は、 給付金の受給期間が伸びる制度があります。 例えば、 60歳以上65歳未満 給付金期間は、150日→240日となります。 ここでの、疑問ですが、失業給付金は、 体力不足で退職した場合、次の職につくのは 困難なわけです。 失業給付は、次の仕事を見つけるまでの保険 ですから、求職活動がもとめられます。 ちょっと、支給延長の思想に疑問を感じて いるのですが、 考え方をご教示いだければ、幸いです。 次の仕事(例えば、体力にあった仕事をみつけるのに 余裕をあたえるため、)支給期間を延長しているとか。 それと、会社への退職届には、医師の診断書などの 公的な書類は、必要でしょうか。 ハローワークでも、提出をもとめられるのでしょうか。 その他、注意事項等あれば、ご教示ください。 どうぞ、よろしくお願いいたします。
解決済み
きない、詳細が書かれていないので質問します。 通信制高校に通いはじめ、アルバイトを推奨する学校なので、色々と問題も解決してきた為アルバイトを始めようと思い立ち、色々調べることにしました。 (もともとアルバイトには全く興味がなく、勉強や趣味に時間を使わないと勿体無いと思っているような人間なので、お金や仕事に興味がありません。 しかし通信制高校に編入してから、ほかの高校生より時間があり、家にいても家族からのけ者されている日々です。これでは人間として、家族の一員として怠けていると思い、アルバイトをすることに決めました。) 調べていくうちに、登録制バイトというものがあることを知りました。同じ業務をする、同じ場所に長期間通うということが極端にできないので、登録制バイトで色々な仕事を経験しようと思っています。 登録制アルバイトを募集している会社のホームページを閲覧していると、必ず「日雇いバイトに関する法律」といった旨の記事が出てきます。 法律が改定され、日雇い派遣が禁止になったということなのですが、 60歳以上 昼間学生 副業(メインの収入が500万円以上) 主たる生計者ではない(世帯収入が500万円以上) に該当する場合は日雇い派遣ができるということでした。 私は通信制高校生なので、「昼間」学生ではありません。 主たる生計者ではなく、世帯年収は500万円以上です。 更に調べてみると、通信制高校生は雇用保険に加入することになる、ということが出てきました。雇用保険に加入すると日雇い派遣はできなくなるそうです。 雇用保険については少し学んだのでわかりますが、この日雇い派遣ができる条件に私は当てはまっているのでしょうか? 世帯収入の証明書等を持参し、通信制高校生なのですが。といえば単発1日バイトはできるのでしょうか。それとも31日以上の派遣のみ可能なのでしょうか。
働基準法か何とかで… 1か月以内の住込みのアルバイトをしてみたいのですが、休学中ではなく現役大学生であることにしたらばれてしまうのでしょうか?
者雇用継続給付も支給されていますが職場の業績が悪化し営業所が閉鎖=転勤の話が出てきました。単身赴しか出来ませんが給料が下がったので生活が苦しくなる事必至です。もし、退職したらどの様な影響が出るか教えて頂けないでしょうか?65歳まで務めた時と同じ待遇で老後が迎えられると想定しての質問です。 勝手に思いついたことは以下ですが有っているか・・・? ①失業保険が貰える ②住民税を一括支払い ③厚生年金は自腹で4年間払う(社員時の2倍?) ④健康保険も自腹で払う(社員時の2倍?)
と思われますが、本人は職業訓練を希望しており、それが来年四月からになります。 それまでの間基本手当に お世話になる事になるかと思われますが、そのような場合でも、受給を受ける為には毎月の一定の求職活動が必要になるのでしょうか? また、その活動の最低限の基準を教えて下さい。
日当が4000円、その他色々職務手当てがついて一月の総支給が20万ぐらいになるそうなのですが 会社の同僚が基本給が低いと年金も低くなるとか云々いっておられました。 賞与とか残業は基本給から計算するので、基本給を低くするという話を聞いたことがあるのですが、 基本給が低いことによっての 会社にとってのメリット、デメリット 労働者にとってのメリット、デメリットがもしありましたら、分かる方オシエテクダサイ。 よろしくお願いします。
きた後輩から質問されましたが自信を持って答えることができなく社内でもちょっとした話題となりました。 以下内容です。 選択式の労災保険法からの出題で、遺族補償年金を受けることのできる遺族を問うものとなっております。これを後輩に解いてみてほしいと言われてやってみました。 -問題文- 遺族補償年金を受けることのできる遺族は、労働者の配偶者、子、父、母、孫、祖父母及び兄弟姉妹であって、労働者の死亡の当時その収入によって生計を維持していたものとする。ただし、妻以外の者にあっては、労働者の死亡の当時次の各号に掲げる要件に該当した場合に限るものとする。 一 夫(婚姻の届出をしていないが、事実上婚姻関係と同様の事情にあったものを含む。以下同じ。)、父母又は祖父母については、【空欄D】歳以上であること。 二 子又は孫については、【空欄E】歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にあること。 三 兄弟姉妹については、【空欄E】歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にあること又は【空欄D】歳以上であること。 四 前三号の要件に該当しない夫、父母、孫、祖父母又は兄弟姉妹については、厚生労働省令で定める障害の状態にあること。 以上が問題文ですが、私がこれを最初見たときにサービス問題だなと思いました。文章をよく読まずに空欄Dが60歳、Eが18歳と選択しましたが、後に空欄Dについては正しいのか分からなくなりました。理由は、 ①附則43条に55歳以上60歳未満の夫、父母、祖父母、兄弟姉妹を受給資格者とする旨規定していること ②問題文に[16条の2]と明記されていないこと 問題文は16条の2をそのまま持ってきた形となってますが、これを16条の2と断言できる要素を持たないことが悩ます原因となってます。 むしろ55歳の方が正しいのではないかとも思えてきました。 この問いについての見解をお持ちの方は教授いただけると幸いです。 お手数ですが、どうぞよろしくお願いいたします。
回答終了
良きアドバスをお願いいたします。 詳細と質問が下記のようになります。 1、詳細 妻・・・50歳 勤続8年 勤務時間・・・am9:00~pm4:00のロング採用 年収・・・144万円(扶養から外し、勤務先の厚生年金加入、健保組合員) 閉店日・・・2010年7月 解雇条件・・・最終日まで勤めれば、ボーナス9万円、有給買取36日分で21万円、退職慰労金12万円 失業保険・・・会社都合なので、240日(9か月×15万円)分申請可能 閉店後の雇用・・・系列店舗に空きがあれば優先紹介制度あり 2、質問 ①雇用条件を満たして、失業保険をもらった場合、夫の扶養に入って社会保険に加入できますか? ②雇用条件を満たして、失業保険をもらった場合、夫の扶養に入って厚生年金(3号)になれますか? ③定年まで10年ですが、今まで通り103万を超えて働けるパートを探すか、これを機に103万以内の扶養(3号)の 立場に身を置くか判断に迷っています。ご意見をお聞かせください。 その他、今回のケースでの注意点なども教えてください。 以上ですが、どうぞよろしくお願いします。
20年後はどうなっちゃうのでしょうか…。
かしその後友人から「送迎運転手でパート募集なら50~60歳ぐらいの方しか採用しないやろ~」と聞きました。 ちなみに詳細は国土省の事務所に勤務しておられる方を現場まで送迎する仕事で保険関係も充実しており退職金制度もありました。 30代の男では採用は厳しいでしょうか? 宜しくお願いします。
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