解決済み
律的に就業規則って必要なんでしょうか? 就業規則の件で質問があります。個人経営の飲食店を出店しようと考えているのですが法律的に就業規則って必要なんでしょうか?お店は従業員4,5人くらいで考えています。例えば常時2,3人で働いている小さな店舗経営の方は就業規則はどうしてるのかなと思いまして・・・どなたか詳しい方がいらっしゃれば回答のほどよろしくお願いします。
る事に決めたと言っています。 私はアルバイトなのですが、アルバイトにも適用するようです。 冗談だと思ってきいていたのですが、罰金用の入れ物が控室に置いてありました。 まだ罰金を払った人はいないようです。 仕事上のミスによる罰金は法律的には問題ないのでしょうか。
0年程度(据え置き期間あれば望ましい) ・28歳 男 独身 ・大手監査法人勤務の会計士(勤務歴2年、年収650-700万程度) ・共同経営であるため、開業後も監査法人には常勤で勤務し続ける。 このような条件のもと、融資が可能と思われる機関はありますでしょうか。 公的機関、銀行、信用金貨等、グレーでなければ問題ありません。 商工会議所や政策金融公庫等も見てはいますが、現在の仕事と関係のある仕事が条件等、 あと一歩という案件や、厳しいかなと思う案件が散見されます。 ビジネスプラン等はそれなりの物ができており、 収益の確保等はそれなりの根拠をもって説明ができます。 厳しい条件であることは承知の上なのですが、どなた様か知恵を貸してくだされば幸いでございます。 よろしくお願いいたします。
うございます。 当方、飲食店でアルバイトをしてる学生です。 入って2ヶ月程で研修中です。 最近、お弁当の商品を1つ入れ忘れてしまい、お客様から電話によるクレームを頂きました。 私は対応しておらず、別の方が対応した際に僕の名前をお客様に対して言っていたのです。 恐らくですが、お客様が『対応したのは誰だ?』とお聞きになったのだと思います。 元々は私のミスで招いてしまった結果ですが、このように他人の名前(個人情報?)を出すのは一般的な対応としてはどうなのでしょうか? 私は過去にアルバイトを4年程やっておりましたが、どこのバイトも他人の個人情報は出してはいけないとマニュアルに記載されてました。 今回の電話対応はいかがなものなのでしょうか。
上の時間が12時間逆転してるのです 店長への管理職としての権利もありません 近く労基局へ相談します 改善命令は出されるでしょうか? 辞職前提なので店長と2人で実名で相談します。 その場合、一般論で後の社長との話し合いでの注意点等あればそれも教えていただきたいです。 とりあえず録音はしようと思っています。
お願いします。 私は、3月の労働時間が300時間を超えました。給料は、300時間×時給950円(何故か22時以降は1.2倍)で支給。 タイムカードは、先月からコピーしており1ヶ月以上お休みがありません。日の平均労働時間が8時間以上です。 また、次のお休みも決まっておりません。私以外のアルバイトも休みなしで働かせております。 この場合、労働局?等に行った場合お休みが貰える・残業代をアルバイトでも請求できるのでしょうか? 宜しければ詳しい方、助言をお願い致します。
店以外したことがありません。 旦那さんとは別れるつもりもないしこれから一緒にお店を続けるつもりなのですが 歳の差もあり、まだ子どもは居ませんが もしも旦那さんとは別々の道を選びたいと思った時に 生きていける力の無さを感じています。 子どもを自分の手で守れるような大人になるために まずは資格を取ろうと決意しました。 勉強がすごく苦手だし、正直事務など向いてないなぁと思いますが… 薬剤系というか 薬には興味があります。 調剤事務の資格か、登録者の方 どちらにするか迷っています。 初心者過ぎて何から始めていいかすら分かりません。 もう若さではカバーできない歳になってきたし、 無知さが恥ずかしいので頑張りたいです。 どちらがオススメか メリットデメリットを教えて欲しいです。 また、女性におすすめの資格、 取りやすいもの、オススメの教材など 何でも構いません! アドバイス頂けると嬉しいです よろしくお願いします!
回答終了
渡す時にご確認お願い致しますって言うのはおかしいですか?
毎年お客さんから色々とお花やケーキ、酒とプレゼントが届きます。 毎年従業員はプレゼントを考えるのが大変です 何か変わった誕生日プレゼントはないでしょうか? オーナーは50代です。 、花にメッセージとかネーミングスターギフト、月の土地とか氷の花とか名前ラベルのお酒とかは全て無しでお願いしますm(__)m もう正直ネタが尽きて困ってます(*_*)あっと驚く物は無いですかね?予算的には1万~1万5千円くらいでお願いしますm(__)m
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