なのでどこも落ちます。 あと頭が悪いせいか何度見直しても誤字があるESを送ってしまったり面接のときに全く思ってもいないことを言ってしまったりします。 アルバイトでも不注意や片付け忘れが頻繁にあり周囲の人に迷惑をかけています。 人柄を褒められる事はあり面接も通過するところは通過するのですが、上記のことが頻繁にあり内定をいただいたことはありません。自分は恐らく仕事が出来ないタイプだと思います。 こんな人間が一般枠で入社しても迷惑をかけるだけだし、病院でなにか障害がないか診断を受けてから再度障害者雇用を目指して就活をするか悩んでいます。 ですが、障害もなくただ無能な人間だったらと思うと勇気がわきません… 皆さんだったらどうしますか?
解決済み
ています。失業手当も身体障害者で受理されていて、来週2回目の認定日です。 通常なら、認定日までに2回以上の求職活動が必要だと思うのですが、身体障害者の場合は1回以上でいいのでしょうか?説明書きに「就職困難者は1回以上…」と書いてあるのですが…。前回の認定日のあと、認定が終わったらかならず身体障害者の窓口に寄っていってくださいと言われたので、窓口に寄ったらすぐに資格者証にハンコを押してくれました。(求人ファイルを閲覧しました)これは1回とカウントしていいんですよね?もし求職活動が1回以上でいいなら、この1回のみで認定してもらえるんでしょうか。今日、ハロワにパソコンを見に行こうと思ってたのに風邪を引いてしまったので…。
で働いております。故に、手帳を保持していることは、派遣会社及び派遣先企業にも伏せている状態です。 最近、この障害が原因であろうと思われるトラブルが出てきていることに気がつきました。 例えば、ケアレスミスの連発、周囲のことが見えず軽率な発言をし上司から注意を受ける、その他場を読めない(相手の意図することが読みきれず、怠慢な人と他部署の方から私の上司にクレームをつけられたり)等、です。 無論、オープンにすれば、配慮してくれるとは思いますが、その反面派遣社員という事に付け込まれ、雇い止めと言う事態にならないか、そんなジレンマに悩んでおります。 故に、このまま黙っておくべきかそれともこの際オープンにすべきか、どちらを選択すべきでしょうか?現状、どうしても上司に打ち明ける勇気はありません(おそらく、ショックを受けるでしょうし)。 無論、会社毎に反応は違ってくるかと思います。 ただ、一ついい材料としては同じく精神障害者手帳を有している方(統合失調症)が一人いらして所謂精神障害者の雇用実績があると言う事です。 色々とご意見、アドバイス等頂けたら幸いに存じます。
30問の教養考査。 2次試験は、作文考査、個人面接、集団討論でした。 1次の教養考査は合格ラインが9点と低く、270人の受験者に対し、250人近く合格しており、点数配分は教養考査30点、作文考査50点、個人面接200点、集団討論50点です。 作文は、1次試験の時に行われており、2次試験は最初に3人の面接官と1人ずつ40分で面接を行いました。最後に事前に出されていた課題に対する5人での集団討論が30分ありました。個人面接の点数が高いので人物重視なのかなという印象を受けました。 一次考査は10点ぐらい、作文は比較的上手く書けたので30点は取れている出来栄えと思っています。 個人面接ですが、1人の面接官が私は大手電機に30年勤めていたので、体調具合など聞かれる程度で、仕事に支障は今はないのかなど、何となく興味を持って頂いているような感触を受けました。長年の社会人経験や大手電機にいたというに興味を持ったのかなと思いました。 問題は集団討論です。 集団討論で、私は自律神経の調子を崩しうつ病の病名で50歳、あとの4人は、20代後半の発達障害ぽい人が2人、何の障害かわかりませんが、30代ぽい人、40代ぽい人の5人でした。 最初に5分間試験官の説明があり、事前に課題を渡されていた討論課題について1分以内でそれぞれの考えを発言してその後は自由に行ってくださいだけの説明があり、「はい始めてください」でスタートしました。 私は、合図と同時に「それでは私の方から発言します」と言い、自分の意見を言い、その後は時計周りで5人全員が発言し、その後は「どうしましょうか?司会進行など役割を決めてやりましょうか?それとも5人のそれぞれの発言のキーワードを深堀りしながら役職は決めずに討論しましょうか?」と皆に確認しました。30代半ばの人が「司会進行」と「タイムキーパー」、「書記は面接官への説明はないので皆でやりましょう」と言い、発達障害の方が「タイムキーパーをやります」、その後に40代の人が「私が司会進行」をやりますと言い、スタートしました。年配者と民間企業では議事進行を行っていたので、誰も司会進行をやらなければ私がやるつもりでした。私含め3人は役職なしです。 しかし、集団討論で40代の司会進行役を申し出た人が、その人の討論したい内容をいきなり話だし、周りに話しを振るわけでもなく、何の討論を行っているかもわからず終始グダグダで、20代の発達障害の2人は暗記してきたことだけ言うだけ、30代の人は良い人そうだけどほとんど発言なしでした。 失敗したなと思うのは、30分のうち私が10分ぐらい力説した話しをしてしまい、他のメンバーの発言機会を少なくしたり、司会進行でもないのに司会進行の人の役目を潰すような前に出すぎ申し訳なかったなと思いました。発言内容は、論理的に、発達障害の人もわかりやすい言葉で話しましたが、正直、私の独断場になってしまいました。 この場合、いくら論理的で鋭いことを言っても、協調性に欠ける、自己主張が強い、我が強いと判断されたかも知れないと、面接官に印象を与えてしまったのかな?集団討論で落第点になったのかなと思うと同時に、私はクラッシャーと思われた可能性もあります。 集団討論では協調性が大事だと後で知りました。私は失敗したなと思っていますが、私の文面を見て、集団討論で私は落第点になるのでしょうか?
。 内容は、計算ができない、分数など数の概念が分からない算数障害や部屋が定期的に片付けられないADHD、コミュニケーションに苦手意識のある ASDです。 現在、居酒屋のキッチンのオープンスタッフとして働いて1年目になります。 発達障害の特性がバンバン出ますが、薬を飲んだり、チェックを細かく行ったりしてごまかしている状態です。他の人は分かってるかもしれません。 物覚えが悪いので最初のうちはほんとに仕事できない人間でしたが、今は仕込みなども任せて頂いて時給も1000円以上にUPしました。 高校生の頃もスーパーの惣菜部門で2年ほど働いていました。 ためしに飲食店のホールで働きましたが、最低でも4日で辞めました。 こんな私ですが、単純作業やマニュアルがあり、雑談や業務以外のコミュニケーションがそれほど無い仕事につきたいと考えています。 目標は、自分で家賃や公共料金を負担して自立することです。 現在、一般と障害者雇用の両方で就職活動をしています。 現在、静岡県在住で特に愛知県での就業を考えています。 実家は県外です。 どんな分野の仕事を中心に絞っていくのがいいでしょうか。 一般はマイナビ、障害者雇用はブースターキャリアというサイトを利用しています。 拙い文章で申し訳ありません。 ご意見、よろしくお願い致します。
験合格者です。(経験無し) ①登録販売者の正社員(研修中、正規問わず)に攻撃的な口調でものを言う無資格者やパート従業員は多いですか? 私はこれから薬局に勤めようと思ってるのですが誰かの上に立てば私より下っ端の人は何も言わないかなと思ったり思わなかったり ②発達障害をオープンにしたら登録販売者の業務やらせてくれますか?又服装は無資格者と同じにさせられますか? ③登録販売者資格保有者が障害者雇用で採用された場合服装は登録販売者の服装にはならず無資格者と同様? 研修中の場合は2年の実務経験としてもカウントしてもらえないの? ④登録販売者の仕事はストレス溜まりやすいですか? 私は、私の知識を生かして2年後に医薬品の説明をお客様にするのが夢なので ⑤正社員の高卒登録販売者研修中、高卒登録販売者正規の神奈川県の月収をそれぞれ教えてください ⑥残業は普通にありますか? 以上6点教えて頂きたいです
回答終了
(当方、診断はされてないですが発達障害傾向があり たまにボッーとしてしまいます) そいう時は大体、頭がさえてなくて頭の読み込みが悪く それで起こります 測りで重さを測っていたのですが 一回目に測ったときと二回目に測ったときで数値が変わっていて 純粋にそれを言っただけなんですが なんなのこいつ? 変なこと言い出して何言ってんの? こいつやばくね? みたいな目で見られ。 年上の同僚はなんか笑ってました 周囲には、同僚もいて、 周りの視線が一気に すごく怖くなり、 「まぁ!そいうことですね!」みたいに言葉で紛らわしたんです その後、 自分は同僚に 自分が変なことをして更に読み込みが悪くてすみませんと謝罪しました でも、なぜ僕が頭を下げなくてはいけないんだろうと どこかで思っていました 測りがエアコンの影響で多少変動するし 仮にミスをしても 多少のフォローはあっていいはずです 僕は、同僚がミスしてもなんとも思いません ミスしたときの心境をものすごく感じるからです ミスしたときの冷や汗に 緊張感に 不安感。 それを和ませるため 仮に、仲間がミスしたらギャグを言って和やかにするタイプです 悲しい顔なんて見たくないからです。 そして作業を一緒にしたり 相手が変な行動をしても フォローしています なのに、僕に対してのフォローは誰もない 確かに、全員が全員、フォローできる寛容な精神なんてないと思いますが 自分が、怖くなって 自分が惨めになってしまったので気分で質問しました ミスしたとき 貴方はどうしてますか? 苦手な場面に遭遇したとき どうしてますか?
いますが、次の障害年金更新日に年金が通らなかった場合は一般就職も考えています。 広汎性発達障害と双極性障害で現在は週に2回位しか通えていないのですが、一年頑張ってみて毎日通えるようになってから就職を狙いたいと思っています。 質問なのですが、私は事務作業の多い障害者雇用ではなくある程度自由に仕事が選べる一般雇用を狙っています。車の運転と手先を使う仕事が好きなのですが、9時から5時で終えられるような、定時で帰れるような仕事はあるでしょうか? それとも今はどこも長時間拘束が当たり前でしょうか? なめた質問だったらすみません。 具体的に言うと今はアマゾンフレックスか郵便軽貨物あたりを狙っています。 12時間位の拘束であったら週4日ぐらいは頑張って働けます。 よろしくお願いします。 あと、ブランクがあってもものつくりの仕事が出来るような求人サイトなどあれば教えてください。よろしくお願いします。
ても健常者の年収を超えるのは難しいですか? 平均年収はそれぞれどれぐらいですか? ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ・中小企業の普通枠で働く健常者(正社員) ・大手企業の子会社の障害者枠で働く発達障害者(正社員)
いうこともあってか仕事が見つかりません。勤務時間やお給料よりプライベートを優先したいのですが高望みですか?個人的にはit系か事務系が第一志望でダメなら製造のお仕事に就きたいのですが難しいでしょうか。最初はパートや契約社員から始めて慣れてきたら正社員になりたいですが登用なしでは無理ですか。とりあえず3年は働きたいです。職歴つけてスキルアップしできれば大手に転職していきたいと思ってます。発達障害や持病があるので障害者雇用で働きたいですが大手移行支援を使おうと思ってますがきちんと最後に就職できるか不安です。できれば半年くらいで働き始めたいと思ってます。ちなみに精神障害手帳です。年金も貰えたら貰って実家(光熱費や家賃はない持ち家)なので車も持ちたいと考えております。移行支援のリタリコやウェルビーなどの関係者や利用したことのある方、また就職事情に詳しい方ご意見をお願いします。 やはり高望みですか? おすすめの仕事やアドバイスがあれば回答して下さい。
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