は・・・ 雇用期間3ヶ月(試用期間)その後双方の合意によって、正社員として雇用する 給料は時給計算とし、雇用保険に加入、健康保険、厚生年金保険は正社員として雇用後に加入 これって、正社員として採用された訳ではないということですよね・・・・・・
解決済み
思います。 ですが、週に20時間以下の雇用なので 雇用保険の加入義務はないですよね。 この場合は労災保険だけの支払いになると思うのですが、可能なのでしょうか? サービス業での労働保険の保険料率も合わせて教えていただきたいです。 調べてみても雇用保険との合わせての計算や建設業などの利率で 具体的にわかりませんでした。 よろしくお願い致します。
算がされます。 この場合、社会保険料も、毎月11日から毎月10日締めという事でよろしいでしょうか?
回答終了
月給は94940円だったのですが、なぜか 86426円でした。事務の計算ミスかも知れません。 86426円は、雇用保険代を引いた後の金額です。雇用保険料を 引く前の金額を算出できる方はいますか?
たため、年内いっぱいで退職します。 雇用保険には入っていて加入時に会社からもらった雇用保険被保険者資格取得等確認通知書というものが手元にあり、取得年月日は去年の12月中旬の日付になっています。 年内いっぱいの退職なので一応1年は経っているから失業保険はもらえる対象でしょうか? 一つ心配なのが、この1年の間に2ヶ月ほどつわりがひどく休んでいた期間があることです。2ヶ月間の無勤務の状態があっても問題ないでしょうか? 失業保険がすぐもらえるわけではなく、資格延長になるのは承知しております。
。 雇用保険は10月の給与から差し引かれ3月の給与は差し引かれませんでした。 雇用保険は5カ月間加入にな るのですか?
してもらえるお金は計算式的にはどの位違うのでしょうか? 特定受給資格を得た場合、受給期間の延長とありますが、雇用保険を受給できる額は90日分には変わりませんよね? 自分なりにたくさん調べているのですが、よくわからないので詳しい方いらっしゃいましたらお願いします。
、あと所得税と雇用保険料を引かれて、手取りが15万程度です。 入社3ヶ月めの当月払いの給与なんですが、1ヶ月めと2ヶ月めに比べると健康保険料と雇用保険料が倍近くになり、手取りがかなり減った印象です。 こんなに減っていくものなんですか?
た。雇用保険には未加入でしたが、退職後、会社の方で加入手続きをしてくれることになりました。(保険料 は最終月の給与で相殺) さて、私は一年この会社に勤めておりましたが、シフト勤務なため月に寄って勤務日数と勤務時間にばらつきがあります。 ①この一年で、月に11日以上、週20時間以上働いた月は8ヶ月あります。この場合、通常の7日間待機後にすぐ受給できるのでしょうか。 ②また、週20時間以上についての計算ですが、私の場合シフト勤務なため週により勤務時間のばらつきはあるものの、1カ月の勤務時間÷4週=週20時間以上になります。 これは受給資格要件に当てはまるでしょうか?
一年、以前の職場で一年ほど雇用保険はかけております。
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