の会社の応募にはWEBの応募フォームを利用する必要があり、そのフォームには名前と住所くらいしか記入する部分がありません。 なので、備考欄の部分に志望動機を書くつもりです。 恐らく改めて履歴書を書くことになりますので、あくまで簡潔に書きました。ということを踏まえて添削して頂けたらと思います。 ● 貴社の製品が大好きで、以前より頻繁にショップを利用させて頂いておりました。店員さんの親切でフレンドリーな接客に好感を持っていて、転職するなら貴社のショップ店員になりたいと憧れていました。 現在カフェの接客業務をしております。TPOと、お客様のニーズに合った接客をするという点で、ファッション販売でも活かせるスキルを身に付けていると思っております。 週5~6日勤務、長期間勤務可能ですが、現在勤めている職場を3月に退職するため、本格的に勤務出来るのは4月からになります。ですが、2~3月も週2程度でしたら勤務可能です。 私事で恐縮ですが、是非大好きな貴社のショップで働きたい!と思っておりますので、よろしくお願い致します。 ● 最後の部分ですが、ショップの店長さんに直接問い合わせたところ、それでもOKだから備考欄に書いておいて下さい(WEBでしか応募出来ない)と言われました。 本当にこのショップが大好きで、ここに転職するために現在の仕事を退職しました。 店員さんは全員顔見知りで、そういうフレンドリーさに惹かれていて、私もここの店員になって、このブランドが好きなお客様の接客がしたいと心から思っています。そういう部分が、伝わればいいと思って書きました。 お手数ですが、添削、というか、文章にまずい部分がないかチェックして頂けたらと思います。
解決済み
もそれに近いイメージのものを流しているのですが、従業員の子の中には、そういう音楽があまり好きではないのか、いつも同じような 曲が流れているのが飽きてしまうのか、JPOPや洋楽のヒットチャートなどにしたいという気持ちがあるようなのです。 あまり直接的には言ってこないのですが、少しお店を空ける日が続くと、違うチャンネルに変わっているときがあるのです。 パワハラの問題や働き方について真剣に取り組まなければならない昨今において、私も企業体質を真剣に見直しているところではあるのですが、お店のBGMはサービスの一つとして考えているので、アイドルの曲やシャウトしているような音楽を流すのは、幅広い年齢層のお客様に対して、契約などで重要なお話をする場面も含めて相応しいとはどうしても私には思えないのですが、いかがなものでしょうか? 従業員ファーストにしていくことを他にも色々と考えているつもりですが、ここについては違和感を感じてしまったので、世間様の感覚を知りたくて質問させていただきました。 宜しくお願い致します。
す。バイトの出入りが激しくて、2年ほどの在籍で長く勤めているねと言われるレベルのお店です。 私自身は全く仕事できないのですが、長くいる分、できて当たり前だというような雰囲気の中のいます。そのため、バイトリーダーがいないときは、なぜか指示をする係になっています。各業務については分かるのですが、頭が悪く上手に回すことができません。売り上げが全国トップ3に入るお店なので、お客様の回転率もよく、忙しい店舗です。特に、週末や悪天候の日は異常に忙しく、本日も前例通り繁盛していました。 本日はリーダーの方がいなくて、私が指示を出していたのですが、とりあえずバタバタしており、余裕がありませんでした。休憩も取れず、退勤時間になっても帰ることができませんでした。その理由の一つに、レジ内金に差異が出ており、それを調べるために残っていました。終電の関係で早めに上がりたかったのですが、中々退勤できず、結局一時間の残業となりました。 交代で入る方がきたので、ようやく帰られると思っていたのですが、中々私の業務を交代してくれなかったので、「終電ないんで帰っていいですか。」と真顔で言ってしまいました。やらかしました。 3人いたのですが、1人の方が「どうぞ。」とお返事してくださいました。ですが、その声と顔は若干「はあ?なにこいつ、ほんまえらっそうやわ。仕事もできんくせに。というか、お前のせいで回らんくなっとるんやろ。」という気持ちが隠れていました。被害妄想も入っているかもしれませんが、やらかした。という気持ちで一杯です。 加えて、サービス業には許すまじき「愛想の悪い店員」と化していました。余裕がない、忙しいを理由に全く関係のないお客様にかなり失礼な態度をとってしまいました。「めっちゃ塩対応されたわー。」とお話されており、本当に申し訳ない思いでいっぱいです。 バイトの方々に、加えてお客様に、ここまで失礼な人間は類をみません。 本当に本当に、申し訳ありませんと言いたいですが、上記の通り終電のため退勤しました。結局、自分勝手な人間だということに自分自身で判を押してしまいました。 以上のことが、なぜ起こってしまったのかというと、私の傲慢かつ思いやり・気遣いの出来ない性格からきたのだと推測しました。最近、人に対してイライラしかせずに、物凄く偉そうな態度でした。なぜか、自分が一番正しくて、自分の思い通りにいかないことにぶちきれていました。 謙虚な気持ちを持ちたいです。そして、人に自分の最低な性格のせいで嫌われたくありません。人に嫌われたくないくせに、えらっそうな自分が意味わかりません。 謙虚、思いやり、気遣い、感謝、余裕のある人間になりたいです。 私は、アルバイトを辞めるべきでしょうか。今後、人間関係が修繕されることはありますか。心改めて、絶対に人に不快な思いをさせないようにするつもりです。 ですが、ここまで人に嫌われてしまったらどうしたらいいのでしょう。 次に会ったときに謝るべきか、LINEで謝るべきか、どうしたらいいですか。詫びのお菓子でもありですか。 未練がましくせず、店長に「私は社会不適合者なので、他のかたに不快な思いしかさせない、害です。再来月(来月)にアルバイトを辞めます。判断が遅く、ご迷惑をおかけして申し訳ありませんでした。」というべきですか? p.s. アルバイトでいいなと思っていた男の子にも嫌われました。悲しいです。
ーン店みたいな書店ではなく、個人経営の店みたいでした。 しかし、私は人見知り、恥ずかしがりな所もあり接客業に向いてないところがあります。実際、居酒屋とカフェのバイトは精神的に耐えられなくなり1日で辞めてしまいました…。 しかし、接客、人と接したりすることは嫌いではなく、寧ろ目立つことは好きなので頑張りたいと思っています。そこで小さい本屋さんのバイトを応募しようと思ってます。この間下見に訪れた所、すごく小さくてお客さんも他書店に比べれば少ない方でした。だからこそだと思いますが、レジだけではなく書店業務全般(ポップ作成等)をしてもらうとのことでした。 恐らく、普通の大手書店だと全部の業務は出来ないはずですし、良い機会だと思います。 私は将来、出版社など本に関わる仕事がしたいのでバイトで学べるのは良い事だと思うのですが、やはり接客業ということと、下見した時の店員さんの冷たさ(怖そうな人でした)が少し引っ掛かり応募出来ずにいます…(-ロ-;) どうすればいいでしょうか??やはり、接客業は辞めた方がいいと思いますか?回答よろしくお願いします…。
業のインターネットカフェでアルバイトを始めました その店舗は基本一人勤務です。 3月2日が初出勤でした。研修は1ヶ月程度あるのかと思っていたのですが 3日間しか研修がありませんでした。もちろん初めてやる仕事ばかりで メモなどを取りながら必死に覚えたのですが。 無論3日で全てを覚える事の出来ない状態で1勤務を余儀なくされました。 関東圏と言っても田舎町のネットカフェなので1日のお客様が多くても40人程度、 僕の担当していた16時~24時の8時間でも1時間に1人程度のお客様がいらっしゃる程度です。 以前から勤務していた、店員の方はバックヤードでサボったり小型ゲーム機などを持ってきていた用です 新人の僕は、その用な器用な事はせず、レジの前のイスに座り時間を潰していました(仕事を見つけながら) ですが、それが裏目に出たようで、お客様の目からはサボっていた風にに見えてしまった用です 後日その事が店長の耳に入ったようでお叱りを頂きました。 その後は、店の事も分かってきて上手く仕事をしていたのですが。 先日給料日でした。18日程出勤(1回8時間)最低時給で計算しても12万程度は頂ける計算になるのですが 7万しか頂けませんでした。店長に尋ねた所「サボってた分は引かせてもらったから」と言われました 正直な所納得がいきませんでした。給料明細を求めた所「後日用意する」と言われ・・・ 何日分引かれたのかと尋ねたのですが「自分で何日サボったか覚えてないの?」と言われましたが 僕自身はサボってる自覚は無く最低限の仕事はしていたつもりです。 お恥ずかしい話なのですが、雇用状態がかなりグレーな店舗で タイムカードなどは無し(全て店長管理) 店長が仕事をしない(引き継ぎ作業をしないで交代、職場に彼女?女性の方を連れ込んで無料で部屋を利用させる) この用な場合はどのように対応すればいいのですか? 労働基準法第91条によると 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、 1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。 とありますが僕のケースの場合は該当しますか? お忙しいと思いますが回答の方よろしくお願いします
どこにも決まらず卒業してしまう場合。 もうすぐ3月です。卒業。 ↓ 非正規労働者集うカフェ パートやアルバイト、派遣社員といった 非正規労働者の集いの場が山形市にある。 その名は「ぷれカフェ」。 正社員に比べ低い条件で働く者同士が体験を語り合い、 解決策を考えることでよりよい働き方につなげてもらうのが狙いだ。 月2回の会合ではフリーペーパーを作り、 このほど2冊目が完成。 「非正規で働く人は1人で悩む人が多い。 冊子を通じて新しいつながりを生み出したい」 と主催者は話している。 今月3日。 山形市の江南公民館で開かれたぷれカフェでは、 参加者6人が最低賃金について勉強していた。 「時給650円で収入は月10万円ちょっと。 来年3月で契約が切れるコンビニのアルバイト店員は どうすれば生活できるか」。 こんな問いに参加者が答える。 「生活保護を考えては」 「労働組合に入って会社と交渉すれば、 正社員とバイトとの賃金の差額を払ってもらえるかもしれない」――。 その表情はみな真剣だ。 ぷれカフェを発案したのは、 県立高校で学校司書を務める小笠原千秋さん(32)。 非常勤の学校司書だった時の経験がきっかけとなっている。 日給制で、夏休みや冬休みは仕事がないため無給。 給料は月3万円だが、生徒と会うのを恐れてアルバイトもできず、 内職などで生活費を賄った。 「正職員が多い職員室で愚痴を言っても分かってくれない。 もし、周りに仲間がいれば、違ったはず」と振り返る。 そこで、非正規で働く人たちの居場所づくりを考えるように。 若者支援の活動で知り合ったNPO「ぷらっとほーむ」の 共同代表を務める滝口克典さん(38)に話を持ちかけ、 今年8月からぷれカフェが始まった。 これまでに9回開かれ、毎回10人ほどが参加している。 ぷれカフェでは、体験を話し合ったり、 労働法を学んだりするだけではなく、 フリーペーパー「ハタラクワタシ」を作成。 9月の創刊号に続き、今月21日には第2号も完成した。 内容は働き方に関する本の紹介や派遣社員や臨時職員らの体験談、 誌上労働相談など。 費用は、山形市からの補助金を充てているという。 「知識がないばかりに、条件が悪く、 不安定な働き方をしている人が多い」と小笠原さん。 「人とのつながりがあれば、先が見えてくる。 ぷれカフェに参加して、思いを外に出してほしい」 と呼びかけている。 以下続く・・・ (2011年12月26日 読売新聞) http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/yamagata/news/20111225-OYT8T00785.htm
。補足すべき箇所を教えていただきたいです。 「あなたの人がらを表す具体的エピソードを教えてください。」 『よく気がつく』 私は大学1年次からカフェでアルバイトをしています。お客様への配慮だけでなく、従業員に対しても常に人の立場になって行動するよう心がけています。 私は気づきを、連絡ノートを作成して従業員へ共有したことで、業務が円滑に進みミスが減りました。また、小さな汚れを手隙の際に落としたり、新人の方が迷っていた際には声をかけることで、快よく働ける環境づくりにも貢献しました。結果として信頼へ繋がり、他の店員の半分程の期間で責任者を任せていただきました。気付くだけで終わりにせず、周囲へ共有して活かすことが重要だと考えています。
通りとか隣の通りほど近くない)を彼氏と一緒に歩くのはよくないでしょうか? 彼女がコンカフェを始めたのですが、場所的に今までほぼ毎回のように一緒に歩いていた場所なので複雑です。 普段から一緒に行かないような場所ならまだしも、思い出も沢山ありますし、その場所を歩いたりしていることがもう日常でした。 出勤前後などなら良くないかなと分かるのですが、他の時までそんなに神経質になって気にしないといけないのでしょうか。 営業している夜の時間帯なら良くないけど、お昼頃などなら大丈夫だったりしないですかね。 お客さんを見かけたりしたら離れたりは仕方ないかもしれないですが、いるかも分からないのに気にして2人の時間が潰れてしまうのが正直悲しいです。 お店の外でまでもお客さんのこと考えないといけないのでしょうか。 正直お店の外にまでもそういうことを持ち出されるのが嫌な気持ちがあります。 お店の中でのキャスト、お客さんという関係だけで終わらせてくれたらいいのにと思います。 いきなり今までできていたことが自然と出来なくなるのが複雑で対応できていないです。
なので 覚える事が多すぎて忘れてしまったり して 今日餃子のたれと蒲焼きのたれを間違えて入れてしまって しかもそれを提供してしまったので 大きい声で怒鳴られました 他の従業員も最初は優しかったのに かなり巻き舌のしゃべり方になってきました 自分がどうしても覚えられないのが 悪いのですが 毎回同じことで怒られて 従業員にも迷惑をかけて とても死にたくなります 一体どうしたらいいですか?
でスタバのバイトを始めました。 コーヒー作りを学び、楽しみながら働けると思い(勿論、お金が必要な為)スタバを選んだのですが、 勤務外でも覚えることが多く、自費で交通費を払ってまで自習しないといけない事に負担を感じてきました。 まだ7日間、1日5時間ほどの勤務の中でモジュールや通常の業務を教えてもらいましたが、 1度教えたら放置の様な状態で、毎回心配になります。 レシピを写し、次のモジュールまでに少しでも覚えれるように努力していますが、 やはり実際は自分の手元の作業でいっぱいいっぱいになっているのが現状です。 自主性を大事にする事は良いことだと思いますが、育ってもない人間をほったらかして、 あやふやなままで働かせても誰のためにもならないと思うんです。 私は不安になる都度、PTRさんに聞きに行きますが、 「それ昨日教えたよね?覚えてって言ったよね?出来ない目標はいうな!」と責められるので、憂鬱です。 また、PTRさん達は学生ばかりで輪の中にも溶け込めず他愛無い話もあまりできない状態です。 それに、終業後、さっさと帰ればいいのに店内に1時間ほど居座ってダラダラ話しているところや、 学生ノリの様な騒がしい所もあーあーと思ってしまいます。 私は本業の仕事がきっちりした会社なので、どうしてもそういう部分にストレスを感じてしまいます。 ただ、自分も要領が悪く、機転も聞かず、なかなか周りへの目配りが出来ず、 1度教えてもらったことやレシピも飛び飛びで覚えている感じなのでダメだと思います。 それに、もともと私は7月いっぱいで辞めるつもりなので、あと7か月の辛抱なんです。 だからこそ早く仕事ができるようになりたくて、SMに相談したいのに無駄に年だけ取ってヘラヘラして頼りないし、学生SSVも話して理解するほど人間できてる感じに見えません。 出来れば、スタバであと7か月間頑張りたいのです。人間関係なんてどうでも良いし、最後まで頑張りたいんです。 スタバで勤務経験者の方にお伺いしたいのですが、皆さん最初はこんな感じなのでしょうか? レシピが覚えれなかったり、要領悪くて先輩PTRに叱責されたりするのでしょうか? もっと楽しく働くには自分自身の考えを変えたり、職場環境になじまなければいけないと思います。 皆さんはどんな努力をしましたか? あと、自分の許容範囲を超えてしまっているので、勤務日数を週3日から2日に変更したいのですが、 それはPTRさんから見ればやる気ない人のように見えますか?
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