主人が持つ携帯から色々なポータルサイトやメルマガに勝手に登録したりしていました。 退職してから会社の人と連絡を取るのに主人が家のパソコン、アドレスからメールを送ったところ、社長や役員にアドレスが知られてしまい(あたりまえですが)、また勝手にメルマガやポータルサイトから「アドレスの変更の受付をしました」とのメールが来ました。 会社貸与の携帯ならまだいいのですが、家の情報が他に洩れるのが気持ち悪くてたまりません。どうにかガツンとやめさせる方法はないものでしょうか。 本当はもう関わりたくないのですが、家の情報(子供の名前、生年月日、住所、その他もろもろ)が相手に詳しく知られていることで苦情を言うことに躊躇いを覚えています。なにせ、普通の考えではない人たちですので・・・。 どうかよい知恵をお貸しください。
解決済み
にきつくなり、今週頭に有給を使い休み、そのまま退職になりました。 同僚や他の課の人が心配すると思い、事の経緯を軽く説明しました。 (こういうことがあり、仕事続けるのが困難になりました等) そして今日、その上司がいきなり業務中帰ってしまい仕事を辞めると言い始めたそうです。 え?なんで?!の気持ちでいっぱいだったのですが、よくよく考えるともしかして私が他の人にLINEでパワハラされたことを報告してしまったことにより、追い詰めてしまった?と思いました。 この場合、パワハラされた証拠(録音)はなく、ただ言われた時にメモしたもの、周りの人が見ていた、という証拠しかなく、私がパワハラされたというLINEの証拠が残ってしまっています。 言った言わないになってしまうと思いますが、この場合私は名誉毀損で訴えられたりするのでしょうか……? ちなみにこの上司のパワハラで辞めてしまった人は私以外にも沢山います。 怒鳴られたのは他の人に見られています。 怒鳴られた数分後に旦那へのLINEへメモを残したりしていました。
に会うのですが段々しんどくなってきてしまいました。 理由としては、せっかく辞めてその会社やその上司の事を忘れる事ができ始めてきていたのに、長々とその上司の最新の愚痴を聞かされる。当時私と2人の時は話を聞いてくれたり、励ましてくれていましたが、皆の前でのその上司からのパラパラには見て見ぬふりでした(立場もあると思いますのでこれはしょうがないと思いますが…)。しかし、退職した今現在も、その上司は私とまだ連絡を取ってることを知ってる彼女に、私の話をわざと皆の前でふってくるみたいで(彼女と上司2人の時は悪口を言ってるみたいで、皆の前でだけ心配した様な事を言うそうです)、それに対して何も言えなかったなどと報告されたりします。会社を辞める辞めると言って、上司にも辞めると言ったにも関わらず結局まだ辞めないみたいですし、正直何の為に連絡してくるのか分からなくなってしまいました。その同僚自身は好きなのですが、少し距離を置きないなという感じです…皆さんの感想やアドバイスなどあれば教えていただけると幸いです。
2月29日に退職予定です。パワハラ、執拗なイジメに耐えられず1年未満での退職となります。退職が2月なのは3月末までいなくても大丈夫との事だったので双方納得の上2月末にしました。 10月頃に業務上必要な資格があり(約20万円)公費にて取得しました。その課にいるのであれば必要な資格ですが、他の課、他の会社だとまず必要の無い資格で、強制的に取らされました。 本日上司より、1年未満での退職で資格取得にかかった費用を負担してもらうという話がありました。口頭では分かりました、と言いましたが、これは負担しなければならないでしょうか? ①これから使えない資格を強制的に取らされたものに対し、1年未満で辞めるから負担しなければならないのか? ②支払うとの旨の署名捺印無しで給料から勝手に天引きされるのか? ③11ヶ月勤務で退職金出るのか?またこちらの許可無くそこから天引きされるのか? ④もしも勝手に引かれた場合相談先は労基で大丈夫でしょうか? 辞める原因はパワハラなので、それを理由にして 何とか払うのを拒否する方法があればご教授頂きたくお願いします。よろしくお願いします。
く(働かない管理職二人の仕事を任されていた)、新人教育に失敗し、現在転職活動中です。新人とはいえ31歳。 一般常識試験結果は上々だとのことで研修すらなく、私の元に契約社員で入社してきました。勿論、私は研修だけは終わらせてくるか、他所の先輩方にOJTを受けてもらってきてほしい、と懇願しましたが却下されました・・・・ 初日から、挙動不審で、奇声をあげたり(普通の話し声程度、一日の何度もPC入力中に)ウロウロ歩き回ったり、とりあえず日報入力をさせていたのですが、モレは当たり前。記入されていないことを勝手に思い込んで決めて入力したり・・・・モレないように蛍光マーカーをさせても、モレ。蛍光マーカー部分を入力したらチェックを書く様にさせてもモレ。日報は箇条書きで、受注完了日や提案商品などがパターンでかかれているだけの簡単な内容です。 「コレなんでマーカーひいてないの?」「これは入力した?」「これは入力しなくて良い部分のハズだよね?」「この文言はどこかに記載されているから入力したの?」の繰り返しが一日40~50回ありました。 わかりやすいウソをつくのは常習で、「ゴミは毎日集合ゴミ箱に捨ててね」とお願いしても放置されていたので捨てると「金曜日にすてると思っていました」との事。新人は毎日ランチを集合ゴミ箱にすてていました。等々、不思議な不可解な事が多発し、恐怖感ありました。 その恐怖感を会議の場で私が発したもが悪かったのですが、 『毎日ガミガミ言われた!!!!!!イジメだった。パワハラだった!!!!』と新人に怒鳴られました。 で、退職勧告され今に至ります。 理由は、なんと言えばまともな退職理由になるでしょうか? 「新人教育でパワハラと言われた」でしょうか??
ウスダストなどのアレルギーと診断されました。 以前からアレルギー体質ではあったのですが、食品スーパーにもかかわらずとても不衛生な職場だったため、働き出してからクシャミや咳、全身に赤い斑点、じんましんなどの諸症状が出始め、だんだん酷くなり病院で検査してもらったところハウスダスト、カビなどのアレルギーということでした。 お医者さんが言うには、やはり職場が原因ということでした。子供の頃に軽度の猫アレルギーと診断されましたが今では全く症状も出ず検査にも出なかったので、そこまでひどいアレルギー体質ではないようです。(自宅で猫を飼っていますが症状は出ません) アレルギーとパワハラによるうつを理由に先日退職しましたが、辞めてからというもの殆ど症状が出なくなりました。咳喘息に悪化していたので、咳だけはで続けていますが、ずいぶん改善しました。 今度面接を控えているのですが、前職を体調不良で退職した旨を伝えています。面接時には突っ込んで聞かれると思うのですが、アレルギーのことについて話してマイナスにならないでしょうか? 社会人になってから欠勤したことはほとんどありませんが、病弱だという印象をもたれないか心配です。 お医者さんからは改善に向かっているので日常生活に支障はないと言われています。それだけ前職場が酷かったということのようです。 ただ、体調不良を理由に退職したことを伝えた時、相手先からとても心配されたので、マイナスにならないか心配です。伝え方次第でしょうか?
れパワハラを受け、 退職するというパターンを繰り返しているためです もう仕事は五十社以上、変わりましたかね 生活水準を徹底的に切り詰めて なんとか日々生活しております これから何らかの会社に 就職できますでしょうか 全く資格も何もない 人間です このような40代の中途の 人を求めている会社ってどのような分野がありますでしょうか? 誠心誠意 職務を全うする気力は、変わらず持っています
週5で毎日9時間過ごすと閉鎖的な空間がダメになってしまい考えまいとすればするほど気になって発作のようになってしまいます。 失業保険を受け取りながら就活をしているんですが、次の職場を探す時の前職をやめた理由ってどんな風に言えば良いのでしょうか? パワハラとか労働環境とかどんな理由であってもバカ正直には言わないじゃないですか、ましてやパニック障害のような精神病って病気になりがちだと思われるしわたしが経営者であってもパニック障害で辞めたと言われたらその瞬間面倒くさそうで切ると思います。 パニック障害の症状自体はかなり軽くなってきていて99%くらいは電車やバスなどでも発作はおきませんし、ビルの中のような閉鎖的な空間でもリハビリを繰り返してなんとか普通に出かけられるようになっています。ただこれが毎日の勤務となると私自身もやはり体力面や精神面で多少の不安はあります。 自分も不安が残る状態で手助けが必要かもしれない、となるとどうしようもないのでバカ正直にパニック障害で辞めましたとお伝えするしかないんでしょうか?発作が出たからと言って死ぬ訳でもないので言わないのも一つの手かなと思ったり、でも嘘をついて入るのもあれなので嘘にはならない範囲で言葉のあやと言うんですかね、いい感じに言い換えて採用を目指す方がいいのか、不安と迷いがあるので相談させていただきます。
回答終了
ますが、二社目の退職理由についてどうしようか考えています。 本当の退職理由はハローワーク求人票には土日祝で120日休みだったのが本当は日曜日のみの75日だったこと。残業代がつかないこと。有給休暇がないこと。その他色々パワハラ的なこと。で、精神を壊して退職しました。 今までの会社は精神を壊したのを隠して上記に書いてあることを素直に話してました。 しかし、今回改めて考えて良い退職理由がないものかと思案中です。 みなさまのお知恵をお貸しください。
ラが理由ですが自己都合で退職します。 それで8月1日から別の会社で働こうか悩んでいます。 働く事は急ぎでは無いので、失業手当を貰ってから働くのと、失業手当は貰わず、すぐに働くのでしたらどちらの方が良いのでしょうか❓
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