シクお願いしますちなみに自分は、 左官屋で 450万ぐらいです ボーナス無し週休一日 有給休暇無し国保 退職金無しです 祝日祭日仕事
解決済み
たとえば、国や県の契約社員や臨時職員に応募した場合国家公務員法第38条に該当しますか?また、履歴書を送 った場合国や県は書類選考の段階で自己破産した過去とか調べてられるのでしょうか?知ってる方がいれば教えてください。
勤めた調理士が 別の園に異動命令が出されたのですが 遠くなるので断るとのこと。 これは断る=退 職になるのでしょうか? 質問内容は ■退職になる場合、自主退職とクビとどちらが良いのでしょう? (クビだと翌月から失業手当がでるとききましたが、自主退職じゃないと退職金はでないのですか?) ■親が異動を断ったくらいでクビにはできないというのですが本当のところどうですか? 知り合いはみんな断って辞めていました。 ■就業規則に異動については載っていませんでした。でも異動しないと、異動先は大変になります。 でもそのこが異動しなくても、近い子が別の園にいます。それでも? 以上について御助言いただきたく思います。 経験や憶測ではなく、法律的だとなおありがたいです。 わかる方いましたらよろしくお願いします。
企業再生という状態です。 そこでこの会社の実質オーナー(知り合い)から呼ばれ、ぜひ経営を頼むと何度も頭を下げられ、しぶしぶ受けました。案の定ひどい状態でした。社長の間に業績は上がりませんでしたが、過去の膿を出したり、制度や仕組みを作りまた社員教育に力を入れ、何とかまともな会社にしました。このことに関しては常々このオーナーからお褒めの言葉を頂いておりました。給与は当初この会社の現状を考え、一年間無給で奉仕しました。その後手腕を認められ取締役となり月30万円となりましたが、この時点ではあと半年だけで辞任することで合意しておりました。しかし外から連れてきた人間によって会社は大ピンチとなり、やむなく社長を引き受けました。この時の給与は50万円です。その一年後「さらに一年やってくれ給与は100万円出す」との申し出があり、断り切れず承諾しました。しかし私から「給与の半分は退任後の退職金積み立てにしてほしい」と申し出て了解されました。この後さらに頭を下げられ一年半勤めました。そこで退職金は1600万円となりましたが、結局最後にはいろいろ言って支払いを渋っております。口約束だけではなく、途中でこの退職金1600万円の支払いについての確認書を取り交わしております。私は自分の会社をほっておいて、命がけでこの会社の再生に努力してきた私としては断腸の思いです。この精神的苦痛にも慰謝料を請求したいと思っております。どんなふうに対処したらよいでしょうか?この会社には大したキャッシュはありませんが、先方は相当の資産家でもあります。
の後本社へ戻り、有給消化のため 1か月程いるとか…という話だったそうですが、 なんと、今月末で完全に辞めることになったそうです。 有給を消化させてもらえなかった…ということなのですが ちょっとかわいそうです。 去る者はさっさと去れ。 ということでしょうか。どういう状況か詳しくは知りませんが、 退職金などもどうなるか…。 ちょっとひどくないですか。 休めなかったのも人手不足だとか理由があったと思うのに。
以前は事務職をしており、そちらの経験の方が長いです。 介護職に就いてからも事務職に戻りたい気持ちがあり、機会があれば転職をと考えていました。 先頃、知人の紹介で大手企業の派遣事務でも事務職の話をいただきました。 年収は現在とほぼ同額、土日祝休み、家からも近いです。 転職しようと退職を申し出たところ、介護職から事務職への職種変更と、正社員への登用も視野に入れているから退職は思いとどまってくれないかと言われました。 40代で事務職の正社員になれるチャンスは稀なのでありがたい話ですが、仕事内容は派遣事務の方が自分に合っていると思います。 派遣先からは、できるだけ長く働いてほしいとのおはなしでした。 ですが、正社員であれば退職金が出ます。 いつか家族に介護が必要になり、仕事を休まなければならなくなった時、派遣社員なら契約を切られてしまう恐れもあるのではないかと思います。(今現在、家族は元気ですが) 私自身の中では、仕事内容は派遣先、待遇や安定性では現職といった感じで迷っております。 派遣も正社員も経験があるみなさんの経験談や、その他のみなさんの私ならこう考えるといったご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。
と事情があり急遽、内職をしていた方が親戚で 経理・事務をやっていてくれました。(アルバイトです) 私が結婚し、今後は経理・事務を私がやっていくのですが 今までの経理の親戚の方は今後、辞めてしまいます。 私達、夫婦は辞めて欲しくないのですが・・・ 本人の希望です。経理とは言え、やはりアルバイトです。 今まで会社を支えてくれ、請求業務をしてくれたこと・・ 本当に感謝しています。勤務5年です。 アルバイトやパートに退職金はないと思いますが、 気持ちとして、あげたいと思いますが、どれくらいが良いのでしょうか? 私は6月に6年間勤務(常用パート)していましたが、最後、有休を1週間つかい、 退職金はありませんでした。 皆さんの意見をお願い致します。 会社員の方・事業主の方・・色々な方の意見をお願いします。
職しました。 理由は出産の為です。(離職票には一身上の都合とあります。) 4月初旬に出産し、恥ずかしながら、今失業給付金の延長手続きをしていない事に気付きました。 延長手続きは退職後1ヶ月以内だと書いてありました。 この場合どうなるのでしょうか? ハローワークに問い合わせれば良いのでしょうが、さっき気づいてしまった為、とても不安です。 教えて下さい。 宜しくお願いします。 m(_ _)m
は36万ほど必要になる見込みがあり到底不可能です。 なので免許取得支援制度を行っている企業を探してみると何件か見つかりました。 しかし入社前に免許取得お願いしますと書かれているため支援金は入社後に払われますよね?いったんは自己負担するのがやはり普通なんでしょうか?
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