超えて36協定違反した場合 労基署での相談からどれ位の期間で立ち入りが入るんでしょうか? 匿名か実名での通報でも変わりますか?(実名だと早くなったりとか) 一応親にも聞いてみたんですが 6回目の時点で会社と一旦相談すべきだと言われました 労基署に相談しても先に会社と相談してくださいと言われるみたいです
解決済み
超えた時間が先月32時間でした。超えても1日6時間勤務です。 法定内時間内なので36協定の年間360時間以内とは関係ないのでしょうか?
回答終了
のが事業場長の任意で決められてます。 うちの会社では、一年単位の変形労働時間制を採ってます。 それに従い36協定を労働基準監督署へ提出してます。 労基法の施行規則通りに事業場内の人間への周知も行っております。 ただ、うちの会社に労働組合はなく、その為、過半数を代表するものが承認するかたちになっているのですが、選任の方法が選挙等ではなく、事業場長(営業所長)の任意によって決められています。 この場合、この36協定は無効ではないでしょうか?
ていいのですよね。
職場の就労環境を整えたいと思ってます。 深夜まで残業し36協定に引っ掛かりそうな働き方をする方がいます。 労基としてダメですが 百歩譲ってその人はいいとして ①それが正義だと思っている。 ②後輩にもその働き方が正義のような価値観を求める。 ③早く帰る人について皆の前でぼやく。 ④業務量と貢献度は確かに高い。 【起きている問題】 ・その人の下がどんどん離職していく。 ・上も寿などで辞めていき、会社内の立ち位置が上になりつつありボヤキの影響力が強くなっている。 ・下が育たないせいで数少なく残った他の人の業務量が圧迫し、更に離職していく。 ・それでも残ってやる自分が凄いという思い込んでしまう。 上記のような状態です。 負のスパイラルを止める為、 どうすべきでしょうか。 アドバイスお力添えください。
です。 現在私は月30時間。上司は45時間の36協定ギリギリまでやっています。 残業して当たり前という風潮に疑問を持っており どの会社も残業は当たり前という風潮なのでしょうか?
るらしいです。36協定は、これで、大丈夫なのですか?いくら、中小企業でも、これは、違反では?
業できないのでしょうか?それとも、事業所ことの認可なので残業しても問題ないのでしょうか?
る方法があったら教えて下さい。
成するにあたり、 休日出勤を残業時間に加える範囲を教えてください。 例えば、会社での契約が週3日勤務の従業員の場合でも、週3日以上出勤した日は残業時間として加算されるのでしょうか。 それとも、週3日勤務であっても、週5日勤務であっても、法定の週1日または、4週に4日休めていれば残業時間に加算しなくてもいいのでしょうか。
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