いですし、懐疑的なのですが実際はどうなのでしょうか? 第2の人生を考えています。従来の会社から55歳になり今の会社に転籍になりました。一応定年延長で65歳までは働けますが、55歳で1回、60歳でもう1回収入が半減して行きます。元々は銀行でした。銀行時代は確かに給料も良かったのですが、半減してしまうと世間の給与水準より少なくなります。そこで、いっそう退職して独立しようかと思っています。学生時代からコンピュータを触ってきてパソコンも出たときから触って来ているので、趣味の域を抜けています。今の会社でも完全に設定、保守、インストラクターなどの仕事をしていますし、サーバの管理もしています。かなりメンテナンス業者から知識や手法も学びました。勿論以前に勉強したり実際に家でもサーバをたてたりしていた経験が生きているのですが。そこで、独立起業しようかと思っています。銀行勤めでしたから資格には無縁でした。以前LPICレベル2は取得していますが、それではあまりインパクトがないと思います。家内はパソコン整備士と言うと、内容はともかく、一般人にはそのものずばりの判りやすい名前なので看板として有効ではないか?と、言います。家内も働き、子供もお金がいらなくなって来ていますから、大きな事業は考えていません。細々稼げて年に1回ふらっと海外へ行ける程度稼ぎたいと思っています。(金持ち旅行ではなく格安の旅行ですが)そう言う独立をするとしてこの資格はどの程度有効でしょうか?確かに難しい名前の国家資格よりストレートなこの資格の名称は看板として有効だという家内の意見にも一理あるように思えます。みなさんはどう思われますか?
解決済み
に行かないかと誘われて迷っています。誘ってくれたのは50歳前後のおじさんで、毎日喋りに来る60歳の近所のおばさんと3人で行こうと言われました。3人では花屋でちょっと世間話したりと仲はいいです。おじさんはそのお寺に何回も行ったことがあるそうで、オススメだそうです。おばさんも行く気満々です。車はおじさんが出してくれるそうで、休みもわたしに合わせると2人とも言ってくれてます。 が、私は行く気になれません。おばさんは安い花ですがちょくちょく買ってくださるしおじさんもなぜかお給料が入ると数千円のお花のお買い物をしてくださいます。私にとってはありがたいお客様なんですが、プライベートまで仲良くしたいとは正直思えません…。 休みを合わせてくれるので都合が悪いとは言えませんし、行く気になれないと正直に言っていいのでしょうか。気が乗らなくてもついていったほうがいいのでしょうか。 長文乱文申し訳ありません。 拝観料がいらない代わりに事前申し込みが必要なようで、そろそろ書類を出さないといけなくて、話がどんどん進んでいます。 行くのは5月ごろの予定みたいです。
並み赤字という状況と そもそもそこまで大きくない会社という現状です。 上をみたらきりがないですが、 昇給あるだけマシでしょうか?
し) 現状: ①受発注作業メインで毎日同じ事の繰り返し。 そのため社内のスキルアップが望めず、将来に漠然と不安がある。 ②給料は月手取り17万。ボーナス有(年収額面290)残業月4時間程度。貯金200万。 年末年始も出勤有で休みが少ない。 給料に不満はないが、休みが少ないのと、 シフト制で月末にならないとシフトが分からず予定が立てずらいのが悩み。 ③震災以降、業績悪化。かなり厳しい状態。 ④諸事情で仕事が出来ない人達(40歳~60歳)が左遷され、私と同じ課に配属される。 彼らはミスが多く、その人達の指導に追われストレスになっている。 課長が放任主義で、どんなに訴えても具体的な解決策や注意をしてもらえない。 自分の仕事だけ集中しようとしても、彼らのミスを対処するのが私しかいなく、結局無視できない状況。 彼らが入って半年たち、営業から「仕事ができない課」というレッテルをはられてしまった。 (以前はそんな評判はなかった) 私と同じようにストレスを感じている人がいるが、 左遷された人達の方が年齢が上のため、 指導したり立場的に注意しずらく、彼らの好き勝手になっている。 悩み: 現在実家住まいで会社まで片道2時間かけており、前々から一人暮らしを検討していました。 しかし震災が起こり、社内が③④のような現状になった事で、 一人暮らしをするよりも、転職活動に気持ちが傾いています。 (前々から①②の事で不満はあり、③④で一気にその気持ちが高まってます) この不景気に転職が難しいのは承知ですが、25歳を越すと転職し難くなると聞いて現状に焦ってもいます。 それとも現状を我慢して資格取得等のスキルアップをするべきか・・・。 ・実家で転職活動 ・一人暮らしして暫く資格取得等のスキルアップを目指す どちらが良いのでしょうか・・・。こんな事をぐだぐだ悩んでいます。 どなたかこんな優柔不断な私のけつを叩いてくれないでしょうか。 幼稚な質問で恥ずかしいですが、どうかよろしくお願い致します。
います。 就職したい気持ちは山々なのですが、不安な部分が2つほどあります。まず、1つ目はSoftbankショップでは何歳まで働けるのか、とい うことです。働けるのであれば40歳ごろまでは働きたいです。ですが、40代の方が働いていらっしゃるのを見たことさありません。ですので、何歳頃まで働けるのかということを聞きたいです。 2つ目は、勤務時間、お給料、休日等はどうなるのかということです。 また、携帯会社ですので、当然クレーム等あるかと思います。それも理解してのことです。まだわたしだけの見解ですので、皆様の意見をお訊きしたいです。 Softbankショップで働いていた方、現在も働いていらっしゃる方、携帯会社に詳しい方、ご解答どうぞよろしくお願いいたします。
いことについて質問があります。 意見を聞かせていただければ嬉しいです。 今度選考を受けようと思う、成果主義を取り入れている会社のサイトに 「仕事ができる人は長時間働いてもらい、そうでない(おそらく仕事できない)人は時間を短縮させる」 と書いてありました。 仕事を円滑に運ばせるため、効率化を図るなどとも書いてあったのですが、 「仕事ができないと判断したら労働時間を減らして給料減らすってことだから覚悟しとけよ!!!」ってことですよね。 最初からきちんと記載している良い会社と判断するべきでしょうか。 時間短縮された分バイトでも入れたらいいのかなあとは思いますが、こういう記載は初めて見ましたのでびっくりしました。 人材を大切にしているかという点では「う~ん」と考えてしまいます。 まだ学生の私にはどう捉えていいものかわかりません。 みなさまの意見をお聞かせください。お願いします。
ツイチになり再就職を考え試行錯誤し職業訓練に行き医療クラーク講座を受講してメディカルクラーク、メディカルオペレーター、ドクターズクラークを取得し今実習で医療機関へ行ってます。 実習先にも恵まれかなりレベルのよい医療機関に行くことができ勉強になってます。 診療科7つ、介護、老険、労災指定病院と覚えることたくさんです。 、 私の今までの経験は歯科衛生士で10年働いていてキャリアとしてはブランク6年ありますが衛生士としてのほうがあります。 そろそろ実習も終盤で就職を考えているのですが、簡単には就職できない医療事務と思い衛生士での仕事を・・・と思って探してるとこに今の実習先での就職を進められました。10月で寿退社する人がいるそうです。そして衛生士でさがしていたので同時に新規オープンの歯科医にも面接してもらえるチャンスがありそちらも私さえよければぜひ!と言われました。 どちらも私の状況を知っててです。 で、迷ってます。どちらをとるんのがよいか・・・・ 両親に相談したところ事務のほうが長く(60歳定年)勤めれるし実習先は実績もある医療機関だし・・との意見が。 衛生士は若い子が求められるからそのうちいらなくなるわよ!って言われてしまいました。 新規オープンの歯科医は先生も奥様もとても感じがよく子供もうちの子たちと年齢一緒で子供にかんしてもとても理解があり行事(入学、卒業)にも大丈夫っていってくださってそこがとても魅力です。身内で開院してそのうち従業員を・・と思っているところに私が知り合いのつてで紹介してもらったかたちで他人第1号です。 お給料も断然衛生士のほうがよく18万円の提示です。事務は14万5千円です。終わり時間が衛生士19時、事務18時半です。 老舗をとるか新規をとるか・・・ 衛生士ってそんなに年齢いってしまったらいらないんですかね~? 将来性、どっちがあるとおもわれますか? わたしとしては、経験ある衛生士のほうが安心と考えてるんですが。 ちなみに正社員採用は実習先11月、歯科医院訓練終了後からです。
になるには運動能力を図るような試験や身体制限が課せられるのでしょうか? 私は体力も人並み程しかなく 、身長も低く(150cmくらいです)、視力も矯正なしでは0.1ないので正直諦めた方がいいのでは…と心配です。 自分なりに調べてみたところ、詳しくは分からなかったのですが、大学に進学してその後国家2種を取得して…というようなルートを考えています。 読みにくい文章ですいません、、ご回答よろしくお願いします!!
る社員がいます。 会社は規定で60歳定年となっているのですが みなさん契約して延長されます。 社会保障費はそのままです。 また退職金も継続してかけて本当に離職するときに 支払う形になっているので在職すれば退職金も どんどん上乗せされていきます。 ただし基本、年金を繰り上げ受給される場合は 給料は5%カットさせていただきますが 技術職の場合は5%カットすらならないことも 多いです。それは社長の判断と本人の交渉次第で 決まるようです。 そのような状況の中、先に話した社員は 社長や会社には「体がきついので・・・」 しか言わないのです。 一応、総務としてはわかるように説明書を用意して 契約も体力に自信がなかったり家庭に介護者がいるなどの 理由があるばあいもあるので1か月契約、3か月契約 半年、1年とパターンは選べますよと説明したのですが 何が気に入らないのか「社長には体がきついと言った」と 言い張ります。逆に言えばはっきりと自分の口から 「定年退職させてください」とは言いません。 社長も仕事も継続してあるので来てほしいと 何度も説得していましたけど6月末での1点張りです。 それでは仕方ないと定年退職手続きに入ろうとしたところ。 取引先の課長から社長が呼び出され 先の社員が「会社は紙切れで説明して気に入らないから 俺は辞める。仕事は本当は続けたいけど そのことに腹が立つから辞める」と言っているから 「謝っておだてて残ってもらってはどうか?」と 促されたというのです。 事のいきさつを知っている総務課の私たちは「はぁ?」って 感じです。 定年延長でもうちは正直条件は他社に比べたらよい方だと思います。 実際、65歳以上でも働きたいなら体力の許す限り 勤務に出て良いのです。働いている人もいます。 何故?何が要求なのかさっぱりわかりません。 年金の説明もしなくてはならないのでしょうか? 会社は定年延長に関する説明だけでは 不十分なのでしょうか? 私にはこの社員の考えがわかりませんし 取引先に色々言う神経もわかりません。 今は社長は引き止めるつもりはありません。 私もそんな社員はたとえ延長しても四の五の トラブルを起こすので定年でバイバイがいいです。 仕事に対する責任感もありませんし 人としても正直「こいつバカじゃねえの」って 思ってしまいます。 こんな考えの連中を定年を引き伸ばし居すわらせ 若い人を補充できない状況は釈然としません。 年齢を重ねると理屈ばかりこね尻が重くなり 動かなくなるのも事実だし金の要求ばかりするのにも うんざりします。 皆さんの会社では定年にまつわるトラブルってやはり ありますか? そんな時は会社ではどのように対処されていますか?
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