションも下がります。 何かいいアドバイスよろしくお願いいたします。
人のずさんな管理、夕方以降から6時間以上働くと休憩が1分ももらえない、バイト・パート含め30人以上働らける人がいるにもかかわらず人手不足だから入って欲しいと自分にしつこく迫ってくる、そのため我慢していたのですが本日辞めようと決めました。今日は出勤日だったためバイト先からの電話がずっとかかってきますが無視しようと思ってます。
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