りを勤めれるようにと、今年は教えてもらいながら、仕事をしていくつもりでした。 社長もその条件を契約の 時に言っていました。 しかし、上司は出勤してから挨拶もなく、仕事も教えてくれません。 なにかあれば、嫌味だけをいい、仕事は教えてくれません。 何をしたらいいのかわからないまま、行動したら全否定され、性格や生き様も否定されます。 もう一人同僚がいますが、その人も上司同様、同じ態度です。 私自身は前職でリーダーもしていたので、人並み以上に仕事できるつもりですが、上司は気に入らないみたいで、前職に電話して仕事本当はできていないと聞こうか?とも言われました。 仕事中に泣くのはよくないですが、泣いてしまうこともあります。 その時は、涙流してはいけない年齢と言われてしまいます。 頭痛や多少の手の震え、ふと泣くことから自律神経失調症も疑っています。 完全にパワハラと思います。 ひどい言動なので、証拠も残していこうとも考えていますが…。 仕事の条件はいいのですが、これ以上体調崩す前に辞めるべきでしょうか? また、訴えたりすべきでしょうか?
解決済み
労(年に10日ほどしか休みがとれない環境を2年続けておりました) が原因で自律神経失調症(これもおそらく)を起こし前職のアパレル販売業を辞めました。 元々、めったに病気も起こさず、風邪程度は一日で治っていたので 身体自体は丈夫な方だと思ってます。 しかしMRI等、めまいの検査も受けても 異常はありませんでした。 あとは病院をたらい回しにされ、それでも良くならず 現在は精神安定剤を飲んで、なんとか保っている状況です。 現在、35歳 独身 無職の状況です。 このままではいけないと感じ、就職活動してます。 年齢的にも腰を据えて働ける環境を探したいと思っております。 同じような境遇の方に質問ですが どのような職業をされていますか? 長年、販売接客業を中心に働いてきた事や、車の運転も苦じゃないので 営業、ドライバー この2つで悩んでます。 参考になる意見をいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。
量で、一生懸命やっているのに定時に仕事が終わらず、先輩方にイライラされたり迷惑をかけてしまっています。 自信がないことは間違いの無いように聞くようにしているのですが、ため息をつかれたりして、その度に傷ついてしまいます。 別の先輩からは、もう一年たつし下の子も入ってくるのに、少しは自分で考えてと言われ、本当にその通りで情けなくて仕方ないです。 先輩が別の仕事をやっている間、終わらせることをリストアップしてやろうとするのですが、何故か終わらず、何してたの?と言われてしまい、申し訳ないです。私の病棟は陰口が結構あり、そのような目で見られているのかと思うと怖くて仕方ありません。怖いのはそれだけではなく、自分が患者さんに何かミスをしていないか、不安で携帯が鳴るたび病院からじゃないかと怯えています。 仕事中は動悸がするので、少しでも落ち付けようと深呼吸したりストレッチをしてみるのですが、あまり効果なく… 帰宅後は悲しくて怖くて突然涙が出て止まりません。休みの日は、晴れたりすると出かけていたのですが、今はそんな気力も湧かずぼーっとしています。 夜勤も独り立ちしたので、このままじゃだめだ頑張らなきゃいけないとおもうのですが、何から頑張って良いかもうわからないです。 同期もみんなこの苦しい状況の中で頑張っているので、自分だけ弱音は吐けません。 辞めたら、きっと白い目で見られるし、本当にいなくなってしまえればなと思います。自殺願望はありません。 どうすればもう少し楽になりますか 。 長文乱文ですみません。 ここまで読んでいただきありがとうございます?
まにしかなく、朝も早いわけではありません。でも。会社での立場に耐えられなくなってきました。 営業 なのに、店番があるから、午前11時に帰ってきてほしい。土日は出ないで、と言われ外回りはほとんどできず。先輩はエリアがあり、資産もあるが、私はエリアもなく、資産は1から開拓。周りの10分の1以下です。それでいて、数字だけ見られては、なぜ売れないと言われます。 今の仕事は、外回りの上司のサポートというか秘書です。お茶いれたり、営業部の資料を発注したり、上役に話しても口裏合わせるだけで、何も指示はなく。今日も上司が使うdm印刷1000枚。 私の実力では、これで売れといわれても無理みたいで、ダメ人間だと思ってしまいます。 自分で、なんとかしなくてはならないでしょうか。もう、何をしても無駄な気がしてしまって、やる気がでないです。 これは私が甘いのでしょうか。 いいように使われているようにおもえて、私は会社に必要かと、思ってしまいます。 こんなもんなのでしょうか。
男性の「噂、悪口好き、嘘や誇張をする性格」に参っています。 他の同僚や社員は、彼の性格をわかっており、相手にはしないのですが、性格を知らない新人が入ってくるたびに、自分の主観で悪口を仕込むのです。 私は残念な事に彼と地元が近く、帰り道にいつもいつも、人の噂話を聞かされていました。職場の全員の悪口を聞かされました。 肯定的な返事などしたら、「あの人はこう言ってた」と逆に広められかねないので、とにかく我慢して「そうですか~」と流していました。 最近、一人の女性バイトに対する悪口が度を越しており、我慢できずに、「いい加減そういう事言うのやめてもらえませんか?」と言い返したら、 予想はしていたのですが、私の事を悪くいい始めました。 しかし、いつものように新人バイトに言いふらすのではなく、社員に相談という形をとり、「あの人の態度が悪くて僕は困っています」と言い出したのです。 社員も彼の虚言癖はわかっているので内容は本気にしていないのですが、 目に見えて仲が悪くなった事が、職場に悪影響だから、当人同士で話し合いをしてほしい、と考えているようです。 職場の同僚なので、表面だけでも普通に過ごさなければと思いますが、もう仕事以外では関わりたくありません。 仕事中に普通に話すことはできますが、解決したいとか話し合いしたいとかは全く思いません。 でも、社員まで巻き込んだ以上、話し合いをしないわけにはいかないでしょうか?
人員削減によりこなさなければならない業務量が多すぎて、休憩もほとんどなしで頑張ってますがしんどいです。 しかし一番辛いのは、訴えても上司の人が理解してくれず更に急かされることです。更にそのまた上の上司から「毎日何やってんだよ」と責められることです。そして更に仕事がまた来ます。 絶対にミスしていけなところは死守してますが、他の細かいところで仕事が滞り気味になっているのでそこをまた上司から突かれます。 営業回りもしなければならないのですが時間が確保できず、そこでまた突っ込まれます。 おかげで夜も休日も仕事のことが思い出されて気分が落ち着かなくなってしまいました。 自分の能力が足りないから仕方ないんだと思ってみても、常に不安感が離れません。 若い人ならともかく、35歳のいい年こいて会社に行くのが嫌で嫌で仕方なくなってしまいました。 この先もこんな状態が続くのか、と考えると暗澹たる気持ちになります。 みなさん、仕事をしていて頭がおかしくなるんじゃないかと思うときありませんか? そして、こういった時、どうやって乗りきっているのでしょうか? もしよろしければアドバイス下さい。
て誕生予定なのですが産前産後休暇→育児休暇の話し合いで『育児休暇の間に人手が足り なくなるので新しい人を雇いたい、あの人は(妻)辞めさせるから』と同じ事務の人に小耳に聞いたみたいです。その企業は家族経営で父.母.息子.娘 で経営してて家族で職場の幹部を管理してます。特に売上経営不振でもないし妻は勤続12年のベア無し手取り11万程度の正社員です。 妻曰わく『くだらねぇ2億のマンションを購入したり旦那が失業したから娘を幹部の正社員にして月50万以上の給料与えたり会長には前もって育児休暇は伝えたのに『あれ、てっきり辞めるのかと思ったよ…』とすっとボケてるし社長の息子は優柔不断で会長からは何も聞いてない』と妻の怒りも最近ピークで母体が気になります。最悪は労働局に相談し不当な扱いには対処してもらうと言ってましたが… 妻は『辞めさせるなら辞めさせてもらい会社都合で辞める』と怒ってます。こんな妻の会社をどう思いますか?
ン管理会社にいます。異動でフロントマンからリプレイス(自社の管理会社に変更))する営業となりまして3週間たちます。が、これまでそういった行動をしてきていないことや企画も何も手元になく上司が渡してきたものはチラシ2枚で「こういうのをやってきた」というので内容を見るとワードで作ったひどい内容で作りの最悪なものでした。とりあえず懇意のところのマンションの理事からの紹介を受けて訪問してますが、他の管理会社も同じことをやっているのが現状です。当初「リプレイス営業はあなたを含め4名だよ」と言われてきたのに実際は私一人でした。そこで大手の友人を引っ張り込み、社員になってサポートをして欲しい旨を話すとこころよくOKしてくれました、私より履歴があり懇意にしている理事会の役員も大勢知ってます。その事を社長や重鎮の取締役に話すと社長は会ってくれるというのですが、その重鎮の取締役は「フロントの○○さんだけの面談で一度目はいいんじゃないの?」とヤル気なし、と言った感です。元々、その本人が「4人いる」「営業は経過でない、結果だけだ」と言っているのに私が改めて作ったチラシ等に自分ではなく人を介して注意をしている始末です。嫌われていても構わないのですが社長はその重鎮の取締役の言いなりです。正直自分の力だけでは結果を即出すことを不可能なので無理を言って友人に頼んだわけですが、それも気に入らない様です。企業は利潤を追求し社員の生活の安寧を図ることが目的なのにどうしてこういう輩がいるのか、給料もそれなりに頂いているのですが、このままいけばジリ貧になることが目に見えています。引き抜く予定の友人は正直パートーナーとしてはもったいないぐらいの「プロ」です。知識も経験も人当たりも私とは比較になりません。ですが、一介の営業マネージャーである私がいくら前もって言っていたとしても通用しないものなのでしょうか?どうすれば、いいのでしょうか?ちなみに頼りになる人はフロント責任者の方か「何かあったら相談いいよ」と言ってくれた別の取締役しかいません(この方々はフロント経験者です)。昨日は眠れなくて悶々として、本日その友人と会いました。明日その結果を伝えます。大手ではありません、中堅会社です。だから焦りを感じます。ご意見を宜しくお願いします。
けだったのかわかりません。彼氏もいて、家族だって不仲じゃないし健在してます なのに、最近やる気もな くなり、仕事がない日はだいたいボーッとしてます。やらなきゃいけないことはあるのに、なんだかどうでもよくなってしまって手がつけられません 重い腰を上げてようやく取りかかったものの、すぐに集中力が切れます このままだとやばいなぁと思う反面、なんかもういいと投げやりにも思うようになってます 小中高と、学校で良い思い出がないせいか、集団行動や、深い人間関係を築くのか苦手で、正直他者に対して疑心暗鬼になってました。大学に入ってからはそういうことに遭うこともなく、マシにはなったと自分では思ってましたが、今の仕事を初めてからそれがぶり返したといいますか、酷くなったようです 他人の目が怖い。仕事の先輩で、店長に私の行動をよく話している方がいますが、特にその人と一緒だとしんどいです 新人だから視てるだけなんだろうと思いますし、やってて悪いことも注意しようと思ってやってくれてるんだろうと思ってるのですが。日本語って難しいですね、言葉が少し違うだけで相手の捉え方が全然違ってしまうので。そのせいで、私が聞きたかったことと先輩の捉え方が違って、電話口で店長に責められるような口調で問い詰められたことがあります 声が震えました。それでも私は、そういうつもりで質問した訳じゃないんだと伝えました そうだったんだと納得されたようで、電話を切ってから泣きそうになったので裏口に引っ込んで泣いてました 頭のなかでは何でどうしてのオンパレード。何でこんなに上手くいかないのか。頑張ってるつもりでも、頑張れてないのか。本心では頑張りたくないと思っててそれが滲み出て失敗してるのか・・・ 昔にも同じようなことがありました。私は普通に話してるつもりなのに、言葉足らずなのが悪いのか、口調が悪いのか、どうすればいいのかわからなくなります。私が悪くないときでも私が謝ることがしょっちゅうでした。誤解から招いたことから全く見に覚えのないことまで、それで私が謝ると遠くでクラスメイトがこっちを見ながらクスクス笑うんです。何が面白いのか。 こんなんならいっそ話さない方が楽です、言葉なんてなければいいのにとよく思っています むしろ自分の存在がなければいい。人の目に自分の存在が見えるのが怖いです。自分の行動が可笑しく見えるんじゃないかと 人と関わる仕事がしたい誰かのために何かしたいと思ってましたが、こんな風に捻れて暗い性格が根底に出来てしまった手前、やっぱり私は人と関わらない仕事をした方がいいのかと それとも昔から誰かに胸の内を話していればこんな風にならなかったのでしょうか、今となってはどうしようもないことですが 死にたい消えたいと思うことが増えてきて、迷惑をかけない楽な死に方はないかと探しています 家のなかで飲まず食わずでそのまま死んでもいいかもしれないと考えたこともあります。寝れるように死ねたらどんなに楽だろう どうしたらいいでしょうか 笑うのも疲れました
ック障害と言われましたが?初めて過呼吸を起こした経験があります。 その後当時の更に上の上司達の配慮(当 時私は特段出世欲もなく、仕事もハードな部署なので然るべき対処をして頂いても構わない旨申し出ていましたが)で、部内の係替えによって回復しました。 しかし、先般の異動で、その上の上司達も「もう大丈夫だろう」と思われたのか、その方々の推薦で昇進してしまいました(私を評価頂いていることに感謝は尽きませんが)。 役職が上がったプレッシャーと新しく異動できた直属の上司と全く反りが会わず、たった2週間程で体調が悪化してしまいました。 前回の経験もあったので、早い段階で薬の処方を受け、再発しかけている件は産業医から上司達へも周知され、休暇を許可され、GWもあったので)今は不可もなくという状況ですが、今の職場環境が当面変わるはずもなく、今後どうしたものか悩んでいます。 経験者の方や専門の方、いらっしゃいましたら、ご教示お願いします。
求人の検索結果を見る
管理職がストレスを感じる原因は?解消方法や必要な対策について解説
働き方を考える
管理職になってからストレスが増えたという人は多いかもしれません。ストレスを抱えながら仕事を続けると、パフ...続きを見る
2024-01-16
ストレス耐性が高い人の特徴は?高める方法や面接対策も解説
選考対策選考対策-自分を知る
近年、人材を採用する際に応募者のストレス耐性の有無を判断材料の1つにする企業が増えています。「自分はスト...続きを見る
2024-05-06
ストレス発散方法にはどのようなものがある?見つけ方やNGな方法も
ストレス発散方法にはさまざまなものがありますが、期待したほどうまく発散できないことがあります。ストレスを...続きを見る
2022-12-16
看護師はストレスが多いって本当?主な原因や病院選びのポイントも
仕事を知る
看護師はストレスが多い仕事と聞いて、不安を感じていませんか?努力して看護師になっても、ストレスがたまるよ...続きを見る
2023-03-27
電車通勤のストレスを軽減するには?原因や対処法について解説
電車通勤をストレスに感じている人は、多いでしょう。通勤によるストレスは、仕事のパフォーマンスにも影響を及...続きを見る
2024-05-09
嫌いな上司とうまく付き合うコツは?ストレス解消法やNG行動を解説
上司が嫌いで、職場に行くのがつらいという人もいるかもしれません。しかし、スムーズに仕事をするには、上司と...続きを見る
教員不足の現状は?原因から解消に向けた取り組みまで詳しく解説
近年、全国的に教員が不足気味で、解消に向けてさまざまな取り組みがされています。教員が不足している主な原因...続きを見る
2023-04-03
CADオペレーターは辛い仕事?理由や悩み解消方法も紹介
CADオペレーターは、CADソフトを使用して設計図や仕様書などを作成するのが仕事です。「業務量が多い」「...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です