。 全員子持ちで、店長以外は保育園児を持つ母親です。 各家族の事情で、アルバイトの方は土日希望お休みが多く、もう1人の正社員は時 短措置を取っており、17時までの勤務です。 よって、私が必ず遅番をしなければなりません。 そして我が社はサービス業なので、店長判断で、日祝休み希望は正社員の人は遠慮してくれとの話が先日ありました。 私も子持ちで、小学生の子と保育園児を持ち、子ども達と会う時間が少なく、かなり体力、精神的にハードな現況です、どうにか休日は親兄弟に頭を下げて、子ども達の面倒を見てもらっています。 店長からしてみると、サービス業の正社員が日祝の書き入れ時に休みを取るなんて言語道断。 正社員ならお給料貰ってる分ありがたく働くのが当たり前。と。 確かにそうです。私も売上が上がるのは喜ばしいですし、誇りにも思います。 おかげで生活ができるのも感謝なんですが。 来月、どーしても父方、母方の両親、兄弟の預かりが困難で月の1日だけ、祝日に休み希望をお願いしました。 そしたら、無理ですと、頭ごなしに言われ、もう少し預かり先を探して!!と厳しく言われました。 正直、小学1年生と保育園児をお留守番させる事は不可能ですし、今回だけ両親の予定を無視して、無理に預けても今後毎回断られる可能性大です。 シフトでいうと、その日私が休んでも、2人は出勤でき、店長が遅番をする、という事も可能ですが、なんせサービス業、売上に影響する恐れがあるため、店長にいくらお願いしても、スタッフの数が必要と折れてくれません。 このような現況ですが、私は正社員だからこれ以上のお願いは避けるべきでしょうか? それとも正社員だって、子育て中ですし、店長以外の2人に比べると、私は時間も売上も(比例しますが、)身を粉にして努力していると自負しています、しかし、偉そうにはしてません。休み希望を押し倒しても良いものでしょうか? 正直、30日のうちの1日も助けてくれない会社に、やる気を出せと言われても困難な心理状態までおります。 どなたか、アドバイス頂けますか。
解決済み
元と御歳暮を何故か取引先のお客様に買っていただくように訪問して営業しなければなり ません。メインでやっている仕事とは全く関係ありません。 ノルマがあり、1~2万ならまだしも、5万円です。不景気ですから、お客様にもなかなか買ってもらえません。結局、足りない分は自分で買わなければならないのでいつも3万円くらい負担です。給料やボーナスが特別多いわけでもないのに…。 先輩達も今までずっと同じようにしてきたそうなので何も言えず、仕方ないと思いますが… 大きい会社だと結構そういう事があるのでしょうか?? いつも元気な夫が慣れない営業で落ち込んでいるので心配です。。。
会人一年目の二十歳です。 職業は個人経営のケーキ屋さんで製造販売をしています。 学生のころから バイトとして雇っていただいていて卒業を期に社員として雇っていただきました。 スタッフは社長(オーナーシェフ)以外女性、社長の親戚や紹介された方等私オーナー合わせ6人です。 先週もうすぐ一年経つが仕事が遅すぎじゃないか?社員はお前1人だからみんなを引っ張っていって欲しかったけど出来ていないから来月からバイトとして働いてもらう。またお前が良くなったら社員として戻す。と言われました…。 確かに自分は遅いですし、引っ張るという事がが分からず成長していません。年上、親戚がらみの方だと余計注意したくてもなかなか言えないですし、他のスタッフよりお店で働いてる期間長いとはいえ(一年前オーナーの地元に移転し自分は付いてきたので)まだわからないことだらけでどう指示出せば良いのかわからない状態な私です… ただオーナー自体最近信用出来なくなったというか…理由をいうと ・日中お店にいない事が多い。(銀行行ったり仕事の打ち合わせとか経理や広報部?お店の値札作るのを親戚の方がやってるのでそこ行ったりとか色々ですがその間私等に店任せきり) ・自分とは仕事関係の話以外ほとんど話してくれない(他のスタッフとは楽しそうに話したりします) ・他のスタッフをさんとかちゃん付けで呼ぶのに対し(バイト時からですが)私は呼び捨て、お前、アイツなど。 ・みんな休憩10~30分に対して昼寝もされるので2~3時間程… ・給料が個人差があるが大体2ヶ月待ち ・出社は開店から30分後位 ・接客等の社会勉強として知り合いの個人経営の居酒屋へバイトさせようとしたり等々。 バイトと社員の差なのだろうと思っているのですが辛くて。 移転する前はオーナーと二人きりの事が多く出掛けて1人で店番とかよくありましたが楽しく仕事をやってました。 ですが今は親戚の方や友人が出入りしたりクリスマス、移転オープン前後素人の親戚の方達が手伝ったりと(スタッフで私だけですが)学校で学んだ自分にとって気まずいしなんか嫌でした。 こう言うこともあり、そろそろ限界です。 自分の考えが甘いと思う所も多々あります。 なので他の方だったら頑張って社員に戻るように仕事続けますか? アドバイスとかだけでも頂ければ嬉しいです。 長文申し訳ございませんm(__)m
あります。やはり、キャリアを優先させて転職を考えた方が良いでしょうか? 自分がやりたいことは飲食店で働いて、調理師免許を取ることが夢ですが、全くの末経験です。 販売は、経験していますが、正直あまり好きな職種ではありません。 好き・嫌いより、年齢的にも経験を優先するべきでしょうか? 真面目な質問ですので、誹謗・中傷はおやめください。
人経営の店舗には、元々は正社員として勤務しておりましたが、1日最低でも13時間労働、繁忙期は19時間労働 になることもあり、休憩時間は1日1時間のみで、そんな長時間労働と月4日の休みを基本とした生活のため、体調を崩してしまい一度退職しました。 その後、そこのお店のシェフからアルバイトとして戻ってこないかと誘われて、一度体調は崩したもののケーキを作るのは好きなので、それ以来、シフトを調節して体調を崩さないようアルバイトとして働いていました。アルバイトの間は1日8時間労働、月8休みです。 しかし、繁忙期を過ぎ閑散期にさしかかってきた頃シェフの奥さんの方から、閑散期は人手が足りている為5月までは8時間労働の月8休みにできるけれど、5月以降はお店の混む土日ぐらいしか入れられないと言われ、生活費の為ダブルワークを考え仕事を探し始めました。 ちなみに、これを言われたのは4月で、クリスマス前の繁忙期にはまた手伝いに来てくれと言われました。(それに対しては一応そのつもりで動いてみるというのと、ダブルワークなので限界はあるという旨を伝え、はっきり働くとは言っていません。)シェフからアルバイトとしてお誘いをしていただいた時も、閑散期までの契約で、という話はされていません。この話があった時に、"もし9月(繁忙期前)に社員として戻ってきてくれるのであれば、閑散期の間も生活費分はここで働いてもいいけれど…"という話もされましたがそれは断りました。 私もこのまま一生フリーターとして生きるのはよくないと思い色々考えましたが、飲食から離れることにしました。 商業系の高校に通っていたことから事務の仕事を探していましたが需要のある仕事ですし、未経験ということもありすぐには見つからず、何社か受けましたがやっと採用してもらえたところはダブルワーク不可です。ケーキを作るのはやはり好きです。しかし将来的には飲食から離れるつもりなので今離れても同じだと思い、そこで働く手続きをしているところです。 ダブルワーク不可、ということなのでもちろん土日もクリスマスの繁忙期も手伝いにはいけません。 新しい職場への提出書類の中に、雇用保険被保険者証のコピーが必要なのですが、アルバイトになる前の、正社員から退職した際に雇用保険被保険者証をもらえなかったため、5月に少し入っていたシフトの分のお給料と一緒にもらえるか連絡を取り(給料は手渡しです)その際にダブルワーク不可で繁忙期に手伝いにいけない旨を話そうと思っています。 そこで、この連絡をした際、"うちで並行して継続するんですよね?"と言われ詳しい話は当日にしますと返しました。私の思い過ごしならいいのですが、なんだか簡単に辞められる気がしません。 そこで働いている友達曰く、最近社員が1人急に辞めたらしく、その際シェフの奥さんが土日に私を手伝いに来させる云々呟いていたらしいです… 私としてはなるべく揉めることなく穏便に済ませたいです。事務未経験ながらやっと採用してもらえたところです。他に探すとしても簡単には見つかりませんし、ましてやそれまで生活費が持ちません。 長くなってすみません。うまく話をまとめられない為、シェフの奥さんに上手く説明する自信もありません… お願いします。揉めることのないような、良い話の済まし方がないか、アドバイスお願いします。
が、入社前に結婚しようとしています。 面接時に結婚のことは言っていたのに、電話が掛かってきて社員から又聞きして初めて結婚するのを知ったと言われました。朝8:30から夜8:30まで仕事があり、そんなんで両立できないだろと言われました。彼は家事は時間がある方がしようと言ってくれてるので、そのことを言ったら口では簡単に言えるだろと。。結婚を3年後にするか、早く終わる仕事を探すかなど、仕事をしてすれ違いが起きて家庭がぐちゃぐちゃになっても保障できないし、仕事を急に辞められても迷惑だと言われました。私は将来のため製菓のお店で勉強したかったし、両立もできると思ってたのに、結婚すると分かったらこのような態度で心外でした。社員さんも私に続かないだろうと言っていたようです。自分で言うのもなんですが、私は責任感があり、周りを見て動ける人間なのに私にこの会社は勤まらないみたいな言い方をされて悲しいです。 このような態度や言葉からみて会社側は私をどう思ってるのでしょうか? 今の気持ち的には他の職場を探して就活をしようかと考えています。ただ、このご時世就職できるか心配なのですが。
にあげていたのですが、材料が高騰したのと、体力的にしんどくなってきた等々で今年から友人にあげるのをやめたいと思ってい ます。かれこれ10年近くあげていたので、友人のほうは毎年この時期にはもらえるものと思っているみたいで、この時期になると連絡を取ってきます。今年、遠まわしに「だいぶ手間隙かかるので、今年でやめると思う・・」というようなことを一応前置きとして言ってみたのですが・・・毎年やっていたことを突然やめるのもなんだか気が引けるといえば気が引けるのですが、どういった言い方が一番いいですかね?こちらの本音としては、材料代や手間隙をかけたこと、はあまり友人に伝わっておらず、安価なものでそんなに手間隙もかかってないようなものだと思っている節もあり、見返りを求めているわけではないのですが、お礼の品ももらったこともないので、もうやめようと思っているのが正直なところです。。
います。 昨日、短期アルバイトの面接に行ったら、土日の昼間四時間ほどしか働けないと知りました。 ですが、短期アルバイトにはしたい職種がなかなかないので、この仕事でいいと面接の時に言いました。この仕事は店先で料理をして、販売する仕事です。 そこの店があるところは、一つの建物に食べ物の店がたくさん集まっている一角になります。 そして、帰ってからその面接先から同じ建物にある近くの店で人手がたりないらしく、私の働きたい条件にもあってるみたいだし、どうかと言われました。ほぼ採用という形で面接があると言われました。そこの店も同じく簡単な料理をして、販売する店です。 そこでその店に電話して、条件も前の店よりいいですし、今度面接をすることにしました。その店の人によると、一つの建物内にある食べ物屋の店は困ったら、協力することになってるみたいで。 こんなことはじめてなんで、少し戸惑っています。まぁ、働く条件も自分にあってるみたいだし、面接することにしたのですが。 こんなことってあるんですかね?
かけは親に言われてだったので今になり薬学で6年も頑張れるのかなどと深く考えるよう になりました。6年分の授業料などさまざまな問題からやはり少し難しく感じるようになりました。 そこで大学のなかの他の学部を探していると、短期大学でパティシエというのがあり気になりました。もともとお菓子を作るのは好きですが、パティシエについても学部でなにをするのかも詳しく知りません。それに将来についても就職先や給料など気になります。パティシエになってのメリット/デメリットや上記のことなど詳しく教えてください。
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