た28歳です。 事務の仕事は初めての事が多いので、失敗も多々あり、毎日が大変です。 そんな中、先週の金曜日に大失敗をしてしまいました。 それは事務所から出荷する品物を「営業所止め」で送るという事です。 本来お客さんへ営業所止めで品物を送る時は、送り状に営業所止めと書いて その送り状をすぐにお客さんにFAXしないといけないものなのですが、 私はその事を知らなかったので、早めに営業所止めと書いた送り状を荷物に貼って 運送屋さんに引き渡す玄関に置いておいたのです。 定時に近くなった時に、お客さんから「まだ送り状が来ない!」と電話が来ました。 私は「???」となっていたら、先輩が「まだお客さんに送り状のFAXしてなかったの!?ちょっと○○さん(私)時間にルーズ過ぎるよ!」と怒られてしまいました。 私は「すみません!営業所止めの時はお客さんに送り状をFAXすると言う事を知らなかったんです」と謝ると 先輩は「その位普通に考えりゃ分かるでしょ。結局あなたは自分の事しか考えてないから お客さんの事まで頭が回らないのよ」と言われたのがショックで、その後更衣室で泣いてしまいました。 先輩にこのような事を言われてしまっては辞めた方が良いのでしょうか? 私は常にお客様の為にを心がけてはいるのですが、心とは裏腹に行動が伴っていないので 先輩に何事もルーズな人間だと思われていると思います…。
解決済み
ているので毎回同じ注意されて1日終了です。だからいつまで研修中です。試用期間? 前にすすめません、言われた事も覚えられません、ちなみに会社は運送会社です。 あと、ミスはダメだばかり頭にあります。
にしました。仮に今転職活動をやったら坊主って敬遠されますか?
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正社員
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す。 元々、 引越会社、運送会社、土工と仕事をし、体力には自身があります。 現在、鉄塔・橋梁メイ ンの塗装職人と、橋梁・鉄骨鳶がそれぞれ見習で募集しています。 建設関係は不景気もあり、将来性が無いと言いますが、鉄塔塗装工や橋梁鳶などの他とは少し違う職人も同様でしょうか? 一般的には建築塗装や足場鳶のいめーじがあるので、上記のような仕事は特殊で重宝されるのでしょうか?
たが、今月の頭に失業して、正社員での雇用形態・給与条件で求職した結果、製造業(鉄工所)への転職が決 まりました。 8月1日から入社なのですが、全くの異業種で知識も無い為なのか、毎日不安で仕方がありません… 面接時に、「未経験の方が良い」と面接官の方はおっしゃっていたのですが… この様な経験をされた方いらっしゃいますか? 又、暫く勤めて仕事に慣れる事は出来ましたか?
通業なのですが、流通運送部門の慢性的な赤字解消の為、この流通運送部門をアウトソーシングしようと会社が計画しています。 アウトソーシングの計画は、流通運送部門の従業員(正社員)を全員解雇し、解雇した従業員、車両と共に委託先の外部運送屋に引き取ってもらい、そのまま仕事をやってもらう計画になっています。 経営者サイドは設立当時から流通運送部門は赤字で、改善の見込みが無い。 このまま続ければ、会社自体が倒産してしまう。 このように説明していますが、赤字を続けてきたのは経営者サイドの赤字回避努力を怠った為で、明らかに責任は会社側に有り、その赤字の責任が流通運送部門の社員に向けられ、解雇されようとしています。 現在、会社には労働組合が存在し、アウトソーシング推進派と、会社に責任追及を求める派が対立している状態です。 労働組合の上部団体である地区連は、従業員全員のアウトソーシングを実施して、円満に成功した事例は無いに等しいと言っていました。 会社と組合でのアウトソーシングに向けての正式な話し合いは始まっていないのですが、執行委員長と社長で非公式な個人的な面談の中で、アウトソーシングに向けた話があったのと、副社長が社員に個人面談し、アウトソーシングの話を何人かにした事実もあります。 組合員はアウトソーシング反対で、末永く現在の会社で働きたいのが本音ですが、一部の執行委員が会社にこのまま残れば、大幅な給料削減及びリストラになるから、アウトソーシングしなきゃ駄目なんだと吹聴して、退職金さえ貰えれば、こんな会社辞めてやるって考えてる人も出てきている始末です。 私は執行委員で、アウトソーシング反対で会社に責任追及を求める方に入ります。 質問とは異なりますが、何かアドバイス、意見等がありましたら御教授願えればと思い相談させて頂きました。 どうぞよろしくお願いいたします。
業務委託
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免許フォークリフト修了書、(実務経験8年くらいカウンター、リーチ、ピッカー、ラックフォークなど)何処かに職につけますか? 現在は物流業、カウンターフォークで出荷業務。 1月の手取り28万、2月45万、3月52万と残業時間も波があります。 この給料より上を目指す職につくのはどんなことをすればいいですか?
、転職先もドライバーです。力仕事も当たり前にありますが、面接の際に『持てる物だけで良い、無理はさせないし重い物は男性に任せる』との事でお互い了承し採用に至りこちらも雇っていたたいた経緯です。 しかしいざ働き始めると、先輩ドライバーから『持てないならこの仕事はできないから』と。 社長と面接の際に話した内容も入社時の挨拶のさいに全社員に周知していただいてます。 社長から先輩ドライバーへ『◯◯(私)は軽い物だけ任せて他は□□(先輩ドライバー)達で出来ないか?』と言われたそうですが無理と返事をしたそうです。こちらは先輩ドライバーから話されました。何故この会話を私に話したのかわかりませんが捉え方を変えると嫌味のようにも聞こえます。 その先輩ドライバーですが、他社員からの評判が良くはありません。同乗させていただいても無駄が多く簡単なことさえも長引かせ最後に帰社し詰め詰めでしたと言わんばかりの事を帰社後に他社員へ話しています。 運ぶ物は違えどドライバー経験のある私からしてもモヤモヤする事を多い日々ですが、新人ですし習うべきとこは習い身に付けさせてもらえたらとやってきた日々です、が、そんな風に直接言われてしまうといくら努力しても無駄なのか、と。軽い物は軽いですが、重たい物だと30kgオーバーな物の為荷台から下ろすのもやっとな事もあります。 社長や他社員からそのように言われることはないですが、それを聞いてから仕事への意欲が落ちてしまいました。 性別の差が大きい事は理解の上ですが、どう頑張っても限界はあると思うのです。これは男性女性関係なく、です。女性だから〜ではなく男性でも無理なものは無理だと思うのです。 退職等は考えていませんが、移動等こちらからお願いするべきなのかどうか等ご意見アドバイス等お聞かせいただけたらと思います。
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スプレスと言う運送会社に一度応募してみようかな?と悩んでいます。 今、旦那は中古車屋で働いていますが、お給料も少なく保険など何もない為、これから先、子供が出来た時の事も考えて社会保険などちゃんとある会社がいいと思っています。 運転は毎日していますし、車の運転は得意ですがトラックは運転した事がありません。 応募条件には免許要と書いてあります。 西濃名古屋エキスプレス株式会社で働いていた事ある方どのような仕事か会社か教えていただけるとありがたいです。 佐川急便やヤマト運輸みたいな会社でしょうか?
えている29さいです。現在の年収が、300くらいで将来の見込みもなく、現在大型と牽引をとりに教習所に通ってます。 転職理由は、自分にこれと言った特技がなく、優いつ体力に少し自信があるのと、一番の理由が稼ぎが少ないため夫婦共働きしなくては生活が厳しいためです。体力は問題ないのですが、運転技術に不安を抱えています。北海道は雪が降るので。将来はトレーラーに乗るのが目標ですが、いろいろ話を聞くと、最初は運転させてもらえないらしく、あと、運送会社はブラックが多いので会社選びが重要と聞かされました。ドライバーさん、もしくは運送関係に詳しいかたがいらっしゃいましたら、アドバイスお願い致します。
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