用で働いているのですが、能力不足が原因で雇い止めになりそうです。 似たような経験をされた方、いらっしゃいますか? おられましたら、退職に至るまでの経緯と再就職後、前職と比べて収入がどうなったかお聞きしたいです。 ご回答いただけますと幸いです。
回答終了
一般の求人サイトから応募をしました。 応募のメール段階から弱視である事を伝え、面接の結果、前向きに採用を検討して下さるようですが、 従業員50名以下の会社で今まで障害者を雇用した事がないようで、 代表の方も前向きながら戸惑っておられるようでした。 ハローワークを通していない障害者の採用でも、企業には助成金などは入るのか? 今から企業がハローワークに行けば手続きをして下さるのか? これは雇用主が考える事なのですが、 突然の障害者の応募にも前向きに考えて下さる素晴らしい会社なので、 雇用主にもメリットがあればいいな、と思って質問しました。 ご存知の方、教えて下さい。
ています。 仕事を辞めるときは適当に辞める理由を言えばいいですよね? 今働いている職場は人手不足でめちゃくちゃ忙しいです。 一気に2人辞め8月にはベテランの社員さんがお母様の介護で退職されます。 そんな中で退職の意向を伝えたら嫌な顔をされること間違いないなと思っています。 まだ辞めるのは先になりますがどうすればいいでしょうか??
解決済み
ハローワークに行くとそれよりも少ない従業員数の企業の求人が散見されます。 48人以下でも企業側にはメリットがあるのでしょうか?
る会社では障害者雇用として採用し働いているパート社員が3名いるのですが、その中の1名が非常にワガマ マで困っています。当日休はもちろんのこと、会社に来たと思ったら休養室で寝ていたり(その間も時給は発生)、朝が辛いと言って勝手に始業時間をずらしたり、この仕事は嫌だとか勝手に選択したり、仕事したと思ったら時間がかかり過ぎたりと、、上司は「(障害者だから)大目に見てやれ」と言うのですが、私にはまるで本人がそれを武器に何でも許されると思ってるようでなりません。 障害者雇用だからってワガママ放題で許されるものなのでしょうか?他の会社の障害者雇用とはどういった様子なのか知りたいです。 よろしくお願いします。
、就労移行支援に通ってます。 決まりで、あと1年以内に就活しないといけません。 昔は、水商売や風俗を5年以上してました。 障害者雇用枠の求人を探すと、 事務か清掃か工場作業をよく見かけます。 私はなるべくなら自身の接客経験を活かせる仕事がしたいのですが、 接客や営業などで、 企業としては障害者を雇いづらいのでしょうか? それとも、そもそも、水商売や風俗の経験は、他の仕事に活かせるスキルではないですか? ご意見いただけると、助かります。 よろしくお願い致します。
つい先日、面接突破の案内➕SPIテスト受検案内が届きました。 面接から試験まで1週間しかありません。 学科の勉強なんか久しくやってませんし、英語なんてゼロに等しいです。 そんな中で1週間で勉強して試験受けろと言われても少し厳しいなと思ってました。 とはいえ勉強しないと進まないので参考書を購入し、なんとか解いてみますが、あまり理解できません。 障害者雇用でこんな急ピッチにSPIを受けさせるのにはどんな理由があるのでしょうか? また、どこまで評価に影響あるのでしょうか。 不安で夜しか寝れません。
公務員(教員)
採用されてお仕事に行くんですが 1日でダメになってしまいます。 その繰り返しです。。 障害者雇用で働こうと考えているんですが なにか、変わりますか? そういう所の会社の上司は 障害の知識とか資格持っているんですか?
な人材ですか?何が出来ると採用されますか?わかる方アドバイスお願いします。
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