28日に給料支払いという店で働いています。 2013年の4月27日から勤め始めて、5/28に初給料をもらいました。(4/16~5/15の分) (1)この場合、有給が付与される日付を、具体的に教えて下さい。 2013年4月27日(初出勤の日)から数えて、6ヶ月後の2013年9月27日(4・5・6・7・8・9月)に有給付与。 2度目の付与は2014年9月27日。3度目の付与は2015年9月27日(1回目の有給は消滅) になるのか、もしくは 2013年5月28日(初給料の日)から数えて、6ヶ月後の2013年10月28日(5・6・7・8・9・10月)に有給付与。 2度目の付与は2014年10月28日。3度目の付与は2015年10月28日(1回目の有給は消滅) になるのでしょうか? (2)また、今、私が使える有給の日数と有効期限なのですが、 2013年4月~9月の勤務日数・・・71日(消滅済み) 2013年10月~2014年9月の勤務日数・・・229日→有給付与日数11日、2016年9月27日まで有効 2014年10月~2015年9月の勤務日数・・・206日→有給付与日数9日、2017年9月27日まで有効 で合計20日(内、11日は2016年9月27日まで有効) なのか 2013年5月~10月の勤務日数・・・86日(消滅済み) 2013年11月~2014年10月の勤務日数・・・231日→有給付与日数11日、2016年10月28日まで有効 2014年11月~2015年10月の勤務日数・・・206日→有給付与日数9日、2017年10月28日まで有効 で合計20日(内、11日は2016年10月28日まで有効) になるのでしょうか? (3)最後に、私は週4日出勤の契約を結んだのですが、週5~6で出勤していた時期もあり、 こちらのページ(http://nenkyu-point.com/pg128.html)でいう、年次有給休暇の付与日数が 週の所定労働日数が4日(1年の所定労働日数=216~169日)の場合 という範囲をこえて、 週の所定労働日数が5日以上(1年の所定労働日数が217日以上)の場合 に当てはまる期間があります。 (上記の2013年10月~2014年9月の勤務日数・・・229日もしくは、2013年11月~2014年10月の勤務日数・・・231日) この場合、1年の所定労働日数が優先されるという考え方で宜しいのでしょうか? 以上、宜しくお願い致します。 参考にしたURL http://nenkyu-point.com/pg128.html http://www.roudousha.net/holiday/020_baito.html
解決済み
ト:夕勤=5時間 早朝=3時間 計算参考URL: http://www.roudousha.net/ 労働基準法違反を許すな!労働者 現在コンビニのアルバイトをしています。 このコンビニは雇われオーナーによるフランチャイズで、その契約が今月の1月で終了の予定です。経営は本社に引き継がれるので雇用自体は継続されますが、有給の計算がリセットされてしまうそうです。 そのため、有給を消化しようと画策している次第なのです。 働き始めたのは平成23年の8月中旬からです。 最初は夕勤週2日でしたが、半年程度で夕勤週3日になりました。 平成25年の暮れ辺りからは夕勤3日+早朝1日週4日に増え、26年後半には夕勤3日+早朝2日週5日が大体隔週で入るようになりました。 そして現在、平成27年1月に至ります。 上記のような労働で手に入り、現在有効な有給は、大体12日間で合っていますでしょうか? またこの12日間で有給を取得する場合、可能なシフト時間帯は夕勤でしょうか? それとも早朝でしょうか? できれば夕勤で取得したいと考えています。 取得方法については、 ① 週の固定夕勤シフトを一日ずつ抜いて、給料はそのまま。 ② 最後の給料に夕勤有給分を加算してもらう。 の、二つを考えております。 固定夕勤シフトは3人で回している状態なので、①は難しいように感じられます。そのため、どちらかといえば②の方で考えています。どちらがよいのでしょうか? で、ここからはできればの話。 少し前に有給リセットのためオーナーに有給を取得したいと相談した所「オーナー買取になった廃棄品(捨てるのを待つだけのモノ)を食わせてやってるんだから有給なんてない」と断られました。ちなみに一月に大体、見切りで300円未満の弁当を2回前後、100円未満の菓子類を数回食べている程度です。また、ここ半年~一年ぐらいは数回程度の弁当と菓子類だけです。 また本社の社員に相談した所「規定では有給出るけど、そういう話はオーナーとして」と助けてくれません。 どうすればオーナーを説得できるでしょうか? こちらの譲歩範囲は、有給日数なら9日間まで、計算給与は最低賃金辺りを考えています。
0時間以内だったのに、 6ヶ月目には、週6日、週80時間になった場合、 6ヶ月後に付与される日数は、 どち らを基準に付与されるのでしょうか? ちなみに、今後は週6日、週80時間になります。 入社時の3日~4日を基準で、5日もしくは7日なのか、 今後を基準で、10日なのか、どちらなのでしょうか? 既に付与済みでの契約日数の変更の場合、 次の付与からで良いようですが、 初めて付与する場合は、どうなるのでしょうか? 宜しくお願いします。
がとれると言うのは知ってますが 仮に有給が残ってる時にやめる場合有給の事は気にせずそのまま辞めても大丈夫ですよね? そして、これは会社によるかもしれませんが最低でも半年のうちに3日有給取っていれば問題は無いですよね? かれこれ今のバイト先に務めて7年になり先月に有給を3日使ったのですがまだ31日程残ってます正直使う機会が無いですし 軽く調べて見たのですが辞める時に有給を会社が買い取ることが可能というのを見たのですがそれは正社員限定ですかね? 正直今のバイト先辞めて時給は安くてもいいのでもう少し待遇のいいところに行きたい気持ちがあります 今のバイト先は 時給844円で4時間勤務です 業務内容は スーパーでの品出し、広告の品のPOP外し、スーパーの棚の上の方にあるポイントデー等の書いてある紙の回収または張り替え、POP作成などです 会社の都合で務めてたとこが閉店となり4年前に異動し今の職場なのですが一応特例という事で交通費は2万ちょい出して貰えてますが ストレスしかないです 普通ならこの季節中々水分補給をしない人に 「1時間に1回は水分補給をしてください」 というのは分かるのですが 僕が悪いのだとは思いますが 1時間に2回ほど水分補給をしてしまい 店長から「水分補給は1時間に1回にしろ」と怒られてしまいました 後はレジのところのカゴが溜まってる時も 「カゴが溜まってる早く片付けろ」という感じで怒られてしまうこともあります これは僕が悪いので仕方ないですが もう1人上司がいてその人は他の社員の人は「あれをやって貰えるかな?」とかなのですがそのもう1人の上司だけ「あれをやれ(やっておけ)」という感じで少しでもミスがあったりやり残しがあると 売り場だろうがお客さんの前だろうが関係無く説教のような小言を言われます 本人曰く 「これは君が嫌いだからではなく君のために言っている」らしいです 話が逸れてすみません 質問内容は 1.有給が残ったままで辞めても問題は無いか 2.今の会社で半年でお試し的な感じで3日取っていますが続けるとしたらまた半年後に3日取れと言われるのか です 長文失礼しました
を取る事になったのですが、アルバイトでも有給は使えるでしょうか? また有給の申請方法が分かりません。 教えていただけると助かりますm(_ _)m
いてきました。 しかし週6日出勤なのですが、一日の働く時間が非常に 短いため、給料的な問題で職場を変えようかと考えています。 なので、今まで一度も使ったことのない有給休暇を 消化しようと、元チーフさんに確認したところ、 そんなものは直営店のみじゃないか?と一蹴されてしまいました。 時給で働いている人は有給休暇は取れないのでしょうか?
数が月に15日以下と決められています。 2022年2月入社でその年の9月に有給が5日付与されました。2023年10月に6日付与されて今11日分あります。 給与明細に2024年8月にまた有給付与予定と書かれていたのですが何日増えるでしょうか?6日分増えるのでしょうか? バイトを今すぐにでも辞めたいのですが6日増えるとなると話は変わってきて8月迄耐えた方がいいのではないかと思っています。どうするべきでしょうか?
う理由で有給の取得を拒否されました。 出来る限り他の方の有給と被らないよう申請をしようと考えていたのですが頭ごなしに拒否するというのは如何なものでしょうか?
回答終了
る程度で全て有給を使用したいです。 しかしダブルワーク先で働いて確保した4休を抵触した場合は問題になりますか?
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
法律とお金
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
有給休暇消化中にアルバイトをしてもいい?注意点と有休取得のポイント
退職前には有給休暇(有休)をまとめて取得することも多くなります。まとまった時間でアルバイトをするのは、問...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です