ています ただし労災かなにかから 基本給☓0.2が支給されて 基本給は変わらないときいているのですが そのような制度があるのでしょうか?
解決済み
す。気が付いたら60歳を超えて定年です。そんなに休みまくっているとクビになりますか?
す。 正直なところ、戦力外の雇用は損失でしかないので、定年を60歳に引き下げようと思っていたのですが、今の時期60歳への引き下げは不可能でしょうか? 既に労使間の合意は得ています。
す。 (女性一般職のみ新卒採用していますが、ここ6年新卒採用はありません) 今まで定年が60歳で63歳まで嘱託雇用制度があったのですが、来年度より 嘱託雇用が65歳まで延長されることになりました。 というのも、親会社でも退職が続出し人手が足りず、関連会社に人を出す余裕がないのです。 親会社との契約で、新卒の男性は取れないことになっており、このままだと平均年齢が 上がる一方です。ほとんどの人は65歳まで働きたいといっています。 みなさんの会社の定年は何歳ですか?また、その年まで働き続けたいと思いますか?
す。でも雇用保険などをかけているのでやめるときは自己退職になるのか会社都合になるのかで失業保険の開始時期がかわってくる ので悩んでいます。こういう場合の失業保険はどうなるのでしょうか?
年契約で働きます。 ことし62歳で切られた人がいました。今はまだ65歳まで働ける時代ではないのですか??
っぱいでした。しかし、終わったことを、とやかく言っても仕方がないので、切り替えて、頑張ることにしました。 一生働かなくてもいいめどがついたら、辞めたいと思っていた仕事でしたが、さっき、60歳定年をむかえるまで、辞めないことにしました。皆さんが、あたりまえに、クリアしていくことを、とりあえず、クリアします。 職場に辞めますと言うのが、嫌だということも、ありますが。 そして、60歳で辞めて、旅行に行こうと思います。箱根の彫刻の森美術館と沖縄がいいかな?と漠然と思いましたが。 質問です。おすすめの旅行先教えて下さい。 よろしくお願いします。それを、夢見て、あと、9年弱頑張りますので、是非、良い場所ご回答お願いします。
定年で、退職して再雇用の人が何人かいるんですが、 契約社員なのに賃金はほぼ下がらず、休暇もゼロからではなく 繰り越されます。 退職してるのにけじめがないですよね? しかも仕事量と責任は軽減されています。 先述したとおり部長に至っては 現役時代部長だった人が契約社員になっても 引き続きやっていて、役職手当ももらっています。 特別仕事ができる人でもありません。 ただ社長にゴマすりしてるだけのポチです。 これでは現役世代の社員たちは、この人がどかないかぎり 部長になれるチャンスすら今後もないのです。 口ばかり達者で、仕事は半人前のおばさんたちも然り、 倒れないかぎりずっと契約し続けるつもりでいます。 こんなんで年々、仕事の効率が下がっています。 せめて、再雇用の人は待遇を下げるべきだとは思いませんか? だからいつまでもぬくぬくといるんです。 これって法律上どうなんでしょうか?
定年後も再雇用として同じ業務をしてもらう予定です。ただ、昇給を繰り返して時給がかなり高額になっているので、再雇用時に時給を1割程減額したいと考えています。これは法的に大丈夫でしょうか。
って 本気で職を探しているわけではなく 単に雇用保険の給付金を得るためだけに 通っているのですよね? ハローワークの求人に 60歳以上向けの良質な求人が あるとは思えませんし。
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