家族に話すみたいに正直に本音で話せたらどんなに楽だろう。嘘もつかなきゃいけないし。あーホントに疲れるし面倒臭いよー。
解決済み
つあって 一つ目に:これはマルチなのかマルチではないのか 二つ目に:どのようにして辞めるのかです。 なぜそう思うのかこれからだお話ししたいと思います。 最初の頃は、就活のサポートもして頂き感謝していたのですが、少し経っていく内に就活ではなく 「 もっと沢山の仲間がいた方がみんなも成長できるし、色々なことを伝えられるから友達も呼んできて」 と言われるようになり、私自身この言葉で一気に私は この就活エージェントの駒としてこれから動くのではないかという心配とマルチだったのかと失望しています。 また、日々そのような話が増えていており、ストレスも溜まっています。 結局の所「お前ら仲間呼んでこい」ってことですよね? 紹介制ということも、マルチっぽくて本当に嫌です。 紹介した所で、紹介料とかは入らないのですが、有料会員というものがあってそちらに誘導する手法なので結果、何十万、何万といった、万単位ではないのですが少なからずお金が発生します。 期限も設けられており、毎日ストレスが蓄積されています。 そして、そこに加入した自分が悪いと思うのですが、まるで駒のように使ってくる姿勢本当に嫌です。 何かあると実力が足りないと言われて確かにそうだと思うのですが、人を呼ぶことを本当に全力でやると周りの信頼を失うことになると思っています。 つまり、周りの信頼を犠牲にしてでもお前は友達を呼んでこいと言われてるみたいでストレスです。 最初に考えてほしいことを言わせて頂いたのですが 2つあって 一つ目に:これはマルチなのかマルチではないのか 二つ目に:どのようにして辞めるのかです。 すみません。皆さんの大切な時間を削ってしまい申し訳ないのですが、なにか案を頂けると助かります。 よろしくお願い致します。
回答終了
務の仕事をしたいと思い、税理士事務所でバイトをしています。 その中で疑問に感じている事があります。 企業様の給与計算等業務処理をする中で、同じ職種、同じポジションであれば、給与の男女差は無いのではないかと言う事です。 当然ですが、コンプラに厳しい大手ほどそれは顕著で、中小企業でも大きな差は無いと(あくまで私が見る限り)思ってます。 賃金の差は男女差というよりも、同じ会社でも事務と営業等の職種の差(歩合制の会社様では事務と営業の稼いでいる人では年収が4倍違う等)が大きいと感じています。 そして、営業職は男性が多いです。もちろん、女性もいらつましゃいますが、割合的に女性営業は2割〜3割といったところだと思います。 以前、エストロゲンと女性のヘルスケアという書籍で読んだのですが、女性は男性に比べて挑戦ホルモンであるテストステロン値が低いので、不安を感じやすい、耐ストレス値が低く、積極的な挑戦をする人が少なく、先の読めない仕事(営業等の不安定な仕事や、経営者)を忌避する本能的な傾向があり、日々同じ仕事を安定的にこなす事務職等を好む傾向があると学びました。 精神的に追い込まれるけど高収入な仕事(歩合の営業、経営者、危険な作業員等)に従事している割合に大きな男女差があるのであれば、社会全体として男女の賃金差があるのは当然だと思うのですが、日本のメディアを見てると男女雇用機会均等が施工されても未だに格差が埋まらない、不平等だと言うようなニュースを頻繁に見ますが、それは稼げる職種についてる人の割合であって、差別とかでは無いのではないかと思うのですが、認識が間違っているでしょうか? あまりそういった事について語っている情報を見つけられなかったので、詳しい方のお話をお聞きしたく、質問させて頂きました。
こと 大変だったこと その仕事にした理由 大学生に伝えるとすればなんとアドバイスしますか?」 を教えて下さりませんか?
教えられるかを事前におしえるシステムでそれにあった生徒が配置されるのですが、最近私が希望していない科目の生徒が配置されま す。以前から何度かありましたが、その時は一言室長から声をかけられてはいましたが、最近はバイトの前日とかに何も許可なく配置させられています。本当にそれがストレスになっていて、嫌なのですがこれっておかしいですよね。何回かそういうことはやめてほしいと伝えてはいるのですが、忘れてしまってるのか分かってて配置してるのかわかりませんが、どうしたら良いでしょうか。
は大学生で、 変わってと言われる頻度は月2.、3くらいです。 正直予定は何も入っていませんが、シフト被りたくない人がおり、渋々断っています。浅い理由なのは分かっています。 先輩は週3入っており、とても頑張っているのでとても申し訳ない気持ちになります。 そのことのストレスもありバイトを辞めたいと思ってるのですが、人員不足で、辞めれない状態です。 皆さんはこう言う経験ありますか? また、このような状態になった時どう対処しますか?
ムですし、頑張っていると思います。でも、ストレスからかものすごい勢いで、まくしたてるように他人に話 します。他人が理解していないのは、御構い無しに話し続けます。彼女につく派遣が次々と退職していきます。まず、朝から派遣をまくしたてて、監視し、10分でも隙ができると嫌味をいい、彼女が仕事するときは鼻歌をうたい、他人のミスを責めまくる、要するに自分に甘く他人に厳しいのです。これはストレス解消の種類なんでしょうか?
ぜかというと、生まれ持った能力が異常に低いため、普通の人とは比べものにならないぐらいミスが多く、要領が悪いです。 何か物事を習得するのに普通の人の2、3倍時間がかかります。 しかも、とにかく無気力で常に楽をすることを考えているので、医者として努力したいとも思いません。 責任も背負いたくありません。 医学部に入ったのだって、親が医者で高い給料がもらえるからという理由だけです。(これは 同級生もこんな人が多いですけど。) 医者になってから医療ミスをしないわけがないです。 これをみて誰でもミスはするという人もいるかもしれませんが、僕の場合は完全に異常です。周りの同級生からも異常にミスが多く要領の悪いやつと言われています。 自分はADHDの注意力拡散特化型にあたるような気がします。 それと関係あるかはわかりませんが、親戚には知的障害者がやけに多く、親戚の10〜20パーセントぐらいは知的障害者です。自分の兄も軽度の知的障害者で社会不適合者であり、大学に入学したあと3ヶ月で退学し、7年間ニート生活をしています。 そのような理由から、僕は自分のためにも患者のためにも医者になるべきではないと考えています。 今考えているのは、研修医として2年働いた後、精神科に進み(他の科に比べてミスをする要素が少なそう)、保険会社で社医として働くなど、とにかく責任の少ない方向へ進もうと考えています。 この考えについてどう思いますか?
(以下Aさん)に困っています。 Aさんの問題点は大まかに3点あります。 ①Aさんは一日中研究室を動き回っており、私の席がAさんの動線上にあるため、5〜15 分に一回程度のペースで私の背後を通ります。実験等で動き回る必要はない研究分野のため、このペースは正常でなく、発達障害や精神疾患の可能性もあるかもしれません。 ②さらに、研究室に留学生が多く日本語で円滑にコミュニケーションを取れるのが私くらいのため、頻繁に雑談を持ちかけてきます。私が作業してようがお構いなしにどうでもよい雑談を展開してくるのです。ヘッドホンをつけて話しかけづらくしてみましたが、全く効果なしでした。 ①と②によって、5〜15 分に一度のペースで「また雑談に付き合わされて研究の邪魔をされるのか」と考えてしまうため、全く研究に集中できません(毎回話しかけられる訳ではありません)。 ③また席について作業をしているときにも、居室中に聞こえるような音量でため息をついたり、ぶつぶつ文句を言ったりしており、研究室の雰囲気を悪くしています。 このままでは研究の効率は下がりますし、ストレスも溜まり続ける一方なので、どうにか改善したく、以下の方法での対応を検討しています。 (ア)指導教員に頼み、別の居室の空いている席に移る (イ)指導教員に頼み、上記の問題点を改善するよう伝えてもらう (ウ)自分でそう伝える (穏便に済みそうな順に並べています) どの方法にしてもAさんを迷惑に思っていると伝えることになりますが、反感を買って揉めることは避けたいです。上記よりも穏便に済ませられそうな方法や、対応にあたって注意すべきことなどありましたら、教えていただけますと幸いです。
ですぐにブチ切れて顔を真っ赤にさせながら社内中に響き渡るほどの大声で怒鳴ります。 キレる理由は、自分のやり方と違うやり方をされた時や歩いていて人とぶつかりそうになった時など些細なことばかりです。 目上の人には愛想が良いみたいです。長年この会社にいます。 他の人は良い人ばかりなのですがその人が怖くて物凄いストレスです。怒鳴り声を聞くと心臓が飛び出しそうになります。 学生時代の担任に同じようなタイプがいて怖くて学校に行くのが憂鬱でした。 こういう性格の人と上手く付き合っていく方法ってありますか?
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