の話ですが。 姉には八歳になる子供がおり、障害があります。 昨年3月より勤め出した会社での面接の際に もその旨を伝え、休むことも多々ある、と話してありました。 当初は個人経営の会社だから、心配しなくとも良い、との返答で雇用してもらいました。 しかし、今年になり、突然、「仕事も暇になったし、あなたはよく休むから、パートにする。二月末までに返事をするように。」 と言われたそうです。 しかし、母子家庭であることも知っており、パートではとてもじゃないですが生活出来ません。 それを、知ったうえでパートにする。と言ってきて、正社員で居続けることは無理、と遠回しに言ってきているのは、パートが嫌なら辞めろ、と言う事だと思います。 しかし、当初の契約では、正社員としての雇用です。 そして、姉は、今月こそはインフルにかかり四日ほど休みましたが、年末年始やお盆なども子供を預け働きに出ており、与えられた仕事は全てこなしています。 会社が暇になったから、という理由で、一方的なパートへの切り替えは、違反行為にならないのでしょうか? 私はパワハラではないか?とすら思います。 なので、パートだと生活出来ないから、正社員のままを希望する。と、答えるように言いましたが、また、もう一度考えろ、と言われたそうです。 これはもう、パートじゃないなら辞めろと判断しました。 辞めるならば雇用主解雇を希望させていますが、どう答えるかまだ分かりません。 こういう行為は、監督署に訴えてもダメなんでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
べると90%自分に当てはまるんだけど 仮に医者に行ったところで何か状況が変わるものなんですか? アスペルガーで仕事ができないとか言い訳するのは甘えでしょうか?
の診断書を貰いそのまま休職してしまいました。 主な症状としては通勤前、職場、ふとした瞬間で泣きたくないのに涙が溢れてしまう。夜中すぐ目が覚める、アラーム前に起きてしまう、食事はとれているが普段変動のない体重がじわじわ落ちているなどです。軽症なのにお恥ずかしい話です。 派遣社員で、有給もまだ残っています。現在欠勤扱いなのか、有給を使えるのか、休職扱いになっているのかは聞かなければわかりません。 休職して大迷惑をかけている己が全て悪いのは重々承知で、もう合わせる顔もないし、精神的にも復職の道は全く考えられず、もうこのまま退職させていただきたいです。 退職の意思も伝えづらいですが、このまま退職する場合、傷病手当の申請はできますか。 もう出社できる気はしないので、早めに退職したいのですが烏滸がましいことに金銭面も心配です。 傷病手当の話をしてから退職の意思を伝えればいいのでしょうか。それとも迷惑なのでとっとと退職の手続きを進めていただき、失業手当を狙う方がいいのでしょうか。 同じような体験をされた方アドバイス頂けますと幸いです。
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清掃に入ってます。 障害持ちのパートの若い子が一人います。(精神病、統合失調症) 建物のなかの履くコース(外の駐車場、建物の周囲の歩道)、掃除機をかけるコース 各階にあるゴミの回収する場所など 半年になるのに全く覚えません。 週五日でほぼ毎日来て 同じ所を歩いてるのになぜ? タワーマンションの中の事を覚えない。 時間がない中、メモに絵を書いてすべてのコース ゴミの場所を書いて渡してもチンプンカンプンなことをします。 その分、周囲の作業者が大急ぎで変わりに作業するハメになり、かなり怒ってます。 何度も一緒に説明しながらやってますが次の日には忘れてます。 他の作業者が怒って蹴って顔を殴ったりし始めてます。 休憩中も周囲の作業者が怒って数人でボロカスに怒鳴ってます。 この様なア○に対して、どの様に教えたら覚えるでしょうか? 僕も時間がないのに毎日同じ説明をさせられてブチ切れてます。 丁寧にメモに書いて説明してもマトモに作業出来ません。 何度もついて回って丁寧に教えても覚えません。 怒ってブチ切れて数人で怒鳴って殴り回しても覚えません。 この様な使い物にならないア○に対して、どう指導したら良いですか?
体力的に厳しいです。 事務もやりましたが、電話で相手の名前を聞き間違えて辛くて辞めました。 これまで良かったバイトやこれは良いかもとかあればよろしくお願いします。 ちなみに43歳 男性です。 メンタルは伏せて面接受ける予定です。
十数年前より被害妄想的思考や不安障害、適応障害、パニック障害、軽いうつ病などを患っておりました。愛車も以前の住まいも、保険も 全て解約し、自立の為にと、この1年は精神科 デイケアでリハビリを続けてきました。 最近、デイケアで学んだ事を生かすには、やはり社会に復帰し職場でリハビリするのが一番なのでは?と感じてきました。 今仕事探しをしているのですが、まだ勉強不足、リハビリ不足なのでしょか?・・・仕事探しを始めてから、抑うつ症状がしんどいです。過去にあった職場での嫌な体験が記憶に甦り、毎日気力が失われています。とても焦ります‼なんとか仕事を!と考えてはいるのですが・・・ 『仕事しなくちゃいけない、保護費を少しでも返還して本当に働けなくて困っている方にちょっとでも回せるのでは?俺も37歳、こんなんではいけない』と毎日考えているのですが、考えれば考えるほど、辛くてしんどいです。 仕事に就いても、また辞めてしまうんではないか。職場の人から、『37の男が精神障害者の怠け者!いい歳して正社員じゃなくパート・アルバイトの奴』 などと噂、陰口されるのでは?と不安で恐くてなりません。面接も何言われるか恐いです。そんな人いらないよ!って言われそうで・・・ 仕事はスーパーなどのパートアルバイトか、B型事業所(作業所)などを考えています。(スーパーでは正社員時代含め15年の経験があります。) とにかく職場の周りの目が気になります。こんな状況なのですが、私はやはり精神科デイケアのリハビリまだ足りないのでしょうか?それとも歯をくいしばって社会に出て職場でリハビリを続けたほうがいいでしょうか? 主治医からは『あなたは仕事ができない状態までではない』と言われています。 もし、仕事決まったとして、うまくいかなくまた挫折し、退職という事になってしまった場合、『情けない。恥ずかしい、もうダメだ』となって自分を責めると思います。もちろん、仕事入ったら長続きさせたいです。 言い方悪いかもしれませんが、『ダメ元で。就職できた事でも凄い事だ』と前向きに考えるべきでしょうか? 長文で申し訳ありません。37歳で情けない話かと思われるかもしれませんが、アドバイスお願い致します。殻を破り1歩踏み出すか、まだリハビリ不足なのか・・・
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ザー、現在進行がんの経過観察中です。 子どもはてんかん持ちの知的障害児5歳です。頭の手術を受けておりこちらも経過観察中、半年に一度長時間脳波を撮るために3日間入院が必要です。 今の職場はがんが分かる前に作業系早朝勤務のパートで入社しました。当時子どもも発作がありましたし手術が終わってから昼間の仕事を探して保育園に入園させるつもりでした。勤務中の子どもの世話は同居させてもらってる母に頼んでます。 子どもの手術後に私のがんが分かり、診断書を出して保育園へ途中入園させることはできました。療育も前から行ってます。 がんの治療の末元気に動けるようになったので早朝に加えて昼間も増やし週30時間ほど現在働いています。社会保険に加入もできました。 そもそもこんな体や子どもを抱えて新たに雇ってくれるとこないと思いましたし、経過観察が終わるまでというつもりで今の職場に戻りました。職場の体への配慮もあります。 最近になって、会社の方針で早朝帯の時間が減る+手当がなくなるという職場からの通達がきました。 加えて子どものこだわりやかんしゃくがひどくなってきて、発語もないため唸り声、金切り声で対応にも疲弊しており、朝を任される母もしんどそうです。 早朝働くメリットが全くなくなってしまうので早朝勤務自体をなくせばいいのですが、低賃金+短時間で社会保険がなくなってしまうのが勿体無く感じる(単純に手取りも減るし)のと職場からは早朝は人手不足だからいて欲しいと言われています。あと昼を増やすのも雀の涙ほどしか増やせません。 昼だけにするのが無理なら、これを機に転職に挑戦してみようかとも考えるようになりました。今事務職のブランクがどんどん広がっているので長い目で見たら事務職のスキルも取り戻したいという希望もあります。身体障害者手帳があればどうにか戦えないかな?とか。もちろん一般の募集にも挑戦したいです。 夢見過ぎですかね。 あとはもう社会保険はずれてもいいから体を休めること第一にしようか?など。 体の疲労、社会保険、あと3年ほどの経過観察生活、その後はたくさん働きたい…と思う中でどう働くのがいいだろうかと悩んでいます。休みたい&事務職を頑張ってみたいの間でまとまりません。 何か助言いただければ嬉しいです。 もちろん子どもは可愛く思ってます。ただ疲れています。 よろしくお願いします。
ようでこちらが本当に望んでいることはしてくれません。その状況で休みがちでも仕事に行っていましたが、店長の言葉でうつ症状が 悪化してとうとう行けなくなってしまいました。職場には「体調が悪いのでしばらく休み病院に行って診断書をもらってから連絡します。」といい承諾をいただいたのでお休みしていたのですが、本当に酷く1人で外出もほとんどできず家事全般もほとんどできなくなり、辛い時はベッドから動けずトイレにもほとんどいけない事態にまでなっていた為病院に行くことすらできませんでした。電話もできず、他人と少し話すのも苦痛であっというまに2ヶ月が経ち職場から手紙が来ました。最近は波がありますが外に出れる時もあるので休みがほとんどない夫が心配だからと社用車で病院まで送ってくれてやっと病院にいけた為診断書をもらい体調をみて次の日に職場に電話しました。 職場からの内容は「病欠が2ヶ月以上続くと就業規則によりいかなる理由でも退職していただかなければなりません」というものでした。私は病名は適応障害ですがうつ症状が重症化している為どこにいても治ることはないそうです。 ただここの職場が原因で病気になり日常生活もままならない状況までになったのに会社の言う通り退職しなければいけないのでしょうか?雇用状態はパートの短時間です。田舎の為職があまりなくここで働く意思はあります。 診断書は2.3回は今までも提出していて体調が悪い時は休ましてもらえるように書いてあります。(病院を変えた為期限が切れてるかもですが) またこのような強制退職の場合は会社都合にならないのでしょうか?本当はもう少し休んだ方がいい(新しい診断書にも自宅静養の必要をかかれてしまいました。)のですが経済的においつめられている状態ですので無理にでも働かなくてはいけません。職場以外の他人と挨拶をするのも苦痛で少し話しかけられてしまうと一日中動けなくなってしまう時もあります。
、パートで短時間のため給料が非常に少なく、それなのに仕事はかなりハードで割に合ってないなと思い始めて 来て… こんなの自分のわがままだって思って頑張って働こうとは思うのですが、やっぱりよーく考えると違うなと。 でも働き出したばっかりだし、もし辞めて働きたいところに面接受けるとしたら、紹介してもらった親戚の顔に泥を塗る事になってしまいますよね? その親戚は親身に悩みを聞いてくれるのですが… 私が働きたいと思ったところは知的障害者施設です。 短大に通っていたときに訪問や勉強もしていて非常に興味深い分野、職業だったので、働きながら色々なことを勉強できたらと思っていたのですが。 そこで、どうしたら円満に辞めれて、働きたいところの面接を受けれるかアドバイスいただけたらと思います。 誹謗中傷はいりません。
私は発達障害を抱えている、A型の福祉事業所の利用者です。 「株式会社」が運営する事業所において、週5~6日、1日あたり4時間利用(勤務)しております。 利用(勤務)時間も短く、正規雇用ではないですが、A型の定義上雇用関係を締結しており、最低賃金の保証などもあるので、私の所見では「パート・アルバイト」だと思います。 しかし、社会通念的にはやはり「無職」とされるものなのでしょうか。 ※たとえば事故とかに遭ったら「無職=〇山◇雄さん(28)」なんていうふうに書かれるのかな……。 運営母体が「株式会社」ですが、「会社員」というわけには(支援員=いわゆるスタッフならともかく)行かないでしょうけれども。(派遣社員・契約社員というわけでもないので) <ちなみに私の場合は> 通信制大学に在籍しているので、「大学生」としても嘘ではないですが……。 参考リンク:就労継続支援A型とB型とは http://www.s-agata.com/category10/
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