全、原料・資材の搬入・運搬、製品の品質管理、工程監視、簡単なデータ処理。 ※休憩室、ロッカー、エアコン完備 ※勤務先による 休日休暇 シフト制※原則4日毎のシフト 待遇・福利厚生など 【社会保険完備】 ・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 【諸手当】 ・時間外手当・深夜残業手当・休日勤務手当など 有給休暇制度有、通勤手当、車通勤可、制服貸与、賞与年2回、退職金制度あり(勤続3年以上) 経験資格 普通自動車免許(AT限定可)※高校生不可 その他詳細 雇用主:勤務先企業・店舗(日研トータルソーシングは求職者~企業間の橋渡しを行います) というのは好条件の求人ですか?それとも、普通ですか?
解決済み
うか? 来年社会人になる就活生です。 私は遠距離の彼氏がいるのですが、彼氏はカレンダー通りに休む職種 です。 そこで、繁忙期以外は月に一度は土日を丸々休日にしたいのですが、実際そういった事は可能なのでしょうか? 販売職で内定を頂いている企業の説明会では、休日に関してシフト制だと説明され、それ以上掘り下げにくい空気で詳細は聞きそびれてしまいました。 また、印象が悪くなるかと聞けずにいましたが、今更休日に関して詳しく問い合わせるのは尚更印象が悪いでしょうか? ①販売職は月に一度くらいは土日を休みに出来るものなのか? ②内定してから企業に休日について詳しく問い合わせをする事は問題でしょうか? 企業による所はあるかと思いますが、参考にお知恵を貸して頂ければ幸いです。
仕事は倉庫業でフォークリフトでの荷物の運搬、荷物の積み替えです。 足の痛みがひどく休みを取ることがあ り、4月末会社社長から「足の負担を軽くする為にフォークでの作業の合間に、少し事務仕事を挟んだらどう?新人の教育係もやってもらいたい」と言われ承諾し、自分もそのつもりでいたのですが、今日6/11まで事務仕事などやらせてもらえ無く、椅子にすら座っていません。 新人の教育なども現場の責任者がしており、話が全く違います。 責任者からは朝礼で今後の体制を言っていましたが、何一つ守られる事もなく、事務仕事の説明など皆無。話をする前となにも変わらず今日迄過ぎました。 この会社はシフト制の仕事なのですが、「朝からの仕事の時は休むから、朝からの仕事は嫌いなんだよ!」 と言っているらしく、シフトも朝からは少なく調整されてます。 時差勤より朝からの方が残業稼げます。 もちろん当日欠勤で会社に迷惑をかけた事は申し訳ないと思っています。が、シフト云々、足が痛くて休みをいただいたのに、この言われ様には納得いきません。少しは理解してもらっていると思っていましたが、ただのおサボり野郎と思われていたと思うと怒りが収まりません。 転職も考えていましたが、会社の好意もあり「動ける迄頑張ろう」と思っていましたが、心を踏みなじられた気持ちでいっぱいです。 人の痛みがわからないくずの塊です。 問題は話してから行動してくれない責任者だと思っているのですが、この偽善者ぶった無責任な責任者相手に訴訟を起こせますか? 悔しいのでギャフンと言わせたいのですが。
告されました。大好きな職場なので辞めたくありません。泣き寝入りしかありませんか? 特別な資格が必要な職場です。現在正社員6名(うち有資格者5名)パートタイム5名(うち有資格者4名)でシフト制にて勤務してます。現場の人数的にも仕事内容的にも問題なく、現場の人間関係も良好です。 数カ月前に東京都の監査が入り、有資格の正社員が少ないので改善しなさいと言われたそうです。そのため、来年4月から有資格者の正社員が入り、そのぶんパートの勤務日数が減ります。との事でした。 ちなみに私は資格を持っています。将来的に家庭の事情が落ち着いたら長時間勤務または正社員への希望もありました。(正式な書類を交わして約束したわけではありませんが、面接時の話の中で経営者側がそう言ってくれていました) また、職種による正規社員の規定は6時間勤務週5日以上とあり、この条件だったら正規になれたパートは私も含め3人おりました。 監査後に現パートが一人だけ社員登用の話をされました。しかし、8時間勤務拘束時間9時間と提示され、現状難しいので短時間で契約できないかと聞いたところ、無理ですとの回答だったそうです。 他のパートにはそのような話はなく、私も6時間契約ならできたのに。誰かが正社員になれたらパートの勤務日数の確保もできたのに。と悔しい思いです。 そもそも、資格が必須の職種ですので、無資格者が社員として同じ仕事をしていることにも疑問を感じますし、その人が資格を持っていたら監査で改善要求が出ることもありませんでした。(感情的にはその人も大好きですが) 状況をみると仕方ないことなのだと理解しつつも、末端のパートだけがこのような扱いを受けなければならないのか、と経営者の無計画な人事に抵抗できる術をお聞きしてみたいと思い質問しました。 パートは皆、辞めたくないけど、半減は困るという人ばかりです。 改善策があるにしろ、ないにしろ、知識のある方のご回答よろしくお願いいたします。
にシフト作る人の見落としで私以外の人が休みになってました。どうしても休みにしてもらいたくてその旨を伝えたら公欠の休みにはいまさらシフト変えられないから休みたいなら有給にしてもらうしかないって言われました。 私の部署は私含め正社員が3人です。ですが、私以外の2人が休みになっていました。12月4日は特に予約もなく忙しくないです。(完全予約制のお店) なんで、私は2ヶ月も前から休みの申請出してたのに私以外の人を休みにしたのですか?と聞いたところ ごめんねー私の見落としだったわーって悪気もなく言われて、挙句の果て逆ギレされました。 なんでシフト作る人のミスなのに私が怒られ、有給を使わなきゃいけないのか分かりません。 これってシフト作る人がいけないですよね? 有給使いたくないので、公欠にして欲しいんですが、どうしたらいいですかね?
め、自立支援医療の制度を利用しています。 また正社員ではなく仕事の融通のきく週3日6hのアルバイトをしています。 妊娠してから体調の変化が大きく、仕事を欠勤しなければいけない日が多くなってきました。週18時間勤務のため雇用保険対象外です。 仕事はシフト制で他の従業員の方に迷惑がかかってしまうのが申し訳ないし、体調もなかなか安定しないため来月で仕事を辞めることにしました。 言ってしまえば、これからは無職です。 配偶者は同い年で安定した稼ぎはある方なので生活にはできるとは思います。 私の両親も少しだけ援助してくれるそうですが、あまり頼りたくないのが本心です。 周りの友達はきちんと仕事をして、産休育休を取得しているため会社から手当金が支給されるから良かったと話していました。 私は無職、会社からの手当なんてない。 無事に産んで育てて行けるか不安な所もあります。 産むまでの残り4ヶ月。 どうにか頑張って働くしかないのでしょうか。
では3人正社員がいますが社員が2人いないと店が回らない状況にあります 8月は多忙期間だから9月にと親戚の家に行くため休日をと考え8月中に9月の休みを希望しました 希望の際に改装や出張で変更があるからそれを注意して希望をするようにとのことでした その時は何事もなく9月の出勤シフト表も完成し 皆に配られました 希望通りの休日が取れたので 早めに切符などの予約の手配を済ませました。 ところが9月に入って急な連絡が入り 希望していた日に店長が会社の用事で出張することとなってしまいました(各店店長も同じです 私が休日で店長が出張となるのでお店を社員一人だけではまわらないので 希望していた休日はあきらめろと言われました どうしても休みが欲しかったことを強調すると冠婚葬祭とかじゃないと認めないし 社員として協力できないのかっと言います さらに8月中の希望時に「改装や出張で変更があるから それを注意して希望をするように」と言ったはずだぞと念を押されます シフトを完成前で出張があるからこの日は無理と言われるのであれば納得いきますが 完成してその月に入ってから急なことを言われ「なぜ急に」と思います。 でも前々から予定をして休日を希望したのに急な会社の用事で休日を潰されるのは 「前々から行列に並んでいたのに割り込み」された気分です 実は去年と同じ時期にも似たような出来事があり 偶然ということは分かっていますが 今年もまたそんな目に合うのかと思うと腹が立ちます 会社の用事なら仕方がないので泣く泣く予約をキャンセルしようかと思います。 この場合は素直に会社に従うしかないのでしょうか?
元々は内定を頂いたところ同士で迷っていましたが、今の会社でもいいのでは無いかと思い始めてしまいました。 今が本当にいやで辞めたくて転職活動を始めたので軽い気持ちで始めたわけではないのですが… 転職検討理由は ・今の仕事内容で向いていないと思うところがいくつかあってそれがしんどくなってきてしまいまた1日、また1日と仕事が終わることだけを考えて過ごすようになってしまい時間を無駄にしているように感じてきたこと ・40代とかになっても続けられる仕事かと言われれば一般的にはそうでは無いので、転職が難しくなる前に職種を変えたかった(小売から事務系) ・人員不足で何時間もワンオペ時間があってトイレに行けなかったり他にも負担がかかるのがつらい ・友達と結構な頻度で旅行に行ったり遠出をするのが好きなので、完全シフト制なのでカレンダー通りのお休みが欲しかった(これはかなり大きい) 今迷い始めてしまった理由は ・今いる会社は大手で福利厚生も様々あってしっかりしているし、それを重視して新卒で入ったのを転職活動をして他と比べる中で改めて思い出した。 ・しんどいことばかりに目がいって、頑張りきれてなかったのでは、今の環境でまた頑張って行くのもいいのではないかと思った。 ですがもし今のまま続けていてもカレンダー通りのお休みが羨ましいことには変わりないですし、きっとまたGWやお盆が来る度に周りを羨ましく感じ、友達と予定が合わなかったり家族に旅行に置いていかれることは悲しくなると思います。 そして先のことを考えたら若いうちに転職した方がいいと思うのは変わりません。今は未経験でもこんなに需要があるんだと転職活動していて思いましたが、28とかになったら分からないと思います。 また、今の職場には決まるまで言うつもりはなかったのですが、転職活動をする前に辞めるか悩んでいるという話を先輩にしたら上司に伝わってしまいどんどん辞める方向に話が進んでいってしまったので身近な先輩や上司にはもう辞めるんだろうと思われています。退職届は出していないし何日に辞めるとは言っていませんが… また、内定を下さった所はどちらも私と一緒に働きたいと思ってくださっているのがとても伝わってきます。今の職場ではそういった感じはないので、それもとても有難いですしその方が職種的にも今後もまた転職したいとなった時にも事務のスキルがある状態で挑めるので今移るべきだとも思うのですが… 色々やりたいならいっその事正社員ではなくアルバイトでほかの仕事と掛け持ちもいいのではとも思いましたが、正社員を手放す勇気もありませんし賞与が無くなるのも履歴書にアルバイトと書くことになるのも不安です。 結局どの道を選んでも後悔するのでしょうか。 今この状況になってから悩む自分に何をしているんだろうと思ってしまいます。 ご意見頂きたいです…
回答終了
な会社は大丈夫なんでしょうか? 現在契約社員で時給制なのですが、正社員に上がると定額になります。 シフト表で9時入り21時上がりとなっていても、お客さんのアポが入れば早出もありますし、残業も当たり前にあります。 時給制の契約社員はなるべく早く帰らされて、定額の正社員が残るのが通常です。電車がなくなれば持ち帰って作業します。 正社員が休日で足りないところだけ契約社員やバイトが入ります。 バイトも休憩無しで12時間くらいざらに働いています。 休憩入るとバイト代が減るので、バイトからの文句は出ないのですが… みんなそんなものだと思って働いていますが、労働基準法どころじゃない悪質な体制じゃないでしょうか? 月の勤務時間が超過しすぎないように休日の数を調整するので、一日アタリにならすと、まあ普通かもしれませんが… 休日でも用事があればバンバン電話がかかって来るのが当たり前の体質なので休みも休みきれません。 希望職種はことごとく落ちてやっと受かった会社がこれなので参りました。 仕事は好きなのでできたら続けたいのですが、こんな状況じゃ人間らしい暮らしはできません。 かといって辞めても収入なくなりますし(>_<) 最近ブラック企業の取り締まりが強化されているので、なんとかなっていくのかなあと期待していますが… 労働基準局に通告などしても無駄でしょうか? PCソフトを違法コピーしまくっている会社なので、団体に通告したら少しずつ買い替え始める動きになったので、何かできることがあればしたいのです。 辞めて他へ行く以外の回答をできたらお願いします。 最近入った社員みんな仲が良いので、ダメなら数名でまとめて辞めて会社潰そうというイキオイです。
で話す事が苦痛です。メールなどのやり取りなら精神的負担は少ないです。 現在は障害年金と生活保護の受給で生活が成り立っています。医師からはまだ働いてはダメと言われてますが、働くための勉強程度なら大丈夫と言われています。 少しでも早く自立したい気持ちです。 そのため就職に役立つ勉強をしたいです。 天気やその日によって体調に波があるので、時間に縛られすぎない在宅ワークでそれなりに収入が安定する仕事を探しています。 ネットで検索した所Webデザイナーがよく候補に出てきます。 そこで質問なのですがWebデザイナーの方の現状を知りたいと思いました。 もし現役の方や、勉強中の方がいらっしゃったら教えていただきたいです。 ・勤務時間について ・おおよその収入 ・どのように勉強したか (職業訓練で勉強するか、オンラインで学べるものに応募するか迷ってます) ★Webデザイナー以外に、シフト制ではなく在宅で出来るお仕事があれば教えて頂きたいです 長文で拙い文章ですが、最後まで読んでいただきありがとうございます。 回答お待ちしております
求人の検索結果を見る
正社員がきついときの対処法は?正社員のメリット・デメリットも確認
仕事を知る
社会人経験が浅いと「正社員はこんなにきついのか」と、鬱々とした気分になる日もあるはずです。「正社員がきつ...続きを見る
2023-06-24
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
2023-04-20
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
正社員になれるのは何歳まで?フリーター・派遣から正社員になるには
選考対策
将来的に正社員として働きたいのであれば、早めに転職活動を始めましょう。年齢制限が設けられているわけではな...続きを見る
2023-06-23
正社員が副業をするには?始めた場合のメリットと注意点を紹介
正社員が副業をするには、会社の就業規則を確認するのが重要です。正社員の副業についての基本ルールを見ていき...続きを見る
2022-12-28
正社員を辞めたい!退職するメリット・デメリットと退職後の働き方
仕事のストレスから、正社員としての働き方に限界を感じている人は多いのではないでしょうか?正社員を退職する...続きを見る
正社員とは?他の雇用形態との違いや特徴、目指し方を解説
正社員とはどのような雇用形態なのでしょうか?契約社員や派遣社員との違いを見ていきましょう。正社員として働...続きを見る
2023-04-17
正社員登用とはどんな制度?必要な条件や登用される人の特徴を解説
正社員登用制度が気になる人は、制度について理解を深めておくのがおすすめです。求人情報で見るべきポイントも...続きを見る
2024-02-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です