因です。何も説明なしに仕事を与えられて、できないとお前は使えない人間、どうせ仕事できないんだから早 く帰れ、お前に払う残業代なんてない、など言われます。 自分なりに考えて行うと、勝手にやるなと怒られ、分からないことを質問するといちいち聞くな、自分で考えろと言われます。 その繰り返しで毎日追い詰められ、上司の前に行くことも足が震え心苦しく、しまいには会社に行くだけで嗚咽が止まりません。 仕事が終わって帰宅してからも頭から離れず、休日でも常に考えてしまい、胃がムカムカして吐いてしまいます。 周囲の友人や家族からは、昔より笑わなくなったねと言われたり、げっそりしてきたねと言われ、自分でも気付かない内に身体が反応してしまっていることを知りました。 先輩が相談に乗ってくれますが、考えるだけで涙が止まらず、入社したばかりだからまだ辞めるには早いと言われます。それは最もな意見だとは思いますが、我慢するのが辛いです。 両親に相談しても、逃げるのは良くないとかそんな上司どこにでもいると言われるだけで、どうしたらよいか全くわかりません。 最近は、大怪我でもしたら会社に行かなくて済むのにとか、今なら死んでもいいかもとか考えてしまうようになりました。 逃げることはそんなに良くないことなのでしょうか。精神的に病むまで我慢することが正しいのでしょうか。 何が正しい手段なのでしょうか。
解決済み
界で働く知人にその業界について聞いてみたら「悪くは無いかも知れないけどオススメはしない。ブラックな面で引っかかるところがちょいちょいある」と言っていたのですが、そんなのどの会社でも同じだと思ってます。逆に真っ白でこの上なくクリーンな会社の方が少ないと思うのですが、どうでしょうか。
が無く 出欠だけの確認記録をつけてあり残業代は社長の判断で会社への貢献度で支払いされています。 私から は パワハラとしか思えない 無理な要求もあり 労働基準監督署に通告して調査してもらっています。 そしたら 一カ月分の給料の支払いをするから解雇と言われました。 私が 次に取るべき行動のアドバイスお願いいたします、裁判してでも正当せいは主張したいと思いますが 費用が心配です。 費用をおさえて 相談できる所があれば 合わせて教えてください。
仕事内容が異なった為相談した結果、パワハラ・セクハラともとれる表現で延々と説教をされ、今後このような職場で続けていく自信がなくなりました。希望したにもかかわらず「人事部の都合」と言われ、入社手続きもしないまま2日間勤務させられました。3ヶ月は試用期間との事ですが、今辞めても2日分の給与は支払ってもらえるでしょうか?勤務の証拠がない状態ですので、会社に揉み消されそうで心配です。もし支払ってもらえない可能性があるなら、明日にでも辞めたいと思っています。ご回答、どうぞ宜しくお願いいたします。
つく叱られた。 自分はミスしない様に努力してる。 という前置きがあり 「上司の言葉がキツイ!パワハラだ!」と怒り 叱られた言葉を取上げ批判する人と 「上司の言葉がキツイ!パワハラだ!」と落ち込み 我慢出来ほど辛いと訴える人。 この人達は何を求めて質問するのでしょうか? 同意だけならツイッターでイイネ貰えばいいわけで 見て欲しいだけならブログに書けばいいわけで 言いっぱなしなら知恵袋の雑談コーナーでいいわけで。 経過を見てると、厳しい意見の回答者には追記で批判し 投稿者の立場に立った丁寧な回答があっても投票放置。 見ていて非常にナゾです・・・ いったい何を求めてこういう人達は投稿しているんでしょう?
業した子を雇いました。しかし、シリンジの内筒や筒先を平気で触っていたり落として割る(この2ヶ月半で1 3本割られました)電話や受付での対応も敬語が使えず『次いつ来れますか〜?』など。 毎日指導していますが、聞こえていないのか無視(返事なし) とくにこの時期はBTなどで忙しく、そんな社会人としての基礎や学校で学んだ事を1から指導して付いてまわっていられません。 フィラリアの薬の準備なども不安なので忙しいタイミングではやらせません。 しかし、『最近教わってるしできますけどー?私。』と言います。 当院の指導ルールとして、責任持てない事はやらせない事になっており【忙しい】を理由に万が一分量や数にミスがあっては困るので付いて回って指導できるタイミング以外ではやらないで、薬袋の準備と雑誌やノベルティの準備だけお願いしていますが、気付くと薬が用意されてカウンターに出しっ放し。 誰がやって、誰の分の用意か聞くと『こっちは〇〇さんで、こっちの薬は△△さんのだよ。』とタメ口。挙げ句の果てには体重に応じて分量が変わるのに、明らかに間違えていたり。(例:ダックスに15グラムでゴールデンに5グラムなど一目瞭然でしたので指摘しましたが)他のスタッフは指導する気も失せており、とにかく患者さんに迷惑が掛かりそうな物はベテランが対応などしていますが二度手間、三度手間が多くて本当に困ります。 私が勤める病院は、院長以外に獣医師2名と看護師(看護学校卒業2名と素人からの助手2名と今回相談したい新人が1人)の8名です。 患者数は1日に大体30〜60と幅があり、余裕がある時とない時の差が激しいです。 (看護は素人から始めた人を含めて5人なので、先生1人に看護2人がつく形になっています。)入院がある場合は2人が交替で15分おきのバイタルチェックなので、獣医師1人に看護1人となる事があります。 ベテランさんが私(看護学校は行っていません)を徹底的に指導してくださったおかげで、16から始めた仕事もある程度できる様になり10年経ち、今では看護・助手の中では私が1番長く勤める先輩の立場になって、年上の後輩さんや同い年の卒業者も私が指導し今働く病院では特に困ることのない様に動けます。指導する時も、飼い主さんに1番近い感覚でいなければならない、してはいけないミスがある、確認を怠ってはいけない、と散々言ってきましたが『私、学校出てるんで素人に教わることはない』と休憩中に病院3階のリネンのベランダで誰か(多分同期の他院で働く子のようです)と話している声が2階の窓を開けた休憩室にも聞こえてきて、私もやる気と自信を無くしてしまいました。 その会話は休憩していたスタッフ全員聞こえており、院長に獣医師が代わりに相談してくれました。 しかし今年の10月で2名の看護師が結婚と親の介護で辞めてしまうため、今から育てないと仕方ない。指導は〇〇(私)に任せているから。と取り合ってはくれなかったようです。 教わる気があろうが無かろうが、患者さんには一切関係ありませんし新人もベテランも関係ありません。給与を頂く以上やる事はやれ、愚痴は仕事を覚えてから言えと思います。 責任感の無さ、教わる姿勢のなさ、態度の悪さが毎日イライラします。 わからない事も聞かずわからないまま。 掃除させても掃除用具を放ったらかし。 何か仕事を頼んでも返事だけで行動はしない。 そのくせ、患者さんが混み合ったり急患などで休憩が無くなる、残業となると『これって給料に反映される感じ?』と言う始末… 学校卒業者のプライドもわかりますが、私も立場を弁えていますからどんなに年数重ねて経験があっても給料は卒業者以下にしていただいています。(これは私からお願いしているので、他人の給料はハッキリ知りませんが)私より給料を頂き、卒業に費やした時間とお金を無駄に思わないのか疑問です。 後輩達は辞めてくれればいいのに、クビにならない意味がわからないと言い、シカトして自分の仕事しよー。となっていますが、それはイジメと変わらないし経験させなきゃ育たないでしょ。と説いても『〇〇さん、優しすぎます。もっと叱った方がいいですよ。なんでそこまで見方できるんですか?』と呆れられてしまいます。 なんだか感情論になってしまいましたが、みなさんならこんな新人をどう指導しますか? また、後輩達に協力してもらうにはどうモチベーションを上げて貰えばいいのか… こんなに不出来な後輩も初めてですし、育たな過ぎて心が折れそうです。
親と揉めるのも訳があります。 今まで色んな事が続いた試しがないこと。 これまでに2回転職していること。 長くなってしまうと思いますが、 ぜひ見ていただき、皆様から率直な意見を いただきたいです。 もともと、教員になりたくて教育学部へ 進学しましたが、勉強すればするほど 自分の描いていたものとちがう。と 思うようになり、やってみたいと思っていた 接客業の道へ一般就職しました。 わたしの性格上、2つの事を同じくらい 大事にしながら同時進行でやっていくことが とても苦手で、教員免許はとらずに、就活に 集中しました。 新卒で入社した会社では、1年目の冬に 会社で倒れました。倒れた日以来、今まで 体調不良などなかったのに体調不良が毎日のように続くようになり休む事が増えた為、 退職を決め、退職しました。 その後すぐに2社目へ入社しましたが、 契約社員の形での入社でした。 ここは本当に居心地が良く、職場の雰囲気も 働きがいも一緒に働く仲間も、全てに恵まれていました。 この2社目では、親に、いつまで契約で働くつもり? あと何年で正社員なれへんかったら タイムオーバーなと脅されるような形で働いていました。 わたしの中で、ここで正社員になりたいという 思いがとても強かった為、こんな事を言われるのが本当に辛かったですが、 職場に行けば忘れる事が出来たので続けました。 ここに勤めている時に、結婚を前提に付き合っている彼氏と付き合いはじめ、少しずつわたしの考えが、結婚前提だからこそ、年齢も考えて このままずっと契約のまま、ボーナスなしで 過ごしていっていいんだろうか… と思うようになりました。 正社員として声をかけてもらえないまま、悔しかったですが、将来を考えて、後ろ髪を引かれる思いで退職を決意しました。 次の会社が、せっかく掴み取った正社員の 仕事なのに、これまでで1番辛い思いをする事に なりました。入社して半年後、適応障害と 診断され1ヶ月間休職することになりました。 原因は、パワハラでした。 異動させてもらうことを条件に新たな職場で 復職しましたが、パワハラはそこにもあり、 どうにもならない地獄のような状況に陥りました。 会社に相談を何ヶ月にも渡ってしましたが、 解決に導いてくれるようなこともなく、 ただただ自分が削がれていくような思いだったので、自分にもいい事はなさそう…と思い、 退職をした次第です。 ここは調剤薬局だったのですが、ひとつよかったことは お薬に対して興味が出た事です。 これをきっかけに、登録販売者の資格を取る事を 決意しました。 ここを退職してからは、資格の勉強を 毎日する生活になり、あとはハローワークで 失業保険をもらいながらの生活になりました。 しかし、登録販売者の求人を探していると 経験なしで正社員がなかなかありません。 パートで入る事が出来たとしても、また 2社目の時と同様、いつ正社員になれるか 分かりません。かなり厳しい現実を突きつけられました。 ここまで調べ尽くせてなかったわたしにも非があります。 登録販売者は、実務経験というものがないと 管理者という正社員になる事ができません。 これでは、また2社目と同じことになってしまう。 ですが、せっかく取ろうと勉強してきたものを こんな簡単に手放したくはありません。 これを仕事にしたいと思ったから頑張った。 けど、時給が安い、時間が遅い、そんなんで 結婚した時に家のことできんの?と親にも責められました。 今は、派遣会社に登録し、全く別の仕事を 探そうとしています。 冷静になって考えて、何を今1番大事にしないと いけないか。ということを考えた結果です。 資格の勉強はこのまま続けて、試験の合格は目指します。 さっき、父親に今まで無駄に過ごしてきたんやな。と、また道外れるんか。と言われました。 もう30やと。 試験通ったとしても使わんかったら何の意味も ないやないかと。 無駄と言われることが1番辛く、 相談すると大体わたしが言う事はこっぴどく 反対する人です。 なので、これまで相談はしてきませんでした。 自分の人生なので、その時に自分が思ったこと やりたいなと思った事をこれまで選択してきました。 選択が正しかろうが、誤っていようが 返ってくるのは自分です。親には正直 関係ないとわたしは思います。 相談をしたところで、わたしの考えと 親の考えは180度違い、必ずぶつかります。 ぶつかることにかなり疲れていて、 この派遣のことはもう曲げるつもりは無いですが 話をふっかけてきます。 親には、結構疲れています。 こう思うわたしは、おかしいでしょうか。
入社して約7年になります。 去年から子会社の事務職の欠員補充の為に、親会社から在籍出向という形で去年から1年ほど出向しています。 在籍出向の為、給与・ボーナスその他待遇は親会社から支給されています。 ※基本的には業務関係の指示系統は子会社ですが、その他の命令系統や人事権は親会社に属します。 前任者の嘱託のオバサンは、うつ病を患っていて急に欠勤したりと、勤務態度の悪さが仇となり、監督している親会社から段階的に給与引き下げ・雇用条件の締め付けで半ばクビにされた形での強制退場となりました。(会社に来なくなった) その後、私が事務処理の全般を引き継ぎなしで受け持った格好です。 前置きが長くなりましたが、この度子会社の工場勤務の打診を先週末に親会社の本部長から受けました。 (本部長は出向している私の管理者で人事権があり、この方も別の子会社ですが工場出向経験があります) ちなみに、私は一人っ子で、実家暮らしです。 実家を出ようと思った事もありましたが、父がいなく身寄りも近くにいないので残っています。 工場は首都圏から3時間ほどの地方都市にある田舎で、現地の人が殆どです。 環境が変わることは会社命令なので仕方ないし、断れば退職するしかないと思い受けましたが、工場勤務となる理由が説明を聞いても表面上な理由にしか聞こえず、いまいちハッキリしないのです。 退職を促す為の配置転換かと疑ってしまっています。 工場勤務の理由と条件としては ・工場の生産に関わる人員が不足していて、高齢化(50~60代が殆どの15人位の規模の小規模な工場です)が進んでいるので、若い人の力が必要だ。 →現地で募集しても辺鄙な土地なので集まらない。そもそも募集していない模様。 ・事務所で事務処理のみをしていては、一般事務職と変わらないので、現場を経験してほしい。 ・工場の再建が目的ではなく現場を知るための出向である。 →工場のマネジメントなどではなく、生産に一緒に携わり、人的交流をさせる狙い?夜勤アリです。 ・給与体系は親会社が支給。 →在籍出向という条件は変わらず。期間も3年間は超えないとの事。ちなみに夜勤ありの工場への出向は、親会社の出向人事でも私が初との事。 ・車通勤になるので、家から工場までは社用車(軽トラック)を貸し出すが、必要ならば自前で調達してほしい。 以上です。 事務所で現在は勤務しているものの、上司二人も親会社からの出向者です。(40後半と60過ぎ再雇用。親会社でも有名なパワハラ上司。) ろくにお客と接点を持とうとせず、「事務処理をしているのはお前だ」「客との折り合いは自分でしろ」と営業の仕事をしないので、若いから経験だという理論で全てが私に回ってきます。 正直なところ、この二人が子会社の事務所に来てから子会社の環境が悪くなりました。パワハラに近い事をして退職に仕向けたりリストラも進みました。 私も精神的なストレスで体調不良になり、ここ数か月立て続けに胃腸関係の病気に掛かったりもしました。 工場勤務であれば、直接的な接点も減るのでストレス度合いは改善されると思いますが、そもそもまったく縁のない土地に行かせてやる気をなくさせて、退職させる目的の出向人事なのでは?と疑いを隠せません。 そもそも3年間というのも疑わしいし、最初は在籍出向であっても、その内子会社に転籍です・・・としっぽ切りされるのでは?と不安です。 そもそも親会社に戻れるのかすら怪しい。 転職するにしても30歳まであと数年です。転職するなら今がラストチャンスだとも思っています。 客観的に見てどうでしょうか?
その職場で店長にあたる方から半年間パワハラを受けてます。パワハラの内容は、早番(9:30~6:30)の退勤5分前に売上台帳を書かされる、ディスプレイのマネキン4体全部着せ替えさせる、在庫の商品のカバービニールの片付けをやらされる(これぐらい気付いてやるのが当然とのこと)、お客様との電話中にレジに呼ばれてお客様からの電話に取り次げない、目が笑ってないと外見のことを言われそれに対して物理的に何も出来ない(目を整形するしか無いのでは?)、等々。半年間でパワハラを受け、先月末から今月にかけて胃を壊してしまい1日何も食べれない日があり、同僚にパワハラの事を相談出来ず、店長より上の管轄管理の上司にも言えず、仕事に身が入らず、1日を店長の理不尽な当てつけに耐えるということが続いてます。精神的にも耐え難い苦痛です。 私は私の事かわからない状態です。このままだともうダメになってしまうと思います。 店長のパワハラを解決したいのです。 泣き寝入りしたく無いのです。 何か解決法がありましたらお教え頂きたいです。 どんなことでもいいです。ありとあらゆる方法で、色々な方法で、例えわずかな望みでもあるなら何でもいいんです。どうか私に教えて下さい。
既婚子持ちの男性上司数人と私で飲み会でした。 まず飲みのお店までの移動中、Aさん(酔ってなくても最もセクハラの酷い上司)から、「おっぱい揉み揉みするぞ!」とジェスチャー付きで言われました。 は?嫌ですよ、とか言うのは場の空気を悪くしてしまうと思い、私は笑ってやり過ごしました。 飲み会が始まり、仕事の愚痴や特定の人の陰口などで盛り上がっていましたが、後半の方で皆が酔ってきた辺りから、セクハラ発言が飛び交うようになりました。 特にAさんは、飲み会中に私に2回ほど食べ物を「あーん」してきていて、どちらも笑って断りました。するとAさんが少し落ち込んでいたので、3回目で私は悪いなと思い「あーん」に応じ食べました。 すると、他の上司の方から「いや、ちょっとショック。それに応じる子だと思わなかった。イメージ崩れた」といった旨のことを言われました。 その後も、かなりきつめのセクハラ発言を全て笑って聞いていましたが、また上司に「こんな話意外と好きなんだ」と言われました。私は頑張って笑っていたのでこの発言は心外でしたし、また次の飲み会もこのような話ばかりになってしまうと思うと苦しいです。 どうすれば良かったのでしょう。 セクハラをされた場合、笑うだけでは相手を喜ばせてしまうことは分かっています。しかし、笑うしかできませんでした。せっかくお酒も入って楽しい空気を悪くしてしまう、というのはもちろん、(私は最も新米の社員なので)セクハラをしてくる先輩たちに嫌われると、今後の仕事にも影響が出てしまうと考えました。「あーん」にしても体を触られるにしても、全て笑いながら従わなければならないものだと諦めています。 いつか私も歳をとればこのセクハラも終わるのだと思っています。現に女性の先輩たちは誰もセクハラを受けていないので、こういうのは順番だから、いつか終わると自分に言い聞かせて耐えることにしています。しかし、今とてもつらいのです。 上司たちに嫌われず、今後の仕事に影響が出ないような、 飲み会でのセクハラの上手いスルーの仕方を教えてください。 ・私はこの職場での最初の飲み会で、Aさんからのセクハラ発言に耐えれなくなり、トイレで吐いたということがありました。その時心配して来てくださった女性の先輩に「あんな事言われてきついです。席戻りたくない。どうすればいいですか」と訴えると、帰ってきた答えは「気にしちゃだめ」で、何の解決にもならないものでした。それから、もう先輩には相談する事はやめました。ですので、職場の女性先輩に相談しろといった回答は無しでお願い致します。 ・目上の方に飲み会に誘われたら喜んで行かなければ失礼だ、という暗黙のルールがありますので、セクハラされると分かってるのに飲み会に行くな、という回答も控えていただけますようお願い致します。
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