法や、次回、そのお客さんへの接客対応等をみなさんはどうされてますか?
解決済み
ービス業(新卒入社)で、退職済みです。 経理職に30社以上応募しましたが、書類選考の時点で落ちてしまいます。(経理以外の一般事務等は書類通等場合もあります) 退職して半年以上経過しているので、この1.2ヶ月で次の就職先を決めたいと思い、最後の挑戦にしようと思っています。 そこで将来的に経理を志望するにあたって、どの選択をするべきか悩んでいます。 ①無期雇用派遣で経理事務・経理アシスタント(正社員雇用実績あり/大手がメイン)を1〜2年経験 ・実務経験として転職時に伝えれない可能性 ・経理は1.2年以上同じ勤務先で勤めないと実務経験にならないのではないか?(派遣先を変更される可能性) ・無期雇用派遣の経理はやめといたほうがいいという口コミをよく見かけらため悩んでいます。 ②有期雇用の派遣で経理事務・経理アシスタント ・①同様、責任ある業務を任せてもらえず実務経験として転職時に伝えれない可能性 ・無期雇用派遣よりは派遣や契約社員を目指すべきと口コミで見かけます。 ・未経験だと、派遣でも少ない印象 ③契約社員で経理事務・経理アシスタント ・派遣よりは、責任ある業務を任せてもらえるのでは ④監査アシスタント ・エージェントの方にお勧めされ内定がでましたが、口コミを見ていると、庶務や雑務が多いことや、スキルが何も身につかないと見かけます。 経理に転職する際に本当に活かせるスキルが学べるのか不安です。 ⑤引き続き、経理事務・経理で応募し続ける どの方法が1番よろしいでしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答終了
私より一回り以上歳上で、ミスばかりして周囲に迷惑をかけまくっていて、上司である私も尻拭いに追われています。 私は恐らくADHDなのではないかと疑っています。お客さんから強く言われると、パニックになってしまうのか、勝手に割引きをしたりして、後から発覚し、こちらが対処するということが続いており、困っています。 その場では相談せず、権限がないのに勝手な行動をするのでタチが悪いです。 こちらも注意をしますが、言い訳をしたり、謝るばかりでまた同じことをします。 さすがに我慢の限界で怒りが込み上げてきて、本人に強く注意をしましたが響いてないようで余計ストレスが溜まっています。 どうしたらいいでしょうか、、? 最近は顔を見るのもイライラします。
が社内商品の購入ノルマらしいものがあるそうで例えば社内で販売されている本をいくら分購入してくださいと上司から言われる→興味の無い本だからと断る→時給などの査定にひびくと言われる。 との話です。 話を聞く限り本に限らず職場で扱いのある商品をなかば強制的にという感じでしたので相談させていただきました。 いままではうまく断ってきたものの時給にひびく等という事まで言われ始めると納得いかないみたいです。 これは会社として特に問題にはならないのでしょうか?
、専門に通ってましたが、 コロナで採用がなく一旦接客業につきました。 12月の初めに体調を崩してしまい、後半は週一休みもいいところ、2週間に一回あるかないかの休みで今月乗り切らなければいけません。 夜も23時過ぎに終わり自宅に着くのは、24時半。 自分で選んだ職ですし、私を採用してくれた弊社には感謝しています。 ですが、あまりにもきついです。 笑顔でいらなくなってきました。 友人からの些細な言葉で涙止まらないし、 電車の中でもバレないように号泣しています。 会社の人たちは優しいし、たくさんありがとうを伝えたいけど、なんだかもう死にたくなります。 CAの既卒試験で書類が通過したのに、仕事が1日の大半を占めるので、ろくに対策もできず。 何を優先してどのような行動をするのが良いのかも分かりません。 自分が生きている、毎日同じ仕事をしていることにも、何の意味があるのかわからなくなってしまいました。 それなのに、家族はいつも私の味方でいてくれて、大好きな家族のことを思うと自分の甘さにまた泣けてきます。 よくわかんないこと書いててすみません。呼んでくれただけ嬉しいです。ありがとうございます。
事がなく、今回受けるのは建設業の事務を受けます。志望動機に困っています。会社の業績がいいから受けるのですが悩んでいます。
い時で8時間以上勤務が続く時が あります。たとえば午後14時にきて22時までです。 19時を過ぎる位から高齢な事もありかなり体がきつくなり笑顔での接客が自分では しているつもりでもお客様からみたら疲れが分かってしまう様な気がします。 途中、栄養剤や漢方などで補っていますが他に何か長時間勤務での体のサポートができる 良い方法ありますでしょうか
業所から来たのですが、以前に所属していた上司はとても感じが良い人で仕事もやりやすかったのですが、本社の指示で1年ほどで他の 事業所へ移動してしまいました。今、所属している上司は人によって(私に対しても)態度を変えて、些細なことでも喧嘩を売るような口調で物事を言ってきて凄く仕事がやりづらいです。仕事に対する従業員の意見を受け入れず、一部の従業員の方もこの上司の事で悩まされ、次々と退職している状況です。 これから私は、この上司に対してどのように対応していけば良いですか? 教えてほしいです。 宜しくお願い致します。 誹謗中傷は、御遠慮下さい。
限られると思いませんか? 1 工場勤務 2 運送業 3 接客サービス業 4 交通機関 5 建設業。
(責任感やトラブル対応等)をしてます。 前々からですが、時給の低さに困ってます。 社員並みの仕事をして時給が930円です。 初めは800円からで930円まで上がったのですが、今では私が住んでいる県は最低賃金が900円となり、周りの本当にアルバイトの仕事(単純作業)をしてる人と30円しか変わらないです。 仕事内容は自分合って周りの人には恵まれてます。 なので、辞めるに辞められない状況です。 今月、会社全体で時給の査定方法と時給の見直しがあり時給が20円アップの950円になりました。 しかしながらそれでも不満です。 私の会社は部門に分かれています。 A部門(店頭総合スタッフ) B部門(倉庫スタッフ) C部門(配達) D部門(電話サポート対応) とあります。 私は最初B部門(倉庫スタッフ)から始まり、 今ではB部門(倉庫スタッフ)とD部門(電話サポート対応)を主にたまにC部門(配達)をしています。 B部門(倉庫スタッフ)に関しては平社員をこしてB部門トップの方並の知識と責任感のある仕事量があります。 その中店長に時給アップと査定についてということで面談がありました。 「B部門(倉庫スタッフ)は時給があげにくいから〇〇君はD部門(電話サポート対応)で査定させてもらいます。」と言われたD部門(電話サポート対応)の査定チェックリストを見せられパートリーダーになればこれだけ上がります。頑張って下さい。って事で終わりました。 他の部門の査定チェックリストは見せられませんでした。 3部門で仕事してんだから3部門で査定して時給上げてくれないの?って思ってましたが、店長は怖い方なので言えなく、終わりました。 数日が過ぎてB部門(倉庫スタッフ)で働いてる人の面談の内容を聞いてみました。 驚くことにB部門(倉庫スタッフ)時給があげにくいは嘘でした。ちゃんと時給アップするチェックリストがあり、またパートリーダーになってからのチェックリストがあり最高で1,200円までアップするみたいです。 その内容を聞いてみました。 私はパートリーダーのチェックリストまで全てできてます。 なのになぜD部門(電話サポート対応)での査定チェックになったのか? 副店長に相談しました。 「おそらくは査定チェックリストを作ったばっかりでいきなりマックスの時給はおかしいって事でまだ100%できないD部門(電話サポート対応)にされたのではないんじゃないかな?」 と言われすごくがっかりしました。 副店長を店長が怖くて何も言えない人です。 私は休みの日ずっと家で泣いてました。 これってどこかに相談しても無意味なのでしょうか? 辞めるが一番手っ取り早いと思いますが、自分はこの仕事を気に入ってます。また店長以外の人たちも好きです。 また、店長より上の方はマネージャーになりますが連絡のとりようがありません。何もかも店長でストップされます。 どうすればいいんでしょうか? かなり悩んでます。
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