ルアップしていくほうが、求められる能力が高くなる傾向はありますか。 職場男性はアルバイトから格上げし、地位がアップしてる方ばかりの環境ですが、一年程度営業部門で働き、裏方部署に移動になり、営業部門にはかわりが入り、裏方事務部門に移動した方はことごとく、半年くらいで退職、やめていきます。 ある部署に移動になると、退職というのがパターンになってるのは、評価が悪いから裏方にまわされた、つまり不要と自覚があるからでしょうか。
回答終了
間外れなどして追い込んでそれでも辞めなければ、会社に(仕事できない、コミニュケーションがないと)などいいつける人たちがいま すが、合わなければ(合わないからから辞めてもらってください)っと上司や人事に直接言わないのでしょうか。いつも不思議です。
円 どちらが良いと感じますか? 業務内容とかは含めず、この情報だけで考えた場合としてください。 そもそもが低すぎると言う意見も無しでお願いいたします。
解決済み
しょうか? バレてしまった場合、解雇理由に相当しますか? タイミーで稼いでいるのがバレる時はどういった時になるのでしょうか?住民税の通知が会社に行く時や年末調整の時期なのでしょうか?何か対策があれば教えていただきたいです。
等の欄がある正社員用?どちらが印象が良い 採用されやすいと思いますか?(正直関係ないですか?) 応募先は眼鏡屋さんです、キャリアアップ制度があるので、後々は社員をめざしたいと思います。 証明写真と面接時はスーツで行こうと思います。
の場合正社員、契約社員、アルバイト、パートのどの雇用形態で働くべきですか?
専門中退で音楽スタジオにアルバイトで入ってそこから正社員になることって可能だと思いますか。
正社員が同一賃金になるの? 半信半疑です。
ト、アルバイトへの降格は法律的には問題ありますか?
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