き始めましたが、商品の管理(菓子、フローズン、加工食品)をしています。 商品の改廃 、棚替え、清掃、鮮度チェックや袋詰め、飾り付け、数値検証と予算・行為計画の作成...。 これらをレジなどの一般業務の合間にやるのですが、時間が間に合いません。 たまにサービス残業しているほどで、勤務時間中も終始テンパって店内を走り回っています。この前は季節と家飲みへの対応として、男性向け雑貨と調味料のゴンドラを一部潰して、ツマミ系売り場を増やして、チョコ売り場をドア付近にすべて移動させて、とにかく大袋系を上段に移動させました。焼酎やジン、ウォッカ系も品揃えがクソだったので、盛りました。本部案内から棚替え写真がありましたが、自店の商圏とシーズンの観点からまるで参考にならないので、イチからレイアウトを考えて作っています。これだけでかなり残業したと思います。 私は週二日しか入っておらず、自分で注文したものを翌日に荷受け、自分で陳列しています。それ以外にシフトは入れないので、その二日間でメンテナンスを終える必要があります。 ちょっとでも手を抜くと、マネージャーからLINEと対面の両方でキレられます。自分の担当の売り上げが低いと、なぜか始末書のようなモノを書かされます。 ところが、自分の売り場を持っていない他のシフトのバイトさん達は、ノンビリとレジで立ってゆったりと仕事をしていて、時々暇そうに私の仕事をのぞきに来て「よく働きますねえ...」なんて言ったりするんです。 で、時間が来たらサッサと帰っています。仕事が少ない割りに、割り箸やタバコ等、ゴミ捨てなどカウンター周辺の復旧、補充がまるでできていません。なので、私からその都度指示を出すか、あるいは相方が10-45分休憩の間に私が代わりに瞬殺することが多いです。 どう考えても仕事量が大幅に違うのですが、時給は同じです。 しかも何かあったら責任は問われるわ、日頃から欠品や品揃えが悪いと注意されるわで イッパイイッパイな時など「やってられない!」と思うことが多々あります。 自分で言うべきことではないと思いますが、品揃え、欠品等には細心の注意を払っていると思いますし、清掃、鮮度チェック、仕切板、背もたれや値札、販促物等のメンテは他店の追随を許さない程、丁寧に進めていると思います。むしろ他店の売り場と比較しては自分が神経質過ぎるという自覚さえあります。 皆が忙しいなら分かりますが一部の人だけ忙しいというのは納得いきません。 せめてもう少し他の人に手伝ってもらいたいと思うのですが、例えば、棚の掃除とか、商品の袋詰めとか、いくらでもあるんです。 同じバイト間であまりに仕事量が違いすぎるという私の不満は社会一般的に正当なものでしょうか? ちなみに以前は発注手当があったのですが、日販割れに加え、最低賃金改定、ハイキ増により営業利益が前年を大きく割れているため、廃止され、昇給等のボーナスもなくなりました。そこまで余裕はないです。
回答終了
解決済み
店長と喧嘩って程ではないですが関係が最悪です。 私の店は半年に1回くらいのペースで店長が変わります。 この3月に来た新しい店長(男)とどうしても上手くやれません。 原因は双方にあるということはわかっています。 前の店長が私の事を凄く可愛がってくれていていました。 本来社員がやるような発注業務などもバイトの私に教えてくれたりして、自分で言うのも差し出がましいですが仕事の能力は社員並みです。 3月に店長が変わった時に、今の店長があまりのも頼りないので私が他のバイトの子に指示を出したりして、店を回していました。 来たばっかりなので店長もあたふたしていたので1年以上働いてる私は現場の声としてアドバイスなどもしました。 しかし、それが悪かったのかもしれません。 アルバイトの分際でしゃしゃってるのがきっと彼的にはそれが気に食わなかったのだと思います。 女に男のメンツをつぶされたと思っているのでは?と思います・・・。 先日、年2回ある店長との面接ですっごい駄目出しをされました。 自分が雇った子にはその都度言っている駄目出しを私にはいつも言ってくれず、この面談のときに一気に言われました。『だめな所直す気ないでしょ、この仕事向いてないんじゃないの?』と言われました。直す気ないでしょ?って言われた駄目な部分は彼に言われて初めて気付いた箇所です。2か月見てて一向に直す気がないと言われても、そんな事1度も言われた事がなかったので全然気づきませんでした。もちろん今後言われた部分は直すつもりです。 今の仕事は好きだし、店長以外のメンバーとは仲良しで人間関係上手くやってます。 あと2~3か月で店長が変わるかもしれないので今、ここで辞めるのはもったいないと思っているのですがみなさんならどうしますか? それと故意的にシフト入れてくれないというのはどうおもいますか? シフトは店長が作成します。 私は7月後半に予定があるので前半はびっちり働きたいと思っていたで多めに希望を出していました。 なのに今日新しいシフト表を見たら1日も入れてもらえませんでした。 これってどう思いますか? 私の事が嫌いなのはわかりますが、少しやりすぎなのではないかと・・・。 火曜日に店長と今後について話合う予定です。 そのためみなさんの意見が聞きたいです。
ビス業で、正月以外は営業してます。 土日は、平日より忙しいので、仕事に出ているのですが、彼からの誘いで、土曜日夕方から遠方に1泊する事になりました。 その際、予約頂いてたお客さんの日時をずらしたり時間変更をして頂いたのですが、こんな理由で休む事に対し、罪悪感でいっぱいです。 でも、普段は休みない状態で働いてるので、今回だけこんな理由で休んでもいいですよね? 一人暮らしだけど、貯金も数千万円できました。 お店も閑散期なので、休んでる場合では無いし もっともっと頑張らなければ、といつも追い込んでしまってます。 息抜きしていいですか?泣
アルバイトに手当てとして労働時間を多く計上したことで半年前に解雇となりました。その事で不当解雇だと勤め先を告訴しました。 更に、息子さんが抜けた穴を埋めるための求人活動等の諸費としてその知り合いが息子さんの身元引受人として20万円請求され、これを支払ったそうです。その後の告訴なのですが、それを知った元勤め先から知り合いに連絡があり、身元引受人を告訴します、但し息子さんの告訴を取り下げるならこちらも取り下げるという条件を言われたそうです。そうでないと最高裁までいきますとも言われたそうです。 信金に勤めているとやはり信用が一番でそういったトラブル等はご法度で、「もしかしたら勤められなくなるかも・・・」 と悩んでおられます。 一方息子さんは「絶対に取り下げたくない」との意向でこのまま収集しそうにない状況です。 私はいくら身元引受人でも、ある程度の責任はあってもその知り合いがそこまでの責任を負うのか疑問です。 でもこういった場合、やはり信金を勤めるのが難しくなったりするのでしょうか? それともその人の考えすぎなのでしょうか? 話を聞くととても心配なので、質問させていただきました。
しました。 労災で処理をしたいと思うのですが、うちは下請け会社です。 監督署の方に『元請けの方で…』と言われたのですが、どうにかうちの会社の労災を使うことは出来ないのでしょうか? 初めてのことなので戸惑っています。
問があります。 (1)締め作業が遅れ退勤予定時より1時間遅く退勤したのですがこの1時間は無給のサービス残業になるのでしょうか? (2)時給○○円なので58分とか1時間に少し満たないなら無給になるのでしょうか? (1)は指紋登録でパソコン処理してあるから大丈夫だと思うのですが不安です……
す。 バイト先は3人です。 全員バイトで、社員さんはリモートかたまに見に来る程度です。 Aさんは1年目、Bさんは3ヶ月目だそうです。 Bさんは入社して3ヶ月なのに、もう6人辞めたと言っています。 基本的にBさんから仕事を教わっているのですがBさんも最低賃金で働いていると言っていました。 このまま最低賃金だと嫌だなーとボヤいてます。 話の流れでAさんにBさん最低賃金で私と同じだと伝えると Aさん え?うそ!あの人、もう教える立場なのに最低賃金なのーうわぁ でも、試用期間だからなのかなー? 試用期間いつまでだっけ? と、Aさんは昇給している様子。 私 百歩譲って、試用期間だとしても 試用期間の人が新人研修するのはおかしいですよー Aさん ですよねー。でも私もバイトだから意見する権限無いですからー笑 なぜここまで、人の定着が悪いかというと 二人とも真面目すぎるのです。 例えば社員さんが昼休憩は世間一般の時間にとるように指導しているのに 9時始業で16時にやっと休憩なのは良い方で 9:00-17:00勤務で17:00まで一回も休憩をとらず 休憩をとらなかったので18:00に打刻しますと社員さんに報告する。(打刻はスマホでもできるから) 酷いのは勝手に私の分も打刻をして、実際は20分しか休憩させない時もありました。 それは、社員さんに言ったら先輩に注意してくれました。 それほどにも終わらない業務があるのも問題ですが 先輩二人が引き受けるのと、 私がいない時は、変わらず社員さんに内緒で時間合わせをしたり 家に持ち帰ってやっている様子です 私が終わらないと社員さんに訴えると 社員さんは嫌な顔せず、終わらなくてもいいよ 別に今日までにやらないといけないわけではないから 基本的に終わったらいいなーって位の気持ちでいいよ と、言ってくれます なのに、二人は何が何でも終わらせようとします。 上記のような事をして時間を合わせているので 社員さんは、無理なスケジュールを組んでいると気づいていない様子だから量を変えません 今日も終業30分前に、あー終わらないなと分かっていて どうするか社員さんに指示を仰ぎたかったのに 先輩二人がまだ30分あるから何とかなる と、言い出しました。 結局終業の17時には終わらず 17:05に社員さんにどうしたらよいか指示を仰いでました。 社員さんはあー今日中じゃなくていいよー と、あっさり。 二人は10分くらい、終わらない事に対して反省会(いや、打刻したし早く帰らせてくれ) やっと解放されたかと思い 自宅に帰ると Bさんから、あのファイルってどこだったけー? とメール もう、既にそのファイルは共有Boxに送ったし 先輩Bにも伝えました。 別に明日確認しても問題ないもの。 なので、無視しました。 業務内容は面白く、スキルも伸びそうなのですが 最低賃金でバイトなので最低限の責任で もっとゆったりした気持ちで働きたいの 甘えでしょうか? 社員さんはバイトに残業させたくないと言ってますが 勝手に先輩がサービス残業をし始め、私も帰れない雰囲気。 最低賃金のバイトなのだから残業なんてしたくないです。 最近は私は帰る宣言をしていますが 今日の様にメールで追いかけられてキレそうです。 社員さんは割と甘やかしてくれるのですが バイトの先輩が上記のようでキツイです。 先輩Aは、社員は甘いこと言うけれど 私は間に合わせるのが当然だから。 と言っています。(お前が突き返さないから、量増えてんのに) 6人辞めたのは、先輩二人の仕事のやり方が原因だと思います。 私も辞めたいので、転職活動をしていますが 今の会社に退職理由をなんと言えばよいでしょうか? 社員さんも何で定着悪いのかなー? って言っています。 二人が原因だと気づいていない様子です。 本当の事を伝えた方がよいでしょうか?
護事務の方は実際のところ雇用状態は どんな感じなのでしょうか? 勉強して資格取得後の、就職先がないというようなことが 起こりますか?
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