影響で仕事が少ないため出勤人数を減らし『雇用調整助成金』を申請しています。 今までは休みがみんな均等になるようにローテーションで休みがありましたが、今年から出勤する人がほぼ固定になりました。 理由としては、半日で終わる仕事を馴れてない人が行うと1日がかりになる可能性があるため、その場合、経費率があがるので仕事が早い人を出勤させて、他は休ませる。必要な時に呼んで出勤させるとのことでした。 長い人では1か月以上休みでも給与がほぼ全額出ています。 当方は固定メンバーに入っているのですが、仕事していないのに給与がほぼ全額出てる人がいることに対して不満が芽生えはじめました。 そこで、『病院へ行きたいので1日調整(休み)してくれませんか?』といったところ『有給だして』と言われました。 通常みんなが出勤しているなら有給申請しますが、みんな有給を使わず調整されて給与出てるのに、固定メンバーだけ有給を使わなきゃいけないのが腑に落ちません。 調整メンバーを決めている直属の上司に掛け合ったのですが、上司は均等に休みを与えたいが、その上がNGを出しています。 このことがあり、仕事へのモチベーションも上がらず納得いかない日々を過ごしながら与えられた仕事をやる毎日です。 こんな状況になった時のみんなさんのご意見をお聞かせ下さい。宜しくお願いします。
回答終了
生かさず殺さずの給与。 法律で規制すると世の中失業者で溢れるのでしょうか? 企業優遇し人間は使い捨てとなればこの時代に生まれてこなければ良かったなと思うしだいです。 雇用形態の規制はいつ変わるのでしょうか? 国会では何を討論してるのでしょうか?
解決済み
思いますのでご協力お願いします。 千葉市在住30代、男 家族は妻、子供2人(今年3人目出産予定)です。住宅ローンあり。 千葉市内の営業所に配属になった場合。 1、入社後は契約社員からのスタートの事ですが、どのくらいの期間と条件(試験・ノルマ等の難易度)で正社員にしてもらえるのか。 2、契約社員・正社員の実際の給料の額と残業代支給の有無や昇給額、賞与額、保険などの福利厚生。 3、労働時間(普段と繁忙期) 4、社内の雰囲気(上下関係等)や休日数 5、入社後の感想等 できれば現役の方か、最近まで勤めていた方の御意見が聞きたいです。知り合いの人の情報でもいいです。 宜しくお願い致します。
ては、正社員のままでの退職を希望しておりましたが・・・ 私が店長だったこともあり、急には無理ということで、却下されました。 9月退職希望でしたが、会社としては、3月までと言われましたが、それはお断りし、 12月末が最終勤務で、1月から有給消化に入り、2月上旬で退職します。 ネットでは、退社する6カ月前からの給与が、雇用保険に反映すると、かいてありました。 実際のところはどうなのでしょうか??? 9年のうち8年は正社員でしたが、これは考慮されないのでしょうか? 退社する6カ月前だけ給与が低くなった場合も、支給額が少なくなるのでしょうか???
1100円で、初月末に試験を受けて結果が良ければ時給が1300円にアップします。 その後、正社員(基本給)になるまでの約数ヶ月間、一日でも休むといかなる理由であっても1100円に時給が戻ってしまうそうです。 仮に上がって今まで1300円で働いていたとしても、月末に1日休めばその月全て1100円で働いていたことになるそうです。 休んだ日以降からではなく、その月丸々です。 そしてその翌月からは1100円換算です。 この具体的な話は、入社前ではなく入社後かつ体調を崩し休みの連絡を入れた際に説明されました。 時給が上がることは入社前からされており、減給もされるという説明はあれど休んだ日以降なのか、休んだその月丸々なのかは言及ありませんでした。 この昇給・減給については契約書に具体的な記載はありません。 この場合労働基準法的には違反に当たるのか否か教えて頂きたいです。 個人的な気持ちとしては、体調管理も仕事の内、だとしても! 例えば小さいお子さんがいらっしゃる方で、そのお子さんがインフルエンザやコロナウイルスに感染してしまい自宅待機をしなくてはならない…となっていたとしても減給に当たります。 …休まない方が難しくないでしょうか。 基本給で沢山休むのは問題にしても、時給で1日なので… 給料にすると約1ヶ月で2万円弱変わるんですよね 仮に違反に当たらなくてもモヤモヤするなぁ……って感じです。
うか? 明日面接があるのですが、そちらの会社は、 時給 750円 1日6時間~8時間勤務(時間帯は相談可能) 交通費支給有りの、バイトです。 明日の面接で、1日6時間で週4日くらいと希望したかったのですが、旦那の扶養内で大丈夫でしょうか? 以前、私が正社員で勤めていた会社で、パートのおばさんが、働く時間が多すぎたのか、グズグズになっていました。 私の場合、1日6時間では多すぎでしょうか? また、今旦那の扶養に入る手続きをしており、私は国保に入っております。 これは伝えれば問題ないでしょうか? 詳しい方、回答お願いします。
トを含めた全従業員を受け入れてもらえたのですが、11月で丸一年経ち、 初めてのボーナスを期待してたところ、支給されず理由を聞いたところ私達は元の勤務先では年俸制でそのままの給料体制を受け継いでるので、この先もボーナスがもらえないと説明されました。年俸制だったのは役員だけで私達は10年以上ボーナスなしで我慢して働いてきたのです。今の人事には元の会社の役員が配属されてますが何故私達は年俸制ではなかったと説明してくれないのか…。悔しくて仕方ありません。どのような行動を起こせば他の社員達と同じようにボーナスをもらうことができるのか?教えて下さい。
職場では最初パートで1年働き、その後正社員となり来年の4月で正社員1年目となります。 下記は私がさ れているものではありません。しかし周りの方がされていることを毎日見ていると耐えられないのです。 ・ただ上司に質問をしているだけなのに自分のストレスが溜まっているのか毎度訳もわからず15分くらいはキレられる。 ・ほとんど休日出勤で1ヶ月に1度しか休めていない。(休日出勤代はありません。) ・会社は9時〜20時までですが24時まで残業をしている方がほとんど。(残業代はありません。) ・有給も1度も使えません。 ここからは私がされていることです。 私は残業も休日出勤もありません。 しかし下記のことで日々悩んでいます。 ・お客様と社員が打ち合わせをしているときは私がお子様を面倒見ています。ですが子供がただをこねて泣いてしまうと親と社長に何泣かせてるんだという目で睨まれて、その後社長には怒られます。 ・社長はキレ口調で私にものを言ってくるので毎日ビクビクします。 ・私が社員のタイムカードを管理しています。なので社員の方からは『どうして有給が使えないの?』『どうして休日出勤代、残業代がないの?』と責められます。 このことを社長に報告しても『休日でてきてる奴が悪い。残業なんてしなければいい話だ。』ということしか言いませんしまたキレられます。 本当は残業していても休日出勤していても社員全員のタイムカードは規則正しく9時〜20時で普通に休みがあることになっています。 私の上司に私は社員のタイムカードを変えたくないしこんな嘘のタイムカードはおかしすぎると相談しました。 しかし社長には逆らえない。ごめんね、とのことで私も何も言えなくなりました。 他にもありますがとにかく意味が分からずキレられることが多いです。 何度か上司にも相談しようとしましたが上司も毎日のように社長からキレられ泣いているのを見てるので自分の悩みを言ってのってもらえる状態ではありません。 皆様なら転職しますか?? 私はたかが今の会社に勤めてパートで1年、正社員1年なので次雇ってもらえる所などないんじゃないかとも思って悩んでいます。 長々と失礼いたしました。 ご回答をお願いいたします。
すが(短時間パートは対象外)、来年度もなれませんでした。 人事委員会での結果ですので仕方ない。後から入社してきた非正規がどんどん正社員になっていくのを見ていて人事課なので経過がわかって辛いです。 高齢だからなれないに決まっていますが、もしや日頃の勤務が評価されて正社員になれたらと僅かな希望を抱いていましたが今回もダメでした。 何が嫌かって、これから年度末にある、来年度1年間雇用するかどうかの面接が嫌です。もちろん正社員にはないですが、非正規だけ毎年あります。 当然、正社員じゃないので昇給・ボーナスはないですが、長くいるので業務量はかなり増えましたし、長くいるので慣れてしまって入社時の5倍のスピードで処理できます。なので、フルタイムから時給の半日パートになって、給与は月給から時給になってしまいますが、正午で退社して家に帰って仕事するって選択肢はありですか? 逆に短時間では雇用しないと言われるリスクがあります。 他部署や他課なら非正規もたくさんいるのですが、今私がいる部屋は私以外全員が正社員なので事務所にいるのが苦痛。なにかと正社員だけの話合い・会議・業務伝達があって、非正規の私はそれには参加できない。 来月から今まで通りの仕事量をこなしますから半日時給パートにして下さいって言うのは勝手すぎますか? リモートは原則障害者だけのため、全員通勤しています。 パートになったら手取り25万→8万になって健康保険・厚生年金から外れますが職場のストレスから解放されます。1~2か月経ったらまたフルタイムに戻るつもりです。
」という雇用形態に全職員がかわりました。給与面など大差はないのですが、この二つの違いはなでしょうか?
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