ます。 受ける場所はとある大企業なのですが面接に関して気になっていることがあります それは、高校で面接練習をしていたときです 以前から面接練習を科の先生にしてもらっていました。また最近校長先生にも面接練習をしてもらいました。 そこで、例えば「あなたの得意な教科は何ですか?」という質問がありました。 ここで、科の先生たちは、このように答えろといいました、「私の好きな教科は~です。理由は~で~だからです」 しかし校長先生は、「私の好きな教科は~です。」だけでいいといいました。一応ですが校長先生はこのあとに「それはなぜですか?」と聞いてきました。 ここで、どちらを本番で言えばいいのかわかりません。 いままでは科の先生のやり方でしてきましたが、校長先生は全国てきにもすごい先生です。 しかし、校長先生のやり方でやったとして怖いのは、「好きな教科は~です」と答えたときにそうですかとなってしまうかもしれないことです 良いことならいいですがもし自分の短所などでこうなってしまうと怖いです みなんさんはどちらで行けばいいと思いますか? ちなみに科の先生たちは10人ほどいてどの先生も校長先生じゃないほうのやり方を教えてきたそうです
解決済み
・社員寮での規則(門限やルール) ・個室か相部屋か ・築何年か 内定後にメールで質問するのが無難でしょうか。
製造業なので物を作る仕事が好きとゆうことを前提として話を進めて行きたいのですが、前職が製造ではないため、一貫性がないと 上司に言われています。高卒〜製造業(1年)〜発送業(工場内で発送準備、6年)〜製造業(現在)。 好きな製造業を1年で辞めて、製造業ではない仕事をなんで6年やってるんだ?とゆう具合です。しかもそんな大した理由はないんです。恥ずかしい話なのですが何となくなんです。 面接の本等を見てもポジティブに前向きな理由がいいと書いてあるのですがさっぱりわかりません。アドバイスお願い致します。
大規模な工事をやっていました。私は営業職を希望してるのですが、営業が現場監督をすることもあるそうです。 最後の逆質問の時に、「YouTubeを拝見したのですが、〇〇のような大規模な工事の現場監督をすることもあるのですか?」と質問するのは低レベルですかね?
回答終了
ねてますか?一人暮らしとか聞かれますが、答えた後に、私は、、、出身です、面接官さんはどちらですか?とか
不安があり質問させていただきます。 最初に 「法律上、面接官が求職者に聞いてはいけないことがあります。わかりますか?」 と。 恥ずかしながら、不快に思っても答えないと採用に繋がらないと思い、禁止事項があることを把握していませんでした。 『これはどんなことが該当するのか答えるところなのか?!』と、思ったら 「ご存知だったらそれでいいんですけど、 聞いてはいけないことについて少しだけ聞かせて頂くので、 答えづらいことなどが出てきたらノーコメントと伝えてもらっていいので。 無理に答える必要はありません」 と前置きをされ、質問されたのは 「遅かれ早かれ、結婚を予定しているか?」 「現在彼氏はいるか?」 「結婚後も働きたいと思うか?」 「出産後も働きたいと思うか?」 といった内容でした。 おそらく、企業側としてはすぐ辞められては困るから聞いてるんだと思いたいですが。。。 現在交際している人もいませんし、結婚しても働きたいですし、 子供がもし産まれた場合も、状況にもよるが働き続けることを前提としている旨も伝えました。 ここでちらっと調べてみた程度ですが、 家族構成を聞くことも禁止事項にはなるのだとか。 今まで面接にいって、それを聞いてこなかった企業のほうが圧倒的に少なかったので驚きましたが、 彼氏の有無まで気にする企業、よっぽど人が離れることを嫌がる会社なんだなという第一印象を受けました。 心配なのは、 もし、彼氏ができてそれが会社にバレてしまったり、結婚や出産をしたいと思った時に、 雰囲気的に仕事がしにくい、直接的または間接的なブーイングなどが激しい会社だと困るな…… という点です。 このようなことを質問してくる会社ですと、 実際はどうなのかはわかりませんが、 どんなことが推測されますか? どんな企業であれ、面接のための段取りやお時間を頂いてることに代わりはないですし、1社1社面接を踏まえてしっかり吟味はしていきたいので、 誹謗中傷はいりません。 回答よろしくお願い致します。
先に郵送し書類選考後、通過者のみ二次面接を行う形式でした 私は書類選考合格し昨日二次面接に行きまし たが、何故かもう一回面接があるかもしれないと言われました(三次面接?) どちらにせよ、合否どちらでも連絡しますと言われましたが… 二次面接で決断できないので三次面接も行うんですよね… それとも三次面接を行う前に私の学歴や職歴を調べたりしているのでしょうか 謎です 私は20代後半で、中途採用枠からの応募です…と言っても学歴職歴不問での募集でしたが
スなど下さい。 勤務時間帯が夕方17時から22時30分までです。 生鮮系の募集は概ね早朝から夕方くらいまでが多いので 珍しい時間帯だと感じました。 ①なぜこの時間で募集しているのか聞いても差し支えないでしょうか? 同業他社での勤務経験があるので、ある程度把握しているのですが 夜勤は初めてなので判りません。 良くある話ですが、パート同士の派閥争いだったり 残業が多かったり、こういったあまり良くない裏事情が理由で 人手不足だったら、聞いてはいけない気がして気が引けます。 でもどうして夜勤募集なのか知りたいです。 ②勤務時間や担当業務の管理は誰がしているのか聞いても 差支えないでしょうか? 前職を辞めた理由にもなるのですが、入社時と比べ勤務時間や 仕事量が減りました。 近隣に某大手の競合店がオープンし、集客も減り業績も低下した為 会社全体の業務が減ったからだと思います。 あと他の労働条件もパートなのに頻繁に変わり、仕事を覚えたくても 覚えられませんでした。 会社の方にも色々相談していたのですが、解決しなかったので 退職しました。 ちなみに私以外にも約1/3くらいの人が辞めていきました。 こういった経験がありますし、時間と業務内容は基本会社(店)が管理 するものだと考えています。 自己責任もありますが、自責だけで任せると必ず楽をしたり怠ける人が 出るので良くないです。
総合職を受けてます。ESの結果待ちですがそこはよっぽどヤバくなければ通る模様なので面接対策を考えてます。 倍率はシキホーによると5倍。面接重視な評価価値観。適性検査も性格のみ。求める・歓迎スキルも不要って書いてあって、どうやら人柄重視らしい。 一応、シキホー上では面接で見てるとされてる点は ・自分と違う意見も受け入れられる? ・自ら進んで意見や考えを言える? ・失敗しても最後までやり抜く気持ちあるか? の3点。 ただ…、こういう人柄的な部分って大体の人はクリアしててそんなに差つかなくないですか? そりゃ意思疎通取れない、自分が絶対正義!反対意見認めない!、突然キレる、ちょっとでも嫌ならやめます!みたいなヤバい人もたまにはいるかもですけど…。 だいたいは、ましてや面接なら、ほとんどの人は対立する意見を聞くことも大事だと思いますみたいに言うだろうし、想定質問もある程度考えて自分の意見言えるようにしとくだろうし、失敗したら諦めますね!なんて言わないですよね。 倍率5倍ってことは5人中4人も落としてる計算になるわけで、でもそんな確率で人格に難があるヤバい奴ばっか応募してるとは思えない。 実際、最終面接落ちの方の体験記を何個か読んでもそんなに変な回答はしてない。それどころか高学歴・留学経験あり(英語の資格でもハイスコア)・サークル代表経験ありみたいなすごい優秀そうで人格もそこまで問題無さげな人が落とされてたり…。 最終的に何が合否の分かれ目だと思いますか? 人格に難ありなヤバい奴をふるいにかけた後に、人柄重視としつつも志望動機の強さや企業研究の深さで見てるとか?それとも資格等は不要とは書きつつも英語出来たりなんか資格持ってる人のが優先されるとか?(でも上に述べたような優秀そうな人も落ちてるし…) 社会人の方の意見など聞きたいです。
また、面接は、新しくできたその会社の建物で、急遽行われました。(面接官は代表取締役のようでした。) 質問内容としましては、転職理由、接客から事務職にキャリアチェンジした理由、していた部活などを聞かれまして、 こちらとしては逆質問は、業務内容について聞きました。 業務内容も説明を受けまして、20分くらいで面接が終わったのですが、これって、合格ののぞみ薄いでしょうか? 選考結果は一週間から10日ほどでお知らせしますと言われてます。 ただ、いずれにせよ、気長に待って、ほかの選考も進めていくほか、ないのはないですよね…
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