課長職に就いています。 雑記になりますが、マネージャー・プレイヤーの狭間での葛藤を相談させてください。 2事業のうち、 片方は新規事業創出で、未来への攻めの分野 持つ片方は古くからの事業で、廃止に向けたクローズを行う守りの分野 となります。 真逆の方向性のためタスクがキャパオーバーしながらも、自身のチャレンジとして意欲的に取り組んできていました。 しかし、キャパオーバーがやはり目立ち、私のタスクカットを命じられました。 これは自身にとっても非常にありがたいことでしたが… 私が得意としモチベーティブである未来への分野を後進へ譲り、事業廃止に向けた動きへの注力に、”特に命じられたわけでなく何となく”シフトさせられつつあります。 未来への分野では私が主体となり、プレイヤーとして推進していました。 プレイヤーとしてではなく、マネジメントに徹する必要はわかりますが、ここまでやってきた自負もありますし、本来自分がやりたい分野でもあるので人に譲りたくない自我も強くあります。 何より、ネガティブな事業廃止…モチベーションが保ちません。 この何となくの判断を、ポジティブに捉えたいのですが…捉えられません。 感情が入った書き込みで恐縮です。 この状況、どう捉えればよいかアドバイスいただきたいです。
解決済み
抜かれていました、私の所のコンビニは夜勤の人が来ないと勤務を終われないのでいつもいつも20分くらい残ってしまいます、ある 時古くから働くアルバイトの人に引かれた理由を聞いたら店が赤字だから経費の削減みたいなことを言ってました、でも私は店長からそんなこと一言も聞いていません、 働いているのに後から時間を操作するのはアリなんですか?
しています。
-18時で半年事の契約更新で働いてました。 ところが3月の契約更新時に会社側の都合でパート全員が一時間カットになり、9-17時になったのです。 でもその時は事前に支店長から話がありました。 そして今日6月16日-7月15日のシフト表が張り出され見てみると土日の他に水曜休みが3日ありました。 こんな事は初めてで、作成した次長に聞くと支店長の指示との事。 今日は支店長休みなので明日聞いてと言われました。 何の話も聞いていませんし、他のパートさんを見ると同じ様に平日休みを入れられてましたが、1日だけです。 ここからが本題なのですが 4月に支店長が変わり、1時間カットで契約更新した支店長と今回の支店長は別の人です。 でも契約書は有効ですよね? そもそもこういう時に契約書は何も発揮しないのでしょうか? パートでも労働基準局に相談できると聞いた事がありますが、こういう案件でも相談できるのですか? おわかりになる所で結構ですので教えて下さい。 よろしくお願いします。
したことある人のみバイト目線の意見を教えてください。
由」を聞かれるとおもいますが、前向きな受け答え方のいい案がありましたら教えてください <本当の理由>サービス業グループチェーンで15年ほど勤務しました。様々な部署の現場責任者も経験させていただき、自分なりに成長できたと思います。ある時上司に人手不足でどうにもならなくなってる事業所から使える人間を回してくれとのオファーが来ているので、お前を推薦した、むこうで頑張れ!会社のためにと思い快諾しました。 配置先が月間労働時間がトータルで430時間を超え、休日買取もなく、残業代がオールカット。最低でも12人ばシフトと休みを回す為には必要、配属時は6人でした。上司のパワハラ、セクハラ、オンパレードで、朝から晩まで罵声と怒声が飛び交い、サンドバックと言われる若い気弱な子は事あるごとに殴る蹴るの暴行を受けておりました。精神的にも体力的にも皆限界を超え、次から次へと退職。最後は私と若い子2名となってしまいました。配置転換当初から問題点を洗い出し、上司に改善点を提案し続けましたが、結果的に返ってきた答えは、めんどくせーな、どーでもいいいんだよ、辞めたきゃ辞めればいいだろが、残るやつだけのこりゃいい。つべこべいわずに倒れるまでやれや。でした。おまえみたいな前向き思考のやつは正直疲れるんだよ、迷惑だ!職場改善?よけーなこと言ってねーで、淡々とやってりゃいいんだよ。でした。朝6時に出社し深夜1時まで休憩ゼロなんて日もあり、私もも体力的、精神的に疲れ果て欝になってしまいました。残るスタッフには申し訳ない気持ちでいっぱいでしたが、退職を決意いたしました。本当は皆で、明るい笑顔であふれる職場・店づくりを、お客様の笑顔で溢れる活気ある店。作りをしたかった。が、上のものがその気はない、というところが本当の理由ですネガティブな内容ばかりで、正直、現場を投げ出して過労と激務に根をあげ、逃げるように辞めた敗北者です。前述の内容は面接官の印象が悪くなるような気がします。 なかなかいい再就職先もみつからず、異業種ではありますが、サービス関連の店長職に応募しようと思っております。若干うつ気味になりつつも人生再チャレンジ、死にたいと思った時、生きたいとも思いました。 生きる知恵をお貸しください。
ます。 事務員は社員が自分と、パートが一人です。 ひと月のお休みは週に1度だけで、定時は9:00~18:00です。 働いて間もない頃は残業代が時給800円としてもらっていたのですが、 繁忙期は休日がなし、残り4日間は休日出勤として、ほぼ毎日残業で、休日出勤・残業代ともに¥800もらっていました。 しかし、繁忙期がすぎると定時の18:00が急に19:00までに。 もちろんその一時間は残業代としてでるのですが、 入社したのは18:00までで、たまに残業がある程度との話が、当たり前のように19:00までに。 給料計算、シフト調整は社員の自分がまかされていますが、最近ワンマン社長にいい加減愛想が・・・ 繁忙期前までは、たまに早退や中抜けをしたとしても、残業の時間からカットすればいいとの内容。 さすがに体も疲れて、かつ子供の様子も最近はさみしそうで。 なので、先月から自分の勤務日が14連勤になっても仕方ないのを覚悟に2連休をとったりしてました。 相談なのが、来月は学校行事やら、役所関係などがあるので、週に一度のお休みのほかに早退もしくは、遅出をしようと思うのですが、 予定では残業が18時間になり、そのうち早退・遅出で13時間になるので、その分を残業からひかせてもらおうと考え中です。 しかし、以前2連休と前の日に早退とした翌日に出勤すると、明らかに社長の機嫌が悪すぎ。 本人は一日も休みをとってないと、従業員が休みを取ると機嫌が・・・ ワンマンにも度があり、従業員で社長の悪口を言わない人はゼロ。 残業18時間のうち、13時間を早退・遅出でカバーするのは一般的にやりすぎでしょうか?
ついていくつか質問があります。ローソンでバイトしようかなと思ってます。バイトを見つけたのはネットの求人サイトです。 ①バイトの応募する電話のことです。あらかじめ履歴書を用意してから電話するべきですか?それとも電話して面接の日が決まってから履歴書を用意するべきですか?電話時に自分の名前、年齢は言うべきですか?名前はフルネームですか?苗字だけですか?年齢は高校2年生ですと言えばいいですか?全体的に高校2年の○○(フルネーム)ですと言えばいいですか?電話をかけて「ネットの求人サイトでアルバイト募集を見てお電話いたしました。高校2年生の○○(フルネーム)です。」みたいな感じで言えばいいですか?電話時の言い方なども細かく教えてくれると助かります。 ②ローソンに電話することについてです。代表問い合わせ先に電話すればいいですか?代表問い合わせ先に電話して個別の○○店の7桁の番号はどうすればよいですか?張り紙ははってないです。一応、求人サイトにかいてあるので電話OKですか?電話時にシフトのことで曜日、時間なども聞かれますか?曜日はいつでも大丈夫なんですがその時曜日はいつでも大丈夫ですと言うのはおかしいでしょうか?電話時に聞かれることなども教えてほしいです。 ③履歴書の写真は髪の毛を結んだ方がいいですか?髪の長さは胸くらいです。結ぶのは耳より下の位置に2つに結ぶ、後ろの耳くらいの位置に1つに結ぶ、耳くらいの位置に横に1つに結ぶのどれがいいと思いますか?制服の方がいいですか? ④面接時は髪の毛を結んだ方がいいですか?結ぶのは耳より下の位置に2つに結ぶ、後ろに耳くらいの位置に1つに結ぶ、耳くらいの位置に横に1つに結ぶのどれがいいと思いますか?制服で行った方がいいですか?面接時は筆記用具とメモを持っていけばいいですか?カバンは普段使っているスクールバッグでいけますか?紺色ぽくて持ち手の部分が灰色です。特に派手ではありません。ストラップは付けてません。靴下は普段履いている黒のものでいけますか?靴は普段履いているスニーカーでいけますか?アディダスの白地に水色のラインが入っているローカットです。 初めてのバイトでオドオドしないか不安で仕方ありません。間違ったらどうしようと不安になってしまいます。でも自分を変えたくて、不安になってここで逃げてしまえば何も変わらないです。 わからないことばかりですみません。詳しく教えてくれると助かります。よろしくお願いします。
ともとマクドナルドで働いていたのを辞めて映画館に応募したのですが、 明日の質疑応答のことで相談があるので聞いてください。 なぜ前のバイトを辞めたか?と聞かれた場合に 「以前働いていた店舗での仕事はある程度マスターしましたので、他の店舗で働くことでより一層スキルアップをしたいと思ったからです。」 という回答は何点くらいでしょうか? ちなみにマクドナルドは高校生から募集していますが、映画館では大学生から募集なのを『求められる人材がより高度な人間であるから』という観点から考えていたのをスキルアップ云々絡めています。
まで読んでいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。 私は、中小企業で事務のお仕事をしています。 ここの会社には在宅スタッフと常勤スタッフがいて、 私は常勤スタッフという立場で入りました。 在宅スタッフは時給1000円で、 常勤スタッフは時給1200円(研修3ヶ月間は1000円)です。 私はパート(バイト)として入社後3ヶ月経ち、時給が1200円になりました。 しかし、このタイミングで私は小さなミスをしてしまい、会議で怒られることに・・・。 その場で社長から言われたのは 「今日から時給1000円ね」 この言葉に衝撃を受けました。 月に100時間以上入っている私にとって、月に2万円のマイナス。 こんなに急に時給を下げるのは不当ではないでしょうか? 時給を戻すために与えられた課題は、 「時間外でもっと勉強してこい」ということでした。 これを時間に換算すると数十時間分です。 そうしないと、ずっと時給は1000円のまま。 在宅スタッフと同じ時給で、仕事量の多い現状に嫌気がさし、 「在宅スタッフになりたい」という希望を伝えました。 この時の条件は 1、在宅になると希望通りに出勤できない 2、常勤にしか教えていない仕事も、在宅でやってほしい(ほぼ毎日2H程度) 3、その代わりに、できるだけ減らさないように待遇を良くする というものでした。 この条件をのんで、在宅にさせてもらった次の週。 シフトが公開されたら、大幅にカットされていました。 他の在宅スタッフと同じ程度に。 私はもうやめることを決意したのですが、 会社というのはこういうところなのでしょうか? それとも、私の人生経験が浅いのでしょうか? 《まとめ》 1、時給を急に200円下げるのは不当ではないのでしょうか? 2、会社に都合よく、条件を変えるのはいかがなものでしょうか?
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