すが、週5勤務内容で契約書を書いたのですがなぜか今日いきなり店長から「週5は欲張り過ぎじゃない?」「週4か3くらいにしようよ」と言われてえ?となりましたが口答えするのはだめだと思って「わかりました」と返事をして週4に変えられたのですが、週5は欲張りなのでしょうか…
解決済み
す。 8:00-17:00(60分休憩)が多いです。 朝早くて寝坊する時があり、約2ヶ月に1度のペースで遅刻しています。 寝坊遅刻で全て30分前後 これはクビにされても文句言えないですかね?ヤバいですかね? 因みに当日勤務を休んだ事はありません。
回答終了
ついてお尋ねしたいです。 その対象者は 2019年12/16入社 当時は週1回勤務でした。 2020年6/16 有給休暇1日付与 2021年4月1日から週2回勤務に変更 2022年4月1日から週3回勤務に変更 この場合、現在の有給休暇の付与日数は何日になりますか??
務日数を週3か週4に減らしてもらいたいと考えています。こういうことは可能でしょうか? 次回更新の話があれば派遣の営業担当(若くて頼りないですが)の人に相談してみようと思います。顔合わせではフルタイムを希望したのですが、応募の段階では時短も相談できるとのことでした。 実際、そういう事に詳しい方、派遣で勤務日数を変更したことのある方いらしたら教えて頂けると助かります。
働合計27時間勤務(週4 月曜火曜65時間 水曜日金曜日 7時間) 社保なし 雇用保険会社で加入 所得税は引かれますよね 交通費が往 復1 006円 稼働日分実費支給 およそで構いません 大体の月 の手取り額が計算できる方教えていただきたいです
は、週3~4程度精神科デイケアへ通っております。 週5では通えていません。 初めての障害者雇用で、 皆さんなら以下のどれを上から順に 優先順位並べますか? 1.勤務時間の融通か?(最初は週4×5時間) 2.通勤時間か?(但し、最初から週5×6時間フル) 3.特例子会社か?、一般企業の障害者枠か? 4.東京まで遠く週1とか通いつつ、テレワーク? (4は、あるかわかりませんが) もし、働けたら一般枠に再起も考えています。
月100時間程度でした。 ところが店長が代わってからというもの、特定の従業員ばかり優遇され 私の勤務時間は80時間になりました。 前もって説明されたのならともかく、何の断りもなく当たり前のようにです。 代わりに特定の従業員が20時間増えました。 それでも波風を立てたくないので堪えました。 そして来月から最低賃金が上がるので契約を見直すということになったのですが私は80時間のまま。 優遇されてた人は元に戻されることになったので不公平感は多少拭えました。 ところが今度は(人手が足らない為)他店との兼業をする様に(みんな)言われました。 「そういうのは正社員でどうにかすべきじゃないんですか?」と言ったら 「正社員だと人件費がかかりすぎるから」と言われました。 都内の様に交通の便が良いならともかく、 他店は同じ市内ですがバスが1、2時間に1本で地味に距離もあり車通勤じゃないととても通えません。 従業員みんな車は無くそんな話に困っています。 全員10月に契約見直しと言われましたが、時間が短くなっただけでも我慢したのに 今後、他店への兼業も契約に含むとなると 納得できない場合は辞めるしかないんでしょうか? ちなみに店長はエリアマネージャーからそう指示があったので言ってきています。
を週4、月16日契約で入ったのですが、20日勝手に入れられており、さすがに多いからと伝えたところ18日間で入っています。週に3日勤務の週もあれば週6日勤務の週もあり、まだ0歳児を抱えているので週6の週に1日休み入れてくれないかとお願いしましたがため息をつかれてしまいました。代わりの人を見つけて変更をお願いしたのですがそれは無視されてまだシフト変更が確認できないままです。面接時に日曜日は固定で休みの予定でしたが、月に一度でいいから出て欲しいとのことでOKしたら2回入れられていました。夫が日曜日しか休みがないので正直きついです…。 入って間もないのに色々要望を言いすぎでしょうか…。 保育園と提携してる派遣会社からの紹介なのでなかなかすぐに辞めるのは厳しいです。 こんなことになるなら黙ってやり過ごせばよかったと後悔しています。
シフトを決めたいと思っています」と言われました。 面接時には週4〜週5でお願いしたのですが「扶養内がいいですか?」と聞かれて焦って頷いてしまい週3〜週4になってしまいました。。 母子家庭で生活がきつかったり将来の為に貯金したりで多めに稼ぎたいです;; 初勤務の時にそれを言ったらうわ…と思われたり不採用になったりしますか?? 母子家庭というのもあまり言いたくないので(;_;)
で週4~5でアルバイトとして勤務しています。観光地というのもあり年末年始は大変込み合い、バイト先のスタッフもいつも以上に人数を置いています。 先日私のシフトが16時までとなっており、予定勤務時間が16時から20~30分すぎていて人が多く、車道や近くのコンビニも規制していて車の止める場所もない上に迎えに来てもらっている親を20~30分待たせていて何件か親からの連絡も来ているということもあり、上がってもいいですか?と聞いたのですが、バイト先の上司が「(上がるの)ちょっとまて!」と怒鳴られたので親に連絡だけしますと言って連絡しようとしたら「お前のわがままばっかり聞けない!迎えなんか知らん!それなら帰れ!やめてけ!お前だけじゃなくみんなも疲れてるんだぞ!!」とみんなの前で怒鳴られました。疲れていたというのもあり、みんなの前で怒鳴られたという恥ずかしさや情けなさもあり感極まって泣けてしまい、帰ったあとも数時間ほど涙が止まらなく、ご飯も食べれない、自尊心も傷つき、次の日バイト行くにも億劫で、体も動かない、涙も出てくる、という状態でした。自分の心が今限界なんだなと思いバイトを休んでしまいその1日は前の日に起こった出来事を客観視してみました。 私が思ったことはまず、私はシフトで16時まで勤務するという予定を前々から決めていたことですし、そのようにバイト先にも提出してあり確定した状態でした、親に迎えもそのようにと連絡してました。残業をお願いしたい、もう少し残って欲しいと思うならせめて退勤の30分前には伝えるべきでは?と思いました。 既に予定勤務時間を20~30分ほど超えている上にもう迎えも待たせている状態でいきなりもうちょっと残れとその他諸々みんなの前で怒鳴られたらこっちとしてもいい気持ちにはなりませんでした。最悪でも退勤30分前に言ってもらえば迎えを伸ばすこともできましたし、私としても何かしらの工夫をすることができたはずなんです。そしてみんなの前でわざわざ怒鳴ることだったのか?と言うのも疑問に思います。 そこで皆さんにお聞きしたいのは、上司の言っていることは正しいことですか? 私が思ったことはわがままな事ですか? 皆さんはどう思いますか? また嫌なこと嫌といくら上司でも伝えるべきですか? ちなみに上司は普段から機嫌が悪いと直ぐにお客さんが居ても居なくても怒鳴ったり、精神的に追い詰めるような言い方をするような人です。そのせいで過去に何人かやめて行きましたが、本人は「俺と合わないならやめて行けばいい」と言っており、自分を見直そうとはしません。機嫌が良い時はジュースを買ってくれたりと愛想の良い人ではあります。
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