からないんですが明後日14.5となっているので至急教えてください STには一度教えてもらった記憶があるので聞けな くて…
解決済み
自分でネットの情報を見る分には何一つ理解できていない状況です。 営業担当から来月からスタートしますとか急に連絡あったんですが、事前に週の所定労働時間の厳密な取り決めを行ったシフト表の提出を始業日(この場合一月一日)より30日前までに行わなければいけないと記事で見たのですが、現状12/28なのでそれは絶対無理なのかなと思います。 またこちらのシフト表の作成は規定のフォーマットがあるのかどうか(会社からは一切そのようなものは送られていません)もわからず、所定労働時間は労働者個人の裁量で決めていいのか。本社の人間が決めることなのか、本社の勤怠管理の人間と相談が必要なのか、何一つわかりません。 因みにアウトソーシング勤務形態なので派遣形態で別社の就業先で働いているのですが、そちらの現場責任者とも契約の変更の認識・共有・書面の締結などが一従業者の自分から必要なのかもわかりません。(これまで一切そのような話は出なかったので就業先の責任者も知らない認識です) 因みに従来は週40時間迄、各日8時間迄、月45時間上限の36協定を結んでいる職場ですが、変形労働時間制になることでここら辺のこのラインを超えたらアウトで労働基準監督署に届出が必要になるよ。とかこのシフトは違反だよ。とかそういう制約がどうなっているのかもわかりません。 頭悪い人間にもわかりやすく教えてください…
回答終了
ている列には「中4」と書いてあるのですが「指定変更」の列では「欠」と書かれています。どういうことでしょうか。
ているのですが、 大体、シフトが出る何日前くらいに シフト表に書けばよいのでしょうか? 初めてやったバイトなので 知らないことだらけです… 回答お願いします。
00)を行う際のシフトの流れは 深夜→深夜→休み と、なっているんですが 来月のシフト表を見ると 深夜→深夜→遅番(12:00〜20:15)→休み と、なっていました。 過酷な労働のため体力的に厳しいのですが、法的には仕方ないことなのでしょうか? 詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。
のシフト表を店で貼っているだけなのでスマホから確認できなくて不便で困っています。 そのためLINEグループを作ってほしいと提案しようと思っているのですが私から店長に言えば大丈夫ですよね?なんか急に不安になってきて、、、、笑 ご回答お待ちしております。
たのですが、○曜日から働けますという のを電話した方がいいでしょうか? 曜日固定なのでシフト表には名前が入っています
いてあるのにそれより早く行って掃除をしなければならず、しかも、月に一度予定されている安売りイベントの日も表には8:00時からと書いてあるのに「今日は7:30からだよ」、「遅刻だね」と言われました。 (イベントについては前もって家庭に配布する広告を確認しといてねと言われていたので謝罪しました) そんな訳で、前者はまだしも、後者に関してはシフト表がまるであてにならないのです。 何のためにシフト表があるのかと問いたい気持ちでいっぱいです。 改善を求めても許されるのでしょうか?
固定のシフトでした。セブンイレブンなど他のコンビニも曜日固定なんでしょうか? ちなみに曜日固定しか経験したことがないのでシフト表?など他のバイトはどのようにシフトを入れたり管理しているんでしょうか?
が行ける日をシフト表に入力する形なのですが、間違えて予定のある日に"行ける"とサインしてしまいシフトが入ってしまいました。店に謝ってシフトを取り消したいのですがまず私は何をするべきでしょうか? よくバイトを休む時は代わりの人を見つけないといけないと休めないなどと聞きますが、まだバイトを始めてから日が経っていなく、他のバイトの方の連絡先なども知りません。どうすればいいでしょうか? 取り消したい日は9月4日なので早めの解答お待ちしています。 どなたか解答よろしくお願いしますm(__)m
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